Karriere bei Westpac
Die Westpac Bank wurde 1817 gegründet und ist mit über 200 Jahren die erste Bank Australiens - sie gehört zu den vier großen Banken in Australien und Neuseeland.
"Australiern zum Erfolg verhelfen" ist das Credo von Westpac. Wenn Sie bei Westpac anfangen möchten, gibt es drei kundenorientierte Abteilungen:
- Verbraucher & Geschäft
- Westpac Institutional Bank (WIB)
- Westpac Neuseeland
Weitere Abteilungen umfassen die Schatzkammer und die Kernunterstützung.
Westpac ist eine Top-Bank, daher kann der Bewerbungsprozess ziemlich wettbewerbsfähig sein. Sie sollten darauf vorbereitet sein, Online-Tests zu absolvieren sowie ein Vorstellungsgespräch und ein Assessment-Center zu besuchen. Nutzen Sie diesen Leitfaden und unsere Übungstests, um selbstbewusst aufzutreten und Ihre Einstellungschancen zu verbessern.
Westpac Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess von Westpac besteht aus vier Hauptteilen:
- Online-Bewerbung
- Online-Prüfung
- Vorstellungsgespräche
- Bewertungszentrum
Für jede Phase des Bewerbungsprozesses sollten Sie die Kernwerte von Westpac im Hinterkopf behalten - Hilfsbereitschaft, ethisches Handeln, Veränderungen vorantreiben, Leistung erbringen und die Dinge einfach und leicht halten.
Westpac Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung dauert in etwa 10 Minuten und wird online eingereicht. Es ist wichtig, sich im Voraus für eine Stelle zu bewerben, die Ihren Fähigkeiten entspricht und sich zu überlegen, warum Sie für Westpac arbeiten möchten und warum speziell für diese Stelle.
Sie werden eine Reihe von Vorauswahlfragen beantworten, also denken Sie sorgfältig über diese Antworten nach und beantworten Sie sie ehrlich, aber strategisch.
Westpac Eignungstests
Für einige Rollen müssen Sie möglicherweise an psychometrischen Tests teilnehmen. Diese helfen dem Westpac-Einstellungsteam, Ihre verschiedenen Fähigkeiten wie kognitive und technische Fähigkeiten zu bewerten.
Sie könnten zwei Testeinladungen erhalten, wie unten beschrieben:
Kulturelle Passformbewertung - untersucht, wie gut ein Kandidat in das Geschäft und die Kultur von Westpac passt.
Psychometrische Tests - Tests, die Problemlösungsfähigkeiten, kognitive Fähigkeiten und emotionale Intelligenz beinhalten.
Westpac Verbales Schlussfolgern
Der verbale Schlussfolgerungstest beinhaltet das Lesen von Texten und das Beantworten von Fragen dazu. Die Antworten sind Multiple-Choice, so können Sie sich für 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen' entscheiden.
Diese Art von Tests bewertet Ihre Sprach- und Schlussfolgerungsfähigkeiten. Es ist eine entscheidende Fähigkeit für Westpac-Mitarbeiter, zwischen einer Tatsache oder einer bloßen Annahme unterscheiden zu können. Der Unterschied kann manchmal schwierig zu erkennen sein.
Der Test geht darum, klar zu denken und sich nicht vom Zeitdruck beeinflussen zu lassen.
Westpac Numerisches Schlussfolgern
Abhängig von der Rolle, für die Sie sich beworben haben, müssen Sie möglicherweise einen numerischen Schlussfolgerungstest absolvieren. Wie der Name schon sagt, wird bewertet, wie gut die Kandidaten numerische Daten verstehen und Entscheidungen darauf basierend treffen können.
Diese Tests sind in der Regel zeitlich begrenzt und bestehen aus Multiple-Choice-Fragen. Sie helfen Westpac, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, grundlegende mathematische Probleme, Datenanalyse und Zeitdruck zu bewältigen.
Es ist daher äußerst wichtig, diese Tests zu üben, Ihre Mathematikfähigkeiten zu schärfen und sich mit dem Format vertraut zu machen.
Westpac Situative Urteilsfähigkeit
Situative Urteilsfähigkeitstests (SJTs) verlangen von Ihnen, eine Lösung für einen Konflikt zu finden, der realistische Situationen widerspiegelt, die in Ihrer typischen Arbeitsrolle auftreten könnten. Die Idee ist zu sehen, wie gut Ihr Urteilsvermögen mit den Werten von Westpac übereinstimmt. Die Fragen sind Multiple-Choice und es ist wichtig, bei Ihren Antworten strategisch vorzugehen.
Westpac Abstraktes Schlussfolgern
Abstrakte Schlussfolgerungstests (auch bekannt als diagrammatische oder induktive Schlussfolgerungsbewertungen) prüfen Ihre Fähigkeit, Muster zu erkennen und Logik anzuwenden, um das richtige Muster und die richtigen Beziehungen zu identifizieren und so die richtige Antwort zu finden. Der Test wird häufig im Finanzsektor eingesetzt und prüft Problemlösungsfähigkeiten und Logik.
Dieser Test ist besonders wichtig zu üben, da er vielleicht die größte Herausforderung darstellt.
Westpac Vorstellungsgespräche
Die nächste Stufe, wenn Sie bei den psychometrischen Bewertungen erfolgreich sind, sind die Vorstellungsgespräche.
Für einige Rollen könnten Sie an einem vorab aufgezeichneten Video-Interview teilnehmen, andere Rollen könnten ein persönliches Interview oder ein Bewertungszentrum beinhalten. Einige Rollen könnten eine Kombination aus 2-3 Interviews beinhalten.
Bei der Vorbereitung auf Ihr Interview wird empfohlen, die STAR-Methode zu verwenden, wenn Sie Fragen beantworten (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis).
Westpac Bewertungszentrum
Die letzte Stufe des Rekrutierungsprozesses von Westpac ist ein Bewertungszentrum. Es bietet der Gruppe die Möglichkeit, mehr über Sie zu erfahren und wie gut Sie mit der Kultur und den Werten der Westpac-Gruppe übereinstimmen. Dies kann ein virtuelles Bewertungszentrum oder ein persönliches sein.
Das Format kann beinhalten:
- 1:1 Interview
- Eine geschäftsbezogene Fallstudienaufgabe
- Gruppenaktivität
Sie haben die Möglichkeit, mit unseren Geschäftsvertretern zu interagieren, nutzen Sie also diese Erfahrung, indem Sie Fragen stellen und herausfinden, ob dies die richtige Wahl für Sie ist.
Recherche ist wichtig. Denken Sie darüber nach, warum Sie sich beworben haben und was Sie der Rolle bringen können. Es hilft uns, Ihre Persönlichkeit zu zeigen. Entspannen Sie sich und genießen Sie die Erfahrung. Wir möchten nur, dass Sie glänzen und Ihr Bestes geben!
