Karriere bei Zurich
1872 als Rückversicherungsunternehmen gegründet, ist die Zurich Versicherung heute der größte Versicherer der Schweiz mit Hauptsitz in ihrer Namensgeberstadt Zürich. Im Jahr 2021 bewertete Forbes Zurich als das 112. größte öffentliche Unternehmen.
Ihre Versicherungspolicen decken alles ab, von Leben und Zuhause, über Eigentum und Haftpflicht, und sie bedienen jeden, von Einzelpersonen bis hin zu multinationalen Unternehmen.
Zurich ist ein großer Arbeitgeber, mit über 55.000 Mitarbeitern, die in 215 verschiedenen Ländern weltweit arbeiten.
Das Unternehmen legt Wert auf ein außergewöhnliches Arbeitserlebnis und hat ein robustes Wohlbefinden-Framework aufgebaut, um die Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu gewährleisten, dass die geistige, finanzielle und körperliche Gesundheit der Menschen beachtet wird.
Zurich hat sich auch als sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen einen Namen gemacht. Sie spenden nicht nur an über 600 Wohltätigkeitsorganisationen pro Jahr, sie haben auch mehrere Auszeichnungen für ihre Auswirkungen auf Menschen und lokale Gemeinschaften gewonnen.
Zurich Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess von Zurich ist aufgrund der großen Anzahl von Bewerbern, die sie für jede Ausschreibung und Absolventenplatzierung erhalten, unglaublich wettbewerbsfähig.
Neben Online-Tests und einem Video-Interview müssen Sie auch an einem digitalen Bewertungszentrum teilnehmen, wenn Sie es bis zur finalen Stufe des Bewerbungsprozesses schaffen.
Zurich Online-Bewerbung
Sie können sich entweder über LinkedIn oder über das Portal auf der eigenen Website von Zurich bewerben.
Neben wichtigen Informationen wie der Frage, ob Sie berechtigt sind, in dem Land zu arbeiten, in dem Sie sich bewerben, müssen Sie auch wichtige Details aus Ihrem Lebenslauf wie Ihre Bildungsgeschichte und relevante Erfahrungen teilen.
Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Abschnitt gründlich lesen, dies ist Ihre erste Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen und den Fuß in die Tür zu bekommen, daher ist es wichtig, dass Sie das Bewerbungsformular nach bestem Wissen und Gewissen ausfüllen.
Zurich Eignungstests
Zurich wertbasierte Bewertung
Ähnlich wie ein situationsbezogener Urteilungstest wurde die wertbasierte Bewertung entwickelt, um Ihre Schlüsselpersönlichkeitsmerkmale und -eigenschaften zu untersuchen, indem Sie aufgefordert werden, auf eine Reihe von hypothetischen Arbeitsplatzherausforderungen zu reagieren, ähnlich denen, die Sie erwarten können, wenn Sie den Job bekommen.
Die 30-minütige Bewertung wird Ihnen verschiedene Antworten auf eine Herausforderung präsentieren, Sie müssen nur Ihre instinktive Antwort oder die auswählen, die am besten zu dem passt, was Sie tun würden.
Es ist wichtig, ehrlich zu antworten, aber es schadet nicht, vor Beginn über die Schlüsselmerkmale und Werte nachzudenken, die Zurich bei seinen Mitarbeitern sucht.
Obwohl es keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten gibt, gibt es Antworten, die besser zu dem passen, was Zurich sucht, und wenn Ihre ähnlich sind, werden Sie eingeladen, zur nächsten Stufe des Prozesses überzugehen.
Um sich auf diesen Test vorzubereiten, könnten Sie einige situationsbezogene Urteilungstests ausprobieren, um ein Gefühl für den Stil und das Format der Fragen zu bekommen.
Zurich spielbasierte Bewertungen
Die nächste Stufe des Prozesses beinhaltet eine Reihe von Online-Eignungstests. Anders als herkömmliche Tests werden diese jedoch in einem Spiel-Format präsentiert und sollen unterhaltsam und ansprechend sein.
Entwickelt, um Ihre kognitiven Fähigkeiten zu testen, können die schnellen Spiele überall abgerufen werden, solange Sie eine funktionierende Internetverbindung haben. Um Ihre Leistung und Benutzerfreundlichkeit zu maximieren, lohnt es sich immer, die Spiele an einem Desktop in einem ruhigen, gut beleuchteten Raum ohne Ablenkungen zu absolvieren.
Wenn Sie die Tests auf Ihrem Mobiltelefon oder einem tragbaren Gerät durchführen, ist es wichtig, dass Sie vollständig aufgeladen sind.
Die Spiele variieren in der Länge, je nachdem, welche Sie aufgefordert werden zu machen. Denken Sie nur daran, die Anweisungen sorgfältig zu lesen, bevor Sie beginnen, und zwischen jedem Spiel eine Pause einzulegen, damit Sie einen Moment zum Nachdenken und Neustarten haben, bevor Sie die nächste Herausforderung beginnen.
Zurich Video-Interview
Genau wie im Spielebereich können Sie das Video-Interview zu einer Zeit und an einem Ort durchführen, der für Sie passt. Dennoch ist es wichtig, sich an konventionelle Interview-Ratschläge zu erinnern und sicherzustellen, dass Sie ordentlich gekleidet sind, gut gehört werden können und dass Sie alleine sind, wenn Sie Ihre Antworten aufzeichnen.
Die kompetenzbasierten Fragen beziehen sich direkt auf die Rolle oder das Programm, für das Sie sich bewerben. Sie können die Fragen durchsehen und eine Antwort vorbereiten, bevor Sie sie filmen und hochladen.
Normalerweise müssen Sie zwischen fünf und acht verschiedene Fragen beantworten.
Wie in jeder Phase des Prozesses ist es wichtig, sorgfältig alle Anweisungen zu lesen und/oder zu hören, die Sie erhalten, bevor Sie antworten.
Zurich digitales Bewertungszentrum
Wenn Sie alle vorherigen Stufen durchlaufen haben, gehören Sie zu den wenigen Personen, die eingeladen werden, an einem digitalen Bewertungszentrum teilzunehmen. Es ist eine echte Leistung, so weit in einem so wettbewerbsintensiven Bewerbungsprozess zu kommen, daher ist es wichtig, der letzten Stufe alles zu geben, was Sie haben.
Sie beginnen mit einem weiteren Video-Interview, ähnlich dem, das Sie bereits abgeschlossen haben, aber mit neuen Fragen.
Dies wird dann von einer interaktiven Aufgabe gefolgt, die Ihre Eignung für die Rolle, Ihr Verständnis für das Unternehmen und Ihre Teamfähigkeit überprüft. Bei Gruppenübungen ist es wirklich wichtig, sich zu äußern, ohne dominant zu wirken, und auf Ihre Kollegen zu hören und zu reagieren.
Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie das Programm, für das Sie sich bewerben, sowie Zurich selbst und die Dienstleistungen und Produkte, die sie anbieten, recherchieren. Es ist auch eine gute Idee, ihre Werte zu betrachten und zu versuchen, sicherzustellen, dass Ihr Auftreten und Ihre Antworten am Tag darauf abgestimmt sind.
Sie werden von verschiedenen leitenden Mitarbeitern bewertet, und neben dem Verkauf Ihrer selbst an sie ist es eine großartige Gelegenheit, alle Fragen zu stellen, die Sie haben könnten, und so viel wie möglich darüber zu erfahren, wie es ist, bei Zurich zu arbeiten, bevor sie sich zurückziehen und eine endgültige Entscheidung treffen.
