Karriere bei UBS
UBS ist eine Schweizer Bank, die vielleicht am bekanntesten ist für ihre strenge Bank-Kunden-Vertraulichkeit, aber in den letzten Jahren hat UBS sich mehr zu einer global unterstützenden Institution entwickelt, die vorausschauend ist und die Bedürfnisse anderer berücksichtigt. Gegründet im Jahr 1862, bietet UBS Belohnungen und Vorteile in ihren globalen Geschäftsbereichen, die ihresgleichen suchen - und das macht den Wettbewerb um offene Positionen im Unternehmen.
UBS hat ihren Hauptsitz in Basel und Zürich, Schweiz. Mit mehr als 70.000 Mitarbeitern in 50 Ländern konzentriert sich UBS auf vier Geschäftsbereiche:
- Globales Vermögensmanagement
- Privat- und Firmenkundenbanking
- Vermögensverwaltung
- Investment Banking
Für diejenigen, die bei UBS arbeiten möchten, ist das Wissen um die Kultur und die gewünschten Verhaltensweisen der Mitarbeiter eine der wichtigsten Dinge, die Sie verstehen müssen, um erfolgreich durch den Bewerbungsprozess zu kommen. Diese sind bekannt als die Drei Schlüssel: Säulen, Prinzipien und Verhaltensweisen.
Was sind die Drei Schlüssel der UBS?
- Säulen - Kapitalstärke, Effizienz, Effektivität, Risikomanagement
- Prinzipien - Kundenorientierung, Exzellenz, nachhaltige Leistung
- Verhaltensweisen - Integrität, Zusammenarbeit, Herausforderung
Arten von Jobs bei UBS
Stellenangebote bei UBS finden Sie in folgenden Geschäftsbereichen:
- Globales Vermögensmanagement
- Investmentbank
- Vermögensverwaltung
- Privat- und Firmenkundenbanking
- Betrieb
- Technologie
- Finanzen
- Recht
- Interne Revision
- Interne Beratung
- Forschung
- Risikokontrolle
- Compliance, Regulierung und Governance
- Personalwesen
- Marketing, Kommunikation und Branding
Einstiegsmöglichkeiten bei UBS gibt es für Schulabgänger, die ein Ausbildungsprogramm absolvieren können, um den Übergang von der Schule zur Arbeitswelt zu schaffen, während sie eine anerkannte Qualifikation erwerben.
Universitätsstudenten können sich für mehrere Praktikumsprogramme bewerben, um 'on the job' während der Sommerpausen oder als Arbeitspraktika zu lernen, während kürzlich graduierte Studenten sich durch ein Graduiertenprogramm speziell für ihre gewählten Geschäftsbereiche entwickeln können.
Erfahrene Fachleute sind bei UBS willkommen, und das UBS Career Comeback-Programm richtet sich an erfahrene Personen, die nach einer Auszeit, wie z.B. für Kinderbetreuungsgründe, wieder in die Arbeit einsteigen und bietet ihnen die Möglichkeit, sich in einer festen Position weiterzubilden.
UBS Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei UBS ist einfach, mit einem ähnlichen Prozess für alle Einstiegswege.
Bewerbungsformular: Dies ist eine einfache Kombination aus persönlichen Angaben, Qualifikationen und Erfahrungen, die spezifisch auf die Rolle zugeschnitten sind, für die Sie sich bewerben.
Online-Bewertungen: Abhängig von der Rolle oder dem Weg, für den Sie sich bewerben, müssen Sie mindestens eine Online-Bewertung absolvieren, um Ihre Fähigkeiten zu testen. Jeder Bewerber muss einen numerischen Argumentationstest absolvieren.
Video-Interview: Dies ist kein Live-Interview, aber Bewerber müssen eine Antwort auf mehrere Interviewfragen aufzeichnen.
Abschlusstag der Bewertung: Dies ist ein ganzer Tag mit Interviews, persönlich mit Linienmanagern und Führungskräften.
UBS Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist etwas anders für Schulabgänger, die eine Ausbildung suchen, Studenten, die ein Praktikum suchen, oder Absolventen, die ein Fast-Track-Programm suchen. Für diese Bewerber findet die Einstellung einmal im Jahr oder so statt, wobei jeder Kandidat nur für ein Programm auf einmal bewerben kann.
Für andere Kandidaten ist die Online-Bewerbung an den spezifisch ausgeschriebenen Job geknüpft. Sobald Sie die Rolle ausgewählt haben, für die Sie sich interessieren, müssen Sie Informationen wie Ihre persönlichen Daten, Qualifikationen und Erfahrungen angeben.
Wenn Sie das Bewerbungsformular ausfüllen, denken Sie an die Kompetenzen und Verhaltensweisen, die UBS in ihren Mitarbeitern sehen möchte, und seien Sie so genau wie möglich.
UBS Eignungstests
Die Online-Bewertung von UBS, oder Junior Talent Online Assessment v2, ist die erste Screening-Stufe bei der Bewerbung bei UBS. Es ist ein wichtiger Teil des Prozesses, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut zu der ausgeschriebenen Stelle passen, und die spezifischen Tests, die für jeden Weg gewählt werden, hängen davon ab, was in der Rolle benötigt wird.
UBS Numerischer Argumentationstest
Der numerische Argumentationstest von UBS ist eine Bewertung der mathematischen Fähigkeiten - obwohl er kein umfangreiches Wissen über Zahlen erfordert. Der Test geht darum, die Fähigkeit eines Kandidaten zu lesen, zu verstehen und Daten aus Tabellen und Grafiken zu extrahieren und sie zur Beantwortung von Fragen zu verwenden. Der numerische Argumentationstest von UBS besteht aus 12 Fragen, die auf Geschäftsszenarien basieren, mit potenziell Dutzenden von möglichen Antworten.
Jeder Bewerber für eine Stelle bei UBS muss einen numerischen Argumentationstest absolvieren.
Im Gegensatz zu anderen numerischen Argumentationstests wird dieser nicht als Ganzes zeitlich begrenzt - stattdessen wird jede Frage einzeln zeitlich begrenzt. Kandidaten haben 90 Sekunden Zeit, um die erste Frage für jede Tabelle zu beantworten, und 75 Sekunden für nachfolgende Fragen. Dieser Test dauert in der Regel etwa 20 Minuten.
Die Schwierigkeit dieser Bewertung kommt nicht vom Inhalt, sondern von den Zeitbeschränkungen und der schieren Anzahl von potenziellen Antworten. Bewerber müssen das mathematische Problem lösen, anstatt durch Ausschluss zu arbeiten - und wenn es eine Frage gibt, die Sie schnell beantworten, können Sie die verbleibende Zeit nicht für andere Fragen verwenden, mit denen Sie möglicherweise zu kämpfen haben.
Die mathematischen Gleichungen sind nicht kompliziert; sie basieren auf GCSE-level Wissen von Grundoperationen, Prozentsätzen, Verhältnissen und Brüchen.
UBS Cultural Appraiser
Was ist die UBS cultural appraiser Bewertung?
In fast allen Bewerbungswegen wird der UBS Cultural Appraiser verwendet, um einen Bewerber auf seine Verhaltensweisen durch szenariobasierte Tests zu überprüfen. Mit den Worten von UBS selbst bietet der UBS Cultural Appraiser "realistische, hypothetische Arbeitsszenarien, die darauf ausgelegt sind, zu bewerten, wie gut Sie mit unserer Kultur und unseren Werten übereinstimmen."
Im Format ähnelt der Cultural Appraiser den meisten situativen Urteilstests, mit 15 einzigartigen und realistischen Szenarien, die auf Situationen basieren, die ähnlich zu denen sind, die Sie in der Rolle erleben würden. Die Szenarien können in Text- oder Videoformat präsentiert werden.
Es gibt keine Zeitbeschränkung, aber es dauert in der Regel etwa 20 Minuten, um ihn zu absolvieren. Jede Frage hat Multiple-Choice-Antworten, aber statt eine auszuwählen, müssen Sie jede Möglichkeit auf einer Skala von am effektivsten bis am wenigsten effektiv einordnen.
Während des Cultural Appraisers werden die Antworten, die Sie geben, gegen sieben Kernwerte und Kompetenzen gemessen:
- Problemanalyse
- Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung
- Innovation
- Kommunikation und Wirkung
- Antrieb und Engagement
- Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Planung und Organisation
Andere Online-Bewertungen
In einigen Fällen können andere Online-Bewertungen verwendet werden. Dazu gehören verbale Argumentation - die Fähigkeit eines Kandidaten, geschriebenen Text zu verstehen und die Informationen zur Beantwortung von Fragen zu verwenden - und logische Argumentation. Der logische Argumentationsteil der Bewertungssuite basiert auf der Erkennung von Formen und Mustern und der Verwendung dieser Informationen zur Vorhersage der nächsten Form.
UBS Video-Interview
Das Video-Interview von UBS wird in der Regel mit einer Online-Plattform (Sonru) durchgeführt, die es den Kandidaten ermöglicht, ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen.
Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, werden wahrscheinlich um Ihre Erfahrung und Qualifikationen herum sein, denken Sie also über die Art von Antworten nach, die Sie geben möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie präsentabel aussehen und sich in einer geeigneten Umgebung befinden. Achten Sie auf alles, was ablenken könnte - und testen Sie Ihre Video- und Audiofähigkeiten, um sicherzustellen, dass das Einstellungsteam Sie hören und sehen kann.
Der Vorteil eines Video-Interviews wie diesem ist, dass Sie Zeit haben, eine Antwort vorzubereiten und sogar zu üben, wie Sie sie liefern - die Gesamtvideozeit wird wahrscheinlich nicht mehr als 30 Minuten betragen, aber Sie können in Ihrer eigenen Zeit und wann immer es Ihnen am besten passt, antworten.
UBS Bewertungszentrum
Das Bewertungszentrum ist der Abschluss des Bewerbungsprozesses und ist ein ganzer Tag mit persönlichen Interviews.
Sie werden wahrscheinlich von Ihrem zukünftigen Linienmanager sowie von leitenden Geschäftsführern interviewt. Diese Interviews können persönlich in einem der UBS-Büros oder virtuell (je nach Situation) durchgeführt werden.
Diese Interviews sind darauf ausgelegt, den Kandidaten die Möglichkeit zu geben, nicht nur Fragen zu stellen (und zu beantworten), sondern sich auch selbst zu vermarkten und zu demonstrieren, dass Sie die Persönlichkeit, Fähigkeiten und Kompatibilität haben, die Sie zu einem produktiven und erfolgreichen Mitarbeiter bei UBS machen werden.
