Karriere bei NatWest
NatWest ist eine Geschäfts- und Privatkundenbank mit Hauptsitz in Großbritannien. Die Bank bietet persönliche, Firmen- und Geschäftsbankdienstleistungen für Kunden international an. Die Bank ist kundenorientiert und stolz auf ihre Dienstleistungen, die ihren Kunden dabei helfen, ihr Potenzial zu entfalten.
Dies beinhaltet auch den Fokus der Bank auf ihre Mitarbeiter, um ihnen beim Lernen, Entwickeln und Wachsen zu helfen.
NatWest ist ein wichtiger Akteur auf dem britischen Bankenmarkt. Die Bank gilt als eine der vier großen Clearing-Banken in Großbritannien und hat eine bedeutende Präsenz in der High Street mit über 900 Filialen im ganzen Land.
NatWest bietet eine vollständige Palette von Finanzprodukten und -dienstleistungen an, einschließlich Hypotheken und Kredite für KMU, die nicht tagtäglich bei NatWest bankieren. Wie alle großen Banken bietet NatWest auch einen Online-Banking-Service sowie mobile Bankdienstleistungen für Kunden, die in ländlichen Gebieten leben. Als Bank hat NatWest den Ehrgeiz, die beste Bankorganisation für ihre Kunden und die Gemeinschaften, in denen sie tätig ist, zu sein.
Bewerbungsprozess bei NatWest
NatWest bietet mehrere Karrieremöglichkeiten für Kandidaten auf allen Erfahrungsstufen. Spezifische Karrierewege werden wie folgt angeboten:
- Ausbildungsprogramm
- Möglichkeiten für Hochschulabsolventen
- Praktikumsmöglichkeiten
- Berufliche Möglichkeiten für Erfahrene
Wie bei vielen großen Arbeitgebern ist der Bewerbungsprozess für Rollen bei NatWest umfassend und darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten ausgewählt werden, um der Organisation beizutreten.
Der Bewerbungsprozess besteht aus vier Hauptstufen:
1. Bewerbungsstufe: Kandidaten bewerben sich entweder durch Ausfüllen eines Bewerbungsformulars oder durch Hochladen ihres Lebenslaufs. Die Bewerbungsmethode variiert je nach Art der Rolle.
2. Online-Tests: Kandidaten werden eingeladen, verschiedene Online-Psychometrische Tests zu absolvieren
3. Video-Interview: Erfolgreiche Kandidaten in der Online-Testphase werden zum Video-Interview eingeladen.
5. Interview und Bewertungszentrum: Kandidaten, die sich für das Hochschulabsolventen- oder Praktikumsprogramm bewerben, werden zu einem Interview und Bewertungszentrum eingeladen. Andere Rollen erfordern möglicherweise nur, dass die Kandidaten an einem abschließenden Interview teilnehmen.
Es ist zu beachten, dass der Bewerbungsprozess manchmal je nach Art der Rolle variiert, zum Beispiel, wenn die Position hochspezialisiert ist.
NatWest Eignungstests
Nachdem ein Bewerbungsformular eingereicht wurde, werden die Kandidaten eingeladen, verschiedene Online-Tests zu absolvieren. Diese Tests sind eine Kombination aus psychometrischen Fähigkeitstests sowie Verhaltenstests. Die Tests sind Teil des Einstellungsprozesses, um zu beurteilen, ob die Kandidaten die gleichen Werte wie NatWest teilen und ob sie die erforderlichen Fähigkeiten haben, um in der angestrebten Rolle erfolgreich zu sein.
Es ist zu beachten, dass die Online-Bewertungen, die ein Kandidat absolvieren muss, von der Rolle oder dem Programm abhängen, für das er sich beworben hat.
Motivationsfragebogen von NatWest
Als Teil des Bewerbungsprozesses müssen einige Kandidaten möglicherweise einen Motivationsfragebogen ausfüllen. Diese Beurteilung unterscheidet sich von einem Fähigkeitstest darin, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt.
Die Fragen konzentrieren sich auf die Motivationen eines Kandidaten am Arbeitsplatz. Die Motivationsfragebögen helfen dem Arbeitgeber zu verstehen, was Sie motiviert und was Sie an der Arbeit begeistert.
Beim Ausfüllen eines Motivationsfragebogens ist es wichtig, die Fragen ehrlich zu beantworten, ohne zu versuchen, zu erraten, was der Personalvermittler hören möchte.
Alle Bewertungen bei NatWest sind auf die kritischen Personalkapazitäten der Bank ausgerichtet, daher sollten Sie diese vor dem Abschluss der Bewertungen gelesen haben.
Situational Judgement Test von NatWest
Der situative Urteilstest ist Teil des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses für viele Hochschulabsolventen- und Praktikumsstellen.
Diese Beurteilung ist kein Fähigkeitstest, sondern eine Beurteilung, wie ein Kandidat sich im Arbeitsumfeld verhalten möchte. Die Fragen werden in Form von Szenarien präsentiert, denen die Kandidaten wahrscheinlich bei der Arbeit begegnen. Die Kandidaten müssen dann auswählen, welche der Multiple-Choice-Aussagen, die folgen, am besten beschreibt, wie sie sich verhalten oder handeln würden, wenn sie mit dem Szenario konfrontiert würden.
Es gibt etwa 15 Fragen im Test, die in etwa 20 - 30 Minuten zu bearbeiten sind und sich darauf konzentrieren, ob die Werte eines Kandidaten bei der Arbeit mit denen von NatWest übereinstimmen.
Es ist wichtig, die Frage sorgfältig zu lesen und sie ehrlich zu beantworten, ohne sich selbst in Frage zu stellen, wenn Sie diesen Test absolvieren. Auf diese Weise präsentieren Sie ein wahres und genaues Bild davon, wie Sie sich in Arbeitssituationen verhalten.
NatWest Numerischer Schlussfolgerungstest
Der numerische Schlussfolgerungstest ist ein Eignungstest, der die numerischen Fähigkeiten eines Kandidaten misst. Dieser Test konzentriert sich darauf, ob ein Kandidat lesen, verstehen, analysieren und Schlussfolgerungen aus numerischen Informationen wie Zahlen, Statistiken, Diagrammen oder Diagrammen ziehen kann.
Der Test bewertet nicht das numerische Wissen, sondern die Fähigkeit, analytisch zu denken und zu schlussfolgern, wenn numerische Daten präsentiert werden.
Der numerische Schlussfolgerungstest ist ein zeitlich begrenzter Test, daher ist es wichtig, schnell, aber genau zu arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie sich die beste Chance geben, alle Fragen im Test zu beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie ruhig bleiben, wenn Sie den Test ablegen, und gehen Sie jede Frage mit einer positiven Einstellung an, auch wenn Sie die vorherige Frage als herausfordernd empfunden haben. Es wird auch empfohlen, Übungstests zu absolvieren und den Test in einer ruhigen Umgebung durchzuführen, um Ihre beste Leistung zu erbringen.
NatWest Logischer Schlussfolgerungstest
Der logische Schlussfolgerungstest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, konzeptionell zu denken. Dies ist ein zeitlich begrenzter Test, bei dem die Fragen in Form von Formen, Mustern oder Sequenzen präsentiert werden.
Die Kandidaten müssen ihre logischen Schlussfolgerungsfähigkeiten nutzen, um die Beziehung zwischen diesen Formen oder Mustern zu bestimmen und dann das Verständnis zu nutzen, um auszuwählen, welche der Formen als nächstes in der Sequenz oder im Muster folgen würde.
Dieser Test misst die nonverbalen Fähigkeiten eines Kandidaten und die Fähigkeit, Probleme auf der Grundlage abstrakter Informationen zu lösen.
Die zeitliche Begrenzung des Tests fügt dem Test ein zusätzliches Element des Drucks hinzu, daher ist es wichtig, dass Sie logische Schlussfolgerungstests geübt haben, bevor Sie den Test absolvieren. Dadurch sind Sie mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut.
NatWest Video-Interview
Wenn die Kandidaten die Online-Tests erfolgreich absolviert haben, werden sie zu einem Video-Interview eingeladen. Dieses Interview unterscheidet sich von anderen Video-Interviews, da es sich nicht um ein 1:1-Interview handelt, bei dem die Kandidaten von einem Interviewer interviewt werden.
Stattdessen handelt es sich bei dem Video-Interview von NatWest darum, dass die Kandidaten aufgefordert werden, ihre Antworten auf eine bestimmte Anzahl von Fragen aufzuzeichnen. Für jede Frage gibt es ein Zeitlimit, und die Kandidaten können die Frage überprüfen, bevor sie ihre Antworten aufzeichnen.
Sobald diese abgeschlossen sind, werden die Antworten an das Recruiting-Team gesendet, damit sie sie bewerten können.
Das Interview sollte bis zu 30 Minuten dauern und die gestellten Fragen sind eine Mischung aus situativen und kompetenzbasierten Fragen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass die Antworten auf die Fragen anhand der kritischen Personalkapazitäten von NatWest bewertet werden. Es ist wichtig, dass Sie diese und die Stellenbeschreibung überprüft haben, bevor Sie Ihre Antworten auf die Fragen aufzeichnen.
NatWest Virtuelles Bewertungszentrum
Wenn die Kandidaten das Video-Interview erfolgreich absolviert haben, ist die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses von NatWest das virtuelle Bewertungszentrum und das abschließende Interview.
Kandidaten, die sich für Hochschulabsolventen- und Praktikumsstellen beworben haben, werden zu einem Bewertungszentrum eingeladen, das ein abschließendes Interview beinhaltet. Einige Rollen erfordern möglicherweise nur, dass die Kandidaten ein abschließendes Interview absolvieren.
Für Hochschulabsolventen- und Praktikumskandidaten beinhaltet das Bewertungszentrum die Durchführung zusätzlicher Bewertungen wie:
- Gruppenübungen: bewerten, wie gut die Kandidaten in einer Teamumgebung zusammenarbeiten können, wenn sie eine Aufgabe zu erfüllen haben. Die Gruppenbewertung konzentriert sich darauf, ob die Kandidaten Teamfähigkeiten zeigen, ob sie einander zuhören, zur Teamaktivität beitragen und als Team zusammenarbeiten, um zu einem Gesamtergebnis zu gelangen
- Einzelübungen: bewerten, ob die Kandidaten die Informationen überprüfen und mit einem Interviewer darüber diskutieren können
- Einige spezialisierte Rollen, wie zum Beispiel Programmierrollen, können verlangen, dass die Kandidaten einen spezialisierten Programmierungstest absolvieren.
Alle Rollen im Bewerbungsprozess bei NatWest beinhalten ein abschließendes Interview. In diesem virtuellen Interview werden den Kandidaten eine Mischung aus Kompetenz-, situativen und Motivationsfragen gestellt. Je nach Rolle können auch spezielle Fragen gestellt werden.
Die im Interview bewerteten Kompetenzen sind auf die kritischen Personalkapazitäten von NatWest ausgerichtet. Es wird empfohlen, diese zusammen mit der Stellenbeschreibung vor dem Interview zu überprüfen.
Außerdem ist es ratsam, Beispiele dafür vorzubereiten, wann Sie die Kompetenzen und kritischen Personalkapazitäten demonstriert haben. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie die Fähigkeiten, Kompetenzen und Motivationen haben, die für eine Rolle bei NatWest erforderlich sind.
