Karriere bei Nationwide
Nationwide wurde 1846 gegründet und ist die größte Bausparkasse der Welt. Als gegenseitige Finanzinstitution wird sie von ihren Mitgliedern geführt und dient deren Nutzen - derzeit sind es etwa 15 Millionen.
Ihre Finanzprodukte umfassen Girokonten, Kreditkarten, Darlehen, Hypotheken, Sparprodukte, Anlagen und Versicherungen. Rund 18 Millionen Mitarbeiter arbeiten in ihrer Zentrale, Verwaltungszentren, Filialen und Callcentern in ganz Großbritannien.
Karrieremöglichkeiten bei Nationwide gibt es in verschiedenen Teams, und für Absolventen der Finanzwirtschaft bietet es eine spannende Möglichkeit, Teil einer fortschrittlichen Organisation durch seine Frühkarriereprogramme zu sein.
Als Bewerber müssen Sie nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse nachweisen, sondern auch ein Engagement für die Kernwerte zeigen, die seine Kultur definieren. Diese werden durch das Akronym PRIDE dargestellt:
- Unsere Mitglieder und ihr Geld an die erste Stelle setzen
- Der Herausforderung gewachsen sein
- Vertrauen wecken
- Das Richtige auf die richtige Weise tun
- Einander ermächtigen
Um Ihre Eignung als Kandidat zu beurteilen, führt Nationwide einen mehrstufigen Einstellungsprozess durch.
Bewerbungsprozess bei Nationwide
Der folgende Bewerbungsprozess gilt für erfahrene Rollen sowie für Ausbildungsplätze, Industriepraktika und Graduiertenprogramme.
Es ist wichtig, dass Sie jeder Phase Ihre volle Aufmerksamkeit schenken, da jedes Jahr etwa 70.000 Bewerbungen bei Nationwide eingehen, von denen nur etwa 6.000 zu einem Arbeitsangebot führen.
Online-Bewerbung bei Nationwide
Die erste Stufe des Einstellungsprozesses ist eine recht unkomplizierte Online-Bewerbung. Sobald Sie eine Rolle gefunden haben, die zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passt, müssen Sie ein Konto über das Karriereportal von Nationwide erstellen und Ihren Lebenslauf einreichen.
Sie müssen auch ein begleitendes Bewerbungsformular ausfüllen. Dies wird einige erste Screening-Fragen enthalten, und Sie müssen Ihr Verständnis von Nationwide zeigen und Ihre Bewerbungsmotive teilen.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, bevor Sie dieses Formular ausfüllen, und denken Sie daran, sich auf die PRIDE-Werte zu beziehen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf so anpassen, dass er die als wesentlich aufgeführten Schlüsselkompetenzen hervorhebt.
Eignungstests von Nationwide
Wenn Sie als starker Kandidat betrachtet werden, werden Sie aufgefordert, eine Reihe von Online-Psychometrischen Tests abzulegen. Diese sollen Ihre Eignung, Ihren Charakter und Ihre Verhaltensstile messen.
Nationwide verwendet Tests, die von Sova veröffentlicht und durchgeführt werden, und Ihre Ergebnisse werden mit denen einer normativen Gruppe verglichen.
Situative Urteilsfähigkeitstest von Nationwide
Der situative Urteilsfähigkeitstest wird verwendet, um Einblick in Ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu erhalten, im Wesentlichen Ihre Fähigkeit, den angemessensten Handlungsverlauf zu wählen, wenn Sie mit verschiedenen Situationen konfrontiert sind.
Sie werden mit einer Reihe von hypothetischen Szenarien konfrontiert, die alle auf Ereignisse basieren, die Sie wahrscheinlich als Mitarbeiter von Nationwide erleben werden. Der situative Urteilsfähigkeitstest von Sova hat ein visuelles Element, so dass Sie neben kurzen Beschreibungen jedes Szenarios auch begleitende Bilder, Animationen oder Videos sehen werden.
Nachdem Sie eine Situation analysiert haben, müssen Sie drei oder vier mögliche Antworten durchlesen und auswählen, welche Sie für die am wenigsten effektive und welche für die am meisten effektive halten. Es gibt keine Fangfragen und keine richtigen oder falschen Antworten. Alles basiert auf Ihrem eigenen professionellen Urteil.
Kognitive Fähigkeitstest von Nationwide
Dies ist eine gemischte Bewertung, die Ihre natürliche Eignung, Problemlösungsfähigkeiten und Fähigkeit, mit neuen Informationen zu arbeiten, misst. Sie werden auf die folgenden Fragetypen im kognitiven Fähigkeitstest stoßen:
Verbal Reasoning - hier verarbeiten und interpretieren Sie schriftliche Informationen, um logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Numerical Reasoning - dies betrachtet Ihre Fähigkeit, mit neuen Informationen in Form von Daten zu arbeiten.
Logical Reasoning - Fragen hier betrachten Ihre Fähigkeit, Regeln und Beziehungen in abstrakten Sequenzen zu identifizieren.
Alle Fragen sind Multiple-Choice-Fragen. Es gibt keine Zeitbegrenzung für den kognitiven Fähigkeitstest, jedoch wird Ihre Punktzahl sowohl durch die Anzahl der richtigen Antworten als auch durch die Zeit, die Sie für die Beantwortung jeder Frage benötigt haben, bestimmt.
Nationwide verwendet den kognitiven Fähigkeitstest, da er Ihre Lernfähigkeit zeigt und ein guter Indikator dafür ist, wie Sie wahrscheinlich abschneiden würden, wenn Ihnen eine Stelle angeboten würde.
Persönlichkeitsfragebogen von Nationwide
Der Persönlichkeitsfragebogen betrachtet Charaktereigenschaften und Arbeitspräferenzen und wird verwendet, um zu bestimmen, wie gut Sie sowohl für die Rolle als auch für Nationwide als Organisation geeignet sind.
Auf jeder Seite des Fragebogens sehen Sie einen Satz von vier Aussagen. Sie sehen auch eine Fünf-Punkte-Skala, die von 'am wenigsten wie ich' bis 'am meisten wie ich' reicht. Sie müssen jede der vier Aussagen auf einer Seite je nachdem, wie sie auf Sie zutreffen, einordnen.
Es klingt einfach, aber Sie können einen Punkt auf der Skala nur einmal verwenden. Sie können also zum Beispiel nicht zwei der vier Aussagen als 'am meisten wie ich' einstufen. Denken Sie sorgfältig über die Optionen nach und seien Sie ehrlich in Ihrer Einstufung.
Numerischer Reasoning-Test von Nationwide
Der numerische Reasoning-Test wird Bewerbern für Finanzprogramme von Nationwide angeboten, die natürlich eine hohe numerische Eignung erwartet.
Sie werden eine Reihe von Fragen durchgehen, die numerische Informationen in Tabellen, Diagrammen und Grafiken enthalten, begleitet von einem Wortproblem. Um das Problem zu lösen, müssen Sie die Daten analysieren und genau interpretieren. Sie müssen möglicherweise auch grundlegende Berechnungen durchführen.
Für jede Frage werden vier Antwortoptionen gegeben. Wie beim gemischten kognitiven Fähigkeitstest gibt es keine Zeitbegrenzung, aber sowohl Geschwindigkeit als auch Anzahl der richtigen Antworten werden zu Ihrer Endnote beitragen.
Video-Bewertung von Nationwide
Sie sollten innerhalb von zehn Tagen nach Abschluss der Online-Tests Einzelheiten zu Ihrer Leistung erhalten. Wenn Sie die erforderlichen Standards erfüllt haben, werden Sie dann zu einer kurzen Video-Bewertung eingeladen.
Dies ist eine Chance für Nationwide, Sie besser kennenzulernen, durch eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen. Sie haben etwa eine Minute Zeit, um jede Frage zu verarbeiten, und jeweils drei Minuten, um Ihre Antworten aufzuzeichnen.
Obwohl es unmöglich ist, die Fragen vorherzusagen, die Ihnen gestellt werden, ist es nützlich, einige Notizen vorzubereiten, auf die Sie sich beziehen können. Denken Sie über die Fragen nach, die in Ihrem ursprünglichen Bewerbungsformular gestellt wurden, und wie Sie Ihre Antworten erweitern könnten.
Live Virtuelle Bewertung von Nationwide
Die letzte Phase des Prozesses ist eine Live-Virtuelle Bewertung, die in der Regel über Microsoft Teams durchgeführt wird. Dies wird aus einem Live-Virtuellen Interview und möglicherweise einer Gruppenaktivität bestehen.
Das Interview wird auf Kompetenzbasis durchgeführt und soll die Fähigkeiten und Verhaltensweisen erkunden, die Nationwide für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, als unerlässlich betrachtet. Auf der Rekrutierungswebsite von Nationwide sind 15 Kernkompetenzen aufgeführt, und Sie sollten sich mit denen vertraut machen, die Sie für Ihre Position als relevant erachten.
Wenn Sie Zweifel haben, sollten Sie Ihren Rekrutierungskontakt um Klärung bitten.
Sie erhalten auch vor dem Tag Details zu Ihrer virtuellen Bewertung, einschließlich der Aktivitäten, an denen Sie teilnehmen werden, und der Bereiche, nach denen Sie in Ihrem Interview gefragt werden. Nutzen Sie diese Informationen, um sich entsprechend vorzubereiten, damit Sie am Tag die beste Version von sich selbst präsentieren können.
