Karriere bei Morgan Stanley
Morgan Stanley ist eine amerikanische Investmentbank und ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das seinen Hauptsitz in New York City hat, aber lokale Hauptniederlassungen in Europa, dem Nahen Osten, Afrika, Asien und Amerika hat.
Die europäische, mittlere östliche und asiatische (EMEA) Zentrale von Morgan Stanley befindet sich seit 1997 in London, und es gibt auch ein gut etabliertes Büro in Glasgow, das seit 2000 Dienstleistungen von Morgan Stanley anbietet.
Morgan Stanley bietet den EMEA-Klienten folgende Dienstleistungen an:
- Institutionelle Wertpapiere für Unternehmen, Staaten, Investoren und andere
- Starke Investmentbanking-Dienstleistungen, einschließlich Finanzberatung, Eigenkapital, Schuldenübernahme und andere Finanzdienstleistungen
- Verkauf, Handel, Forschung, Inhalte und Technologie für Aktien, Festverzinsliche und Rohstoffinvestitionen
- Eine lukrative Palette von aktiv verwalteten Anlagestrategien für private und Firmenkunden
Obwohl viele Menschen ihre Karriere bei Morgan Stanley direkt nach dem College oder der Universität beginnen, gibt es viele Optionen für erfahrene Fachleute, an Bord zu kommen. Morgan Stanley wird von ihren Kernwerten geleitet:
- Das Richtige tun
- Die Kunden an die erste Stelle setzen
- Mit außergewöhnlichen Ideen führen
- Sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen
- Etwas zurückgeben
Für potenzielle Mitarbeiter auf jeder Ebene ist es Teil dessen, was benötigt wird, um durch den Bewerbungsprozess voranzukommen, persönliche Kompetenzen zu demonstrieren, die diesen Werten entsprechen.
Für Absolventen und Studenten gibt es eine breite Palette von Möglichkeiten für Arbeitserfahrung, Einblicksprogramme, Ausbildungen und Praktika sowie ein starkes Angebot an Vollzeit-Absolventenplätzen.
Bewerbungen für Absolventen öffnen sich für das folgende Jahr im letzten Studienjahr, und Praktika werden für Studenten angeboten, die sich in ihrem vorletzten Studienjahr befinden. Für andere Studenten werden Einblicksprogramme angeboten, die sich an Erstsemester richten, die daran interessiert sind, Teil eines Investmentbanking-Unternehmens zu werden, das Technologie im Herzen des Geschäfts hat.
Morgan Stanley Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess von Morgan Stanley ist auf allen Ebenen unkompliziert - es gibt mehrere unterschiedliche Phasen im Prozess, die sich sowohl für erfahrene Fachleute als auch für Praktikanten/Absolventen nicht viel ändern.
Der genaue Inhalt jeder Phase wird sich ändern, abhängig von der Ebene der Rolle und dem Standort. Die untenstehenden Details beziehen sich auf den Absolventen- und Praktikumsprozess. Vertreter von Morgan Stanley nehmen oft an Campus-Rekrutierungsveranstaltungen teil, insbesondere an US-Colleges - diese sind eine großartige Gelegenheit, aktuelle Mitarbeiter zu treffen und vor dem Start zu netzwerken. In Großbritannien bietet Morgan Stanley 'Step In, Step Up'-Veranstaltungen in ihren Büros an, die Einblicke in das Bankwesen, ihre Vielfaltsmöglichkeiten und wie Technologie das Kundenerlebnis verbessert.
Morgan Stanley Online-Bewerbung
Es gibt in der Regel zwei Arten von Absolventen- und Praktikumschancen, die auf der Morgan Stanley Karriereseite beworben werden - die ersten sind die 'normalen' Gelegenheiten, die mit dem Beginn des Universitätsjahres beworben werden. Der zweite Typ von Gelegenheit ist als 'off-cycle' bekannt und diese folgen nicht dem Bildungskalender.
Der erste Teil der Online-Bewerbung besteht darin, die Gelegenheit zu wählen, die Sie am meisten interessiert. Als Absolvent oder Student, der ein Praktikum sucht, können Sie sich für bis zu neun Gelegenheiten in einem Kalenderjahr bewerben - aber Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie sich für diese Rolle beworben haben, während des Bewerbungsprozesses.
Die Online-Bewerbung beinhaltet das Hochladen Ihres Lebenslaufs, wo Sie sicherstellen müssen, dass Sie gute akademische Qualifikationen haben, einschließlich eines tatsächlichen oder erwarteten 2:1-Abschlusses in Ihrem gewählten Fach. Obwohl die Mehrheit der Praktikanten und Absolventen aus einem mathematischen oder anderen finanziellen Hintergrund kommen, gibt es keine spezifische Anforderung, dass Ihr Abschluss direkt mit dem Bankwesen in Verbindung stehen muss.
Es gibt auch Platz, um ein Anschreiben hochzuladen, und hier möchte das Rekrutierungsteam verstehen, warum Sie sich allgemein für Morgan Stanley sowie für den spezifischen Geschäftsbereich, für den Sie sich beworben haben, entschieden haben - und ist eine Gelegenheit, Ihre Leidenschaft und Ihren Ehrgeiz zu demonstrieren.
Abhängig vom Geschäftsbereich könnten Sie auch einige offene Fragen zu Ihren Kompetenzen gestellt bekommen - mit 150-200 Wörtern zur Antwort.
Es ist immer am besten, Bewerbungen so früh wie möglich einzureichen - es werden jedes Jahr 1500 Studenten rekrutiert, aber es gibt viele mehr Bewerbungen. Bewerbungen werden überprüft, sobald sie eingegangen sind, also seien Sie früh dran, um sicherzustellen, dass Sie eine ordnungsgemäße Berücksichtigung erhalten. Wenn Sie bis zur Frist warten, könnten Sie das Nachsehen haben.
Als Teil der Bewerbung erhalten Sie wahrscheinlich einen Link zur Durchführung von Online-Eignungstests, die dazu dienen, Ihre inhärenten Fähigkeiten zu bewerten, die sich auf den Erfolg am Arbeitsplatz beziehen.
Morgan Stanley Eignungstests
Morgan Stanley Numerischer Test
Der numerische Test von Morgan Stanley ist eine Bewertung, die Ihre Fähigkeit bewertet, Daten, die in Diagrammen und Tabellen dargestellt sind, zu lesen, zu verstehen und zu bewerten, und dann diese Informationen zu verwenden, um die richtige Antwort auf eine Multiple-Choice-Frage zu wählen
Numerische Tests testen nicht die mathematische Fähigkeit. Der Inhalt der Fragen basiert auf grundlegenden Mathematikoperationen auf GCSE-Niveau wie Multiplikation, Division, Addition und Subtraktion sowie Brüche, Dezimalzahlen und Verhältnisse. Die Schwierigkeit ergibt sich aus der Kombination von Zeitdruck im Test und der Art und Weise, wie die Daten und Fragen gestellt werden.
Morgan Stanley Verbal-Test
Verbal Tests testen einen Kandidaten auf seine Fähigkeit, schnell zu lesen, zu verstehen und Informationen, die in Textform präsentiert werden, zu analysieren. Diese Informationen werden dann verwendet, um eine Multiple-Choice-Frage zu beantworten.
Verbal Tests werden oft als Textblock zu einem bestimmten Thema präsentiert, meistens in Bezug auf die Stelle, für die Sie sich bewerben. Es wird kein Vorwissen benötigt oder vorausgesetzt, und es kann tatsächlich zu Ihrem Nachteil sein, wenn Sie die präsentierten Informationen nicht als Wahrheit annehmen. Verbal Tests sind nicht kompliziert, aber Sie müssen in der Lage sein, die Informationen schnell zu lesen und zu verstehen, damit Sie genug Zeit haben, alle Fragen zu beantworten.
Morgan Stanley Logik-Test
Logisches Denken ist einer der schwierigeren Teile der Bewertung, da es möglicherweise keine Fähigkeit ist, mit der Sie viel Erfahrung haben. Das heißt, genau wie die anderen Eignungstests, ist der Inhalt eines logischen Tests nicht schwierig, es ist das Format der Fragen und der Zeitdruck, der es hart macht.
In einem logischen Test, werden Sie aufgefordert, die gegebenen Informationen zu nehmen und logisch zu einem Schluss zu folgen. Logische Tests können zwei Aussagen enthalten, die miteinander in Beziehung stehen, und Sie müssen auf der Grundlage dieser Aussagen einen Schluss ziehen. Manchmal kann logisches Denken dazu führen, die Regeln für ein Muster von Zahlen oder Bildern zu finden und dann diese Regel zu verwenden, um die nächste Zahl oder das nächste Bild zu finden.
Alle Informationen, die Sie benötigen, um zu der richtigen Antwort zu gelangen, werden bereitgestellt, und Sie müssen nur dieses Wissen auf eine logische Weise anwenden, um zu einem Schluss zu kommen.
Morgan Stanley Überprüfungstest
Fehlerüberprüfung ist oft ein Teil von Eignungstests - und dieser Überprüfungstest geht darum, schnell und genau Fehler zwischen zwei Dokumenten zu erkennen. Ihnen werden zwei Informationssets präsentiert, und Sie müssen die Fehler auf dem zweiten Blatt hervorheben.
Überprüfungstests handeln von Geschwindigkeit und einem guten Auge für Details - keine Wiederholung von kompliziertem Inhalt, nur eine gut geübte Methode, um nach Fehlern zu suchen und diese zu markieren. Es klingt einfach - und das ist es - aber die Kandidaten stehen unter Zeitdruck, was es viel schwieriger machen kann. Üben Sie 'Finde den Unterschied'-Rätsel, um Ihre Fähigkeiten zu schärfen.
Morgan Stanley Erstes Vorstellungsgespräch
Das erste Vorstellungsgespräch kann auf eine von drei Arten stattfinden. Es kann ein Telefoninterview mit einem (oder mehreren) Mitglied(ern) des Rekrutierungsteams sein, es kann über Videokonferenz stattfinden, oder es könnte ein Live-Vorstellungsgespräch sein.
Während dieses ersten Vorstellungsgesprächs können Sie erwarten, dass Ihre Antworten auf den Eignungstest, Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und die anderen Fragen in der Online-Bewerbung besprochen werden.
Dies könnte das erste Mal sein, dass Sie (persönlich oder am Telefon) mit dem Rekrutierungsteam gesprochen haben, daher ist es die ideale Zeit, um zu demonstrieren, dass Sie sich die Zeit und Mühe genommen haben, das Geschäft zu lernen, und Antworten auf häufig gestellte Kompetenzfragen bereit haben.
Wenn Sie im ersten Vorstellungsgespräch erfolgreich sind, werden Sie zur letzten Phase eingeladen, dem Bewertungszentrum. Es kann viele Wochen dauern, bis Sie an diesem Punkt angelangt sind, also ist Geduld eine Tugend während des Bewerbungsprozesses.
Morgan Stanley Bewertungszentrum
Das Bewertungszentrum findet im Büro von Morgan Stanley statt und ist in der Regel ein ganzer Tag mit Rekrutierungsaktivitäten, die dazu dienen, zu sehen, wie Sie sich in einer Arbeitssituation verhalten. Sie werden den ganzen Tag über mit einer Reihe von verschiedenen Aktivitäten und Übungen kontinuierlich bewertet.
Während des Bewertungszentrums werden Sie wahrscheinlich eine Kombination der folgenden Aktivitäten absolvieren:
- Einzelinterviews
- Panel-Interviews
- Schriftliche Tests
- Einzelpräsentationen
- Gruppenübungen
Bewertungszentren bringen oft Kandidaten zusammen, die sich für viele verschiedene Rollen in der Organisation beworben haben - also obwohl es Wettbewerb um die Rolle gibt, die Sie dort wollen, werden nicht alle nach einer einzigen Position suchen. Allerdings sind Sie durch alles hindurch unter Bewertung, also denken Sie daran, positiv, nachdenklich und selbstbewusst zu sein.
