Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie als Teil einer Bewerbung einen mechanischen Denktest absolvieren müssen, haben Sie wahrscheinlich einige Fragen, die beantwortet werden müssen. Deshalb haben wir diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt - damit Sie sich schnell und einfach mit allen Aspekten des mechanischen Denkens vertraut machen können!
Was sind mechanische Denktests?
Die mechanischen Denktests sind darauf ausgelegt, Ihr mechanisches und elektrisches Wissen zu prüfen. Typischerweise werden sie bei der Einstellung von Technik-, Ingenieur- und Streitkräftepersonal eingesetzt und testen Ihr Wissen über alles, von Rollen und Hebeln bis hin zu elektrischen Schaltkreisen und Karten. Die Fragen werden das Ausmaß Ihres Wissens untersuchen und können sogar hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit dem Job oder der Branche, für die Sie sich bewerben, beinhalten.
In welchem Format werden sie durchgeführt?
Die meisten Eignungstests geben Ihnen etwa eine Minute Zeit, um jede Frage im Test zu beantworten, aber beim mechanischen Denktest sind es eher 40 Sekunden. Dies kann eine Herausforderung sein, daher ist es wichtig, Zeit für die Übung von mechanischen Denktests einzuplanen, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Selbstvertrauen am Tag des Tests zu gewährleisten. Die Fragen werden Multiple-Choice-Fragen sein und am häufigsten Situationen, die in Bildern dargestellt sind, verwenden, um Ihr mechanisches, elektrisches und technologisches Know-how wirklich zu prüfen. Am Ende des Tests wird Ihre Punktzahl ermittelt und dann mit einer Normgruppe verglichen, um dem Arbeitgeber eine klarere Vorstellung davon zu geben, wie herausfordernd der Test war und wie gut Sie abgeschnitten haben.
Warum sind die Tests für Arbeitgeber nützlich?
Der mechanische Denktest wird nur von Arbeitgebern eingestellt, die Rollen mit einem mechanischen oder elektrischen Anteil besetzen. Daher ist es wahrscheinlich, dass Sie, wenn Sie den Test absolvieren, mit vielen der im Test untersuchten Konzepte recht vertraut sind. Für Arbeitgeber bietet der Test eine zusätzliche Möglichkeit, mehr über die interessierten Kandidaten vor ihnen zu erfahren, während er für Kandidaten eine Chance bietet, Stärken und Fähigkeiten zu präsentieren. Da der Arbeitsmarkt keine Anzeichen einer baldigen Entspannung zeigt, werden Eignungstests zunehmend eingesetzt, damit Arbeitgeber mehr als nur ein Vorstellungsgespräch zur Beurteilung einer Person haben.
Wie kann ich besser darin werden?
Es ist entscheidend, dass Sie so viele Eignungstests wie möglich üben, bevor der entscheidende Test ansteht, wenn Sie sicherstellen wollen, dass Sie Ihr Bestes geben. Das wiederholte Absolvieren früherer mechanischer Denktests wird nicht nur Ihre Fähigkeiten verbessern, sondern auch Ihr Selbstvertrauen stärken und sicherstellen, dass Sie der erheblichen Herausforderung gewachsen sind, jede Frage in 40 Sekunden oder weniger zu beantworten. Zum Üben ist es immer am besten, sich einen ruhigen Arbeitsplatz einzurichten, der es Ihnen ermöglicht, sich zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie brauchen, bevor Sie mit dem Test beginnen (einschließlich einer Stoppuhr!), bei sich haben. Am Ende sollten Sie Ihre Ergebnisse durchgehen und Bereiche identifizieren, die noch Aufmerksamkeit benötigen oder Themen, bei denen Sie sich weniger sicher fühlen - das wird Ihnen helfen zu entscheiden, was Sie als nächstes auffrischen sollten.
