Karrieren bei RSM
RSM Global agiert als internationales Netzwerk von Buchhaltungsexperten, das Steuer-, Prüfungs- und Beratungsdienstleistungen abdeckt. Es beschäftigt rund 48.000 Menschen in über 820 Büros in über 120 Ländern.
Sein UK-Arm, RSM UK, hat etwa 3.650 Mitarbeiter und nimmt jedes Jahr Bewerbungen für seine Graduate-Programme an. Diese bezahlten dreijährigen Praktika bieten die Unterstützung und Ausbildung, die benötigt wird, um eine Karriere in der Finanzwelt zu starten, während man auf eine berufliche Qualifikation hinarbeitet.
RSM führt Graduate-Programme in allen seinen Kerngeschäftsbereichen durch:
- Buchhaltung und Geschäftsberatung
- Beratung
- Unternehmensfinanzierung
- Externe Prüfung
- Betrug
- Risikosicherheit und interne Prüfung
- IT
- Gehaltsabrechnung
- Restrukturierungsberatung
- Steuern
- Technologie- und Managementberatung
- Technologierisiko
Bewerber aus allen Studienrichtungen werden ermutigt sich zu bewerben, da RSM Persönlichkeit, Originalität und Leidenschaft als seine Kernkriterien nennt. Die akademische Leistung wird natürlich berücksichtigt, und obwohl sie nicht fachspezifisch sein muss, benötigen Sie einen verliehenen oder voraussichtlichen Ehrentitel.
Sie müssen auch im Auswahlprozess wettbewerbsfähig abschneiden, da RSM eine hohe Anzahl von Bewerbungen für jede Graduate-Einstellung erhält.
RSM Bewerbungsprozess
RSM eröffnet seine Graduate-Einstellung jedes Jahr im September, aber es ist wichtig zu beachten, dass die Stellen geschlossen werden, sobald ein geeigneter Kandidat gefunden wird, also müssen Sie Ihre Bewerbung so früh wie möglich einreichen.
Die Firma wird nur eine Bewerbung pro Kandidat pro Einstellung akzeptieren, also sollten Sie auch darauf achten, die verfügbaren Stellen zu überprüfen und diejenige auszuwählen, die am besten zu Ihren Fähigkeiten und Ambitionen passt.
Sobald Sie die Rolle ausgewählt haben, die zu Ihnen passt, werden Sie vier Stufen der Auswahl durchlaufen, vorausgesetzt, Sie sind bei jeder erfolgreich.
RSM Online-Bewerbung
Der erste Schritt besteht darin, eine Online-Bewerbung über die RSM-Website auszufüllen. Hier geben Sie grundlegende Informationen wie Name und Kontaktdaten ein und beantworten einige Screening-Fragen zu Ihren akademischen Leistungen und Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung.
Es ist wichtig, dass Ihre Bewerbung gut poliert und auf die spezifische Stellenbeschreibung zugeschnitten ist. Wo möglich, verwenden Sie Beispiele, um Ihre Stärken zu demonstrieren, und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherche über das Unternehmen durchgeführt haben.
Der gesamte Prozess sollte etwa 30 Minuten dauern, und RSM bemüht sich, alle Bewerber innerhalb von fünf Arbeitstagen über den Erfolg ihrer Bewerbung zu informieren.
RSM Eignungstests
Die zweite Stufe besteht aus einer Reihe von Online-Bewertungen, die Ihre numerische und verbale Eignung und Ihre situative Urteilsfähigkeit testen.
RSM verwendet adaptive Bewertungen vom Testverlag Cappfinity. Das bedeutet, dass der Test umso schwieriger wird, je besser Sie abschneiden - und umgekehrt.
Sie haben sieben Tage Zeit, um Ihre Online-Bewertungen ab dem Erhalt Ihrer Einladung abzuschließen.
RSM Verbal Reasoning Test
Der RSM verbale Reasoning Test wird durchgeführt, um sicherzustellen, dass Sie die Sprachkenntnisse und das verbale Verständnis haben, um effektiv in einem professionellen Umfeld zu arbeiten.
Da RSM Cappfinity verwendet, unterscheidet sich der Test etwas von anderen auf dem Markt und verwendet fünf verschiedene Fragetypen, die bestimmte Fähigkeiten messen.
Ihr Verständnis für den Kontext wird durch Dropdown-Fragen getestet, die Sie bitten, Satzlücken auszufüllen, während Drag-and-Drop-Fragen Ihr Verständnis für den angemessenen Ton prüfen. Sie werden auch Aussagen nach positiver Stimmung sortieren und Texte auf grammatikalische Fehler analysieren.
Der letzte Fragetyp ist das, was Sie von einem verbalen Reasoning Test erwarten würden, mit Textpassagen, die Sie bewerten und logische Schlüsse daraus ziehen müssen.
RSM Numerical Reasoning Test
Unabhängig vom Geschäftsbereich, für den Sie sich bewerben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie ein hohes Maß an numerischer Eignung haben, weshalb RSM Kandidaten einen numerischen Reasoning Test durchführt.
Auch hier nimmt er, da er von Cappfinity veröffentlicht wird, einen etwas anderen Ansatz. Im Gegensatz zu den meisten numerischen Reasoning Tests gibt es keine Zeitbegrenzung. Allerdings wird die Zeit, die Sie für jede Frage benötigen, berücksichtigt, und Sie könnten sie etwas komplexer finden, insbesondere wenn Sie gut abschneiden, da der Test natürlich schwieriger wird.
Die Fragen beziehen sich auf Datensätze, die in Tabellen, Diagrammen und Grafiken präsentiert werden, aber Sie haben drei verschiedene Möglichkeiten, Schlussfolgerungen auf der Grundlage dieser Daten auszudrücken - Multiple-Choice, rangierte Antworten und Freiform, bei der Sie eine spezifische Antwort eingeben.
RSM Situational Judgement Test
Der situational judgement test betrachtet Ihre Fähigkeit, eine gegebene Situation zu beurteilen und den angemessensten Handlungsverlauf zu wählen.
Sie werden verschiedene hypothetische Szenarien gezeigt bekommen, die denen ähneln, denen Sie als RSM-Mitarbeiter begegnen würden. Für jedes werden Sie eine Reihe von potenziellen Antworten auf das Szenario gegeben, und Sie müssen diese von der Aktion, die Sie am ehesten ergreifen würden, bis zur Aktion, die Sie vermeiden würden, einordnen.
Starke situative Urteilsfähigkeit bezieht sich auf Ihre Problemlösungsfähigkeit, und Ihre Testergebnisse geben RSM einen Hinweis darauf, wie gut Sie Ihre Verantwortlichkeiten erfüllen würden, sowie das Ausmaß, in dem Ihr Arbeitsstil mit seiner Organisationskultur übereinstimmt.
Im Gegensatz zu den numerischen und verbalen Eignungstests gibt es keine definitiven richtigen Antworten, noch ist er adaptiv. Sie sollten jedes Szenario objektiv bewerten und Ihre Antworten ehrlich einordnen.
RSM Online Video Bewertung
Die nächste Stufe für erfolgreiche Kandidaten ist eine Online-Video-Bewertung - oder genauer gesagt, ein vorab aufgezeichnetes Video-Interview. Sie erhalten einen Link dazu und müssen Antworten auf eine Reihe von Interviewfragen aufzeichnen und hochladen.
Was RSM zu diesem Zeitpunkt verstehen möchte, ist mehr über Ihre Leistungen und Motivationen. Es ist auch Ihre erste wirkliche Chance, Ihre Persönlichkeit durchscheinen zu lassen.
Das Bewertungsgremium wird nach einer natürlichen Reaktion suchen, also versuchen Sie, auswendig gelernte Antworten zu vermeiden. Das bedeutet nicht, dass Sie sich nicht vorbereiten sollten. Genau wie Sie es für jedes Interview tun würden, überlegen Sie, was Sie gefragt werden könnten und wie Ihre bisherige Erfahrung Sie für zukünftige Erfolge vorbereitet.
RSM Virtuelles Bewertungszentrum
Die vierte und letzte Stufe ist ein virtuelles Bewertungszentrum, das auf der Microsoft Teams-Plattform gehostet wird. Sie erhalten vorab einen Zeitplan für diesen Tag sowie alle Informationen, die Sie zum Beitritt zu einem Microsoft Teams-Meeting benötigen.
Die Aufgaben, an denen Sie teilnehmen werden, variieren je nach Rolle, beinhalten aber in der Regel eine Gruppenübung und Interviews mit Teammanagern und Partnern.
In der Gruppenübung arbeiten Sie möglicherweise in einem kleinen Team mit anderen auf dem Anruf, um eine Fallstudie zu überprüfen und eine Bewertung einer Situation oder eine potenzielle Lösung zu formulieren. Sie präsentieren dann Ihre Ergebnisse den anderen Teilnehmern.
Beide Interviews werden tiefer in Ihre Karriereambitionen eintauchen und warum Sie sich als starken Kandidaten betrachten. Stellen Sie sicher, dass Sie mit vielen Beispielen ausgestattet sind, wie Sie RSM und das Team, dem Sie beitreten werden, einen Mehrwert bieten werden.
Es wird auch eine Einführungspräsentation zu RSM geben und viele Möglichkeiten für Sie, Fragen zu stellen. Zeigen Sie Begeisterung, indem Sie sich einbringen und nutzen Sie die Zeit sinnvoll, um sicherzustellen, dass dies tatsächlich die Karrieremöglichkeit für Sie ist.
