Da das Zuhausebleiben in diesen seltsamen Zeiten zur neuen Norm wird, ist der Kontakt, den wir mit anderen Menschen haben, begrenzter als je zuvor.
Der Umgang mit verschiedenen Menschen und die Nutzung Ihrer emotionalen Intelligenz und Ihrer Teamfähigkeit sind jedoch entscheidende Fähigkeiten für die meisten Arbeitgeber. Warum nutzen Sie also nicht diese Zeit, um diese Fähigkeiten durch Situationsurteilstests zu üben, die Ihnen helfen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten?
Was ist ein Situationsurteilstest?
Ein Situationsurteilstest (oder SJT) zeigt eine Reihe von Arbeitsplatzszenarien, um zu beurteilen, wie Sie auf jedes einzelne reagieren könnten. Die Tests sind bei Vorstellungsgesprächen und Beurteilungstagen sowohl bei großen als auch bei kleinen Unternehmen beliebt, da sie ein klareres Bild Ihres Arbeitsstils vermitteln. Diese Tests sind eine Form von psychologischen Eignungstests und verwenden Ihre Antworten, um Ihre Eignung zur Lösung von Problemen oder herausfordernden Situationen in einer Weise zu beurteilen, die mit den Ethikgrundsätzen des Arbeitgebers übereinstimmt.
Wie ist der Ablauf eines Situationsurteilstests?
Der Test besteht normalerweise aus Multiple-Choice-Fragen und erfordert, dass Sie Ihre emotionale Intelligenz einsetzen, um auf die im Büro beschriebenen Situationen zu reagieren. Sie können Ihre Kompetenz unter Beweis stellen, indem Sie die beste Reaktion auf die Situation finden und dabei sicherstellen, dass sie mit den Werten des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, übereinstimmt. Es wird eine Reihe von verschiedenen Szenarien geben, damit die Arbeitgeber sehen können, wie Sie in ähnlichen Situationen agieren würden.
Warum verwenden Arbeitgeber Situationsurteilstests? Situationsurteilstests können verwendet werden, um zu sehen, wie gut Sie mit den Werten und Verhaltensweisen des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, übereinstimmen. Sie testen gefragte Fähigkeiten, wie Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein und Teamarbeit. Dies hilft den Arbeitgebern, die besten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen, was wahrscheinlich die Person ist, die am besten mit dem Unternehmen übereinstimmt.
Beispiele für Verlage von Situationsurteilstests, die während des Bewerbungsprozesses verwendet werden:
Wie kann ich mich vorbereiten?
Es ist sehr wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen und die bereitgestellte Stellenbeschreibung informieren, da es Hinweise auf die Art von Persönlichkeit geben wird, die am besten zu dem spezifischen Arbeitgeber und der Rolle passt. Stellen Sie sicher, dass Sie Situationsurteilstests üben, um sich mit dem Format der Fragen und der Art der erforderlichen Antworten vertraut zu machen.
Mit Übung können Sie sich darauf trainieren, Muster in den Antworten zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie nicht nur auf Ihre Vernunft vertrauen - obwohl dies wichtig ist, müssen Sie sich daran erinnern, diese auf die spezifische Situation anzuwenden. Es ist auch entscheidend, sich mit den Ethikgrundsätzen des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen - zum Beispiel würde in einer Anwaltskanzlei die Vertraulichkeit des Mandanten vorausgesetzt, und unabhängig von der Branche wird jede als unethisch eingestufte Antwort immer die unwahrscheinlichste Option sein.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen üben, indem Sie die Regel 'eine Frage pro Minute' anwenden - wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten über. Wir empfehlen, Ihre Fehler sofort nach der Beantwortung zu überprüfen, um Ihnen beim Lernen zu helfen. Es ist wichtig, alle Anweisungen sorgfältig zu lesen und sich Zeit zu nehmen, um das Problem zu identifizieren, bevor Sie die Frage mit Ihrer eigenen Ethik und Urteilsfähigkeit beantworten.
Also, obwohl wir derzeit vielleicht mit einer begrenzten Anzahl von Menschen interagieren, während wir soziale Distanzierung üben, lassen Sie diese Fähigkeiten nicht ungenutzt; üben Sie Ihre Situationsurteilstests, während Sie die Zeit haben, und Sie werden sicherlich Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihren Beurteilungstag meistern.
