Karriere bei der Royal Bank of Scotland
Mit Hauptsitz in Edinburgh und ihren Wurzeln, die bis ins Jahr 1727 zurückreichen, ist die RBS eine der ältesten noch existierenden Finanzinstitutionen in Großbritannien. Nicht nur das, sie war verantwortlich für einige bedeutende Meilensteine im Bankwesen. Sie war die erste Bank weltweit, die einen Überziehungskredit anbot, und die erste in Großbritannien, die einen Hauskaufkredit bereitstellte. Sie entwickelte auch die erste voll funktionsfähige Banking-App.
Heute agiert die RBS als Tochtergesellschaft der NatWest Group und bietet rund 3,3 Millionen Kunden persönliche Bankdienstleistungen sowie eine Reihe von Geschäftsbanklösungen an. Jedes Jahr nimmt sie Bewerbungen für ihr Early Careers-Programm an, das Sommerpraktika und Absolventenprogramme in verschiedenen Geschäftsbereichen anbietet, darunter:
- Finanzen
- Privatbankwesen
- Kundenservice
- Veränderungs- und Geschäftslösungen
- Interne Revision
- Risiko
- RBS International
Für Studierende sind die Sommerpraktika bezahlte, achtwöchige Praktika. Die Absolventenprogramme sind zwei- oder dreijährige Rotationsprogramme, abhängig vom gewählten Weg, und bieten unterstützte Entwicklung und Coaching mit der Möglichkeit, eine berufliche Qualifikation zu erwerben.
Bewerbungsprozess der Royal Bank of Scotland
Sowohl für die Sommerpraktika als auch für die Absolventenprogramme ist der Bewerbungsprozess bei der RBS gleich. Die Einstellung beginnt im September, und den Bewerbern wird empfohlen, ihre Bewerbungen so früh wie möglich einzureichen, da diese fortlaufend geprüft werden.
Studierende, die an einem Praktikum interessiert sind, können sich in ihrem vorletzten Studienjahr bewerben. Für die Absolventenprogramme können Sie sich bereits in Ihrem letzten Studienjahr bewerben.
Der Prozess beginnt mit einem standardisierten Bewerbungsformular, gefolgt von Online-Tests, Interviews und Bewertungen.
Online-Bewerbungsformular der Royal Bank of Scotland
Nachdem Sie die angebotenen Stellen in Betracht gezogen und diejenige ausgewählt haben, die am besten zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passt, müssen Sie ein Konto auf der Rekrutierungsplattform der RBS erstellen, um Ihre erste Bewerbung einzureichen.
Die Bewerbung selbst entspricht genau dem, was Sie von jeder Absolventenposition erwarten würden. Sie müssen Ihre Kontaktdaten und Ihren Bildungshintergrund angeben sowie einige erste Screening-Fragen beantworten. Dies ist Ihre erste Chance, Ihre Eignung für die Stelle und Ihre Motivation für die Bewerbung bei der RBS zu demonstrieren, also nehmen Sie sich Zeit für Ihre Antworten und wählen Sie Ihre Worte sorgfältig.
Die meisten Positionen erfordern nicht, dass Sie einen Lebenslauf hochladen. Für diejenigen, die dies tun, stellen Sie sicher, dass er auf diese spezielle Bewerbung zugeschnitten ist.
Eignungstests der Royal Bank of Scotland
Die RBS verwendet dann das Sky Rise City Interactive Game und eine Reihe von Korn Ferry psychometrischen Tests, um den Bewerberpool einzugrenzen. Diese sind so konzipiert, dass sie sowohl die natürliche Begabung als auch die Verhaltensmerkmale messen.
Der erste ist ein situativer Urteilstest, zu dem Sie sofort nach der Einreichung Ihrer Bewerbung eingeladen werden. Wenn Sie bei diesem Test gut abschneiden, werden Sie gebeten, eine kurze gamifizierte Bewertung und numerische und logische Reasoning-Tests durchzuführen.
Situativer Urteilstest der Royal Bank of Scotland
Ein situativer Urteilstest gibt der RBS die Möglichkeit, Kandidaten auf ihre Werte zu bewerten und zu bestimmen, ob diese mit denen übereinstimmen, die von der Organisation aufrechterhalten werden.
Dies geschieht, indem Sie durch eine Reihe von hypothetischen Situationen navigieren, die häufig am Arbeitsplatz auftreten. Für jede Situation erhalten Sie etwa vier mögliche Antworten und müssen auswählen, welche Sie persönlich für den besten und den schlechtesten Kurs halten.
Insgesamt gibt es etwa 15 Szenarien zu bearbeiten, und der Test sollte zwischen 20 und 30 Minuten dauern.
Sky Rise City Interactive Game der Royal Bank of Scotland
Erfolgreiche Kandidaten erhalten dann einen Link zu einer interaktiven, spielbasierten Bewertung namens Sky Rise City. Im Gegensatz zu traditionellen Eignungs- und Persönlichkeitstests erfordern gamifizierte Versionen, dass Sie instinktiv reagieren, was eine realistischere Darstellung Ihrer Fähigkeiten und Verhaltensweisen in Aktion liefert.
Im Laufe des Spiels werden Sie eine Reihe von verschiedenen Herausforderungen absolvieren, die Charaktereigenschaften und angeborene Stärken wie Entscheidungsfindung und kognitive Verarbeitung offenbaren. Diese Tests verwenden komplexe Analysemethoden, um der RBS ein aussagekräftigeres Bewerberprofil zu liefern.
Numerischer Reasoning-Test der Royal Bank of Scotland
Der numerische Reasoning-Test ist ein zeitlich begrenzter, Multiple-Choice-Test, der Ihre Fähigkeit misst, numerische Daten zu verarbeiten, zu bewerten und zu interpretieren, die in verschiedenen Formen präsentiert werden.
Sie werden Fragen auf der Grundlage von Statistiken, Zahlen und Datensätzen beantworten, die in Diagrammen, Tabellen und Grafiken gegeben sind. Die gestellten Probleme erfordern keine komplexen Berechnungen, aber Sie sollten sich auf Grundrechenarten, Brüche, Prozentsätze und Verhältnisse vorbereiten.
Das Schwierigste an einem numerischen Reasoning-Test ist der Zeitdruck - Sie müssen schnell arbeiten, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen. Der beste Weg, dies zu tun, ist, im Vorfeld viel zu üben.
Logischer Reasoning-Test der Royal Bank of Scotland
Zusammen mit der numerischen Begabung werden auch Ihre analytischen und Problemlösungsfähigkeiten durch einen logischen Reasoning-Test bewertet.
Diese Tests gibt es in vielen Formen, aber die RBS verwendet diagrammatisches Reasoning. Dies beinhaltet die Analyse von Diagrammen mit abstrakten Mustern. Innerhalb dieser Muster existieren bestimmte Regeln und Beziehungen, die Sie identifizieren müssen, um die Sequenz zu vervollständigen oder einen fehlenden Teil auszufüllen.
Auch diese Tests sind sowohl Multiple-Choice- als auch zeitlich begrenzt - und wieder einmal ist Übung der beste Weg, um eine wettbewerbsfähige Leistung zu gewährleisten.
Video-Interview der Royal Bank of Scotland
Wenn Sie die ersten Screening-Tests erfolgreich bestanden haben, erhalten Sie einen Link zu einem Video-Interview, zusammen mit detaillierten Anweisungen, wie Sie dies tun können.
Dieses Interview ist einseitig - das heißt, Sie laden aufgezeichnete Antworten auf vorgegebene Fragen hoch, anstatt an einem Live-Gespräch über eine Videokonferenzplattform teilzunehmen.
Sie müssen eine Kombination aus Kompetenz- und Szenario-basierten Fragen beantworten, stellen Sie also sicher, dass Sie genügend Beispiele parat haben, die Ihre Fähigkeiten in Aktion demonstrieren. Sie werden auch motivierende Fragen gestellt, nehmen Sie sich also die Zeit, um zu überlegen, warum Sie diesen Karriereweg gewählt haben und was Sie antreibt. Es ist auch eine gute Idee, sich vor dem Interview zu üben, da es Zeit braucht, um das Sprechen vor der Kamera auf eine positive, selbstbewusste Weise zu meistern.
Für diesen Teil des Prozesses können Sie jedes Gerät mit einer Kamera verwenden, und es sollte insgesamt etwa 20 bis 30 Minuten dauern.
Assessment-Center der Royal Bank of Scotland
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses bei der RBS ist die Teilnahme an einem Assessment-Center. Diese finden derzeit virtuell statt, sind aber immer noch ein ganzer Tag und bestehen aus einer Vielzahl von Aktivitäten, an denen Sie normalerweise persönlich teilnehmen würden.
Die genaue Art Ihres Assessment-Centers hängt vom Weg ab, den Sie eingeschlagen haben, aber im Allgemeinen können Sie erwarten, an folgenden Aktivitäten teilzunehmen:
Kompetenzbasiertes Interview der Royal Bank of Scotland
Dies wird ein formelles Interview mit einem Mitglied des Einstellungsteams sein, bei dem Sie aufgefordert werden, reale Beispiele für Ihre Stärken zu liefern. Es ist am besten, kompetenzbasierte Fragen mit der STAR-Methode zu beantworten, bei der Sie eine Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis beschreiben.
Gruppenübung der Royal Bank of Scotland
Hier werden Sie aufgefordert, mit anderen Bewerbern eine Art Geschäftsproblem zu lösen. Sowohl Ihre eigene Initiative als auch Ihre Teamfähigkeiten werden hier beobachtet, so dass Sie zusammenarbeiten müssen.
Einzelübung der Royal Bank of Scotland
Dies könnte in Form eines Rollenspiels sein, bei dem Sie ein hypothetisches Szenario mit einem Prüfer durchspielen, oder eine Art schriftliche Übung. Bestimmte Rollen erfordern auch, dass die Kandidaten zusätzliche Tests absolvieren.
Während des Tages werden Sie auf eine Vielzahl von Stärken bewertet, darunter Beziehungsaufbau, Teamarbeit und Entscheidungsfindung. Die Prüfer werden auch auf Ihr Verständnis des aktuellen Marktes und das zukünftige Potenzial der RBS als Organisation achten.
Nach Abschluss Ihres Assessment-Centers sollten Sie innerhalb einer Woche eine Rückmeldung vom Einstellungsteam erhalten. Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie über den weiteren Prozess informiert.
