Psychometrische Tests werden in der Finanzbranche verwendet, um potenzielle Bewerber für Jobs in der Branche zu überprüfen.
Sie helfen dabei, die Fähigkeiten der Bewerber frühzeitig im Einstellungsprozess zu bewerten und werden in der Regel an Bewerber gesendet, nachdem ihre Bewerbung eingegangen ist.
Jobs, bei denen Sie einen psychometrischen Test in der Finanzbranche erwarten können, umfassen:
- Buchhalter
- Wirtschaftsprüfer
- Finanzanalyst
- Kreditberater
- Manager
In diesem Artikel werden wir die Top 10 psychometrischen Tests erkunden, auf die Sie sich vorbereiten sollten, wenn Sie sich um Stellen in der Finanzbranche bewerben.
10 psychometrische Tests in der Finanzbranche
Wir haben es auf zehn beliebte Finanztests eingegrenzt, basierend auf dem Einstellungsprozess einiger der größten Finanzinstitute weltweit.
Die beliebtesten Tests in der Finanzbranche sind:
- Numerisches Denken
- Finanzielles Denken
- Räumliches Denken
- Abstraktes Denken
- Verbales Denken
- Situatives Urteilsvermögen
- Persönlichkeitsbewertung
- Induktives/deduktives Denken
- Diagrammatisches Denken
- Logisches Denken
Numerisches Denken
Ein numerischer Denktest ist eine Art von Bewertung, die die Fähigkeit einer Person zur quantitativen Argumentation misst.
Das Testformat besteht in der Regel aus einer Reihe von mathematischen Problemen, die der Testteilnehmer innerhalb einer festgelegten Zeit lösen muss. Die Fragen können verschiedene Formate haben, einschließlich Textaufgaben, Dateninterpretation und grundlegende mathematische Fähigkeiten.
Der Zweck eines numerischen Denktests besteht darin, zu messen, wie gut eine Person mathematische Probleme verstehen und lösen kann. Diese Art der Bewertung wird in der Finanzbranche eingesetzt, um Kandidaten zu identifizieren, die in Mathematik stark sind und kritisch denken und komplexe Probleme lösen können.
Finanzielles Denken
Wenn es um finanzielle Entscheidungen geht, müssen Personen in der Lage sein, logisch und kritisch zu denken, um die besten Entscheidungen in Finanzpositionen zu treffen. Hier kommt ein finanzieller Denktest ins Spiel.
Diese Art der Bewertung bewertet, wie gut eine Person finanzielle Szenarien durchdenken und zu logischen Schlussfolgerungen gelangen kann. Die Fragen in diesen Tests können recht komplex sein, daher müssen die Testteilnehmer klar und effektiv denken können.
Es gibt verschiedene Formate, die Finanzdenktests annehmen können. Einige sind streng multiple-choice, während andere auch Aufsatzantworten zulassen. Die Fragen in diesen Prüfungen können verschiedene Themen abdecken, wie z.B. Anlageplanung, Budgetierung, Versicherung und Steuern.
Der Zweck eines finanziellen Denktests besteht darin, die Fähigkeit einer Person zu messen, kritisch über finanzielle Situationen nachzudenken und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Räumliches Denken
Räumliches Denken ist die Fähigkeit, räumliche Beziehungen zu erkennen und zu verstehen.
Es ist wichtig für Aktivitäten wie das Lesen von Diagrammen, die Navigation, die dreidimensionale Visualisierung und das Problemlösen. Räumliche Denktests messen die Fähigkeit einer Person, Probleme zu verstehen und zu lösen, die räumliche Beziehungen beinhalten.
Das häufigste Format für einen räumlichen Denktest ist eine Aufgabe mit Papier und Stift, bei der der Testteilnehmer aufgefordert wird, den Standort eines Zielobjekts oder einer Figur in einem Gitter oder Diagramm zu identifizieren. Einige Tests präsentieren zwei oder mehr Objekte und bitten den Testteilnehmer, anzugeben, welches Objekt an einem bestimmten Ort hingehört. Andere Aufgaben erfordern möglicherweise das mentale Drehen von Objekten oder das Kopieren von Formen.
Die Fähigkeiten, die durch räumliches Denken getestet werden, sind für viele Berufe wichtig. Personen, die in diesen Aufgaben gut sind, haben möglicherweise eine größere Chance, in Finanzpositionen erfolgreich zu sein, und es hilft Arbeitgebern zu beurteilen, wie Sie unter Zeitdruck mit Problemlösungen umgehen.
Abstraktes Denken
Abstrakte Denktests sind eine Art von Intelligenztest, der Ihre Fähigkeit zum logischen und abstrakten Denken misst. Sie nehmen in der Regel die Form von Rätseln oder Fragen an, bei denen Sie Muster oder Beziehungen finden müssen.
Abstrakte Denktests werden von Arbeitgebern verwendet, um Kandidaten für Jobs zu bewerten, die kritisches Denken erfordern.
Das Format des Tests kann variieren, besteht aber in der Regel aus einer Reihe von Fragen, die innerhalb einer festgelegten Zeit beantwortet werden müssen.
Der Zweck des Tests besteht darin, Ihre Fähigkeit zum logischen und abstrakten Denken zu messen, die für Finanzpositionen mit kritischem Denken unerlässlich sind.
Verbales Denken
Ein verbaler Denktest ist eine Art von Bewertung, die die Fähigkeit einer Person zum Verstehen und zur Verwendung von geschriebener Sprache misst.
Das Testformat kann variieren, beinhaltet aber in der Regel Fragen, bei denen der Testteilnehmer einen Text oder eine Reihe von Sätzen lesen und dann Fragen dazu beantworten muss. Verbale Denktests werden von der Finanzbranche verwendet, um das Leseverständnis und die Fähigkeit zum kritischen Denken einer Person zu messen.
Ein Grund, warum verbale Denktests verwendet werden, ist, dass sie die Fähigkeit einer Person zum kritischen und analytischen Denken messen können. Darüber hinaus können diese Tests potenzielle Probleme beim Leseverständnis identifizieren.
Situatives Urteilsvermögen
Situative Urteilsvermögenstests (SJTs) sind eine relativ neue Art von Test, die bei Auswahlverfahren immer beliebter werden.
SJTs sind darauf ausgelegt, zu messen, wie Testteilnehmer auf verschiedene hypothetische Arbeitsszenarien reagieren würden. Das Format eines SJTs besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, bei denen der Testteilnehmer die beste Antwort aus einer Gruppe von vier oder fünf Optionen auswählen muss.
Die Verwendung von SJTs in Auswahlverfahren nimmt zu, weil sie eine gute Vorhersage für die Arbeitsleistung darstellen. Darüber hinaus können SJTs verwendet werden, um eine Vielzahl von Kompetenzen wie Problemlösung, Entscheidungsfindung und Teamarbeit zu bewerten - wichtige Fähigkeiten, die in Finanzpositionen benötigt werden.
Persönlichkeitsbewertung
Persönlichkeitsbewertungen sind eine Art von psychologischen Tests, die Aspekte der Persönlichkeit einer Person messen.
Die häufigste Art der Persönlichkeitsbewertung ist das Selbstberichtsinventar, bei dem die Testteilnehmer Fragen zu ihrem eigenen Verhalten beantworten.
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber einem Bewerber einen Persönlichkeitstest zusenden könnten. Die Bewertung zeigt beispielsweise wichtige Persönlichkeitsmerkmale und Einblicke für HR-Teams, um Arbeitsmoral und kulturelle Passung zu beurteilen.
Induktives/Deduktives Denken
Deduktives Denken beinhaltet das Ziehen von Schlussfolgerungen auf der Grundlage allgemein akzeptierter Fakten oder Prämissen im Vergleich zum induktiven Denken, bei dem Schlussfolgerungen auf Beobachtungen basieren.
Ein induktiver Denktest beinhaltet in der Regel eine Reihe von Fragen, bei denen der Testteilnehmer ein Muster oder eine Beziehung in einer Datenreihe identifizieren muss. Die Fragen können in Form einer Tabelle, Matrix oder eines Diagramms präsentiert werden.
Induktive Denktests werden von Arbeitgebern verwendet, um die Fähigkeit von Bewerbern zu beurteilen, Muster und Beziehungen in Daten zu erkennen.
Deduktive Denktests werden verwendet, um die Fähigkeit einer Person zu beurteilen, ein Problem durchzudenken und eine logische Lösung zu finden. Das Testformat kann variieren, besteht aber oft aus einer Reihe von Fragen, bei denen der Testteilnehmer den logischen Fehler in einem gegebenen Argument identifizieren muss.
Der Zweck dieser Tests besteht darin, zu messen, wie gut eine Person logisch denken und falsche Annahmen identifizieren kann. Arbeitgeber verwenden deduktive Denktests, um Problemlösungsfähigkeiten zu messen und festzustellen, ob ein Kandidat für eine Position, die kritisches Denken erfordert, geeignet ist.
Diagrammatisches Denken
Ein diagrammatischer Denktest ist ein psychometrischer Test, der die Fähigkeit zum Verständnis und zur Argumentation mit Diagrammen misst.
Er wird am häufigsten bei der Auswahl von Finanzbewerbern für Positionen eingesetzt, die starke mathematische Fähigkeiten erfordern. Das Testformat ist in der Regel Multiple Choice, obwohl es auch Versionen zum Ausfüllen von Lücken gibt.
Der Zweck des Tests besteht darin, die Fähigkeit zum Verständnis und zur Argumentation mit Diagrammen zu messen, was eine Schlüsselqualifikation für den Erfolg in vielen Finanzpositionen ist.
Logisches Denken
Logische Denktests sind Tests, die die Fähigkeit einer Person zum kritischen und logischen Denken messen.
Das Format dieser Tests besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, bei denen der Testteilnehmer Informationen analysieren, Muster erkennen und Probleme lösen muss.
Sie werden von Arbeitgebern und Schulen als Möglichkeit verwendet, die Denkfähigkeiten einer Person zu messen.
Der häufigste Grund für die Teilnahme an einem logischen Denktest besteht darin, zu beurteilen, ob jemand für eine Finanzposition geeignet ist, die starke analytische Fähigkeiten erfordert.
