Karrieren bei Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) ist eine der 15 führenden Finanzfirmen in Großbritannien. Das Unternehmen hat seinen Ursprung in London, hat aber heute eine globale Reichweite mit Büros in den wichtigsten Finanzzentren weltweit.
Moore Stephens bietet eine vollständige Palette von Finanzdienstleistungen für sowohl Unternehmens- als auch Privatkunden an. Dazu gehören Wirtschaftsprüfung, Steuern, Unternehmensfinanzierung, Restrukturierung und Vermögensverwaltung.
Das Unternehmen hat ein starkes Engagement für die Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen für seine Kunden. Dies zeigt sich in den langjährigen Beziehungen zu vielen großen Unternehmen und Finanzinstitutionen. Moore Stephens ist ein angesehenes Mitglied der Finanzgemeinschaft und wird für ihren Professionalismus und ihre Expertise hoch geschätzt.
Moore Stephens bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die in die Finanzindustrie einsteigen möchten. Mit einem starken Fokus auf Kundenzufriedenheit und einem Engagement für die Bereitstellung von Qualitätsdienstleistungen ist Moore Stephens ein großartiger Ort, um Ihre Finanzkarriere zu starten.
Das Unternehmen bietet viele verschiedene Arten von Positionen an, von Einstiegsjobs bis hin zu Führungspositionen, so dass für jeden etwas dabei ist. Moore Stephens bietet auch Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um den Mitarbeitern bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu helfen. Wenn Sie an einer Karriere in der Finanzbranche interessiert sind, ist Moore Stephens definitiv eine Überlegung wert.
Moore Global Bewerbungsprozess
Moore Global Online Bewerbung
Um Ihre Bewerbung zu starten, müssen Sie Ihren Lebenslauf senden und ein Online-Formular ausfüllen. Es ist wichtig, in dieser Phase sicherzustellen, dass Sie einen aktuellen Lebenslauf einreichen und sicherstellen, dass er fehlerfrei ist.
Eine vorläufige Bewertung wird vom Team von Moore Stephens auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen durchgeführt.
Der gesamte Prozess kann bis zu 3 Wochen dauern.
Moore Global Eignungstests
Viele Finanzarbeitgeber verwenden eine Art von Bewertung, um die Fähigkeiten der Kandidaten zu testen, bevor sie in die engere Auswahl kommen.
Sie könnten gebeten werden, eine Reihe von Problemlösungsbewertungen durchzuführen, einschließlich:
- Finanzielles Denken
- Numerisches Denken
- Verbales Denken
- Englischer Schreibtest
Diese Tests sind in der Regel Multiple-Choice und zeitlich begrenzt, wobei jeder Testscore zu Ihrem Gesamtscore beiträgt.
Diejenigen, die erfolgreich sind und die richtigen Fähigkeiten und Qualifikationen nachgewiesen haben, werden zur nächsten Stufe im Prozess eingeladen.
Moore Global Finanzielles Denken
Ein Test des finanziellen Denkens ist eine gängige Bewertung in der Finanzindustrie, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, grundlegende finanzielle Konzepte zu verstehen und anzuwenden.
Der Test des finanziellen Denkens ist in der Regel in zwei Abschnitte unterteilt: Mathematik und verbal. Im Mathematikteil werden Themen wie Grundrechenarten, Brüche, Dezimalzahlen, Prozentsätze und Zinssätze abgedeckt. Im verbalen Teil werden die Fähigkeiten einer Person, finanzielle Dokumente wie Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen zu lesen und zu verstehen, bewertet.
Die meisten Eignungstests sind zeitlich begrenzt, daher ist es wichtig, vor dem eigentlichen Test zu üben. Es gibt viele Online-Ressourcen, die Beispielfragen und Tipps für den Test des finanziellen Denkens bieten. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie dieses wichtige Job-Bewertungstool meistern.
Moore Global Numerische Denktests
Ein numerischer Denktest ist eine Bewertung, die Ihre Fähigkeit zur Lösung numerischer Probleme beurteilt. Der Test besteht in der Regel aus 20-30 Fragen und Sie haben eine festgelegte Zeit, um sie zu beantworten. Die Fragen beinhalten in der Regel mathematische Berechnungen und Sie könnten aufgefordert werden, grundlegende Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse und Durchschnittswerte zu verwenden.
Moore Global Verbale Denktests
Ein verbaler Denktest beurteilt Ihre Fähigkeit, schriftliche Sprache zu verstehen und zu bearbeiten. Er wird oft als eine Möglichkeit verwendet, um Ihre Fähigkeiten im Leseverständnis und logischen Denken zu beurteilen. Für bestimmte Rollen könnten Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses eine verbale Denkbewertung erhalten.
Moore Global Englischer Schreibtest
Ein englischer Schreibtest ist eine großartige Möglichkeit, die Schreibfähigkeiten und das Englisch-Niveau eines Kandidaten zu bestimmen. Es gibt viele verschiedene Formate für diese Tests, aber sie alle beurteilen Ihre Fähigkeit, sich klar und effektiv in geschriebenem Englisch auszudrücken.
Die meisten Tests geben Ihnen eine Aufforderung oder ein Thema zum Schreiben und dann haben Sie eine festgelegte Zeit, um Ihren Text zu vervollständigen. Sobald Sie fertig sind, wird Ihre Arbeit auf mehrere Faktoren hin bewertet, einschließlich Grammatik, Rechtschreibung, Organisation und Klarheit.
Moore Global HR Interview
Wenn Sie erfolgreich in die engere Auswahl kommen, könnten Sie aufgefordert werden, an einem HR-Interview teilzunehmen.
Der Interviewer wird Fragen zu Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Wissen stellen, um festzustellen, ob Sie für die Rolle geeignet sind. Das Interview könnte auch Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Werten enthalten, um sicherzustellen, dass der Kandidat zur Unternehmenskultur passt.
Sie könnten auch nach Ihren Gehaltserwartungen und Ihrer Verfügbarkeit gefragt werden.
Moore Global Assessment Center
Die letzte Phase des Prozesses ist ein Assessment Center. Das Assessment Center könnte je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, die folgenden Aktivitäten beinhalten:
- Präsentationen über die Firma und den Ausbildungsvertrag;
- Interview mit einem Partner oder Manager
- Büroführung
- Gruppenübung (Business Case Study)
- Schriftliche Übung
- Wiederholung des Bewertungstests
Moore Global Gruppenübung (Business Case Study)
Ein Gruppenübung-Interviewformat ist eine Art von Vorstellungsgespräch, bei dem die Kandidaten durch ihre Leistung bei einer Gruppenaufgabe beurteilt werden. Diese Art von Interview wird oft verwendet, um Teamfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, zu beurteilen.
Den Kandidaten wird in der Regel ein Szenario oder Problem gegeben, das sie als Team lösen sollen, und sie werden dann von den Interviewern beobachtet, während sie arbeiten. Der Interviewer könnte auch Fragen zum Prozess der Kandidaten und zur Interaktion mit anderen Mitgliedern der Gruppe stellen.
Gruppenübung-Interviews können für Arbeitgeber nützlich sein, weil sie Einblicke geben, wie die Kandidaten in einem Teamumfeld arbeiten.
Moore Global Schriftliche Übung
Um einen guten Eindruck von den Schreibfähigkeiten einer Person zu bekommen, bitten viele Arbeitgeber um eine schriftliche Übung während des Bewerbungsprozesses. Dies ist in der Regel in Form eines kurzen Aufsatzes oder Briefes und kann zu jedem vom Arbeitgeber gewählten Thema sein.
Obwohl es eine ungewöhnliche Art zu sein scheint, die Schreibfähigkeiten eines Menschen zu beurteilen, finden Arbeitgeber oft, dass das schriftliche Übungsinterview wertvolle Einblicke liefert, die andere Arten von Interviews nicht bieten. Es ermöglicht Arbeitgebern auch zu sehen, wie gut ein Kandidat auf den Füßen denken und seine Gedanken organisieren kann.
Wenn Sie während eines Interviews um eine schriftliche Übung gebeten werden, geraten Sie nicht in Panik! Atmen Sie tief durch und denken Sie daran, dass Sie auf Ihre Schreibfähigkeit und nicht auf Ihr Wissen über ein bestimmtes Thema bewertet werden.
Moore Global Bewertungstest Wiederholung
Sie könnten aufgefordert werden, Ihre früheren Bewertungen zu wiederholen, wenn sie online durchgeführt wurden. Dies soll die Konsistenz über Ihre Problemlösungsfähigkeiten sicherstellen und Betrug verhindern.
Moore Global Interviews
Je nach der Rolle, für die Sie sich bewerben, könnten Sie aufgefordert werden, an bis zu 3 Interviews teilzunehmen.
Typischerweise beinhaltet dies ein erstes Interview mit HR und ein abschließendes Interview mit Ihrem Manager, das etwa zwei Stunden dauert.
Die Interviewfragen sind meistens auf den Lebenslauf bezogen - Sie werden auch einige Verhaltensfragen gestellt bekommen.
Zum Beispiel:
- Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten gezeigt haben?
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- Warum möchten Sie diesen Job wählen?
Um sich auf Ihre Interviews vorzubereiten, wird dringend empfohlen, die STAR-Methode zur Beantwortung von Fragen (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion) zu verwenden.
