Karriere bei PNC
PNC bietet Finanzdienstleistungen wie Vermögensverwaltung, Wealth Management, Nachlassplanung, Kreditservice und Informationsverarbeitung an. Sie beschreiben sich selbst als Arbeitgeber, der “arbeit mit Bedeutung” bietet.
“PNC” stammt von den Namen der beiden Vorgängerunternehmen der Bank - Pittsburgh National Corporation und Provident National Corporation, die 1983 fusionierten.
Seit mehr als 25 Jahren hat PNC einen Wertekanon, der unser Verhalten bestimmt und unsere Prioritäten widerspiegelt. Die Kernwerte von PNC beinhalten:
- Leistung
- Lebensqualität
- Respekt
- Teamarbeit
- Kundenorientierung
- Vielfalt & Inklusion
- Integrität
Die Finanzdienstleistungen von PNC haben mehr als 62.418 Mitarbeiter und 2.945 Filialen auf der ganzen Welt.
Wenn Sie eine Karriere im Finanzbereich suchen, sollten Sie in Erwägung ziehen, sich für eine Stelle bei PNC zu bewerben.
PNC Bewerbungsprozess
Mit dem Bewerbungsprozess von PNC sollten Sie sich vertraut machen und sich darauf vorbereiten. Der Einstellungsprozess ist wettbewerbsintensiv und es ist daher entscheidend, dass Sie sich in jeder Phase hervortun und gut abschneiden - insbesondere bei den Eignungstests.
PNC bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten auf ihrer Website an, darunter:
- Verkauf in der Filiale
- Banker außerhalb der Filiale
- Teilzeitkassierer
- Verkauf & Service in der Filiale
- Investmentberater
- Filialleiter
- Kassierer
Einige Teile des Rekrutierungsprozesses sind je nach gewähltem Weg und Job abhängig.
PNC Online-Bewerbung
Sobald Sie entschieden haben, welche Rolle zu Ihren Fähigkeiten passt, ist es Zeit, sich zu bewerben. Sie müssen eine Online-Bewerbung erstellen und einige grundlegende persönliche Informationen sowie einen Überblick über Ihre Ausbildung und Berufserfahrung ausfüllen.
Möglicherweise werden Ihnen auch einige Kompetenz- und motivationsbasierte Fragen gestellt, damit die Personalvermittler verstehen können, warum Sie bei PNC arbeiten möchten.
Es ist wichtig, dass Sie in dieser Phase viele Fehlerprüfungen durchführen, da die Aufmerksamkeit für Details wichtig ist und Sie sicherstellen sollten, dass Sie die Mindestqualifikationskriterien erfüllen.
PNC Eignungstests
Die nächste Stufe des Rekrutierungsprozesses sind die Online-Assessments. Dies ist eine Möglichkeit für PNC, Bewerber anhand von Testdaten auszuwählen. Je höher Ihre Testergebnisse sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie in die engere Wahl kommen. Deshalb ist es so wichtig, dass Sie vorher üben und auf das Format vorbereitet sind.
Die Online-Assessments von PNC beinhalten:
- Situational Judgment Test (SJT)
- Persönlichkeitstest
- Numerischer Test
- Englischkenntnisse
PNC Situational Judgment Test
Ein Situational Judgment Test ist eine hilfreiche Beurteilung für Personalverantwortliche, um zu beurteilen, wie gut Sie Entscheidungen treffen.
Der Multiple-Choice-Test präsentiert verschiedene Arbeitsszenarien, in denen Sie die beste und schlechteste Reaktion auf die Situation wählen müssen.
Der Test ist in der Regel zeitlich begrenzt, so dass neben Ihrem Urteilsvermögen auch beurteilt wird, wie effizient und effektiv Sie in der Lage sind, schnell Entscheidungen zu treffen.
PNC Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest von PNC ist eine Möglichkeit für Personalvermittler, Ihre Persönlichkeitseigenschaften, Qualitäten, Arbeitsmoral und kulturelle Passung zu beurteilen.
Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, beim Beantworten strategisch vorzugehen.
PNC Numerischer Test
Die numerische Reasoning-Bewertung ist ein Test Ihrer Fähigkeit, mathematische Probleme mit mathematischen Konzepten zu lösen.
Zum Beispiel könnten Fragen Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division sowie Fragen zu Brüchen, Dezimalzahlen und Prozenten beinhalten. Sie werden auch darauf getestet, wie gut Sie mit Fakten und Zahlen in statistischen Tabellen umgehen können.
Der Test ist ein Multiple-Choice-Format und zeitlich begrenzt - um eine Komplexität von Zeitdruck und Herausforderung für den Test hinzuzufügen. Dies simuliert ähnliche Situationen, mit denen Sie möglicherweise umgehen müssen.
PNC Englischkenntnisse
Englischkenntnisse sind ein zusätzlicher Test, den Sie möglicherweise ablegen müssen, wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist. Die Testergebnisse werden verwendet, um zu bestimmen, ob Sie die englische Sprache beherrschen.
PNC Verbal Reasoning Test
Ein Verbal Reasoning Test ist eine Beurteilung Ihrer Fähigkeit, tiefgründige Texte zu lesen und zu verstehen. Sie werden auch gebeten, aus dem Text Schlussfolgerungen zu ziehen und zu entscheiden, ob eine Aussage wahr, falsch oder ob Sie es nicht sagen können.
Dies hilft PNC zu beurteilen, wie Sie in ähnlichen Arbeitssituationen abschneiden könnten, wie zum Beispiel, wenn Sie einen Bericht zusammenfassen und Ihrem Team präsentieren müssten.
PNC Logischer Reasoning Test
Logische Reasoning Tests helfen PNC, Ihre Fähigkeit zu messen, Muster aus Informationen zu erkennen (die in Form von Formen und Bildern präsentiert werden). Der Multiple-Choice-Test erfordert, dass Sie Trends erkennen und die nächste Sequenz identifizieren.
Es ist ein nützlicher Test, um zu sehen, wie Sie unter Zeitdruck mit abstrakten Problemen umgehen.
Von allen Tests ist das logische Reasoning vielleicht der schwierigste und sollte vorher ausreichend geübt werden, um zu helfen, sie zu lösen.
PNC Interviews
Es gibt eine Vielzahl von Interviews, an denen Sie je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, teilnehmen müssen. Zu den Interviews, an denen Sie teilnehmen könnten, gehören ein Telefoninterview (während der Vorbeschäftigungsphase) und ein Panel-Interview.
PNC Telefoninterview
Als Teil des Vorauswahlprozesses könnten Sie zu einem kurzen Telefoninterview eingeladen werden (das in der Regel zwischen 15-25 Minuten dauert). Ein Telefoninterview ist eine nützliche Vorauswahltechnik, da es PNC hilft, weitere Hintergrundinformationen sowie spezifische Dinge wie Ihre Verfügbarkeit, Gehaltserwartungen und bisherige Berufserfahrung herauszufinden. Sie sollten dies auch als Gelegenheit nutzen, um alle Fragen zu stellen, die Sie haben, und mehr über die Position und das Unternehmen herauszufinden.
PNC Panel-Interview
Das Panel-Interview besteht in der Regel aus 3-7 Personen, von Managern bis zu Führungskräften, die Ihnen Fragen stellen, um Ihre technischen und zwischenmenschlichen Aspekte für die Rolle zu bewerten und zu verstehen. Sie werden auch beurteilen, ob Sie die richtige kulturelle Passung sind.
Zur Vorbereitung auf das Panel-Interview kann es hilfreich sein, einige Fragen über das Unternehmen und alles, was Sie über die Rolle nicht klar sind, vorzubereiten. Es ermöglicht Ihnen auch, ein Thema im Zusammenhang mit der Position zu diskutieren, um Ihr Wissen zu zeigen.
Während des Interviews könnten Sie auch gebeten werden, Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu teilen - zum Beispiel könnten Sie Fragen dazu gestellt bekommen, wie Sie in Teams gearbeitet haben, Konflikte gelöst haben und andere Verhaltensfragen. Bei der Beantwortung sollten Sie sich auf die STAR-Technik beziehen, um Ihre Antworten zu strukturieren (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion).
