Karriere bei McKinsey
Das Managementberatungsunternehmen McKinsey wurde 1926 gegründet und ist das älteste und größte der drei großen Strategieberatungsunternehmen weltweit.
Mit über 30.000 Mitarbeitern weltweit bietet das Unternehmen Strategieberatung in verschiedenen Bereichen wie Personal- und Organisationsleistung, Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Risiko und Resilienz. McKinsey ist in 22 Branchen tätig, darunter Finanzdienstleistungen, Landwirtschaft, Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, Bildung sowie Öl und Immobilien. Mit Präsenz in über 65 Ländern ermöglichen die Spezialisierungen der Firma in der Strategieberatung Wachstum und Transformation für jede Art von Organisation weltweit.
Als Unternehmen legt McKinsey Wert auf nachhaltiges Wachstum, Vielfalt und Inklusion in seinem Geschäft und fördert diese auch in der Gesellschaft im Allgemeinen. Die Firma ist stolz darauf, in Forschung und Entwicklung von Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung zu investieren, neben den Strategiedienstleistungen, die sie ihren Kunden in diesem Bereich bietet.
McKinsey ist eine wertorientierte Organisation. Verantwortungsbewusstes Handeln in der Gesellschaft und Umwelt wird in den Firmenwerten und dem Verhaltenskodex der Firma widergespiegelt, den die Mitarbeiter von McKinsey sowohl in der Zusammenarbeit mit ihren Kunden als auch untereinander einhalten sollen.
Bewerbungsprozess bei McKinsey
Der Wettbewerb um Stellen bei McKinsey ist hart. Ein Verständnis des Auswahlprozesses und der Erwartungen an Sie in jeder Phase ist unerlässlich, wenn Sie erfolgreich eine Stelle bei diesem renommierten Unternehmen ergattern wollen.
Der Auswahlprozess von McKinsey besteht aus fünf verschiedenen Phasen:
- Online-Bewerbung
- HR Screening Interview
- McKinsey Problemlösungstest
- Fallinterview
- Fit Interview
Jede Phase des Prozesses bewertet eine andere Fähigkeit oder Verhalten, um zu beurteilen, ob die Kandidaten die Fähigkeiten und Qualitäten aufweisen, die auch die Mitarbeiter von McKinsey teilen.
Online-Bewerbung bei McKinsey
Die erste Phase des Bewerbungsprozesses ist das Ausfüllen des Bewerbungsformulars. Kandidaten müssen grundlegende Informationen wie ihre Kontaktdaten angeben. Das Bewerbungsformular erfragt auch Informationen über akademische Leistungen und vollständige Beschäftigungshistorie, einschließlich einer Beschreibung der Art der Arbeit. Darüber hinaus können Kandidaten außerschulische Aktivitäten wie ehrenamtliche Arbeit oder sportliche Erfolge angeben.
Für Stellen für Hochschulabsolventen und Absolventen gibt es ein striktes Bewerbungsfenster. Bewerbungen werden von Anfang September bis Mitte Oktober entgegengenommen, wobei die genaue Bewerbungsfrist auf der McKinsey-Website angegeben ist. Bei der Bewerbung können Kandidaten bis zu vier Praktiken oder Standorte in ihrer Bewerbung angeben. Bewerber für Stellen für erfahrene Mitarbeiter können das ganze Jahr über entsprechend den fünf Bewerbungsphasen von McKinsey, die auf der McKinsey-Website detailliert beschrieben sind, bewerben.
Für Stellen in Großbritannien müssen die Kandidaten neben dem Ausfüllen des Bewerbungsformulars kein Anschreiben erstellen.
McKinsey HR Screening Interview
Diejenigen, die in der Bewerbungsphase erfolgreich sind, werden zu einem ersten Screening-Interview eingeladen. Dieses Interview wird mit einem Vertreter des HR-Teams durchgeführt und dient dazu, die im Bewerbungsformular angegebenen Informationen zu überprüfen und festzustellen, ob die Kandidaten die für eine Rolle bei McKinsey erforderlichen Kompetenzen aufweisen.
Den Kandidaten wird gebeten, anhand ihrer bisherigen Erfahrungen Beispiele zu geben, die ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die für die Arbeit bei McKinsey relevant sind, demonstrieren. Dazu gehören Problemlösung, unternehmerischer Antrieb, integrative Führung und persönlicher Einfluss.
Es ist hilfreich, das STAR (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) Modell zu verwenden, wenn man Beispiele teilt. Das HR-Interview ermöglicht es den Personalvermittlern, die Fähigkeiten eines Kandidaten über die im Lebenslauf angegebenen hinaus zu bewerten, um besser zu verstehen, wie sie die für den Erfolg bei McKinsey notwendigen Qualitäten demonstrieren.
Kandidaten, die sich im HR-Interview besonders hervortun, werden den McKinsey Problemlösungstest absolvieren.
McKinsey Problemlösungstest
Was ist der McKinsey Problemlösungstest?
Der McKinsey Test ist eine online gamifizierte Bewertung, die die Fähigkeit und Herangehensweise eines Kandidaten zur Problemlösung bewertet. Die Kandidaten werden durch eine Reihe von verschiedenen Aufgaben geführt, die es ihnen ermöglichen, ihre Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Jede Aufgabe innerhalb des Spiels basiert auf Szenarien, die Situationen oder Kundencases verwenden, denen Sie wahrscheinlich in einer Rolle bei McKinsey begegnen werden.
Die Aufgaben erfordern, dass Sie Ihre numerischen und logischen Denkfähigkeiten einsetzen, um den richtigen Handlungsverlauf zu bestimmen.
Ein Verständnis grundlegender mathematischer Konzepte wie Prozentsätze oder Verhältnisse ist notwendig, wenn Sie mit numerischen Informationen umgehen. Verbale Denkfähigkeiten werden benötigt, wenn Sie textbasierte Informationspassagen analysieren.
Darüber hinaus sind logisches Denken und kritische Denkfähigkeiten erforderlich, wenn Sie die gegebenen Informationen bewerten und die möglichen Lösungen bestimmen, bevor Sie zu dem Ergebnis kommen, von dem Sie glauben, dass es das beste ist.
Der Problemlösungstest dauert 60 Minuten, daher ist es wichtig, auch unter Druck gut arbeiten und ruhig bleiben zu können, wenn Sie die Bewertung durchführen.
McKinsey Fallinterview
Das Fallinterview simuliert eine Kundensituation und dient dazu, die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten und seine Herangehensweise an geschäftsbezogene Situationen, mit denen er im Rahmen seiner Rolle konfrontiert wird, zu bewerten.
Das Fallinterview dauert in der Regel zwischen 25 - 30 Minuten. Den Kandidaten wird ein Fall (Kundenproblem) vorgelegt und sie bekommen Zeit, ihre Antwort auf die Situation vorzubereiten, bevor sie diese mit dem Interviewer besprechen. Das Fallinterview betrachtet, wie gut Sie Probleme lösen, mit numerischen Informationen umgehen, die Situation angehen und wie gut Sie Ihre Gedanken und Ihren Ansatz zur Lösung des Falls kommunizieren können.
Das Interview ist interaktiv und nimmt die Form eines Gesprächs an. Der Interviewer wird Fragen stellen, um sein Verständnis zu klären; es wird erwartet, dass Sie als Interviewter ebenfalls Fragen stellen, wenn Sie im Laufe des Interviews weitere Punkte klären müssen.
McKinsey Fit Interview
Das letzte Interview im Auswahlprozess von McKinsey ist das Fit Interview.
Dieses Interview variiert in der Länge und beinhaltet, Sie als Person, Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfolge kennenzulernen. Es können kompetenzbasierte Fragen gestellt werden, bei denen Sie aufgefordert werden, Beispiele anhand Ihrer bisherigen Erfahrungen zu teilen und über das zu reflektieren, was Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben.
Der Interviewer wird auch verstehen wollen, warum Sie bei McKinsey arbeiten möchten, Ihre Motivationen für die Arbeit in der Branche und Ihre kaufmännische Kenntnisse beurteilen.
Es werden Fragen gestellt, um zu bestimmen, ob Sie die Werte und Eigenschaften demonstrieren, die die Mitarbeiter von McKinsey teilen, daher ist es wichtig, die McKinsey-Website zu überprüfen und Beispiele zu diesen vorbereitet zu haben.
Kandidaten, die sich für technische Positionen bewerben, können auch Fragen zu ihrem technischen Verständnis oder dem Kontext hinter jeglicher technischer Arbeit, die sie zuvor abgeschlossen haben, gestellt bekommen. Bei der Beantwortung dieser Fragen ist es wichtig, etwaige Herausforderungen zu skizzieren und zu erläutern, was Sie aus diesen Erfahrungen gelernt haben. Behalten Sie die Werte von McKinsey und die Verhaltensweisen, die ihre Mitarbeiter teilen, im Hinterkopf, wenn Sie Fragen in diesem Interview beantworten, um Ihre Eignung für die Rolle und Ihre Fähigkeiten in der Problemlösung und dem unternehmerischen Antrieb zu demonstrieren.
