Karriere bei Prudential Financial
Prudential Financial ist die größte Versicherungsgesellschaft in den USA, mit Niederlassungen, die in 43 Ländern weltweit Finanzdienstleistungen anbieten.
Neben Versicherungen unterstützt Prudential Financial Kunden auch bei Renten, Investitionen, Investmentfonds und Vermögensverwaltung, mit einem starken Gemeinschafts- und Sozialverantwortungsgefühl, das aus ihrer Gründung als Witwen- und Waisenverein im Jahr 1875 hervorgegangen ist, der Bestattungsversicherungen verkaufte.
Bewerber können Rollen in einer Vielzahl von Arbeitsbereichen suchen, einschließlich:
- Aktuarwesen
- Finanzen und Buchhaltung
- Betrieb
- Vertrieb
- Unternehmensführung
- Produktmanagement
- Investment Management
- Technologie
- Marketing und Kommunikation
- Datenwissenschaft und Analytik
- Projektmanagement, Transformation und Strategie
Es gibt auch Möglichkeiten für Sommerpraktika und Absolventenplätze sowie Rollen für erfahrene Fachleute.
Prudential glaubt an eine gute Work-Life-Balance für Mitarbeiter, mit einem Fokus auf fortschrittliche Richtlinien wie Unterstützung für Erwachsenen- und Kinderbetreuung, bezahlte Freizeit und Auszeiten sowie flexible alternative Arbeitsbedingungen.
Sie bieten den Mitarbeitern auch ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen, die auf die Verbesserung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens abzielen, mit finanzieller Unterstützung sowie Krankenversicherung.
Bewerbungsprozess bei Prudential Financial
Alle verfügbaren Rollen bei Prudential Financial finden Sie auf ihrer Karriereseite, die auch nützliche Informationen über den Bewerbungsprozess und was sie von neuen Mitarbeitern erwarten, enthält.
Sie können die verfügbaren Jobs nach Ort oder Stichwort durchsuchen, aber wenn keine passende Rolle verfügbar ist, können Sie der Talent Community beitreten, um zu erfahren, wann Ihre bevorzugte Position verfügbar ist.
Online-Bewerbung bei Prudential Financial
Wenn Sie die perfekte Rolle gefunden haben, gibt Ihnen die Stellenbeschreibung alle Informationen, die Sie benötigen, um die perfekte Bewerbung zu erstellen.
Sie werden gebeten, einen gut überlegten, maßgeschneiderten Lebenslauf einzureichen. Nutzen Sie die Details über Qualifikationen und Schlüsselkompetenzen, die Sie in der Beschreibung finden, um Ihre relevanten Kompetenzen und Bildungserfolge hervorzuheben und zu demonstrieren, dass Sie der beste Kandidat sind.
Als Teil Ihrer Online-Bewerbung werden Sie wahrscheinlich aufgefordert, einen kurzen Fragebogen auszufüllen. Dieser wird Dinge wie Ihre Kontaktdaten, spezifische Fragen zu Ihrer relevanten Erfahrung und manchmal Fragen dazu enthalten, warum Sie für Prudential Financial arbeiten möchten.
Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, sollten Sie die von Ihnen angegebene E-Mail im Auge behalten, da Sie dort Updates zum Status Ihrer Bewerbung erhalten werden.
Eignungstests von Prudential Financial
Online-Eignungstests werden verwendet, um dem Recruiting-Team zu helfen, einen großen Bewerberpool einzugrenzen, indem sie den Recruitern unvoreingenommene und quantifizierbare Daten über die Kompetenzen und Fähigkeiten jedes Kandidaten liefern.
Nicht für alle Rollen werden Online-Eignungstests als Teil des Bewerbungsprozesses benötigt, aber wenn Sie einen machen müssen, werden Sie per E-Mail-Link dazu eingeladen, den Test zu Hause in Ihrer eigenen Zeit zu machen.
Numerischer Schlussfolgerungstest von Prudential Financial
Ein numerischer Schlussfolgerungstest ist eine Prüfung, die numerische Daten verwendet, um zu sehen, wie sicher sich ein Kandidat bei der Verwendung dieser Daten zur Bildung logischer Schlussfolgerungen fühlt.
Jede Frage ist so strukturiert, dass sie ein Diagramm oder eine Tabelle mit numerischen Daten enthält, die normalerweise mit der Jobrolle in Zusammenhang stehen. Sie werden erwartet, eine grundlegende mathematische Operation durchzuführen, um die gestellte Frage zu beantworten, und können dabei aus Multiple-Choice-Optionen wählen.
Obwohl es in der Prüfung Mathematikfragen gibt, basiert der Inhalt auf Kenntnissen auf Hochschulniveau - es geht mehr darum, wie Sie numerische Daten lesen und verstehen und wie sicher Sie sich dabei fühlen, diese zu manipulieren, um die Antworten zu erhalten, die Sie benötigen.
Das Üben von grundlegenden Operationen (Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division) sowie das Verständnis von Brüchen, Dezimalzahlen und Verhältnissen ist eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie den Test bestehen können.
Persönlichkeitstest von Prudential Financial
Viele Unternehmen verwenden Persönlichkeitstests, um Kandidaten in Bezug auf ihr Arbeitsverhalten, ihren Umgang mit Konflikten und ihre Motivationen zu bewerten.
Dies ist nicht nur wichtig, um sicherzustellen, dass ein Bewerber für die ausgeschriebene Rolle geeignet ist, sondern auch, um sicherzustellen, dass er in die Unternehmenskultur passt.
Persönlichkeitstests sind in der Regel als eine Reihe von Aussagen strukturiert, und Sie müssen sie bewerten, basierend darauf, wie sehr Sie denken, dass sie Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Verhalten entsprechen. Die meisten Persönlichkeitstests sind einfach zu beantworten, und sie haben normalerweise keine Zeitbegrenzung, so dass Sie sich Zeit nehmen können, wenn Sie sich für eine Bewertung für jede Aussage entscheiden.
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf einen Persönlichkeitstest, aber Ihre Antworten werden mit einem Kandidatenprofil verglichen, das auf dem basiert, was das Recruiting-Team von einem neuen Mitarbeiter erwartet. Um in dieser Art von Test gut abzuschneiden, müssen Sie ehrlich antworten, aber dabei die in der Stellenbeschreibung aufgeführten Kompetenzen und Fähigkeiten berücksichtigen, damit Sie diese wo möglich erfüllen können.
Vorstellungsgespräche bei Prudential Financial
Es gibt drei verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen, denen Sie begegnen könnten, und je nach Rolle könnten Sie alle drei absolvieren müssen.
Die erste Art ist das Video-Interview. Über eine Online-Plattform werden Ihnen bis zu sieben vorab aufgezeichnete Fragen präsentiert, und Sie werden erwartet, sich selbst bei der Beantwortung dieser Fragen zu filmen. Sie haben eine kurze Vorbereitungszeit und müssen Ihre Antwort innerhalb von zwei Minuten abschließen.
Die Fragen im Video-Interview basieren auf Ihrer Erfahrung und Motivation, und Sie müssen Beispiele aus Ihrer Arbeits- oder Bildungsgeschichte geben, um Ihre Kompetenzen zu demonstrieren.
Die zweite Art von Interview ist das Telefoninterview. Dies ist ein direktes Gespräch, in dem Sie Fragen zu Ihrem Lebenslauf, warum Sie sich bei Prudential Financial beworben haben, und zu Ihren zukünftigen Zielen beantworten können. Dies ist auch eine gute Gelegenheit, Ihre eigenen Fragen zu stellen und zu demonstrieren, dass Sie sich über die Position, das Unternehmen und die breitere Finanzbranche informiert haben.
Die dritte Art von Interview ist das traditionelle persönliche Gespräch - dieses findet im örtlichen Büro statt und kann Mitglieder des Recruiting-Teams, die Leitung des Bereichs, auf den Sie sich beworben haben, und andere Mitarbeiter, die in Zukunft Ihre Kollegen sein könnten, umfassen. Dieses Interview besteht aus Motivationsfragen, fragt nach Beispielen für Ihre Erfahrungen, und Sie könnten gebeten werden, während des Treffens eine Aufgabe oder eine Fallstudie zu bearbeiten.
Wenn Sie erfolgreich sind, erhalten Sie ein Angebotsschreiben und müssen eine Hintergrundüberprüfung durchführen, bevor Sie Ihre neue Position annehmen können.
