Karriere bei LEK Consulting
Gegründet 1983 ist LEK Consulting eine weltweit tätige Strategieberatung. Sie konzentriert sich auf die Bereiche Unternehmensstrategie, Fusionen und Übernahmen, Betrieb, Marketing und Vertrieb.
Diese Dienstleistungen werden in verschiedenen Branchen angeboten, darunter Business Services, Konsumgüter, Bildung und Reisen und Transport.
Darüber hinaus verfügt sie über Kompetenzen in den Bereichen Daten & Analytik, Disruptionsmanagement, Organisation & Performance, Post-Merger-Integration, Private Equity und Wertaktivierung.
Die Vielfalt der Geschäftsbereiche und Branchen bietet bei LEK Consulting große Möglichkeiten für vielfältige und anspruchsvolle Karrieren.
Es gibt viele verschiedene Positionen für alle Karrierestufen bei LEK, darunter Berater, Spezialisten, PhD-Analysten, Manager, Senior Manager, Principal und Partner.
Das Unternehmen beschäftigt auch Kernservicepersonal in den Bereichen Marketing, Finanzen, IT und Personalwesen.
Es gibt Praktikumsstellen für Sommermitarbeiter für Bachelor-Studenten und Sommerberaterpositionen für MBA-Studenten, um den Einstieg in eine Beratungskarriere zu erleichtern.
Als globales Unternehmen gibt es Möglichkeiten, bei LEK in Amerika, Asien, Europa und Australien einzusteigen.
LEK Consulting Werte
LEK ist stolz auf seine kooperative und nicht-hierarchische Kultur in einer energiegeladenen, unternehmerischen Umgebung. Die lebendige Bürokultur umfasst einen Veranstaltungskalender und reichlich Gelegenheit, sich mit Kollegen anzufreunden.
Investitionen in die Ausbildung gewährleisten, dass Mitarbeiter lernen, wachsen und sich weiterentwickeln können. Die etablierten und wachsenden Geschäftsbereiche von LEK bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre eigenen beruflichen Interessen zu entwickeln und eine abwechslungsreiche und erfüllende Karriere zu gestalten.
LEK Consulting Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei LEK Consulting ist ein wettbewerbsfähiger, mehrstufiger Prozess, der aus einer Online-Bewerbung, psychometrischen Tests und einer Reihe von Interviews besteht - bei denen sowohl Fallstudienübungen als auch Fragen zu Ihrem beruflichen Hintergrund und Ihrer Erfahrung gestellt werden.
Der genaue Einstellungsprozess unterscheidet sich geringfügig je nach Region und der angestrebten Positionsebene.
Beachten Sie, dass Sie pro Jahr nur eine Bewerbung für eines der LEK Consulting-Büros einreichen können.
LEK Consulting Online-Bewerbung
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses besteht darin, die für Sie interessante Stelle zu identifizieren und eine Online-Bewerbung abzugeben. Das von LEK Consulting verwendete Online-Bewerbungsportal wird von Oleeo bereitgestellt.
Sie müssen Ihre persönlichen Daten angeben und Informationen zu Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung bereitstellen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten prägnant sind und Ihre relevante Erfahrung für die angestrebte Position vermitteln.
Das Einstellungsteam von LEK Consulting möchte Ihre Stärken und die Fähigkeiten verstehen, die Sie dem Unternehmen bringen könnten. Verkaufen Sie also Ihre Talente auf der Seite.
LEK Consulting Eignungstests
Wenn Sie das erste Screening bestehen, werden Sie aufgefordert, eine Auswahl von Online-Eignungstests abzuschließen. Diese Tests geben Einblick in die Fähigkeiten eines Kandidaten sowie in seine geistige Wendigkeit.
Die Tests werden unter zeitlich begrenzten Bedingungen durchgeführt, daher müssen Sie schnell und präzise durch die Fragen arbeiten.
Je nach gewählter Position können Sie auf Folgendes stoßen:
LEK Consulting Numerischer Test
Ein numerischer Test bewertet Ihre Fähigkeit, Daten zu interpretieren und mit Zahlen umzugehen. Ihnen werden Daten in Form von Diagrammen, Tabellen oder Grafiken präsentiert, zu denen Sie Fragen beantworten müssen. Diese können mit einem Kundenszenario verbunden sein.
Die Fragen beinhalten allgemeine Arithmetik (Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division), Brüche, Verhältnisse, Prozentsätze, Sequenzen und grundlegende Algebra. Alle Fragen sind Multiple-Choice.
LEK Consulting Verbaler Test
Ein verbaler Test untersucht Ihre Fähigkeit, Passagen zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren. Ihnen werden eine Reihe von Absätzen präsentiert, zu denen Sie Fragen im Zusammenhang mit den enthaltenen Informationen beantworten müssen.
In der häufigsten Form einer Frage wird gefragt, ob - basierend auf den Ihnen zur Verfügung gestellten Informationen - ein bestimmter Satz 'wahr', 'falsch' oder 'nicht zu sagen' ist.
Es können auch Fragen zur Verwendung von Sprache (wie Identifizierung von Synonymen und Antonymen) und zur Grammatik innerhalb der Passagen gestellt werden.
LEK Consulting Logischer Test
In einem logischen Test wird Ihre Fähigkeit zur logischen Interpretation von Mustern und zur Entschlüsselung von Sequenzen bewertet. Ihnen werden Sequenzen mit Formen und Symbolen präsentiert, und Sie werden gebeten, das nächste Element aus einer Reihe von Multiple-Choice-Optionen auszuwählen.
Diese Sequenzen können Rotation, Spiegelung, Transformation und Translation der Komponenten beinhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Funktionen identifizieren können.
LEK Consulting Situationsbeurteilungstest
Ein Situationsbeurteilungstest (SJT) präsentiert Kandidaten eine Reihe hypothetischer Arbeitsszenarien. Ziel ist es, zu untersuchen, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen würden, und die Übereinstimmung mit den Arbeitsweisen, Werten und der Kultur von LEK Consulting zu beurteilen.
Ihnen werden eine Reihe von Multiple-Choice-Antworten präsentiert, und Sie müssen die Option auswählen, die am besten den von Ihnen gewählten Handlungsverlauf widerspiegelt. Bevor Sie diesen Test absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie mit den Werten und der Arbeitskultur von LEK Consulting vertraut sind.
Vorbereitung auf Ihre Eignungstests
Die beste Möglichkeit, sich auf Ihre Eignungstests vorzubereiten, besteht darin, Übungstests zu absolvieren. Überprüfen Sie Ihre Antworten, um Ihre Stärken zu erkennen und identifizieren Sie Bereiche, die möglicherweise gezieltere Vorbereitung erfordern.
Es ist auch wichtig, Ihr Tempo im Auge zu behalten, um sicherzustellen, dass Sie mit der erforderlichen Geschwindigkeit arbeiten, um den Test innerhalb der vorgegebenen Zeitgrenze abzuschließen.
Um zur nächsten Stufe des Prozesses zu gelangen, müssen Sie in allen gestellten Tests hohe Punktzahlen erreichen.
LEK Consulting Interviews
Der Einstellungsprozess bei LEK Consulting kann mehrere Interviewrunden umfassen. Einige Interviews folgen einem bekannten Format, und Ihnen werden Fragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen gestellt. Andere beinhalten Fallstudien.
LEK Consulting Kompetenzbasiertes Interview
Während des fragebasierten Interviews werden Sie gebeten, Ihre auf Ihrem Bewerbungsformular angegebenen Erfahrungen näher zu erläutern. Sie müssen Ihre Antworten mit Beispielen untermauern, um Ihre Fähigkeiten und Eignung für die gewählte Position nachzuweisen.
Die Verwendung des STAR-Formats (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) ist eine gute Möglichkeit, starke und prägnante Antworten zu strukturieren.
Es wird auch Fragen nach Ihrer Motivation für die Arbeit im Bereich Managementberatung und Ihrem spezifischen Interesse an der Arbeit für LEK Consulting geben. Informieren Sie sich über die Organisation, damit Sie über aktuelle Unternehmens- oder Branchenentwicklungen informiert sind und dazu intelligent sprechen können.
Denken Sie daran, dass ein Interview ein gegenseitiger Prozess ist - es ist auch eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen, die Sie zur Arbeit bei LEK Consulting haben könnten.
Es ist ratsam, einige Fragen im Voraus vorzubereiten. Eine aufschlussreiche Frage ist eine hervorragende Möglichkeit, sowohl Ihr Wissen als auch Ihre Begeisterung für die Arbeit bei LEK zu vermitteln.
LEK Consulting Fallstudieninterview
Während des Fallstudieninterviews werden Ihnen eine Fallstudie und eine Auswahl relevanter Informationen präsentiert, die zur Beantwortung einer bestimmten Frage oder zur Lösung eines Problems für einen Kunden erforderlich sind. Dies kann in Form von E-Mails, Kurzbriefen, Berichten oder Nachrichtenartikeln erfolgen.
Sie erhalten Zeit, um die Informationen durchzulesen und Ihre Antwort vorzubereiten. Anschließend präsentieren Sie Ihre Arbeit dem Interviewer. Seien Sie bereit, Fragen zu Ihren Entscheidungen zu beantworten und die von Ihnen vorgeschlagene Richtung zu verteidigen.
Diese Fallstudieninterviews geben dem Einstellungsteam einen guten Einblick, wie Sie mit Herausforderungen von Kunden und geschäftlichen Entscheidungen umgehen würden.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle verfügbaren Informationen nutzen, um eine Handlungsweise zu entwickeln, die Sie unter Druck überzeugend begründen können. Das Ziel besteht darin, mit Ihrer logischen, innovativen Lösung für das vorgestellte Problem und Ihrer Fähigkeit, sie geschickt zu kommunizieren, zu beeindrucken.
