Karrieren bei Macquarie
Macquarie ist eine globale Finanzdienstleistungsgruppe, die eine Reihe von Finanzdienstleistungen anbietet, darunter:
- Vermögensverwaltung
- Einzelhandels- und Geschäftsbanken
- Vermögensverwaltung
- Leasing und Asset-Finanzierung
- Marktzugang für den Rohstoffhandel
- Investmentbanking
Macquarie ist in 31 Märkten weltweit tätig und ihr globaler Mitarbeiterstamm umfasst mehr als 16.000 Mitarbeiter. Bewerber interessieren sich für Macquarie wegen ihrer spannenden Karrieremöglichkeiten und ihrer vielfältigen und inklusiven Kultur.
Es gibt leicht unterschiedliche Bewerbungsprozesse für diejenigen, die sich um eine Absolventen- oder Praktikantenstelle bewerben, im Vergleich zu denen, die sich als erfahrener Fachmann bewerben; das genaue Format des Einstellungsprozesses könnte für Sie anders sein.
Macquarie Bewerbungsprozess
Bewerbungen für Graduiertenprogramme und Praktika öffnen einmal im Jahr am 1. September, obwohl die Bewerbungsfristen je nach Rolle variieren. Eine frühe Bewerbung ist immer der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.
Das Online-Bewerbungsformular wird vom Graduate Recruitment Team überprüft, wobei erfolgreiche Bewerber eingeladen werden, eine Reihe von psychometrischen Bewertungen durchzuführen, dann ein Video-Assessment durchführen. Wenn Sie in diesen erfolgreich sind, werden Sie zum Macquarie Superday eingeladen, der eine Variation eines Assessment-Centers ist.
Macquarie Online Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist im Großen und Ganzen die gleiche für Absolventen/Praktikanten sowie für erfahrene Fachleute - ein einfaches Online-Formular mit einem Lebenslauf und einem Anschreiben sowie einigen grundlegenden persönlichen Kontaktinformationen.
Sobald Sie die Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail, dass sie eingegangen ist, und sie wird vom Rekrutierungsteam überprüft.
Macquarie Interviews
Wenn Sie sich für das Graduiertenprogramm bewerben, ist der nächste Schritt des Rekrutierungsprozesses die psychometrischen Bewertungen, aber wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, wird der nächste Schritt das Interview sein, entweder eines oder mehrere.
Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, erhalten Sie einen Anruf von einem Mitglied des Rekrutierungsteams, um mehr Informationen über Sie zu erfahren. Dies ist in der Regel ein eher informelles Gespräch über Sie und die Informationen in Ihrem Lebenslauf. Sie könnten gebeten werden, ins Büro zu kommen für ein persönliches Interview, oder dies könnte virtuell abgeschlossen werden.
In einigen Fällen könnten Sie gebeten werden, ein Video-Interview zu absolvieren - dazu finden Sie weiter unten mehr Informationen.
Macquarie Eignungstests
Eignungstests (auch bekannt als psychometrische Bewertungen) werden verwendet, um Ihre kognitive Fähigkeit sowie Ihr Arbeitsverhalten und Ihre Persönlichkeit zu testen.
Macquarie verwendet TalentQ Bewertungen, und diese werden online durchgeführt. Sie erhalten eine E-Mail mit einem Link zu den Tests, die abgeschlossen werden müssen - es müssen möglicherweise nicht alle unten aufgeführten durchgeführt werden. Denken Sie während dieser Tests daran, dass es keine 'Mindest' Punktzahl gibt, die Rekrutierer suchen nach gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften, die der Rolle oder dem Programm entsprechen, für das Sie sich beworben haben.
Bevor Sie mit diesen Tests beginnen, erhalten Sie eine Übungsbewertung von TalentQ, die Ihnen hilft zu verstehen, wie der Test aussehen wird.
Macquarie Numerischer Schlussfolgerungstest
In der numerischen Schlussfolgerungsbewertung werden Ihnen numerische Daten in Form von Tabellen, Graphen oder Verhältnissen präsentiert. Sie werden gebeten, einfache Fragen zu den Daten mit Multiple-Choice-Optionen zu beantworten.
Numerische Schlussfolgerung ist kein Mathematiktest - tatsächlich sind die verwendeten Operationen etwa auf dem Niveau von GCSE-Mathematik - sondern es handelt sich um eine Bewertung, wie gut Sie Daten lesen, verstehen und analysieren können.
Diese Bewertung hat eine Zeitbegrenzung von 20 Minuten, und es gibt keine negative Bewertung, also beantworten Sie so viele Fragen wie möglich.
Macquarie Verbaler Schlussfolgerungstest
In der verbalen Schlussfolgerung Bewertung haben Sie 20 Minuten Zeit, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten. Jede Frage basiert auf einem Absatz Text, mit Multiple-Choice-Antworten.
Diese Bewertung prüft Ihre Fähigkeit, schnell formale Informationen, die als Text präsentiert werden, zu lesen, zu verstehen und zu analysieren und dann dieses Wissen anzuwenden, um eine Frage zu beantworten. Es gibt hier keine spezifischen Sprachanforderungen, obwohl gute Englischkenntnisse wichtig sind, da die verwendete Sprache wahrscheinlich geschäftsbezogen ist und voller Details steckt.
Macquarie Logischer Schlussfolgerungstest
Die Macquarie logische Schlussfolgerung Bewertung ist ein Test Ihrer Fähigkeit, eine Reihe von Formen zu beurteilen, um die logische Regel oder das Muster zu finden, das sie verbindet, und dann die nächste Form in der Sequenz zu finden.
Die Muster könnten eine einfache Farbänderung, eine Richtungsänderung oder eine Kombination von verschiedenen Bewegungen sein, und mit einer Zeitbegrenzung von 20 Minuten ist es wichtig, dass Sie schnell arbeiten, um das Muster zu entdecken, das jede Sequenz bestimmt.
Macquarie Prüfungsbewertung
Die Prüfungsbewertung ist eine zeitlich begrenzte Bewertung Ihrer Aufmerksamkeit für Details. Ihnen werden einige Informationen zur Verfügung gestellt und Sie müssen auf Fehler oder Fehler prüfen. Aufmerksamkeit für Details ist sehr wichtig in der Finanzarbeit.
In den meisten Fällen werden Sie entweder eine logische Schlussfolgerungsbewertung oder einen Prüfungstest absolvieren, anstatt beide.
Macquarie Verhaltensbewertung
Die von Macquarie verwendete Verhaltensbewertung ist nicht zeitlich begrenzt, dauert aber in der Regel etwa 25 Minuten. Ihnen werden eine Reihe von Aussagen präsentiert, und Sie müssen diese auf einer Skala bewerten, wie sehr Sie denken, dass sie Ihre Persönlichkeit, Vorlieben und Verhalten widerspiegeln.
Es ist wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um diese Fragen zu beantworten, damit sie eine genaue Darstellung Ihrer Verhaltensweisen liefern, aber überdenken Sie die Antworten nicht oder versuchen Sie, der 'perfekte' Kandidat zu sein - ehrliche Antworten sind besser für Sie, denn wenn die Rolle nicht zu Ihren bevorzugten Arbeitsverhaltensweisen passt, dann werden Sie sie nicht genießen.
In einigen Fällen könnten Sie gebeten werden, auch eine Verkaufsbewertung durchzuführen, aber Sie werden darüber im Voraus informiert.
Macquarie Video Interview
Wenn Ihre Ergebnisse aus der psychometrischen Bewertung dem entsprechen, wonach das Rekrutierungsteam bei einem Absolventen, einem erfahrenen Bewerber oder einem Praktikanten sucht, dann werden Sie eingeladen, ein Video-Interview durchzuführen.
Dies ist nicht wie ein Skype-Interview; stattdessen werden Ihnen einige Fragen präsentiert, die Sie unter zeitlichen Bedingungen videoaufzeichnen müssen. Die Fragen selbst werden sich auf den Geschäftsbereich beziehen, für den Sie sich beworben haben, und Sie können eine Kombination aus Motivationsfragen wie 'Warum Macquarie?' sowie mehrere Kompetenzfragen erwarten.
Das Video-Interview wird über eine spezifische Plattform durchgeführt, und vollständige Details darüber, wie das funktioniert, werden den erfolgreichen Bewerbern zur Verfügung gestellt. Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre Antworten zu üben und sicherzustellen, dass Ihre Audio- und Videoausrüstung gut funktioniert.
Macquarie Abschlussgespräche
Für erfahrene Bewerber kann es eine Reihe von weiteren Interviews mit verschiedenen Mitgliedern des Rekrutierungsteams oder leitenden Managern aus der Abteilung, für die Sie sich bewerben, geben.
Für Absolventen und Praktikanten finden die Abschlussgespräche im Rahmen des Superday statt, der ein Assessment-Center ist. Mehrere Bewerber, oft für verschiedene Rollen und Programme, werden ins Macquarie Büro eingeladen, um eine Reihe von Aktivitäten zur Bewertung durchzuführen.
Diese beinhalten in der Regel eine Gruppenübung, eine Einzelübung mit einer Präsentation und manchmal ein Rollenspiel. Jede Übung basiert auf einer Fallstudie oder einem Problem, das gelöst werden muss.
Während des Superday werden die Bewerber auf Kommunikationsfähigkeiten, zwischenmenschliches Verhalten und Leidenschaft sowie auf ihr kaufmännisches Bewusstsein hin bewertet.
Im Abschlussgespräch werden die Bewerber gebeten, Beweise für ihr Wissen und ihre Erfahrung mit einer Reihe von Kompetenzfragen wie 'Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie als Team arbeiten mussten'.
Der Superday dauert in der Regel 4-6 Stunden, mit einer Pause für das Mittagessen, und in den meisten Fällen müssen Sie möglicherweise ein paar Wochen warten, um zu hören, ob Sie erfolgreich waren, insbesondere bei beliebten Absolventen- oder Praktikantenprogrammen.
