Karrieren bei Standard Chartered
Standard Chartered ist eine Universalbank, die im Treasury-Services, Corporate, Consumer und Institutional Banking tätig ist. Offiziell wurde die Bank 1969 durch eine Fusion gegründet, ihre Geschichte reicht jedoch bis in die 1850er Jahre zurück. Heute befindet sich der Hauptsitz in London und sie ist eine der größten Banken an der Londoner Börse und ein FTSE 100-Unternehmen, jedoch werden der Großteil ihrer Gewinne in Asien, dem Nahen Osten und Afrika erzielt.
Derzeit hat Standard Chartered weltweit über 770 Filialen in 70 Ländern und beschäftigt rund 85.000 Mitarbeiter. Sie ist bekannt für ihre reiche Geschichte und ihren globalen Erfolg, was sie zu einem Unternehmen macht, das Vielfalt in seinen Praktiken und seiner Belegschaft versteht und schätzt, wie durch ihren gründlichen Verhaltenskodex gezeigt wird, der sich dazu verpflichtet, eine positive Auswirkung auf die Welt zu haben. Dies macht ihre Praktika und internationalen Graduate-Programme äußerst begehrt. Das Praktikum bietet einen 10-wöchigen Einblick in das Arbeitsleben, während das Graduate-Programm ein intensiver 18-monatiger Ausbildungskurs ist. Sowohl die Praktika als auch die Graduate-Programme ermöglichen es Ihnen, aus einer Reihe von 'Streams' zu wählen, die spezifische Bereiche des Finanzgeschäfts sind, so dass Sie tun können, was Sie am meisten interessiert. Einige der Streams sind:
- Global Banking
- Corporate Finance
- Vermögensverwaltung
- Einzelhandelsbanking
- Risiko und Verhalten, Finanzverbrechen und Compliance
Bewerbungsprozess bei Standard Chartered
Der Bewerbungsprozess unterscheidet sich etwas von anderen Unternehmen, da sie auf der Suche nach einer vielfältigen Belegschaft sind, so dass er darauf ausgelegt ist, Bewerber aus weniger traditionellen Hintergründen zu ermutigen. Mindestanforderungen für ihre Praktika und Graduate-Programme sind sehr einfach: Berechtigung zur Arbeit in dem Land, für das Sie sich bewerben, fließendes Englisch und der Status als Universitätsstudent oder Absolvent. Dies liegt daran, dass der Prozess stark auf den psychometrischen Tests von Standard Chartered basiert, die Stärken, kognitive Fähigkeiten und kulturelle Passung bewerten.
Standard Chartered Online-Bewerbungsformular
Die erste Stufe ist das Online-Formular, das Ihren Lebenslauf und eine kurze persönliche Erklärung enthält. Standard Chartered möchte Bewerber aus allen Disziplinen ermutigen, also lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn Sie keinen Hintergrund in der Finanzbranche haben. Bei der persönlichen Erklärung werden Sie gebeten zu zeigen, wie Ihre bisherige Erfahrung relevant ist und was Sie der Rolle bringen werden - dies ist Ihre Chance, Ihre einzigartige Perspektive und potenzielle Stärken zu zeigen.
Sie werden nicht ausschließlich aufgrund Ihres Lebenslaufs in die engere Auswahl genommen oder ausgeschlossen; dies hängt mehr davon ab, wie Sie bei den psychometrischen Tests abschneiden.
Eignungstests von Standard Chartered
Bewertung der geschätzten Verhaltensweisen von Standard Chartered
Die Bewertung der geschätzten Verhaltensweisen ist eine Art Persönlichkeitstest, den Standard Chartered verwendet, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wer Sie sind, wie Sie arbeiten und ob Sie mit der Arbeitskultur des Unternehmens kompatibel sind. Diese ähneln situativen Urteilstests - sie präsentieren Ihnen hypothetische Arbeitsszenarien und bitten Sie dann, die Antwort auszuwählen, mit der Sie sich am meisten identifizieren. Viele Schlüsselverhaltensweisen am Arbeitsplatz können durch diese Tests vorhergesagt werden, wie Kommunikationstyp, Beziehungsaufbau-Fähigkeiten und Führungspotenzial.
Obwohl es bei Persönlichkeitstests technisch gesehen keine richtigen oder falschen Antworten gibt, sucht Standard Chartered nach spezifischen Stärken und Verhaltenspräferenzen, die mit ihrem Verhaltenskodex übereinstimmen. Wenn Sie Ihre persönliche Erklärung schreiben und den Stärkentest machen, ist es eine gute Idee, sich der Schlüsselwerte bewusst zu sein:
- Das Richtige tun. Mit Integrität arbeiten und eine Kraft für Veränderung sein.
- Sich niemals zufrieden geben. Immer bereit sein, aus Erfolgen und Misserfolgen zu lernen, um Innovationen voranzutreiben und das Geschäft zu verbessern.
- Besser zusammen. Verstehen Sie die Bedeutung des Netzwerks und haben Sie die Denkweise von "Wie kann ich helfen?".
Numerischer Schlussfolgerungstest von Standard Chartered
Wenn Ihr Stärkentest erfolgreich ist, werden Sie eingeladen, einen numerischen Schlussfolgerungstest zu absolvieren. Dies ist eine Art psychometrischer Test, der Ihre Kompetenz bei der Arbeit mit Zahlen und der Interpretation numerischer Daten wie Diagrammen und Statistiken misst. Obwohl es von Job zu Job variiert, wird erwartet, dass Sie sich in der Bankenbranche mit Zahlen wohl fühlen.
Die beste Vorbereitung für diese Tests ist es, Übungstests zu absolvieren. Es gibt einen Übungsbereich im eigentlichen Test, den Sie absolvieren müssen und der Ihnen Feedback zu Ihren Antworten gibt, aber es ist sehr hilfreich, wenn Sie vorher noch mehr machen. Sie können auch Finanzschlussfolgerungstests ausprobieren, die speziellere Fragen zu finanzbezogenen Problemen stellen.
Ihre Tests dauern 16 Minuten und sind adaptiv - das bedeutet, dass sie sich an Ihre Leistung bei der vorherigen Antwort anpassen und so einen einzigartigen Test für jeden Kandidaten erstellen. Sie empfehlen Ihnen, beim Testen einen Taschenrechner, einen Stift und Papier griffbereit zu haben.
Abstrakter Schlussfolgerungstest von Standard Chartered
Auch bekannt als diagrammatischer Schlussfolgerungstest, ist dieser Test darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeiten zur Mustererkennung und logisches Denken zu bewerten. Sie werden gebeten, Muster und Beziehungen zwischen Formen und Sequenzen zu identifizieren, Logik anzuwenden und aus vorherigen Informationen Schlüsse zu ziehen, um die richtige Antwort auszuwählen.
Diese Tests werden immer beliebter als Rekrutierungsinstrument, da sie eine objektivere Bewertung potenzieller Kandidaten ermöglichen. Während Sie abstraktes Schlussfolgern üben können, basieren diese Tests nicht auf Vorwissen oder Bildungshintergrund. Stattdessen geben sie Einblick in Ihre lateralen und kritischen Denkfähigkeiten sowie in Ihre Leistung unter Druck.
Der Test von Standard Chartered dauert 15 Minuten und Sie benötigen keine zusätzliche Ausrüstung dafür, aber Sie dürfen ein Wörterbuch verwenden, wenn Sie es benötigen.
Stärkenbasiertes Video-Interview von Standard Chartered
Stärkenbasierte Interviews werden verwendet, weil sie Ihre Leidenschaften und Stärken besser zeigen als andere Interviewtypen. Dies wird von Unternehmen wie Standard Chartered bevorzugt, die viele intelligente und hochqualifizierte Kandidaten haben und daher nach denen suchen, die in den Rollen wirklich erfolgreich sein werden, anstatt nur zu zeigen, dass sie dazu in der Lage sind.
Typische SBI-Fragen sehen so aus:
- Beschreiben Sie eine bedeutende Leistung.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Initiative ergriffen haben.
- Warum möchten Sie für Standard Chartered arbeiten? Warum diese Branche?
- Welche Stärken haben Sie, die Sie zu einem Gewinn machen?
Es wird eine Möglichkeit geben, die Fragen vorher zu üben und sicherzustellen, dass Ihre Einrichtung für die Aufnahme geeignet ist. Nehmen Sie dies so ernst wie ein persönliches Interview, d.h. kleiden Sie sich professionell und stellen Sie sicher, dass Sie während der Aufnahme Ihrer Antworten nicht unterbrochen oder abgelenkt werden.
Persönliches Interview bei Standard Chartered
Schließlich ist die letzte Stufe im Bewerbungsprozess ein Treffen mit dem Graduate-Team und den Personen, mit denen Sie in Ihrem Stream zusammenarbeiten werden. Dies ist Ihre letzte Chance, wirklich zu zeigen, wer Sie sind und warum Sie die richtige Person für den Job sind, also seien Sie selbstbewusst und stellen Sie sicher, dass Sie darauf vorbereitet sind, spezifische Beispiele für Ihre Fähigkeiten und Leistungen zu geben.
Die beste Vorbereitung besteht darin, sich mit dem Verhaltenskodex von Standard Chartered, den Erwartungen an die Rolle und den jüngsten Geschäftsentwicklungen in dem Sektor, für den Sie sich bewerben, vertraut zu machen. Sie suchen nach Menschen, die leidenschaftlich an dem Bereich interessiert sind und sich auf die Zukunft der Finanzen freuen, also müssen Sie zeigen, wie Sie dies verkörpern. Sie sollten auch versuchen, Fragen für die Interviewer zu stellen, insbesondere spezifische Fragen zur Rolle und zum Unternehmen, die Ihr echtes Interesse an der täglichen Realität des Jobs zeigen.
