Karrieren bei Santander
Santander ist eine internationale globale Bank, die eine breite Palette an Karrieremöglichkeiten für Absolventen und erfahrene Fachleute bietet. Von Trainee-Programmen bis hin zu Führungspositionen gibt es viele Möglichkeiten, wenn Sie eine Karriere in einer großen, weithin bekannten Unternehmensbank aufbauen möchten.
Die Hauptmission von Santander besteht darin, den Fokus auf die Verbesserung der Kundenergebnisse, die durch ihr Geschäft entstehen, zu halten. "Einfach, persönlich und fair ist, wie wir arbeiten und das ist das Verhalten, das von unserer Unternehmenskultur erwartet wird.", so beschreiben sie ihre Vision.
Bewerbungsprozess bei Santander
Santander lehnt etwa 60-80% der Bewerber ab, die sich um eine Stelle bei der internationalen Bank bewerben. Das Verständnis des Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses ist entscheidend, wenn Sie Ihren Traumjob ergattern möchten. Vertrauen in Übungsfragen aufzubauen und Ihre Recherche zu betreiben, ist ein Schritt in die richtige Richtung, um Ihre Chancen zu verbessern. Der Wettbewerb ist hart und Sie werden die Vorbereitung machen wollen, damit Sie bei jedem Test hoch punkten können.
Santander betont, dass ihr Bewertungsprozess darauf ausgelegt ist, "das Beste in Ihnen hervorzubringen", und beinhaltet die folgenden vier Schritte:
- Online-Bewerbung
- Online-Tests
- Video-Interview
- Bewertungszentrum
Der Einstellungsprozess beinhaltet SOVA Bewertungen, die die Herausgeber von Tests sind, die die Persönlichkeit, Kompetenz, Motivation und Fähigkeit von Bewerbern für Stellen bewerten.
Online-Bewerbung bei Santander
Sobald Sie sich für die Rolle entschieden haben, für die Sie sich bei Santander bewerben möchten, beginnen Sie mit der Ausfüllung einer Online-Bewerbung. Es sollte ungefähr 10 Minuten dauern und Sie können die Informationen in Ihrem Lebenslauf verwenden, um sie auszufüllen (stellen Sie sicher, dass Ihre Informationen aktuell sind).
Beispiel Fragen könnten beinhalten:
- Was motiviert Sie, sich bei Santander zu bewerben?
- Warum möchten Sie in dieser speziellen Rolle arbeiten?
Santander wird in der Regel innerhalb einer Woche nach Ihrem Bewerbungsdatum Kontakt aufnehmen.
Eignungstests bei Santander
Santander verwendet Online-Vorstellungstests, um Favoritismus und Voreingenommenheit in ihrem Einstellungsprozess zu reduzieren. "Auch wenn es unbewusst ist, wird der Name Ihrer Schule oder Universität unbekannt bleiben, bis Sie das Programm beginnen."
Nachdem sie Ihre Bewerbung überprüft haben, werden Sie gebeten, einige Online-Tests zu absolvieren. Dazu gehören ein videobasierter situativer Urteilstest, ein Persönlichkeitstest und eine spielerische numerische Herausforderung. Alle sind darauf ausgelegt, die Arten von Fähigkeiten zu testen, die Sie in das Team einbringen werden.
Die drei Kernprüfungen sind:
- Situative Urteilsvermögen
- Numerisches Verständnis
- Verbales Verständnis
- Persönlichkeitstest
Die Schwierigkeit dieser Tests wird durch die Rolle und Position bestimmt, für die Sie sich bewerben, aber der wichtigste Punkt, den Sie daraus mitnehmen sollten, ist, dass Sie vorbereitet sein müssen und mit den Testfragen vertraut sein sollten und viel Übung bekommen sollten. Ein typisches Ergebnis dafür, wie gut Sie in Ihren Tests abgeschnitten haben, wird in der Regel innerhalb von 48 Stunden bereitgestellt.
Situative Urteilsvermögen Test von Santander
Der situative Urteilsvermögen Test von Santander bietet mehrere Szenarien, denen Sie während einer typischen Arbeitswoche bei Santander wahrscheinlich begegnen werden - die Frage ist, wie werden Sie mit jeder Situation umgehen? Was ist der beste und schlechteste Kurs? Sie müssen Ihren gesunden Menschenverstand und Ihr Urteilsvermögen verwenden, um herauszufinden, was der beste und professionellste Kurs wäre, um in diesem Test hervorragende Noten zu erzielen.
Beachten Sie, dass jede Antwort einen gewissen Grad an Richtigkeit haben wird - Santander sucht nach dem, was am praktischsten ist und Antworten, die die Schlüsselmerkmale ihres idealen zukünftigen Mitarbeiters demonstrieren.
Verbales Verständnistest von Santander
Der verbale Verständnistest von Santander ist ein häufig verwendetes Bewertungsinstrument zur Bewertung der verbalen Verständnisfähigkeiten eines Kandidaten.
Das Testformat besteht in der Regel aus einer Reihe von Textpassagen, gefolgt von Fragen zum Inhalt dieser Passagen. Der Kandidat muss dann den Text lesen und analysieren, um eine logische und genaue Antwort zu geben.
Der Zweck des Tests besteht darin, die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, komplexe Informationen zu verstehen, logische Schlussfolgerungen zu ziehen und in schriftlicher Form effektiv zu kommunizieren. Santander verwendet diesen Test als Teil ihres Rekrutierungsprozesses, um Kandidaten mit starken verbalen Verständnisfähigkeiten zu identifizieren, die komplexe Informationen in einem Finanzdienstleistungskontext effektiv interpretieren können. Darüber hinaus hilft es ihnen sicherzustellen, dass die Kandidaten die notwendigen Fähigkeiten haben, um in ihren Rollen bei Santander erfolgreich zu sein.
Persönlichkeitstest von Santander
Die Persönlichkeitstests von Santander untersuchen, was Sie motiviert und wie Sie wahrscheinlich in bestimmten Szenarien reagieren werden. Die Persönlichkeitstests können typischerweise 20-30 verschiedene mögliche Eigenschaften untersuchen, um geschätzte Fähigkeiten für den Arbeitsplatz zu identifizieren. Es gibt keine wirklichen richtigen oder falschen Antworten, aber Santander wird beurteilen, wie gut Ihre Eigenschaften möglicherweise zu ihrer Kultur und ihren Werten passen. Versuchen Sie, bei Ihren Antworten konsistent zu sein, da die Fragen oft ähnlich formuliert sind.
Spielereische numerische Herausforderung von Santander
Die spielerische numerische Herausforderung von Santander ist eine Kombination aus numerischem Verständnis und Gamification, was diesen Test einzigartig und interessant macht.
Ein standardmäßiger numerischer Verständnistest testet Ihre Fähigkeit, numerische Daten wie Diagramme und Tabellen zu analysieren - eine typische Interaktion, die Sie haben könnten, wenn Sie bei Santander arbeiten und Informationen wie einen Geschäftsbericht erhalten würden. Numerische Verständnistests handeln alle von Ihrer Fähigkeit, Schlüsselinformationen zu verstehen, mit der zusätzlichen Komplexität eines Timers, um sie so schnell wie möglich zu beantworten.
Im Gegensatz zu den meisten Online-Tests von Santander gibt es jedoch ein spielähnliches Format, um den Test benutzerfreundlicher und unterhaltsamer zu gestalten. Gamification wird bei Arbeitgebern im Einstellungsprozess immer beliebter, um das Bewerbererlebnis zu verbessern.
Video-Interview von Santander
Vorausgesetzt, Sie bestehen Ihre Online-Tests, ist die nächste Stufe ein Video-Interview (in der Regel innerhalb einer Woche nach Abschluss Ihrer Tests).
Sie haben die Möglichkeit, vorab aufgezeichnete Fragen in einem virtuellen Video-Interview zu beantworten. Der Schwerpunkt liegt hier auf der Begründung für die Wahl Ihres speziellen Programms/Rolle, Ihren Motivationen und spezifischen Fähigkeiten. Es ist eine großartige Möglichkeit, mehr über sich selbst zu erzählen.
Virtuelles Bewertungszentrum von Santander
Die letzte Hürde ist ein virtuelles Bewertungszentrum. Die Bewertung dauert in der Regel einen halben Tag und beinhaltet drei verschiedene Aktivitäten. Diese sind:
- Gruppenübung, um Ihre anderen Teilnehmer kennenzulernen
- Fragen und Antworten zu einer von Ihnen vorbereiteten Präsentation
- Einzelinterview
Bedenken Sie, dass Bewertungszentren Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, Sie persönlich zu sehen und Ihre Fähigkeiten zu beurteilen, sowie Ihnen die Möglichkeit geben, ein Gefühl für Ihren Arbeitgeber zu bekommen und zu prüfen, ob es das richtige Unternehmen und die richtige kulturelle Passung für Sie ist.
Um in virtuellen Bewertungen gut abzuschneiden, geht es um Vorbereitung, Selbstvertrauen und die Fähigkeit, die Werte widerzuspiegeln, die Santander sucht. Diese Phase kann vier bis sechs Wochen dauern.
