Karrieren bei M und G
M&G Plc. ist ein globaler Investmentmanager mit Sitz in London, der 1931 gegründet wurde, um Menschen dabei zu helfen, Ersparnisse und Vermögen zu vermehren. Heute gibt es 6000 Mitarbeiter in Büros in 20 Ländern in Europa, Asien und Nordamerika. Die Prinzipien von M&G sind Auswirkung, Inklusion und Innovation, die das Engagement für Nachhaltigkeit, Vielfalt und verantwortungsvolle Investitionen leiten.
Es gibt mehrere Frühkarriereprogramme bei M&G, um junge Menschen zu ermutigen, sich in der Finanzbranche zu engagieren. Dazu gehört ein Sommerpraktikum und das Ausbildungsprogramm, das für diejenigen offen ist, die keinen Abschluss haben, um die Vielfalt am Finanzarbeitsplatz zu fördern. Die Absolventen- und Ausbildungsprogramme dauern 12-24 Monate und bieten Ihnen praktische Erfahrung in verschiedenen Geschäftsbereichen sowie die Möglichkeit, formale Qualifikationen und Karriereentwicklungstrainings zu absolvieren.
M und G Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess ist ein vierstufiger Prozess, der eine Online-Bewertung, ein Video-Interview und ein Bewertungszentrum beinhaltet.
Das Absolventenprogramm wird jährlich eingestellt, wobei die Bewerbungen im September für das folgende Jahr geöffnet werden. Sie dürfen sich pro Jahr für ein Programm bewerben, also wenn Sie nicht erfolgreich sind, müssen Sie bis zur nächsten Einstellungssaison warten.
Wenn Sie sich für das Ausbildungsprogramm bewerben, dann ist der Prozess etwas anders. Sie können bis zu 3 Rollen nach Präferenz auflisten und es gibt ein zusätzliches Telefoninterview.
M und G Online-Bewerbungsformular
Ihre Online-Registrierung und das Bewerbungsformular sollten etwa 20 Minuten in Anspruch nehmen. Hier laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Kontaktdaten hoch und beantworten einige Fragen zu Ihren Interessen und Erfahrungen.
Denken Sie daran, dass Sie als Absolventen und Praktikanten nur einmal pro Bewerbungssaison für ein Programm bewerben können. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf auf dem neuesten Stand ist und Ihre relevanten Stärken und Erfahrungen wirklich zeigt.
M und G Eignungstests
Die Online-Bewertungen werden zusammen mit Ihrer Bewerbung überprüft und gemeinsam entschieden, ob Sie im Prozess weiterkommen oder nicht.
Jeder Test dauert etwa 30 Minuten und Sie können jeden Test zu unterschiedlichen Zeiten absolvieren, aber Sie können einen Test nicht pausieren. Diejenigen, die sich für das Absolventenprogramm bewerben, sollten 2 Stunden einplanen, um alle Tests auf einmal zu absolvieren, während diejenigen, die sich für das Ausbildungsprogramm bewerben, 1 Stunde einplanen sollten. Sie können danach einen vollständigen Feedback-Bericht über Ihre Ergebnisse herunterladen.
M und G Logischer Denktest
Um Ihre allgemeinen kognitiven Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Verarbeitung komplexer Informationen zu testen, wird Ihnen ein logischer Denktest gegeben. Finanzjobs erfordern, dass Sie in der Lage sind, große Datenmengen zu interpretieren und zu analysieren, Muster zu erkennen und Schlüsselinformationen herauszufiltern, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen, weshalb Arbeitgeber diese Tests gerne verwenden.
Sie werden mit Bildern oder alphanumerischen Sequenzen konfrontiert und aufgefordert, Muster oder Fehler zu identifizieren. Typischerweise haben logische Denktests eine hohe Anzahl von Fragen für die Zeitbegrenzung, um zu demonstrieren, wie Sie unter Druck arbeiten und ob Sie in einer stressigen Situation rational denken können.
M und G Situative Denktest
Einsituativer Denktest soll Arbeitgebern zeigen, wie Sie auf bestimmte Arbeitsumgebungen und -herausforderungen reagieren könnten. Sie werden mit Szenarien konfrontiert und aufgefordert, Antworten danach zu bewerten, welche Sie für am angemessensten halten.
Arbeitgeber verwenden gerne SJT, weil sie eine Reihe von Kompetenzen zeigen, die sonst schwer aus einem Lebenslauf oder Interviews zu beurteilen sind, wie Teamarbeit, kaufmännisches Bewusstsein und Beziehungsaufbau. Es gibt auch Einblick in Ihren Arbeitsstil und Ihr Temperament, was Arbeitgebern hilft, Sie in die richtige Umgebung zu setzen und Ihre Karriereentwicklung zu unterstützen.
M und G Persönlichkeitsfragebogen
Persönlichkeitsfragebögen werden immer beliebter, wenn es um Frühkarriereeinstellungen und Mitarbeiterentwicklungsprogramme geht. Dies sind keine Tests, da es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, sondern helfen Arbeitgebern einfach, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind, wie Sie Dinge erledigen und was Sie motiviert.
Der Fragebogen ist auf die Finanzbranche zugeschnitten und bewertet Eigenschaften, die häufig bei erfolgreichen Mitarbeitern gefunden werden, wie Ehrgeiz, Zusammenarbeit und Anpassungsfähigkeit. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass Ehrlichkeit die beste Taktik ist, wenn es darum geht, einen Persönlichkeitstest zu beantworten. Sie sind darauf ausgelegt, Arbeitgebern zu helfen, Sie in die richtige Umgebung zu setzen und zu verstehen, wie Sie arbeiten.
M und G Stärkenbasiertes Video-Interview
M&G verwendet einen stärkenbasierten Interviewstil für das digitale Interview, was bedeutet, dass es darauf ausgerichtet ist, Sie nach Ihren Interessen, Leidenschaften und Erfolgen zu fragen. Es gibt drei Arten von Fragen:
Aufwärmfragen
- Was war Ihr Lieblingsfach in der Schule?
- Beschreiben Sie einen erfolgreichen Tag.
- Erzählen Sie mir von Ihren Hobbys.
Erzwungene Antwort
- Arbeiten Sie lieber alleine oder im Team?
- Arbeiten Sie besser in einer entspannten Umgebung oder in einer geschäftigen?
- Würden Sie lieber hinter den Kulissen oder im Rampenlicht arbeiten?
Szenario
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine schwierige Arbeitssituation gemeistert haben.
- Wie würden Sie damit umgehen, wenn Sie eine Aufgabe erhalten, die Sie noch nie zuvor erledigt haben?
- Wie würden Sie damit umgehen, mit jemandem zu arbeiten, den Sie nicht mögen?
Seien Sie ehrlich und zeigen Sie Ihre Begeisterung für Ihre Erfahrungen und Erfolge, denn die Personalvermittler suchen nach dem, was Sie antreibt. Selbstbewusste Körpersprache und klares Sprechen sind besonders wichtig für ein digitales Interview, da sie Sie nicht persönlich sehen.
M und G Bewertungszentrum
Das Bewertungszentrum ist der Ort, an dem Sie Mitarbeiter von M&G, aktuelle Absolventen und andere Bewerber treffen. Es ist ein ganzer Tag voller Networking und Aktivitäten wie Präsentationen, Gruppenübungen und persönlichen Interviews.
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Gruppenaufgaben, die Sie vielleicht machen müssen, aber die häufigste ist, wo Sie zusammenarbeiten müssen, um ein hypothetisches Geschäftsproblem zu lösen. Der Fokus liegt hier nicht darauf, die richtige Lösung zu finden (es gibt vielleicht keine), sondern darauf zu zeigen, wie Sie in einer Teamsituation arbeiten. Beteiligen Sie sich, hören Sie anderen zu und entwickeln Sie Ideen gemeinsam.
Schließlich gibt es ein Interview mit zwei Fachleuten aus dem Bereich, für den Sie sich beworben haben. Dies ist auch ein stärkenbasiertes Interview, also erwarten Sie ähnliche Fragen wie im digitalen Interview, aber tiefergehend, da dies ein Zwiegespräch ist. Die Interviewer bauen ihre Fragen auf Ihrem Lebenslauf und den vorherigen Interviewantworten auf, also seien Sie darauf vorbereitet, mehr ins Detail zu gehen und Ihre Erfahrungen mit den gesuchten Fähigkeiten in Verbindung zu bringen.
M&G erwartet, dass Sie sich vorbereiten, indem Sie das Unternehmen, die Finanzdienstleistungsbranche als Ganzes, die Rolle, für die Sie sich beworben haben, und alle Qualifikationen, die Sie durch Ihr Programm erwerben werden, recherchieren. Dies sind die Mindestinformationen, die Sie benötigen, um zu zeigen, dass Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, M&G beizutreten und alle Möglichkeiten zu nutzen, die die Frühkarriereprogramme bieten.
