Der Schlüssel zum Bestehen numerischer Denktests besteht darin, das Format der Tests und den Grund, warum Arbeitgeber sie in ihrem Einstellungsprozess verwenden, zu verstehen. Indem Sie so viele numerische Denktests, und tatsächlich andere Eignungstests, wie möglich vor Ihrem Vorstellungsgespräch üben, verbessern Sie Ihre Geschwindigkeit, Genauigkeit und Ihr Selbstvertrauen.
Verständnis numerischer Denktests
Numerische Denktests zeigen Ihre Fähigkeit, schnell und genau mit Zahlen umzugehen. Fragen basieren normalerweise auf Geschäftsszenarien und könnten Verhältnisse, Prozentsätze, Zahlenreihen, Diagramme oder Währungsumrechnungen beinhalten. Arbeitgeber können die Tests verwenden, um Ihre numerischen Fähigkeiten zu quantifizieren. Die Tests sind besonders wegen der Zeitbegrenzung knifflig, eine Frage pro Minute zu beantworten bedeutet, dass Sie schnell, aber genau arbeiten müssen.
Wie ist das Format des Tests?
Der Test wird unter Prüfungsbedingungen durchgeführt und die Fragen sind wahrscheinlich Multiple-Choice. Es wird eine eindeutige Antwort auf die Fragen geben, im Gegensatz zu anderen Eignungstests wie verbalem Denken. Aufgrund des Zeitdrucks finden viele Kandidaten diese Tests herausfordernd, selbst wenn Sie ein mathematisches Fach an der Universität oder Schule studiert haben, weshalb es wichtig ist, so viele Tests wie möglich zu üben. Die Tests werden Ihre Fähigkeiten in einer Reihe von mathematischen Konzepten wie Brüchen, Verhältnissen und Schätzungen überprüfen.
Die Fragen erfordern, dass Sie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division sowie Prozentsätze verwenden, um die richtige Antwort zu finden. Sie können auch Diagramme und Tabellen enthalten, die Sie interpretieren müssen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die beste Vorbereitung auf numerische Denktests besteht darin, so viele Tests wie möglich zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie unter prüfungsähnlichen Bedingungen üben, indem Sie eine Stoppuhr verwenden, um sich selbst zu timen, und geben Sie sich eine Minute pro Frage. Wenn Sie eine Frage schwierig finden, verweilen Sie nicht darauf - gehen Sie zur nächsten! Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, in welchem Format sie den Test anbieten, und dann können Sie auf die gleiche Weise üben. Dürfen Sie zum Beispiel einen Taschenrechner verwenden? Es ist wichtig, Ihre Antworten direkt nach dem Test zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie sich auf alle Bereiche konzentrieren, mit denen Sie Schwierigkeiten haben. Die meisten Tests verwenden keine Negativbewertung, aber es lohnt sich, die Anweisungen zu überprüfen, bevor Sie beginnen.
Warum verwenden Arbeitgeber diese Tests?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um Ihre Fähigkeit zu sehen, grundlegende mathematische Formeln zu verwenden und wie Sie Daten unter Druck analysieren. Sie können diese Tests verwenden, um Ihre potenzielle Arbeitsleistung zu messen. Es ist nicht überraschend, dass diese Tests hauptsächlich in Rollen verwendet werden, in denen die Datenanalyse in Ihrer täglichen Arbeit wichtig sein wird. Zum Beispiel Investment Banking, Management Consulting, Steuern, Daten- oder Managementrollen. Es ist nützlich für Arbeitgeber zu sehen, wie wohl Sie sich mit Zahlen fühlen, und sie können diese Tests als Screening-Prozess verwenden, bevor sie entscheiden, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder als Teil des breiteren Auswahlprozesses.
