Was ist ein informelles Interview?
Ein informelles Interview ist eine Art von Interview, bei dem das Gespräch zwischen dem Interviewer und dem Interviewten lockerer und konversationeller ist.
Es findet normalerweise in einer ungezwungenen Umgebung statt, wie zum Beispiel bei einem Kaffee, und folgt möglicherweise keinem strukturierten Format.
Im Gegensatz zu einem formellen Interview, das typischerweise vorgefertigte Fragen hat, ermöglicht ein informelles Interview mehr Flexibilität und eine offene Diskussion über die Rolle, während man Sie in einer entspannteren Umgebung kennenlernt.
Ein informelles Interview zielt darauf ab, den Kandidaten persönlicher kennenzulernen und seine Persönlichkeit, seinen Kommunikationsstil und seine kulturelle Passung zu beurteilen. Es bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mehr über die Unternehmenskultur und die Job-Erwartungen im Finanzteam zu erfahren.
Warum nutzen Arbeitgeber informelle Interviews?
Bei der Einstellung verlassen sich Arbeitgeber oft auf den traditionellen, formellen Bewerbungsprozess, um Kandidaten zu bewerten. Es gibt jedoch Situationen, in denen Arbeitgeber sich für einen informellen Interviewansatz entscheiden.
Hier sind einige Gründe, warum Arbeitgeber informelle Interviews nutzen:
#1 Bestimmung der kulturellen Passung
Arbeitgeber können informelle Interviews nutzen, um zu beurteilen, wie gut ein Kandidat in die Unternehmenskultur passt. Durch ein lockereres Gespräch kann der Arbeitgeber die Persönlichkeit, Werte und den Kommunikationsstil des Kandidaten einschätzen. Dies kann auch Arbeitgebern helfen zu entscheiden, welche Rolle für einen Kandidaten geeignet ist, wenn sie für mehrere Positionen einstellen.
#2 Aufbau von Beziehungen
Ein informelles Interview kann dazu beitragen, eine Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem Kandidaten aufzubauen. Dies kann besonders wichtig sein für Finanzrollen, die Teamarbeit, Zusammenarbeit und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern.
#3 Reduziert Stress
Formelle Bewerbungsgespräche können stressig sein, insbesondere für Kandidaten, die ängstlich oder introvertiert sind. Arbeitgeber können mit einem informellen Interviewansatz eine entspanntere und komfortablere Umgebung schaffen und den Kandidaten helfen, besser zu performen.
#4 Sammeln zusätzlicher Informationen
Ein informelles Interview kann es dem Arbeitgeber ermöglichen, zusätzliche Informationen über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen des Kandidaten zu sammeln. Dies kann besonders hilfreich sein, um Zeit zu sparen bei der Entscheidung, ob eine Person die benötigten Fähigkeiten hat, um erfolgreich zu sein.
#5 Klärung von Informationen
Einige Personalvermittler laden Kandidaten zu einem informellen Interview ein, nachdem ein formeller Rekrutierungsprozess stattgefunden hat. In diesem Fall ist der Zweck oft, das Interview oder Informationen, die der Kandidat bereitgestellt hat, nachzubereiten, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.
Welche Unternehmen nutzen informelle Interviews?
Viele Unternehmen nutzen informelle Interviews als Teil ihres Einstellungsprozesses. Diese können von größeren Organisationen oder kleineren Unternehmen wie Start-up-Organisationen reichen.
Einige Top-Unternehmen, die für die Nutzung informeller Interviewmethoden bekannt sind, umfassen:
- Apple
- Facebook (jetzt Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Was erwartet Sie bei einem informellen Interview?
Informelle Interviews sollen entspannter und weniger formell sein als traditionelle Interviews. Der Interviewer möchte Sie besser kennenlernen, daher wird er versuchen, Sie durch eine entspannte Atmosphäre zu beruhigen.
Der Interviewer wird versuchen, Sie besser kennenzulernen, indem er ein offenes Gespräch fördert. Er kann Ihnen Fragen stellen, die nicht mit der Arbeitsposition zusammenhängen, um Sie zu entspannen und mehr über Sie zu erfahren.
Sie könnten nach Ihren Hobbys, Interessen und Ihrem Familienleben gefragt werden. Dies ist eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, eine Verbindung herzustellen und eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen.
Obwohl das Interview informell ist, kann der Interviewer dennoch Fragen stellen, was Sie über das Unternehmen wissen oder warum Sie dort arbeiten möchten
Welche Fragen werden Ihnen bei einem informellen Finanzinterview gestellt?
Einige Fragen, die in einem informellen Interview gestellt werden können, sind:
- Was sind Ihre Hobbys und Interessen außerhalb der Arbeit?
- Was sind einige der größten Herausforderungen, denen Sie in Ihrer Rolle gegenübergestanden haben?
- Wie bleiben Sie motiviert und konzentriert auf Ihre Ziele?
- Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?
- Wie organisieren Sie Ihren Tag?
- Was halten Sie für Ihre größten Stärken und Schwächen?
- Was macht Ihnen an Ihrer Rolle am meisten Spaß?
- Was denken Sie, ist das Beste am Arbeiten in unserem Unternehmen ist/sein wird?
Vorbereitung auf ein informelles Interview
Obwohl ein informelles Interview nicht so strukturiert sein mag wie ein formelles, ist es dennoch wichtig, sich darauf vorzubereiten.
Hier sind einige Tipps zur Vorbereitung auf ein informelles Interview:
#1 Recherchieren Sie das Unternehmen und den Interviewer
Auch wenn es sich um ein informelles Interview handelt, ist es wichtig, Ihre Recherche zu machen. Informieren Sie sich über das Unternehmen, mit dem Sie das Interview führen, seine Mission, Werte und Kultur. Informieren Sie sich auch über die Person, die Sie interviewt, zum Beispiel über ihre Position im Team.
#2 Bereiten Sie einige Fragen vor
Informelle Interviews sind oft konversationeller, daher ist es eine gute Idee, einige Fragen vorzubereiten, die Sie dem Interviewer stellen können. Dies wird Ihnen helfen, mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren und Interesse und Engagement für die Rolle zu zeigen.
#3 Seien Sie in der Lage, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu artikulieren
Seien Sie darauf vorbereitet, über sich selbst und Ihre Fähigkeiten auf eine prägnante und ansprechende Weise zu sprechen. Denken Sie über Ihre Stärken und Entwicklungsbereiche nach und wie diese mit einer Rolle in einem Finanzteam zusammenhängen.
#4 Seien Sie Sie selbst
Seien Sie während des Interviews Sie selbst. Denken Sie daran, ruhig zu bleiben, Sie selbst zu sein und das Gespräch zu genießen. Informelle Interviews werden oft durchgeführt, um die kulturelle Passung zu beurteilen, daher ist es wichtig, dass Ihre Persönlichkeit durchscheint.
