Karriere bei Wells Fargo
Wells Fargo bietet Finanzdienstleistungen an und verfügt über Vermögenswerte im Wert von über 1,92 Billionen Dollar. Ihr Finanzdienstleistungsangebot umfasst Investitionen, Hypothekenprodukte und Bankgeschäfte.
Mit über 7.200 Standorten, 13.000 Geldautomaten und Büros in 31 Ländern rangieren sie auf Platz 30 der Fortune-Liste der größten US-Unternehmen 2020; sie bedienen ein Drittel aller Haushalte in Amerika.
Gegründet wurde Wells Fargo 1852 in San Francisco, Wells Fargo möchte Mitarbeiter einstellen, die eine Karriere bei ihnen aufbauen wollen. Sie wurden für viele Arbeitgeberpreise nominiert, darunter:
- #1 der Top 16 Unternehmen für Menschen mit Behinderungen (2020)
- #6 der Top 15 Unternehmen für Lieferantenvielfalt (2020)
- bestes Unternehmen für Latinas (2020)
- Top Military Friendly Employer (2021) Victory Media
- #11 der Top 50 Unternehmen für Vielfalt (2020)
Wenn Sie eine Karriere bei Wells Fargo in Betracht ziehen, müssen Sie den Einstellungsprozess verstehen, da die Positionen konkurrenzfähig sein können.
Bewerbungsprozess bei Wells Fargo
Der Bewerbungsprozess beinhaltet eine Reihe von Online-Bewertungen, auf die man sich im Voraus vorbereiten sollte. Das Üben dieser Tests kann den Unterschied ausmachen, ob man in die engere Wahl kommt oder nicht.
Es ist auch wichtig, die Grundwerte zu verstehen, die Wells Fargo sucht, und diese in Ihrem Online-Bewerbungsformular zu reflektieren.
Die Grundwerte von Wells Fargo sind:
- Verbesserung der Gemeinschaften
- Übertreffen der Erwartungen
- Überlegene finanzielle Renditen
Online-Bewerbungsformular von Wells Fargo
Das Online-Bewerbungsformular erfordert, dass Sie ein Konto im Einstellungsportal von Wells Fargo erstellen und ein Online-Formular ausfüllen. Genauigkeit und Fehlerüberprüfung sind wichtige Fähigkeiten, die Sie hier durch die Sicherstellung, dass Ihre Bewerbung keine Fehler hat, demonstrieren sollten.
Bei allen Gelegenheiten, bei denen Sie im Bewerbungsformular Fragen gestellt bekommen, versuchen Sie, die Grundwerte von Wells Fargo anzuwenden.
Eignungstests von Wells Fargo
Die Bewertungen von Wells Fargo beinhalten numerisches Denken, verbales Denken, logisches Denken, situative Urteilstests und Persönlichkeitsbeurteilung. Online-Bewertungen werden während der Vorbeschäftigungsphasen des Einstellungsprozesses von Wells Fargo verwendet.
Um für die engere Wahl in Betracht gezogen zu werden, müssen Sie in allen Tests über 50% erreichen und dabei im Hinterkopf behalten, dass die Daten vergleichend sind, d.h. Ihre Ergebnisse werden mit denen anderer Testteilnehmer verglichen, um den Personalvermittlern zu helfen, wer in die engere Wahl kommt und ihre Top-Bewerber zu rangieren.
Sie sollten in Betracht ziehen, viele verschiedene Tests zu üben, um Ihre Testergebnisse zu verbessern und Ihre Chancen auf Einstellungserfolg zu erhöhen.
Arten von Online-Bewertungen bei Wells Fargo
Die Bewertungen sind je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, gruppiert. Es ist wichtig, eine Vielzahl dieser Tests zu üben.
- Bankangestelltenbewertung - testet Fähigkeiten wie Kundenservice, Mathematik, Genauigkeit und verbale Kommunikation.
- Persönliche Bankbewertung - testet numerische Konzepte und verbales Verständnis.
- Finanzanalystenbewertung - testet Excel-Kenntnisse, mathematische Fähigkeiten und situatives Urteilsvermögen.
Numerischer Denktest von Wells Fargo
Der numerische Denktest von Wells Fargo ist eine entscheidende Bewertung für finanzielle Rollen. Er testet die Fähigkeit eines Kandidaten, mathematische Konzepte und Probleme zu verstehen und zu lösen, indem er Multiple-Choice-Fragen verwendet.
Der Test ist auch zeitlich begrenzt, was eine Zeitdruckschwierigkeit zur Gleichung hinzufügt.
Die Komplexität der numerischen Denktests hängt nicht mit der Schwierigkeit der Mathematik zusammen, sondern mit dem Zeitdruck, die Fragen zu lösen (obwohl es eine gute Idee ist, Ihre grundlegenden Mathematikkenntnisse zu schärfen). Sie haben weniger als eine Minute Zeit, um die Frage zu beantworten und die benötigten Berechnungen durchzuführen.
Verbaler Denktest von Wells Fargo
Der verbale Denktest von Wells Fargo ist eine Bewertung, um die Fähigkeit der Kandidaten zu testen, Schlüsselinformationen aus dichten Textpassagen zu erfassen. Sie benötigen keine Vorkenntnisse des Textabschnitts, aber die Fähigkeit, schnell zu lesen und Beurteilungen abzugeben.
Logischer Denktest von Wells Fargo
Der logische Denktest von Wells Fargo ist vielleicht der anspruchsvollste Test und ist eine Bewertung dafür, wie Sie denken. Ihnen wird eine Reihe von Formen und Mustern vorgelegt und Sie müssen herausfinden, was die wiederkehrende Sequenz ist, und das unter Zeitdruck.
Der logische Denktest kann in drei verschiedenen Formen vorkommen - deduktiv, induktiv oder abstrakt. Da einige Kandidaten mit diesem Test möglicherweise nicht vertraut sind, empfehlen wir dringend, viel zu üben und Ihre Technik zu entwickeln.
Der Test misst, wie gut Sie unter Druck arbeiten und wie gut Sie Probleme lösen können.
Persönlichkeitstest von Wells Fargo
Der Persönlichkeitstest von Wells Fargo ist eine Bewertung, um zu sehen, ob die Kandidaten kulturell gut passen und die richtige Art von persönlichen Qualitäten besitzen, um in der Rolle erfolgreich zu sein. Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, gibt es einige Antworten, die Ihre Chancen, den Job zu bekommen, beeinflussen könnten, also wählen Sie Ihre Antworten sinnvoll und strategisch.
Situatives Urteilsvermögen von Wells Fargo
Der situative Urteilstest von Wells Fargo ist eine Bewertung, um zu sehen, wie Sie schwierige Situationen beurteilen und darauf reagieren. Diese Situationen ähneln stark realen Arbeitssimulationen oder dem, was Sie während der täglichen Aktivitäten Ihres Jobs erwarten könnten.
Es könnte sein, dass Sie gebeten werden, die besten und schlechtesten Entscheidungen zu bewerten oder zu antworten, welche Option Sie wählen würden. Es ist wichtig, sich während dieses Tests an die Grundwerte von Wells Fargo zu erinnern, da sie Ihnen helfen können, die richtigen Antworten zu finden.
Beispiel-Fragen für das Vorstellungsgespräch bei Wells Fargo
Die letzte Phase des Einstellungsprozesses sind die Vorstellungsgespräche. Dies können Telefon-, Einzel- oder Gruppeninterviews sein, abhängig von der Rolle, für die Sie sich beworben haben. Hier sind einige Beispielfragen, die Ihnen bei Wells Fargo gestellt werden könnten:
- Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Teamarbeit gezeigt haben?
- Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Widerstandsfähigkeit gezeigt haben?
- Geben Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie Führungsqualitäten gezeigt haben?
- Wie würden Sie mit einem wütenden Kunden umgehen?
- Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie über die Erwartungen hinausgegangen sind?
Das Interview ist eine kompetenzbasierte Bewertung und wird sich auf Ihren Lebenslauf und Ihre Motivationen konzentrieren, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung gut kennen.
Es ist wichtig, sich im Voraus auf Ihr Interview vorzubereiten und Übungsfragen zu wiederholen. Dies hilft, Vertrauen aufzubauen und Ihnen einige Ideen zu geben, worüber Sie sprechen können. Die STAR (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) Methode wird typischerweise verwendet, um Interviewantworten zu strukturieren, daher ist es sinnvoll, diese Technik zu verwenden.
