Karriere bei der Starling Bank
Starling Bank ist eine rein digitale Herausforderer-Bank mit Sitz in Großbritannien. Das Unternehmen wurde 2014 von Anne Boden gegründet und startete 2017. Die Starling Bank hat mehrere Auszeichnungen erhalten, darunter die Auszeichnung als beste britische Bank und beste mobile Banking-App 2019.
Bis 2019 hat das Unternehmen über 1 Million Kunden und 1.854 Mitarbeiter in seinen vier Büros (Cardiff, London, Southampton und Dublin).
Die Starling Bank ist aus vielen Gründen ein großartiger Arbeitsplatz. Das Unternehmen ist für viele Menschen ein bevorzugter Arbeitgeber und bietet eine Vielzahl von Rollen und Jobtypen. Das Leistungspaket ist ebenfalls sehr wettbewerbsfähig und macht es für Arbeitssuchende zu einer attraktiven Option.
Mit kostenlosem Frühstück und Mittagessen, unbegrenzten Urlaubstagen und flexiblen Arbeitszeiten gibt es viele Vorteile. Die Unternehmenskultur ist ebenfalls sehr unterstützend und kollaborativ. Diese positive Umgebung wurde vom Managementteam geschaffen, das eine offene und ehrliche Kultur gefördert hat, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt.
Wenn Sie eine Karriere suchen, die Herausforderung und Chance bietet, dann ist die Starling Bank der richtige Ort für Sie. Mit einer breiten Palette von verfügbaren Rollen gibt es sicherlich etwas, das zu Ihren Fähigkeiten und Interessen passt.
Bewerbungsprozess der Starling Bank
Der gesamte Prozess dauert in der Regel etwa sechs Wochen und beinhaltet die folgenden Stufen:
- Online-Bewerbung
- Telefoninterview
- Aufgabe für zu Hause
- Abschlussinterview
Online-Bewerbung der Starling Bank
Zunächst müssen die Kandidaten ein Online-Bewerbungsformular einreichen, das von einem Mitglied des Rekrutierungsteams der Starling Bank bewertet wird. Es ist wichtig, in dieser Phase sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung aktuell und fehlerfrei ist.
Wenn sie erfolgreich sind, werden die Kandidaten zu einem Telefoninterview eingeladen, bei dem sie die Möglichkeit haben, die Rolle zu diskutieren und Fragen zu stellen.
Telefoninterview der Starling Bank
Ein Telefoninterview ist ein Screening-Tool, das die Starling Bank verwendet, um festzustellen, ob es sich lohnt, einen Kandidaten zu einem persönlichen Interview einzuladen. Es ermöglicht dem Arbeitgeber, wichtige Fragen zu stellen und einen Eindruck von der Persönlichkeit und Qualifikation des Kandidaten zu bekommen.
Das Telefoninterview dauert in der Regel etwa 30 Minuten. Während dieser Zeit wird der Arbeitgeber Fragen zu Ihrer Berufsgeschichte, Ausbildung und Fähigkeiten stellen. Sie können auch Verhaltensfragen stellen, um einen Eindruck davon zu bekommen, wie Sie verschiedene Situationen bewältigen könnten.
Die beste Vorbereitung auf ein Telefoninterview ist das Üben von Telefoninterview-Fragen und das Vertrautsein mit der Rolle und dem Unternehmen. Sie sollten auch sicher sein, über Ihre Erfahrungen und Ihren Lebenslauf sprechen zu können.
Aufgabe für zu Hause der Starling Bank
Wenn Sie in dem ersten Interview gut abschneiden, erhalten Sie möglicherweise eine Aufgabe für zu Hause. Dieses neue Format ermöglicht es den Kandidaten, eine Aufgabe in ihrer eigenen Zeit und Umgebung zu erledigen, was ihnen helfen kann, sich wohler und entspannter zu fühlen.
Die Aufgabe selbst soll eine Reihe von Fähigkeiten bewerten, einschließlich Problemlösung, Kreativität und Aufmerksamkeit für Details.
Eignungstests der Starling Bank
Einige andere nützliche Tests zur Vorbereitung auf Problemlösungsaufgaben bei der Starling Bank sind:
Jede Aufgabe ist rollenspezifisch und sollte nicht mehr als 4 Stunden dauern.
Verhaltensinterview der Starling Bank
Die letzte Stufe des Interviewprozesses der Starling Bank beinhaltet Ihren Teamleiter oder Einstellungsmanager, bei dem Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrem bisherigen Verhalten gestellt bekommen, um festzustellen, ob Sie die für den Job erforderlichen Fähigkeiten und Qualitäten haben.
Der Interviewer wird Sie bitten zu beschreiben, wie Sie verschiedene Situationen in der Vergangenheit bewältigt haben, und Ihre Eignung für den Job anhand Ihrer Antworten entscheiden.
Was ein Verhaltensinterview von anderen Arten von Interviews unterscheidet, ist, dass es sich auf Ihr bisheriges Verhalten konzentriert, anstatt auf Ihre Meinungen oder Absichten. Dies ermöglicht es dem Interviewer, einen besseren Eindruck davon zu bekommen, wer Sie sind und wie Sie bestimmte Situationen bewältigen würden, wenn Sie für den Job eingestellt würden.
Zur Vorbereitung auf die Interviewfragen der Starling Bank kann es hilfreich sein, die STAR-Methode zur Strukturierung Ihrer Antworten zu verwenden.
