Karriere bei der Lloyds Bank
Die Lloyds Bank, Teil der Lloyds Banking Group, ist eine britische Einzelhandels- und Geschäftsbank, die bis ins Jahr 1765 zurückreicht. Mit Hauptsitz in London ist Lloyds eine der führenden Einzelhandels- und Geschäftsbanken und bietet täglich Millionen von Kunden eine Reihe von Finanzprodukten und -dienstleistungen an.
Die Lloyds Bank beschreibt sich selbst als von den Werten geleitet, die Kunden an erste Stelle zu setzen, es einfach zu halten und einen Unterschied zu machen. Sie behauptet, eine inklusive und vielfältige Arbeitskultur zu haben, die zentral für ihren Erfolg ist.
Derzeit hat die Lloyds Bank über 45.000 Mitarbeiter und rekrutiert in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich kundenorientierten, technischen und Transformationsbereichen sowie Spezialfunktionen. Es gibt auch Stellen für Auszubildende, Studenten und Absolventen im Rahmen der 'Early Careers'-Chancen von Lloyds.
Bewerbungsprozess der Lloyds Bank
Lloyds gilt als eine der ‘Big Four’ Banken in Großbritannien, was sie unter Arbeitssuchenden hoch kompetitiv macht. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie jedes Stadium des Bewerbungsprozesses gut verstehen und sich ausreichend vorbereiten, um die bestmögliche Chance zu haben.
Das Graduate-Programm von Lloyds ist besonders bei Absolventen in Finanzen, Wirtschaft und Softwaretechnik gefragt. Um sich für das Graduate-Programm zu bewerben, müssen Sie einen 2:2 oder höher haben oder voraussichtlich erreichen.
Möglichkeiten für Absolventen und Praktikanten öffnen sich in der Regel Ende September für das folgende Jahr, und obwohl Lloyds Bewerbungsfristen für seine Programme festlegt, können diese frühzeitig schließen. Bewerben Sie sich also so früh wie möglich, um sicherzustellen, dass Sie nicht leer ausgehen.
Bedenken Sie während des Bewerbungsprozesses die Qualitäten, die die Lloyds Bank bei ihren potenziellen Mitarbeitern sucht. Diese sind bekannt als Lloyds 'Markenverhalten' und umfassen:
- Engagiert
- Einfühlsam
- Wissend
Online-Bewerbungsformular der Lloyds Bank
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses der Lloyds Bank, die für alle Rollen erforderlich ist, besteht darin, das Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Ihr Lebenslauf ist nicht erforderlich, aber Sie müssen einige persönliche Informationen, akademische Leistungen und bisherige Berufserfahrungen angeben.
Sie werden auch einige grundlegende Screening-Fragen gestellt, wie zum Beispiel, warum Sie daran interessiert sind, für die Lloyds Bank zu arbeiten. Dies dient dazu, dass Lloyds ein besseres Verständnis für Ihre Stärken und Motivationen erhält.
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um die Stellenbeschreibung und die Schlüsselwerte von Lloyds zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten mit den Fähigkeiten und Schlüsselmerkmalen übereinstimmen, die die Lloyds Bank bei potenziellen Mitarbeitern sucht.
Es ist wichtig, eine gründliche und ehrliche Antwort zu formulieren, die hervorhebt, was Sie zu einer guten Wahl für Lloyds und die Position selbst macht.
Eignungstests der Lloyds Bank
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, haben Sie fünf Tage Zeit, um Ihren Online-Test zu absolvieren und einzureichen. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung erst in Betracht gezogen wird, wenn die Online-Tests eingereicht wurden.
Die Online-Bewertung der Lloyds Bank basiert auf SHL-Stil Bewertungen und umfasst die folgenden Tests:
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbaler Schlussfolgerungstest
- Induktiver Schlussfolgerungstest
- Situationsbeurteilungstest
Diese Tests sind darauf ausgelegt, Ihre kognitive Fähigkeit sowie Ihr Urteilsvermögen und Ihr Arbeitsverhalten zu messen.
Um die bestmögliche Erfahrung zu machen, absolvieren Sie die Online-Bewertung mit einem gängigen Browser wie Chrome oder Firefox auf einem Computer/Laptop und stellen Sie sicher, dass Sie eine starke Wi-Fi-Verbindung haben.
Suchen Sie sich einen ruhigen Raum, fernab von Ablenkungen, und haben Sie einen Stift, Papier und einen Taschenrechner griffbereit.
Numerischer Schlussfolgerungstest der Lloyds Bank
Starke numerische Fähigkeiten sind unerlässlich, wenn man in der Finanzbranche arbeitet. Viele Unternehmen verwenden daher numerische Schlussfolgerungstests als Teil des Bewerbungsprozesses, um vorherzusagen, wer gut in der Rolle abschneiden wird.
Ein numerischer Schlussfolgerungstest misst Ihre Fähigkeit, numerische Daten, die in Form von Diagrammen, Tabellen, Prozentsätzen und Verhältnissen präsentiert werden, zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, indem er Ihnen Multiple-Choice-Fragen zu den Daten stellt.
Die numerischen Schlussfolgerungsfragen beinhalten keine komplexen mathematischen Berechnungen und sind in Bezug auf den Schwierigkeitsgrad etwa auf dem Niveau von GCSE-Mathematik angesiedelt. Dies ist kein Mathematiktest, sondern zielt darauf ab, Ihre Fähigkeit zu messen, mit mathematischen Problemen in einem Geschäftskontext umzugehen, wie z.B. die Berechnung der Gewinnspanne.
Diese Tests werden unter Zeitdruck durchgeführt, und so besteht die Herausforderung oft darin, schnell, aber auch genau zu arbeiten.
Die beste Vorbereitung für numerische Schlussfolgerungstests besteht darin, Ihre Fähigkeit zu schärfen, numerische Informationen zu interpretieren, indem Sie Tests unter Zeitdruck üben. Schauen Sie sich unseren Leitfaden zu numerischen Schlussfolgerungstests hier an.
Verbaler Schlussfolgerungstest der Lloyds Bank
In der Finanzbranche ist verbales Schlussfolgern genauso wichtig wie numerisches Schlussfolgern, da es zeigt, dass Sie in der Lage sind, schriftliche Informationen schnell und genau zu verdauen und starke Kommunikationsfähigkeiten zu haben.
Ein verbaler Schlussfolgerungstest wird verwendet, um Ihre Fähigkeit zu messen, Informationen, die in Textpassagen präsentiert werden, schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren. Der Test wird Sie auffordern, durch den Text zu filtern und Schlüsselinformationen herauszuziehen, um Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
Stellen Sie sicher, dass Sie den Absatz sorgfältig lesen, um sicherzustellen, dass keine Details übersehen werden. Sie benötigen keine Vorkenntnisse für den Test, da alle Informationen, die Sie benötigen, im Absatz stehen. Trotzdem ist es wichtig, sich an das Format und die Fragen zu gewöhnen, indem man verbale Schlussfolgerungstests übt.
Schauen Sie sich an, warum die Vorbereitung auf einen verbalen Schlussfolgerungstest so wichtig ist.
Induktiver Schlussfolgerungstest der Lloyds Bank
Der induktive Schlussfolgerungstest misst Ihre Fähigkeit, Lösungen auf der Grundlage von unbekannten und begrenzten Informationen zu finden. Sie müssen nach Regeln und Mustern zwischen den Formen oder Diagrammen suchen, um die Beziehung zwischen ihnen zu bestimmen, und diese verwenden, um die Frage zu lösen.
Die Frage wird Sie in der Regel auffordern, den nächsten Gegenstand in der Sequenz auszuwählen oder den fehlenden Gegenstand aus der Sequenz zu erkennen.
Arbeitgeber verwenden induktive Schlussfolgerungstests, um Ihre Fähigkeit zu testen, neue und abstrakte Informationen zu verstehen und anzuwenden, was helfen kann, vorherzusagen, wie gut Sie mit neuen Regeln und Situationen umgehen.
Obwohl die Informationen, denen Sie im echten Test begegnen, neu sein werden, wird das Üben von induktiven Schlussfolgerungstests Ihnen helfen, sich mit dem Format vertraut zu machen und Techniken und Strategien zu entwickeln, um sie zu bewältigen.
Situationsbeurteilungstest der Lloyds Bank
Ein situativer Beurteilungstest stellt Ihnen hypothetische Szenarien vor, die typische Situationen widerspiegeln, die Sie bei der Arbeit für die Lloyds Bank erleben könnten. Sie müssen dann aus einer Reihe von vorgegebenen Antworten den effektivsten Handlungsweg auswählen. Diese Tests werden verwendet, um zu messen, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten würden.
Situative Beurteilungstests können herausfordernd sein, da es oft keine klare Wahl gibt. Sie können sich jedoch auf den Test vorbereiten, indem Sie sich mit den 'Markenverhaltensweisen' und Kernwerten von Lloyds vertraut machen, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten im Einklang mit dem stehen, was sie suchen.
Job Insight Bewertung der Lloyds Bank
Wenn Sie die Online-Bewertung erfolgreich bestehen, erhalten Sie eine Einladung zur Job Insight Bewertung der Lloyds Bank.
Der Test bewertet, wie Sie Herausforderungen in einer Reihe von realistischen Arbeitssituationen angehen, und gibt Ihnen ein besseres Verständnis für die Arten von Projekten und Aufgaben, an denen Sie bei Lloyds beteiligt sein könnten.
Die Lloyds Bank schätzt, dass die Zeit, die es dauert, die Bewertung zu absolvieren, etwa 60 Minuten beträgt, und bis zu 90 Minuten für Bewerber im Finanz- oder Handelsbankwesen.
Bewertungstag der Lloyds Bank
Wenn Sie bei der Job Insight Bewertung erfolgreich sind, gehen Sie über zur letzten Stufe des Bewerbungsprozesses, dem Bewertungstag.
Der Bewertungstag wird virtuell über Microsoft Teams durchgeführt. Er wird ähnlich wie ein persönliches Bewertungszentrum sein, mit anderen Kandidaten und Bewertern anwesend. Der Bewertungstag besteht aus:
Fallstudie und Präsentation der Lloyds Bank
Sie werden eine Informationsmappe zu einer Fallstudie überprüfen, nach der Sie Ihre Ideen der Gruppe präsentieren werden. Die Bewerter suchen nach Ihrer Fähigkeit, analytisch zu denken und diese Ideen effektiv zu kommunizieren.
Gruppenaktivitäten der Lloyds Bank
In der Gruppenübung erhalten Sie in der Regel Informationen über ein Problem und müssen als Gruppe eine Lösung erarbeiten. Es geht nicht so sehr darum, was Sie sich ausdenken, sondern darum, wie Sie in einem Team zusammenarbeiten. Die Bewerter werden Ihre Beiträge zu Gruppendiskussionen und Ihre Fähigkeit, anderen zuzuhören, betrachten.
Einzelinterview der Lloyds Bank
Der Bewertungstag wird auch ein Einzelinterview auf Kompetenzbasis beinhalten. Dies wird Fragen beinhalten wie 'Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Team geleitet haben'. Sie müssen spezifische Beispiele geben, um Ihre Antwort zu unterstützen, daher ist es eine gute Idee, sich vorher einige auszudenken.
Vergessen Sie nicht, die 'Markenverhaltensweisen' und Werte der Lloyds Bank erneut zu besuchen und diese während des Interviews im Hinterkopf zu behalten.
