Karrieren bei PwC
PwC ist das Ergebnis der Fusion von zwei bekannten, historischen Institutionen im Jahr 1998. Die Fusion erfolgte zwischen Coopers & Lybrand und Price Waterhouse, um das zweitgrößte professionelle Dienstleistungsnetzwerk der Welt zu schaffen und damit eine der Big Four Wirtschaftsprüfungsgesellschaften neben EY, Deloitte und KPMG.
PwC ist in 157 Ländern tätig, mit 742 Standorten und beschäftigt 276.000 Menschen. Der Hauptsitz befindet sich in London und bei PwC gibt es Rollen in verschiedenen Geschäftsbereichen:
- Aktuarwesen
- Prüfung
- Beratung
- Aale
- Internationale Firmendienstleistungen
- Rechtlich
- Betrieb
- Risikosicherung
- Steuern
- Technologie
Es gibt Stellen für Schul- und Hochschulabgänger, Studenten und Absolventen, erfahrene Bewerber und sogar für Freiberufler und flexible Karrieren.
Bewerbungsprozess bei PwC
Der Auswahlprozess von PwC ist so konzipiert, dass er unkompliziert ist, mit mehreren gut dokumentierten Schritten, die dazu dienen, sicherzustellen, dass ausgewählte Kandidaten die Umsetzung der Geschäftsstrategie von PwC unterstützen können. Die Schritte im Auswahlprozess können je nach der angestrebten Stelle variieren, aber sie sind in der Regel wie folgt:
- 1. Karriere Entdeckt: ein Online-Tool, das Ihnen hilft zu entscheiden, welcher Geschäftsbereich zu Ihnen passt.
- 2. Online Bewerben: einfaches Online-Bewerbungsformular
- 3. Karriere Entriegelt: eine Reihe von Verhaltensbewertungen.
- 4. Karrieregespräch: ein videobasiertes Interview
- 5. Virtueller Karriere Schwerpunktstag: ein ganztägiges immersives Assessment
- 6. Angebot
PwC bemüht sich sicherzustellen, dass der gesamte Bewerbungsprozess schnell, unkompliziert, offen und ehrlich ist. Wenn Sie in irgendeinem Stadium nicht erfolgreich sind, erhalten Sie eine Rückmeldung. Es ist möglich, durchzufallen, aber in den meisten Fällen können Sie sich erneut bewerben. PwC hat eine sechsmonatige Sperrfrist für erneute Bewerbungen und Sie dürfen sich nur auf eine offene Stelle gleichzeitig bewerben.
Karriere Entdeckt bei PwC
Wenn Sie eine Karriere bei PwC in Betracht ziehen, ist dies der erste Schritt, um zu verstehen, welcher Karriereweg für Sie am besten geeignet sein könnte. Das Tool Karriere Entdeckt ist eine webbasierte Serie von Übungsfragen mit Multiple-Choice-Antworten, die Ihnen helfen, Ihre eigenen Vorlieben zu verstehen und mehr über die Fähigkeiten und Werte zu erfahren, die PwC bei seinen Mitarbeitern sucht.
Es ist auch eine Gelegenheit, einige der Mythen zu durchschauen, die Sie vielleicht über die Arbeit in einer der Big Four Firmen gehört haben.
Das Tool richtet sich hauptsächlich an Schulabgänger, Studenten und Absolventen.
PwC Online Bewerbung
Wenn Sie wissen, welcher Geschäftsbereich am besten zu Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihren Qualifikationen passt, ist es an der Zeit, sich zu bewerben.
Das Online-Bewerbungsformular ist einfach und am besten füllen Sie es ehrlich aus.
Führen Sie die notwendige Recherche durch, bevor Sie sich entscheiden, auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten; denken Sie daran, dass Sie sich nur für eine Stelle gleichzeitig bewerben können und wenn Sie nicht erfolgreich sind, müssen Sie mindestens sechs Monate warten, um sich erneut zu bewerben. Diese Recherche wird Ihnen die Informationen liefern, die Sie möglicherweise benötigen, um zu erklären, warum Sie sich für diese Stelle beworben haben und warum Sie glauben, dass Sie gut für die Stelle geeignet sind.
PwC Karriere Entriegelt Bewertung
Wie bei vielen Rollen wird von den Bewerbern erwartet, dass sie mehrere psychometrische Tests durchlaufen, um ihre inhärenten Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten.
Bei PwC werden mehrere Bewertungen durchgeführt, um einen Kandidaten zu testen, basierend auf:
- Kognitive Fähigkeiten
- Verhaltenspräferenzen
- Numerisches Denken
- Abstraktes Denken
Was diese Bewertungen von anderen Tests, die Sie vielleicht gemacht haben, unterscheidet, ist, dass sie spielbasiert sind. Obwohl Sie mit psychometrischen Matrizen bewertet werden, fühlen sich die spielbasierten Bewertungen von PwC weniger wie eine traditionelle Prüfung an.
Ein Beispiel für die Spiele, die Sie spielen könnten, ist Das Ballon. Sie müssen einen Knopf drücken, um einen Ballon aufzublasen, und jede Pumpe gibt mehr Wert. Sie können sich jederzeit entscheiden, den Gesamtbetrag zu banken; aber der Ballon wird schließlich und fast zufällig platzen.
Die Idee der spielbasierten Bewertung von PwC ist es, Ihr Risikoverhalten zu messen; das Finden der Balance zwischen dem eingezahlten Betrag und dem Vermeiden von geplatzten Ballons wird helfen, zu bewerten, wie viel Sie unter Druck ein Risiko eingehen würden.
Diese Online-Tests sind ein integraler Bestandteil der Bewertung der Kandidaten und daher sind ihre Struktur und Bestehensrate ein gut gehütetes Geheimnis für PwC.
PwC Karrieregespräch
Dies ist eine spezielle Art von Vorstellungsgespräch, bei dem Sie aufgefordert werden, Ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen und Fallstudien zu videoaufnehmen. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihr Wissen über die Werte von PwC zu demonstrieren und Ihre Fähigkeiten zur Schau zu stellen.
Die Video-Interview-Plattform ist mit einem künstlichen Intelligenz-Algorithmus ausgestattet, der eine faire und objektive Messung der Antworten bietet. Dieser Algorithmus wird Vorschläge für hohe empfohlene Punktzahlen machen; diese Kandidaten werden in die nächste Stufe des Bewertungsprozesses übergehen, während andere eine menschliche Überprüfung erhalten, um zu entscheiden, ob jeder Kandidat in die nächste Stufe übergeht.
PwC Virtueller Karriere Schwerpunktstag
Dies ist so aufgebaut, dass es ein immersives 'Day-in-the-Life'-Erlebnis ist, bei dem die Kandidaten eine Vielzahl von Fallstudien in Gruppen- und Einzelübungen durchführen.
Von den Kandidaten kann erwartet werden, dass sie einige weitere Eignungstests durchführen oder sogar In-Tray-Übungen machen.
Während dieses Karriere Schwerpunkttages oder PwC Bewertungstages haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Attribute zu zeigen, die am meisten mit den Werten von PwC übereinstimmen. Es wird erwartet, dass Sie eine Präsentation halten, Gruppenübungen durchführen, Kommunikations- und Teamarbeit demonstrieren und sich den ganzen Tag über professionell verhalten.
Die spezifischen Teile des Tages hängen davon ab, auf welche Rolle Sie sich bewerben, aber am Ende werden Sie ein Einzelgespräch mit einem relevanten Partner, Manager oder Direktor haben.
Die spezifischen Teile des Tages hängen davon ab, auf welche Rolle Sie sich bewerben, aber am Ende werden Sie ein Einzelgespräch mit einem relevanten Partner, Manager oder Direktor haben.
PwC Interview mit Manager/Partner
Dies ist der letzte Schritt im Bewerbungsprozess für die Rolle bei PwC und ist eine Zusammenfassung aller Bewertungen, die Sie durchlaufen haben. Dies ist eine Zeit, um in Bezug auf Ihr Wissen über PwC und die Rolle, für die Sie sich beworben haben, zu glänzen und sollte als Gelegenheit angesehen werden, alle Fragen zu stellen, die Sie zu der Rolle haben.
Top-Tipps, um bei PwC eingestellt zu werden
Demonstrieren Sie alle Fähigkeiten und Anforderungen
PwC ist sehr offen darüber, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten, und diese Fähigkeiten passen in das, was sie als 'Professional Leadership Development Framework' beschreiben. Dazu gehören folgende Fähigkeiten:
- Ganzheitliche Führung: zielorientiert und wertgetrieben sein, um sich selbst und andere zu führen.
- Geschäftssinn: Verstehen, wie das Geschäft funktioniert und sich verändert.
- Technisches und digitales Wissen: Kontinuierliche Entwicklung von technischer Tiefe und Breite.
- Global und inklusiv: Mitarbeiter haben eine Denkweise, die Grenzen überschreitet und die Kraft des PwC-Netzwerks nutzt
- Beziehungen: Mitarbeiter sollten mit Auswirkungen kommunizieren, bereit, bedeutungsvolle und authentische Beziehungen aufzubauen.
Recherche
Eine der stärksten Möglichkeiten, sich auf den Bewerbungsprozess vorzubereiten, ist eine gründliche Recherche. Kandidaten können verschiedene Informationsquellen finden, von öffentlich zugänglichen Broschüren und der PwC-Website.
Sie können sich auch auf die Finanzmedien im Internet, in der Presse oder im Fernsehen verlassen, um Nachrichten und Entwicklungen zu erhalten.
Eine der besten Informationsquellen, die nicht jedem Kandidaten zur Verfügung stehen, sind Freunde, die Sie bereits bei PwC beschäftigt haben. Dies kann eine wertvolle Informationsquelle sein, nicht nur darüber, was Sie während Ihres Einstellungsprozesses erwarten können und wie Sie sich auf das Interview vorbereiten können, sondern auch darüber, wie es ist, in der PwC-Kultur zu arbeiten.
Üben
Obwohl die psychometrischen Tests von PwC nicht in Übungsform verfügbar sind, können Sie einige Studieninformationen auf der PwC-Website finden.
Da die Tests Variationen von bekannten psychometrischen Bewertungen sind, können Sie ähnliche Tests online üben, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was benötigt wird, um diese Art von Fragen zu beantworten.
Bei Eignungstests geht es nicht unbedingt darum, was Sie wissen - mehr darum, wie Sie vorhandenes Wissen anwenden können. Das Üben dieser Art von Tests wird Ihnen mehr Vertrauen geben, wenn Sie den Test in Ihrer Bewerbung machen müssen.
Nehmen Sie sich Zeit
Obwohl Sie in Ihrem Zeitmanagement agil sein möchten, sollten Sie sich unbedingt Zeit nehmen, um alle Anweisungen, die Sie erhalten, vollständig zu verstehen. Ein zusätzlicher Moment, um jede Stufe des Bewerbungsprozesses vor dem Start zu bewerten, bedeutet, dass Sie sich mehr unter Kontrolle fühlen und das Beste aus jeder Stufe machen können.
Seien Sie präsentabel und professionell
PwC glaubt fest an die Professionalität seiner Mitarbeiter und potenziellen Kandidaten. Im gesamten Prozess gibt es viele Gelegenheiten, bei denen Sie vor dem Einstellungsteam sowie vor Managern und Direktoren stehen werden - daher hilft es, durchgehend präsentabel und professionell zu bleiben, um Ihre Hingabe an die Rolle zu demonstrieren.
