Nach Monaten der Isolation und Verzögerung in allen Lebensbereichen scheinen die Dinge endlich in eine positive Richtung zu gehen, da die Pandemie besser kontrolliert und vielleicht verstanden wird. Unternehmen kehren langsam zur Arbeit zurück und das bedeutet, dass die aktuelle Einstellungsstopp allmählich enden wird.
Mit der kleinen zusätzlichen Zeit, die vor dem Sommerurlaub zu Hause bleibt, ist jetzt der beste Zeitpunkt für Studenten und Absolventen, um ihre Bewerbungen zu verbessern, und das beinhaltet die erste Hürde - Eignungstests. Da der Einstellungsprozess mehr digital ausgerichtet ist, hier ist ein schneller Leitfaden zu Eignungstests nach dem Lockdown, um Ihnen bei der Vorbereitung auf eine effiziente Jobsuche zu helfen.
Schritt 1 - Kennen Sie die Art der Tests
Es gibt mehr als eine Art von Eignungstests, jeder bewertet eine andere Fähigkeit, Fertigkeit oder die gesamte Persönlichkeit. Einige der bekanntesten sind:
- Situational Judgement Tests und Persönlichkeitstests - diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale, den Entscheidungsprozess und das Verhalten eines Kandidaten, entweder allgemein oder in spezifischen Arbeitssituationen
- Numerical Reasoning Tests - sie messen die Rechenfähigkeiten und die Fähigkeit, grundlegende Mathematik zur Lösung von branchenbezogenen Problemen anzuwenden
- Verbal Reasoning Tests - sie testen die Lese- und Schreibfähigkeiten und das analytische Denken eines Individuums sowie dessen Geschicklichkeit.
- Diagrammatic Reasoning Tests oder Logical Reasoning Tests - diese Tests handeln von der natürlichen Intelligenz und Lerneffizienz einer Person, die mit Formen, Formen und Sequenzen bewertet wird
- E-Tray Übungen - sie können eine Kombination aus allen oben genannten sein, aber in realen Simulationen und Szenarien integriert, zum Beispiel in Form von Antworten auf Nachrichten oder E-Mails von Kollegen
Die Kenntnis der breiten Vielfalt von psychometrischen Beurteilungen, die derzeit von Arbeitgebern verwendet werden, gibt Ihnen einen soliden Vorsprung, da Sie Ihre Zeit und Mühe in die für Ihre gewählten Rollen erforderlichen Tests investieren können.
Schritt 2 - Recherche
Normalerweise sind die Karriereseite des Arbeitgebers und vielleicht auch ihre LinkedIn- oder Glassdoor-Seite die Hauptanlaufstellen für Bewerber, die die Unternehmenskultur, den Einstellungsprozess, die Jobanforderungen und ihren Testverlag kennenlernen möchten. Während COVID-19 haben jedoch Unternehmen ihre Online-Präsenz verstärkt, um den Ausfall von physischen Räumlichkeiten auszugleichen, und Bewerber können viel mehr über die Social-Media-Konten der Arbeitgeber erfahren und sogar mit ihnen interagieren, indem sie an Webinaren, Workshops oder virtuellen Diskussionen teilnehmen.
Während die Event- und Gastgewerbe-, Freizeit- und Reisebranche sowie Schönheitssalons und Fitnessstudios durch den Lockdown stark betroffen waren und wahrscheinlich nicht einstellen werden, blühen andere Unternehmen, die hauptsächlich digital arbeiten, weiterhin und suchen weiterhin kreative und ehrgeizige Einzelpersonen, um die Wirtschaft durch diese Krise zu führen. Dazu gehören Gesundheits- und Fitness, Konsumgüter, Medien und Journalismus sowie digitale Unterhaltung und Technologie. Suchen Sie am richtigen Ort und Sie sollten eine geeignete Gelegenheit finden, egal wie herausfordernd der Arbeitsmarkt sein mag.
Schritt 3 - Üben, reflektieren und widerstandsfähig bleiben
Sobald Sie sich mit dem Konzept der Psychometrischen Tests und der Art und Weise, wie Ihre Arbeitgeber neue Talente auswählen, insbesondere für Frühkarriereprogramme, vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, praktisch zu werden und zu üben. Während jeder Testtyp seine eigenen Merkmale hat und jedes Mal unterschiedliche Ratschläge gelten, ist ein wichtiger Tipp, immer so zu üben, als ob es das echte Geschäft wäre, und dies konsequent zu tun. Top-Performer schaffen es nicht zu Interviews, weil sie schlauer sind als alle anderen, sie tun dies einfach aufgrund hervorragender Testfähigkeiten und einem gründlichen Verständnis des Prozesses des Arbeitgebers.
Kostenlose Übungstests bieten oft personalisiertes Feedback und Berichte, um Bewerbern zu helfen, aus Fehlern zu lernen, also nutzen Sie diese Ressource und bleiben Sie widerstandsfähig, unabhängig von jedem Rückschlag auf dem Weg.
Beispiele für Verlage von kostenlosen Eignungstests zum Ausprobieren:
- SHL Assessment Tests
- Saville Assessment Practice
- Korn Ferry Assessment Test Sample
- Practice Watson Glaser
Es ist auch erwähnenswert, dass da Interviews und Assessment-Center jetzt per Videokonferenz stattfinden, das Ausprobieren einiger E-Tray-Übungen im Voraus ein nützlicher Schritt ist, um einige Einblicke in tatsächliche Arbeitstätigkeiten zu gewinnen und herauszufinden, wo Ihre Stärken liegen, was Ihre Antworten in den späteren persönlichen Interaktionen selbstbewusster klingen lässt. Kluge Arbeit zahlt sich aus und bis der Lockdown vorbei ist, werden Sie bereit sein, gegen den großen Pool von Talenten anzutreten und die Karriere Ihrer Träume zu sichern.
