Karrieren bei der Scotiabank
Mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1832 zurückreicht, hat sich die Scotiabank als eine der Big Five Banken Kanadas etabliert, sowie als führender Anbieter von Finanzdienstleistungen für ihre internationale Kundenbasis.
Ihre Produkte umfassen persönliches, privates, kommerzielles, Unternehmens- und Investmentbanking, Vermögensverwaltung und Kapitalmärkte - und es gibt über 90.000 Mitarbeiter der Scotiabank auf der ganzen Welt.
Für Finanzstudenten bietet die Bank Co-op-Platzierungen und Praktika in all ihren Kerngeschäftsfunktionen an, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
- Digitales Banking
- Unternehmensbanking
- Aktienforschung
- Buchhaltung, Prüfung und Finanzen
- Vermögensverwaltung
- Investmentbanking
- Internationales Banking
Finanzabsolventen werden ermutigt, sich für die Graduiertenentwicklungsprogramme der Scotiabank zu bewerben, die in folgenden Bereichen verfügbar sind:
- Kommerzielles Banking
- Strategische Funktionen
- Investment-Spezialist
- Globale Operationen
- Frauen in Führungspositionen
- Technologie
- Globale Kapitalmärkte
Die Bank führt auch eine laufende Aufnahme für Analysten- und Associate-Positionen sowohl im Investmentbanking als auch in der Vermögensverwaltung durch.
In allen Fällen müssen Bewerber mehrere Auswahlstufen absolvieren und sollten sich auf einen wettbewerbsintensiven Prozess vorbereiten.
Bewerbungsprozess der Scotiabank
Die Scotiabank sucht nach Kandidaten mit dem größten Potenzial und hat einen Bewerbungsprozess entwickelt, der dazu beiträgt, zukünftiges Potenzial zu identifizieren.
Ihre Qualifikationen und Erfahrungen werden natürlich berücksichtigt, aber Sie müssen auch einen wettbewerbsfähigen Score in den psychometrischen Tests der Scotiabank erzielen und eine starke Interviewleistung abliefern.
Online-Bewerbung der Scotiabank
Um sich zu bewerben, müssen Sie ein Online-Profil im Karriereportal der Scotiabank erstellen. Hier werden Sie aufgefordert, grundlegende Details auszufüllen, Ihren Lebenslauf hochzuladen, Referenzen anzugeben und einige erste Screening-Fragen zu beantworten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antworten auf die Rolle, für die Sie sich bewerben, zuschneiden und wo möglich auf die Kernwerte der Scotiabank, Respekt, Integrität, Leidenschaft und Verantwortlichkeit, Bezug nehmen.
Sie werden informiert, sobald Ihre Bewerbung eingegangen ist, und können den Fortschritt über Ihr Online-Profil verfolgen, obwohl Sie direkt kontaktiert werden, wenn Sie erfolgreich in die nächste Phase übergehen.
Vorläufiges Vorstellungsgespräch der Scotiabank
Wenn Ihre Bewerbung als stark eingestuft wird, wird das Einstellungsteam Sie kontaktieren, um ein kurzes vorläufiges Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Dies kann telefonisch oder über eine virtuelle Plattform erfolgen und dauert in der Regel nicht länger als eine halbe Stunde.
Der Hauptzweck dieses Screening-Interviews ist es, dass die Scotiabank mehr über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Motivationen erfährt - seien Sie also darauf vorbereitet, Fragen zu beantworten, die Ihren Lebenslauf erweitern, und zu erklären, was Ihnen an der angebotenen Möglichkeit gefällt. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, eigene Fragen zu stellen.
Wenn Sie ein zweisprachiger Bewerber sind (und dies für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, relevant ist), besteht eine gute Chance, dass dieses Interview in Ihrer zweiten Sprache durchgeführt wird.
Eignungstests der Scotiabank
Für Bewerber, die das vorläufige Vorstellungsgespräch bestehen, führt die Scotiabank psychometrische Tests durch. Diese sind dazu gedacht, die Eignung weiter zu bestimmen, indem sie natürliche Fähigkeiten und Verhaltensneigungen messen.
Diese Tests können online oder an einem Vor-Ort-Standort durchgeführt werden und beinhalten in fast allen Fällen einen numerischen Reasoning-Test und eine Persönlichkeitsbewertung.
Numerischer Reasoning-Test der Scotiabank
Der numerische Reasoning-Test prüft Ihre natürliche Begabung für den Umgang mit numerischen Informationen. Durch eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen werden Sie aufgefordert, Daten zu bewerten, zu interpretieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen.
Die Fragen konzentrieren sich auf Tabellen, Diagramme und Graphen, ähnlich wie die, mit denen Sie täglich arbeiten würden, wenn Ihnen die Rolle angeboten wird. Der Test ist auch zeitlich begrenzt, was der Scotiabank einen Hinweis darauf gibt, wie gut Sie in der Lage sind, Kernkompetenzen unter Druck anzuwenden.
Übung ist der Schlüssel zu einer guten Leistung in einem numerischen Reasoning-Test, insbesondere wenn Sie mit dieser Art von Bewertung nicht vertraut sind, also stellen Sie sicher, dass Sie vorher genügend Übungstests durchführen. Obwohl es sich nicht um einen Mathematiktest handelt, müssen Sie Kenntnisse in Grundalgebra und mathematischen Konzepten anwenden, daher ist es ratsam, diese ebenfalls aufzufrischen.
Persönlichkeitsbewertung der Scotiabank
Neben Ihrem Talent für den Umgang mit Zahlen möchte die Scotiabank auch wissen, ob Sie gut zur Kultur der Organisation passen und ein wertvolles Teammitglied sein werden. Dafür verwendet sie eine Persönlichkeitsbewertung, die Dinge wie Ihre Grundwerte, Arbeitsweise und soziale Präferenzen bewertet.
Wie beim numerischen Reasoning-Test sind die Fragen Multiple-Choice, aber hier gibt es keine richtigen oder falschen Antworten - es geht alles um Ihre eigenen Qualitäten, Überzeugungen und Verhaltensweisen. Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten, um dem Einstellungsteam eine realistische Darstellung Ihrer Persönlichkeit zu geben.
Persönliches Vorstellungsgespräch der Scotiabank
Für den letzten Teil der Auswahl werden Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies ist Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck zu hinterlassen, also konzentrieren Sie sich auf die Vorbereitung des Interviews.
Sie werden viele kompetenzbasierte Fragen gestellt bekommen, bei denen Sie erklären müssen, wie Sie Ihre Fähigkeiten eingesetzt haben, um ein Problem zu lösen. Verwenden Sie hier die STAR-Technik, um eine Situation, Aufgabe, Aktion und ein Ergebnis darzustellen.
Sie sollten auch einige eigene Fragen geplant haben und an wichtigen Interviewtechniken wie Augenkontakt und Körpersprache arbeiten.
Hintergrundüberprüfungen der Scotiabank
Wenn Sie in Ihrer Bewerbung erfolgreich sind, wird die Scotiabank einige Hintergrundüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass Sie alle relevanten Anforderungen vollständig erfüllen.
Dies beinhaltet die Kontaktaufnahme mit Referenzen und die Überprüfung von akademischen Leistungen, Berufserfahrung und Beschäftigungsfähigkeit. Sobald dies abgeschlossen ist, wird Ihnen das offizielle Jobangebot gemacht.
