Karriere bei Oliver Wyman
Gegründet 1984 in New York, ist Oliver Wyman ein in Amerika ansässiges Unternehmensberatungsunternehmen mit weltweiter Reichweite.
Oliver Wyman, eine Tochtergesellschaft der Marsh und McLennan Companies, hat Büros in über 60 Ländern und beschäftigt mehr als 5.000 Menschen, um Beratungsdienstleistungen für so unterschiedliche Branchen wie Energie und Bildung durchzuführen, wobei der Schwerpunkt auf dem Banken- und Finanzdienstleistungssektor liegt.
Oliver Wyman arbeitet in drei 'Geschäftsvertikalen', die bestimmen, wie das Unternehmen intern strukturiert ist und worauf sich jeder Mitarbeiter konzentriert. Die drei Vertikalen sind:
- Finanzdienstleistungen - Dies ist der größte Schwerpunkt des Unternehmens und wofür das Unternehmen hauptsächlich bekannt ist.
- Konsumgüter, Industrie und Dienstleistungen - im Grunde genommen alle Beratungsarbeiten, die Oliver Wyman außerhalb des Finanzdienstleistungsbereichs durchführt.
- Gesundheits- und Lebenswissenschaften - dies ist die kleinste Vertikale. Sie konzentriert sich auf die Arbeit mit Kunden aus der Pharmaindustrie und dem Gesundheitswesen.
Bewerbungsprozess bei Oliver Wyman
Wie bei den meisten international bekannten und gefeierten Finanzunternehmen ist der Bewerbungsprozess bei Oliver Wyman rigoros und wettbewerbsfähig.
Die Kandidaten müssen bereit sein, an Online-Bewertungen sowie an mehreren Aufgaben und Interviews teilzunehmen, um das Ende des Prozesses zu erreichen.
Recherche, Vorbereitung und Testübung sind unerlässlich, wenn Sie sich die bestmögliche Chance auf Erfolg geben wollen.
Online-Bewerbung bei Oliver Wyman
Der Beginn des Prozesses beinhaltet das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars.
Dies ist Ihre erste Chance, einen guten Eindruck zu machen, daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Details genau sind und dass alles, was Sie geschrieben haben, korrekt geschrieben ist.
Sie werden aufgefordert, wichtige Details wie Ihre relevanten Erfahrungen und Bildungsabschlüsse anzugeben, und Sie müssen möglicherweise sogar auf einige Motivationsfragen antworten, die dazu dienen, etwas tiefer in Ihre Verhaltensweisen und Persönlichkeitstypen einzudringen.
Die Arbeitgeber von Oliver Wyman werden nach Beispielen suchen, wie Sie sich mit den Schlüsselkompetenzen der Organisation identifizieren oder diese verkörpern:
- Persönliche Initiative
- Qualität
- Vielfalt
- Der Kunde steht an erster Stelle
- Wir sind erfolgreich, wenn unser Unternehmen erfolgreich ist
Eignungstests von Oliver Wyman
Wenn dem einstellenden Arbeitgeber gefällt, was er in Ihrem Bewerbungsformular liest, werden Sie aufgefordert, eine Reihe von Online-Bewertungen durchzuführen.
Die Tests, die Sie absolvieren müssen, hängen von der Rolle ab, auf die Sie sich bewerben, und vom Grad der Seniorität, aber sie könnten eine der folgenden enthalten:
Oliver Wyman Numerischer Denktest
Der numerische Denktest von Oliver Wyman liegt etwa auf dem Niveau der GCSE-Mathematik und prüft Ihre Fähigkeit, mit einfachen numerischen Prinzipien durch die Linse hypothetischer Arbeitsplatzszenarien umzugehen.
Jede Frage gibt Ihnen weniger als eine Minute Zeit, das Problem zu lesen, Ihre Berechnung zu machen und zu antworten, so dass die Fähigkeit wirklich genauso sehr in der Bewältigung des Zeitdrucks liegt wie in der mathematischen Begabung.
Es lohnt sich, Ihre Kenntnisse in Geometrie, Zählen und Wahrscheinlichkeit aufzufrischen, sowie vergangene numerische Denktests zu üben, um sich mit den Arten von Fragen vertraut zu machen, die Ihnen gestellt werden könnten.
Oliver Wyman Verbaler Denktest
Verbal reasoning tests werden in Einstellungsprozessen auf der ganzen Welt verwendet, da sie besser verstehen wollen, wie gut ein Kandidat lesen, aufnehmen und wichtige Informationen extrahieren kann, oft aus sehr dichten Textpassagen.
Es ist nicht notwendig, Vorwissen über das Thema zu haben. Stattdessen werden Sie mit einem Textblock konfrontiert, den Sie verarbeiten müssen, bevor Sie aufgefordert werden, verwandte Aussagen zu lesen und zu bestimmen, ob sie 'wahr', 'falsch' sind, oder ob es 'unmöglich zu sagen' ist, basierend auf den Informationen vor Ihnen.
Es ist eine gute Idee, verbale Denktests im Voraus zu üben, bevor Sie Ihren Oliver Wyman Test absolvieren. Dies wird Ihnen helfen, schneller zu lesen, Ihr Verständnis dafür zu verbessern, welche Schlüsselinformationen Sie extrahieren und sich merken müssen, und Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu stärken.
Oliver Wyman Persönlichkeitstest
Für Persönlichkeitstests kann man sich nicht wirklich vorbereiten. Dies liegt daran, dass sie dazu dienen, Ihre Schlüsselmotivationen, Eigenschaften und Merkmale zu bewerten, um zu sehen, wie gut Sie wahrscheinlich zu der Rolle und dem Unternehmen passen, für das Sie sich bewerben.
Der Test erfordert normalerweise, dass Sie eine Reihe von Aussagen durchlesen, bevor Sie darauf reagieren, indem Sie auswählen, wie stark Sie mit dem, was Sie gerade gelesen haben, übereinstimmen oder sich damit identifizieren.
Es ist wirklich wichtig, die Fragen so ehrlich wie möglich zu beantworten, wenn Sie in einer Rolle landen wollen, die zu Ihnen passt. Es schadet jedoch nicht, darüber nachzudenken, welche Art von Person Oliver Wyman wahrscheinlich einstellen möchte, basierend auf den Zielen und Schlüsselmotivationen des Unternehmens.
Oliver Wyman Erstrunden-Interviews
Wenn Sie bei den Online-Bewertungen gut abschneiden, werden Sie zu einem Erstrunden-Interview eingeladen. Dieses ist manchmal in zwei Teile unterteilt: das 'Gesprächsinterview' und das 'Fallstudien-Interview'.
Ob persönlich oder per Videokonferenz, das Ziel dieser Interviews ist es, dass Oliver Wyman so viel wie möglich über Sie erfährt.
Im Gesprächsinterview könnte das bedeuten, dass Sie Themen wie Ihre Errungenschaften und Bildungsabschlüsse, relevante Berufserfahrung, Karriereziele und sogar Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit abdecken.
Dieses Interview basiert auf Kompetenzen. Das bedeutet, dass der Manager, der Sie interviewt, solide Beispiele sehen möchte, wo Sie die erwarteten Schlüsselqualifikationen der Kandidaten sowie die Werte von Oliver Wyman demonstriert haben.
Dies ist auch eine Gelegenheit für Sie, Fragen zu stellen und mehr über das Unternehmen zu erfahren, damit Sie sicherstellen können, dass es sich für Sie richtig anfühlt, falls Ihnen der Job angeboten wird.
Das Fallstudien-Interview dient dazu, Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu bewerten. Es stellt Sie als Vertreter von Oliver Wyman auf und den Interviewer als den Kunden, den Sie unterstützen müssen.
Neben einer vollständigen Beurteilung der Herausforderung müssen Sie Beweise dafür liefern, wie Sie Ihre Strategie ausgewählt haben, was Sie erreichen wollen, und schließlich - Ihre Empfehlung.
Sie werden anhand Ihrer Professionalität, Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, Glaubwürdigkeit und Präsenz gemessen.
Oliver Wyman Zweitrunden-Interviews
Das Zweitrunden-Interview wird manchmal als 'Assessment-Center' (UK) oder 'Super Day' (Amerika) bezeichnet.
Die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie haben dazu geführt, dass das Assessment-Center nun auf ein 30-45-minütiges zweites Interview ähnlich der ersten Runde verkürzt wurde, anstatt einen ganzen Tag vor Ort. Aber sobald die Beschränkungen gelockert sind, ist es wahrscheinlich, dass das ursprüngliche Format wieder eingeführt wird.
Dies beinhaltet:
- Ein Geschäftsfall-Interview (ähnlich wie zuvor).
- Ein Verhaltenspassungs-Interview (ähnlich wie zuvor).
- Fallpräsentation
In dieser Aufgabe haben Sie 30 Minuten Zeit, einen Fall auf der Grundlage der Informationen, die Sie erhalten haben, vorzubereiten, bevor Sie die nächsten 30 Minuten damit verbringen, zu präsentieren und Fragen zu Ihrem Prozess zu beantworten.
Es kann sein, dass Sie während Ihrer Präsentation Fragen gestellt bekommen, und es wird erwartet, dass Sie diese nahtlos beantworten, bevor Sie in den Präsentationsmodus zurückkehren, (genau so, wie Sie es tun würden, wenn ein Kunde Ihnen während eines Pitchs Fragen stellen würde).
Um Ihren Fall am besten zu präsentieren, ist es wichtig, sich an diese Schlüsselschritte zu erinnern:
- Stellen Sie das Problem dar, das Sie zu lösen versuchen.
- Zeigen Sie, wie Sie es lösen wollen, und bis zu drei Gründe, warum Sie denken, dass dies der beste Ansatz ist. Diese Gründe sollten durch alle Informationen oder Daten, die Sie haben, unterstützt werden.
- Fassen Sie die Herausforderung, die Empfehlung und alle potenziellen Vorteile oder Fallstricke Ihrer Strategie zusammen. Stellen Sie sicher, dass Sie stark abschließen und den Interviewer davon überzeugen, dass Ihr Ansatz der richtige ist.
Berater-Fragen und Antworten
Dies ist eine informelle Gelegenheit, sich mit einem aktuellen Mitarbeiter von Oliver Wyman zusammenzusetzen, damit Sie Fragen stellen und mehr darüber erfahren können, wie es ist, dort zu arbeiten.
