Karriere bei Mazars
Mazars wurde 1945 in Europa gegründet und ist heute von seinem Hauptsitz in Paris, Frankreich, aus ein globales Finanzunternehmen, das Audit, Buchhaltung und Beratungsdienstleistungen anbietet. Weltweit beschäftigt Mazars rund 42.000 Mitarbeiter in mehr als 90 Ländern.
In Großbritannien hat Mazars Büros an 15 Standorten und beschäftigt 2.300 Mitarbeiter, womit es zu den größten Unternehmen der Branche gehört und der führende Wirtschaftsprüfer für öffentlich interessierende Einheiten ist. Die Geschäftsbereiche, die Mazars ausmachen, sind unter anderem:
Buchhaltung und Outsourcing: Bereitstellung von Cloud-Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzberichterstattung und Unternehmenssekretariatslösungen
Beratung: Lösung von entscheidenden und komplexen Geschäftsproblemen für Unternehmen von Einzelhandel bis Regierung und Bildung.
Audit: Audit-Dienstleistungen sind verfügbar für kleine private und unternehmerische Unternehmen, bis hin zu börsennotierten britischen und globalen Unternehmen.
Steuern: maßgeschneiderte Steuerberatung für Einzelpersonen, Unternehmenseigentümer und Unternehmensorganisationen, einschließlich Streitbeilegung und Beratung in mehreren Rechtsordnungen.
Finanzplanung: von Finanz-Checks bis zu Investitionen, Vermögensverwaltung, Renten und Steuerplanung.
Finanzberatungsdienstleistungen: forensische und investigative Lösungen, einschließlich Unternehmensbewertungen und Restrukturierung.
Geschäftsdienstleistungen: alle anderen Geschäftsbereiche, die ein Unternehmen zur effizienten Führung benötigt, von HR und Marketing bis IT und Betrieb.
Für Bewerber bietet Mazars Karrierewege für Berufseinsteiger - Schulabgänger, Praktikanten, Placements und Absolventen - sowie für erfahrene Mitarbeiter und diejenigen, die nach einer beruflichen Auszeit zurückkehren.
Bewerbungsprozess von Mazars
Mazars versteht, dass der Bewerbungsprozess für einige Unternehmen langwierig sein kann, und obwohl es zwischen den einzelnen Stufen eine Verzögerung geben kann, streben sie an, die Bewerber innerhalb von 10 Tagen nach der endgültigen Bewertung über ihren Erfolg zu informieren. Der Prozess beginnt mit einer einfach zu bedienenden Jobsuche auf der Karriereseite von Mazars; die Auswahl des richtigen Levels und des Rollentyps als Suchfilter wird helfen.
Mazars Online-Bewerbung
Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, müssen Sie ein Konto beim Karriereportal erstellen, damit Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses auf alle Informationen zugreifen können.
Das Online-Bewerbungsformular ist eine Standarderhebung Ihrer Daten, einschließlich Ihres Lebenslaufs und Details über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen sowie einige Fragen, warum Sie bei Mazars arbeiten möchten.
Wenn Ihre Bewerbung die Voraussetzungen erfüllt, die die Rolle erfordert - wie die meisten Absolventenrollen, die mindestens einen 2:1-Abschluss, mindestens 112 UCAS-Punkte basierend auf dem UCAS-Tarif von 2017 und eine Note B oder höher in GCSE Englisch Literatur und Mathematik benötigen - dann werden Sie per E-Mail zur nächsten Stufe des Prozesses eingeladen.
Mazars Online-Eignungstest
Die Online-Eignungstests, die Mazars verwendet, werden von Kenexa veröffentlicht und umfassen sowohl einen numerischen als auch einen verbalen Test.
Mazars Numerischer Test
Der numerische Test besteht aus 20 Fragen, die in 20 Minuten beantwortet werden müssen. In dieser Bewertung werden Ihnen einige numerische Daten in Form von Diagrammen und Tabellen präsentiert, und Sie müssen einige Berechnungen auf der Grundlage dieser Daten durchführen, um die richtige Antwort zu finden.
Der mathematische Inhalt der Bewertung ist nicht herausfordernd; die Berechnungen verwenden grundlegende Operationen sowie Prozentsätze, Verhältnisse und Brüche - aber nichts Schwierigeres als das, was auf GCSE-Niveau unterrichtet wurde. Die Schwierigkeit dieser Tests besteht darin, dass es nur eine sehr kurze Zeit gibt, um die Antworten zu finden.
Mazars Verbaler Test
Die verbale Bewertung hat ebenfalls 20 Fragen, die in 20 Minuten beantwortet werden müssen. In diesem Test werden Ihnen fünf verschiedene Textpassagen vorgelegt, normalerweise formell im Stil mit einem Schwerpunkt auf finanziellen Inhalten, und jede Passage wird 4 Fragen basierend auf den Informationen im Text haben.
Die Fragen werden in Form von Aussagen gestellt, und Sie müssen die Informationen im Text verwenden, um zu entscheiden, ob die gegebenen Aussagen wahr, falsch oder nicht feststellbar sind.
Das Geheimnis des Erfolgs im verbalen Test besteht darin, die im Text bereitgestellten Informationen als wahr zu nehmen, anstatt irgendwelche vorherigen Kenntnisse, die Sie haben könnten. Um die Fragen effizient zu beantworten, müssen Sie in der Lage sein, die bereitgestellten Informationen schnell zu lesen, zu verstehen und zu analysieren.
Mazars Erstes Vorstellungsgespräch
Wenn Sie den gewünschten Perzentilwert in den Eignungstests erreichen, werden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses findet telefonisch statt und wird in der Regel von einem Mitglied des Mazars-Bewerbungsteams durchgeführt.
Während dieses Gesprächs können Sie einige Fragen zum Inhalt Ihres Lebenslaufs und Bewerbungsformulars sowie einige 'Kennenlern'- und Kompetenzfragen erwarten.
Dies könnte das erste Mal sein, dass Sie ein Mitglied des Mazars-Teams treffen, daher ist es wichtig, dass Sie einen guten Eindruck hinterlassen. Versuchen Sie, gute Beispiele für Ihre Kompetenzen zu finden, um sie dem Interviewer beschreiben zu können. Dies ist eine gute Gelegenheit, um jede Recherche, die Sie über das Unternehmen und die Finanzmärkte insgesamt durchgeführt haben, durch das Stellen interessanter und aufschlussreicher Fragen zu demonstrieren.
Mazars Bewertungszentrum
Nach Abschluss des ersten Vorstellungsgesprächs werden Sie zu einem Bewertungszentrum eingeladen, wenn Sie die erforderlichen Kompetenzen haben. Das Bewertungszentrum findet virtuell statt und besteht aus einer Reihe von Bewerbern - oft für verschiedene Rollen - die alle für einen ganzen Tag der Bewertungen zusammenkommen. Im Bewertungszentrum finden mehrere Aktivitäten und Übungen statt.
Mazars Partnergespräche
Dies ist ein persönliches Gespräch, das einen Mazars-Partner involviert. In diesem Gespräch können Sie weitere Kompetenzfragen sowie weitere Informationen zur Position erwarten. Das Stellen Ihrer eigenen interessanten Fragen wird Ihnen helfen, sich abzuheben, aber stellen Sie sicher, dass Sie mit weiteren Informationen zu Ihrem Lebenslauf bereit sind.
Mazars Präsentationsaufgabe
Dies ist ein spaßiger Teil des Bewertungstages - auch wenn er öffentliches Sprechen beinhaltet. Für die Präsentation haben Sie 10 Minuten Zeit, um eine fünfminütige Diskussion über ein Thema Ihrer Wahl vorzubereiten.
Mazars Gruppenübung
Dies ist eine Bewertung von Kommunikation und Teamarbeit. Als kleine Gruppe haben Sie eine Aufgabe zu bearbeiten und zu einem Schluss als Gruppe zu kommen.
Mazars In-Tray-Übung
Dies ist eine individuelle Herausforderung, die bei einigen Unternehmen online durchgeführt wird, bei Mazars jedoch auf Papier. Jeder Kandidat hat eine Reihe von E-Mails, Aufgaben und Memos zu priorisieren und zu bearbeiten, als ob er bereits angestellt wäre - und das kann ziemlich überwältigend sein, da es viel zu tun gibt.
Sobald das Bewertungszentrum beendet ist, strebt Mazars an, innerhalb von 10 Tagen allen Bewerbern eine Rückmeldung zu geben, so dass Sie nicht zu lange warten müssen, um herauszufinden, ob Sie erfolgreich waren.
