Karriere bei der National Australia Bank
Gegründet 1982 aus einer Fusion der Commercial Banking Company of Sydney und der National Bank of Australasia. In den folgenden Jahren führte die Expansion ins Ausland zur Gründung von Büros in den USA, Asien und Europa.
Heute hat die National Australia Bank (NAB) über 30.000 Mitarbeiter an 900 Standorten und betreut mehr als 9 Millionen Kunden.
Die NAB hat die übergreifende Mission, 'Mehr als Geld' zu sein, und als Teil davon gibt es mehrere Geschäftsbereiche, in denen Sie arbeiten können, egal ob Sie nach Karrieremöglichkeiten am Anfang suchen oder als erfahrener Fachmann einsteigen, einschließlich:
- Privatkundenbanking
- Unternehmens- und institutionelles Banking
- Geschäfts- und Privatbanking
- Technologieunternehmensbetrieb
- Personal und Kultur
- Risiko
- Finanzen
- UBank
Bei der Arbeit bei der NAB gibt es viele Vorteile, von einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket bis hin zum Mitarbeiterunterstützungsprogramm, ausgezeichnete Work-Life-Balance dank der umfangreichen Urlaubsoptionen, nützliche Belohnungen, Rabatte und Angebote für Waren und Dienstleistungen sowie Bank- und Finanzdienstleistungsrabatte.
Lernen und Entwicklung sind bei der NAB sehr wichtig; das Unternehmen möchte die besten Köpfe rekrutieren und halten und sicherstellen, dass sie ihr Potenzial durch Mentoring und Training ausschöpfen. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan (IDP) hat, der auf modernsten Kursen, Tools und Technologien basiert, die auf berufliches Wachstum ausgerichtet sind.
Neben diesem hat die NAB ein Frühkarriereprogramm, das sich auf Praktika und die Entwicklung von Absolventen konzentriert. Die Absolventenprogramme beginnen im Februar, und die Bewerber können den Geschäftsbereich auswählen, auf den sie sich konzentrieren möchten. Dies bietet die Möglichkeit, zu lernen und sich zu entwickeln, während man sich im Unternehmen engagiert und als Vollzeitmitarbeiter bezahlt wird.
Um sich für die rotierenden Absolventenprogramme zu qualifizieren, müssen Sie ein dauerhafter australischer oder neuseeländischer Staatsbürger sein und entweder in den letzten drei Jahren einen Abschluss oder einen postgradualen Abschluss abgeschlossen haben oder diesen bis zum Januar vor dem Beginn im Februar abschließen.
Bewerbungsprozess der National Australia Bank
Der Bewerbungsprozess zur Teilnahme an den Absolventenprogrammen Ihrer Wahl ist einfach und unkompliziert und darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Kompetenzen haben, um erfolgreich zu sein.
Während des Prozesses ist es wahrscheinlicher, dass Sie erfolgreich sind, wenn Sie die Position, das Unternehmen und die breitere Finanzindustrie recherchieren, damit Sie nachweisen können, dass Sie fundierte Kenntnisse im Bankwesen haben und genau erklären können, warum Sie für die NAB arbeiten möchten.
NAB Online-Bewerbungsformular
Alle Stellen bei der NAB werden auf der Karriereseite der Website geteilt, und um den Prozess zu beginnen, werden Sie aufgefordert, ein Bewerbungsformular auszufüllen.
Dies wird Ihre Kontaktdaten sowie einige Details zu Ihren relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen enthalten. Wenn Sie sich für ein Absolventenprogramm bewerben, haben Sie die Möglichkeit, Ihren bevorzugten Geschäftsbereich auszuwählen.
Sie werden auch gebeten, eine aktuelle akademische Abschrift hochzuladen, oder Ihre Bachelor-/Masterergebnisse, wenn Sie Ihren Abschluss abgeschlossen haben. Ihre GPA oder endgültigen Ergebnisse werden nicht berücksichtigt; die Abschrift wird verwendet, um die Kurse und das Lernen zu bewerten, das Sie abgeschlossen haben.
NAB Eignungstests
Wenn die Angaben auf Ihrem Bewerbungsformular den Erwartungen des Rekrutierungsteams entsprechen, werden Sie eingeladen, eine Reihe von Online-Bewertungen durchzuführen. Diese werden zu Hause in Ihrer eigenen Zeit durchgeführt und dienen dazu, Ihre Kompetenz im Umgang mit Daten in Form von Zahlen und schriftlichen Informationen sowie Ihr logisches Problemlösungsverhalten und Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu testen.
NAB Persönlichkeitsbewertung
Die Persönlichkeitsbewertung dient dazu, Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu testen, indem sie Ihre Motivationen und Werte sowie Ihre Arbeitsweise untersucht.
In dieser Bewertung erhalten Sie eine Reihe von Beschreibungen und müssen diejenige auswählen, die Sie am besten beschreibt.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten in einer Persönlichkeitsbewertung. Das Rekrutierungsteam wird Antworten haben, die es sehen möchte, aber das Wichtigste bei einem Persönlichkeitstest ist, ehrlich zu sein und sich selbst in einer Arbeitssituation zu beantworten.
NAB Verbal Reasoning Test
In einer verbalen Reasoning-Bewertung erhalten Sie einen Textabschnitt, den Sie schnell lesen und verstehen müssen, mit Fragen, die danach beantwortet werden müssen.
Dieser Test bewertet Ihre Fähigkeit, Schlüsselpunkte in dichtem Text zu identifizieren, so dass Sie in der Lage sein müssen, die relevanten Informationen schnell herauszufiltern, um die Fragen zu beantworten.
Die Fragen haben Multiple-Choice-Antworten, und es ist nicht notwendig, Vorwissen zu haben, um erfolgreich zu sein, da alle Informationen, die Sie benötigen, um die Fragen zu beantworten, im Text bereitgestellt werden.
Es könnten auch einige Fragen auftauchen, die Ihr Vokabular und Ihre Grammatikkenntnisse testen.
NAB Numerical Reasoning Test
Da Sie sich für eine Rolle in einer Finanzinstitution bewerben, wird erwartet, dass Sie eine gewisse Kompetenz im Umgang mit Zahlen haben. Der numerische Reasoning-Test ist kein Mathematiktest; stattdessen handelt es sich um eine Bewertung Ihrer Fähigkeit, mit numerischen Daten in verschiedenen Formen zu arbeiten.
Fragen in der numerischen Reasoning-Bewertung basieren oft auf Daten in Form von Tabellen und Diagrammen, mit Multiple-Choice-Antworten auf Fragen, die auf diesen Daten basieren. Sie müssen einige grundlegende Rechenoperationen durchführen, um die Fragen zu beantworten, und Taschenrechner sind nicht erlaubt.
Es könnten auch einige Wortprobleme und Zahlenreihenfragen zu beantworten sein.
NAB Logical Reasoning Test
Der logische Reasoning-Test bewertet Ihre logischen Reasoning- und Problemlösungsfähigkeiten. Dieser Test präsentiert eine Reihe von Bildern, die durch ein Muster miteinander verbunden sind.
Sie müssen die Regel finden, die die Sequenz bestimmt, und das fehlende Bild aus einer Reihe von Multiple-Choice-Antworten identifizieren.
Diese Bewertung wird verwendet, um zu sehen, wie Sie unbekannte Informationen verarbeiten und nach Daten suchen, um eine spezifische Schlussfolgerung zu finden, was eine wichtige Fähigkeit für Problemlösung und Entscheidungsfindung sowie kritisches Denken ist.
NAB Video-Interview
Nachdem Ihre Online-Bewertungen bewertet wurden, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen. Dies findet auf einer separaten Plattform statt und besteht aus einer Reihe von Fragen, die Sie auf Video beantworten müssen.
Diese sind vorab aufgezeichnet, also nicht live - das bedeutet, dass Sie Zeit haben, sich vorher vorzubereiten. Sie können einige Fragen zu Ihrer Motivation - warum Sie bei der NAB arbeiten möchten - und Ihrer Erfahrung erwarten. Sie sollten es wie ein persönliches Interview behandeln.
Das Rekrutierungsteam sucht nach Antworten, die etwa 90 Sekunden lang sind.
NAB Engagement Center
Das Engagement Center ist ein anderer Name für ein Assessment Center, und Sie können persönliche Interviews und Gruppenübungen erwarten.
Während des Tages werden Sie ständig vom Rekrutierungsteam bewertet. Sie schauen auf Ihre Kommunikations-, Führungs- und Teamfähigkeiten, während Sie die Übungen durchführen, die praktische Aktivitäten, Problemlösungsübungen und Diskussionen oder Debatten beinhalten.
An diesem Tag werden Sie auch mindestens ein persönliches Interview absolvieren, das in der Regel von einem Manager im Geschäftsbereich geleitet wird, für den Sie sich beworben haben. Diese werden als 'Verhaltensereignisinterviews' bezeichnet und basieren auf Fragen zu Ihrem Verhalten in bestimmten Situationen.
Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie Beispiele für Ihr Verhalten und Ihre Handlungen geben, wenn Sie mit dem vorgelegten Szenario konfrontiert werden. Fragen könnten beispielsweise lauten: 'Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie schlechten Kundenservice erhalten haben'.
Diese sind in der Regel recht einfach, solange Sie schnell Beispiele finden können. Wenn Sie über die Kompetenzen und Verhaltensweisen nachdenken können, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, erforderlich sind, können Sie beginnen, Antworten zu überlegen, bevor Sie das Interview besuchen.
Während dieses Interviews haben Sie die Möglichkeit, Fragen zu stellen, und dies ist ein guter Zeitpunkt, um die Tiefe der Recherche zu demonstrieren, die Sie vor der Bewerbung durchgeführt haben - indem Sie durchdachte Fragen stellen.
