Über Cut-e/Aon
Cut-e wird weltweit von Organisationen in verschiedenen Sektoren genutzt und ist ein beliebter Anbieter von Talentakquisition- und Entwicklungs-Lösungen. Mit seinen verschiedenen Werkzeugen und Dienstleistungen hilft Cut-e Arbeitgebern, die besten verfügbaren Talente zu rekrutieren und zu fördern.
Als Teil seines Angebots veröffentlicht Cut-e eine Reihe von Fähigkeits-, Fertigkeits- und Verhaltensbeurteilungen. Diese Tests, die am häufigsten in den Screening-Phasen der Rekrutierung verwendet werden, geben den Einstellungsteams einen tieferen Einblick in das wahre Potenzial eines Bewerbers und liefern unvoreingenommene, vergleichbare Daten, die die Auswahl informieren.
Cut-e wurde 2017 vom professionellen Dienstleistungsunternehmen AON übernommen, daher sind seine Tests nun als AON-Bewertungen bekannt. Der Inhalt, die Struktur und der Zweck bleiben jedoch gleich, egal ob sie unter dem Banner von Cut-e oder AON genannt werden.
Was sind Cut-e Scales Verbal Tests?
Der Cut-e Scales Verbal Test ist eine der Vorstellungstests des Verlags. Es handelt sich um einen verbalen Reasoning-Test, der die Fähigkeit eines Kandidaten misst, schriftliche Informationen zu verarbeiten, die für ihn neu sind.
Die gestellten Fragen erfordern, dass der Testteilnehmer Textpassagen analysiert und seine Fähigkeiten im verbalen Reasoning nutzt, um logische Schlussfolgerungen aus dem, was er liest, zu ziehen.
Die Leistung eines Bewerbers im Cut-e Scales Verbal Test gibt einem Arbeitgeber mehr Aufschluss über dessen Sprachverständnis, Problemlösungsfähigkeit und Lernkapazität. Da der Test unter Zeitdruck durchgeführt wird, dient er auch dazu zu demonstrieren, wie gut die Person unter Druck arbeitet.
Das Format der Cut-e Scales Verbal Tests
Cut-e veröffentlicht seinen Scales Verbal Test in mehreren Variationen, um verschiedenen Berufsrollen und Sektoren gerecht zu werden, einschließlich einer spezifischen Version für die Finanzbranche.
Wenn Sie gebeten werden, den Cut-e Scales Verbal Test zu absolvieren, sollten Sie ein etwas anderes Format erwarten als bei anderen verbalen Reasoning-Tests, die Sie vielleicht schon kennengelernt haben.
Zunächst einmal ist der Test kurz, er dauert nur 12 Minuten. Es können bis zu 49 Fragen gestellt werden, obwohl es keine offizielle Anforderung gibt, dass Sie alle beantworten müssen - arbeiten Sie einfach so viele durch, wie Sie in der vorgegebenen Zeit schaffen.
Zweitens werden die Fragen auf eine Art und Weise präsentiert, die für Cut-e einzigartig ist.
Sie werden mehrere Tabs sehen, die jeweils kurze Textpassagen enthalten. Diese Tabs und die darin enthaltenen Informationen sind Teil eines größeren Dokuments - zum Beispiel eines jährlichen Finanzberichts. Ihnen werden dann eine Reihe von Aussagen vorgelegt, gefolgt von den Multiple-Choice-Optionen wahr, falsch oder kann nicht sagen.
Für jede Aussage müssen Sie zum relevanten Tab navigieren und die gegebenen Informationen interpretieren, um Ihre Schlussfolgerungen zu ziehen.
Es ist auch erwähnenswert, dass im Cut-e Scales Verbal Test negative Bewertungen gelten, das bedeutet, dass Sie für jede falsche Antwort einen Punkt abgezogen bekommen. Allerdings können Sie erwarten, dass der Schwierigkeitsgrad der Stelle angemessen ist, mit einer Sprache, die nicht komplexer ist, als Sie sie im täglichen Gebrauch verwenden würden, wenn Ihnen die Stelle angeboten würde.
Welche Arbeitgeber verwenden die Cut-e Scales Verbal Tests?
Da Cut-e seinen Scales Verbal Test in einer spezifischen Version für den Finanzsektor veröffentlicht, ist er eine beliebte Wahl bei vielen führenden Finanzarbeitgebern und professionellen Dienstleistungsunternehmen. Einige davon sind:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Sie werden auch feststellen, dass viele namhafte Organisationen außerhalb dieser Sektoren den Cut-e Scales Verbal Test verwenden, wenn sie Stellen in ihren Finanzabteilungen besetzen.
Da diese Tests wesentliche Fähigkeiten wie Sprachverständnis, Problemlösung und Entscheidungsfindung messen, werden sie als Screening-Tools für Jobs in allen Arten von Finanzdienstleistungen verwendet, einschließlich Buchhaltung, Investitionen, Bankwesen, Steuern und Versicherungen.
Tipps zur Verbesserung Ihrer Ergebnisse bei den Cut-e Verbal Tests
1. Üben Sie das kritische Lesen
Verbal Reasoning ist eine natürliche Fähigkeit, die jedoch durch Übung erheblich verbessert werden kann. Machen Sie das Lesen zur Gewohnheit - Sie können alles von akademischen Lehrbüchern bis hin zu Nachrichtenartikeln verwenden - und hinterfragen Sie die gegebenen Informationen.
Fragen Sie sich, was sie suggerieren, welche Fakten gegeben werden, um ihre Behauptungen zu unterstützen, und welche Annahmen gemacht wurden. Wenn Sie diese Fähigkeit weiter ausbauen, nehmen Sie in regelmäßigen Abständen Übungstests zum verbalen Reasoning, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.
2. Machen Sie sich mit dem Testformat vertraut
Da sein Format so einzigartig ist, wird empfohlen, dass Sie spezifische Übungstests für Cut-e Scales Verbal durchführen, und zwar viele davon. Dies wird Ihr Selbstvertrauen stärken, da Sie sich daran gewöhnen, zwischen den verschiedenen Tabs zu navigieren.
Beachten Sie, wie sich Ihr Tempo verbessert, wenn Sie sich mehr an die Informationen in jedem Tab erinnern - bei etwa Frage 10 sollten Sie direkt zur richtigen Quelle gehen können. Dies ist eine Schlüsselstrategie für Ihren offiziellen Test. Nehmen Sie sich mehr Zeit für frühere Fragen und versuchen Sie, gegen Ende etwas schneller zu arbeiten.
3. Erweitern Sie Ihren Wortschatz
Obwohl Sie die Fragen, die Ihnen in Ihrem Cut-e Scales Verbal Test gestellt werden, nicht vorhersagen können, können Sie die Art der Sprache, die verwendet wird, vorhersagen. Indem Sie Ihr Wissen über diese Sprache erweitern, verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil.
Sie sollten regelmäßig Finanzpublikationen lesen, Schlüsselwörter und ihre Bedeutung analysieren, Fachterminologie recherchieren und Klarheit über alles suchen, was Sie nicht verstehen.
4. Achten Sie auf Details
Die Aufmerksamkeit für Details ist in jedem Vorstellungstest entscheidend, aber bei den Cut-e Scales Verbal - wo Punkte für falsche Antworten abgezogen werden - ist sie besonders wichtig.
Verdauen Sie alle gegebenen Informationen und lesen Sie jede Fragestellung zweimal durch, damit Sie genau wissen, was sie impliziert. Machen Sie niemals Annahmen. Stützen Sie Ihre Antworten ausschließlich auf die Details, die Ihnen gegeben wurden.
5. Bleiben Sie ruhig und konzentriert
Mit der begrenzten Zeit des Cut-e Scales Verbal Test ist es leicht, sich zu verunsichern und die Konzentration zu verlieren. Erinnern Sie sich daran, dass niemand von Ihnen erwartet, dass Sie alle 49 Fragen beantworten und dass Sie nur Ihr Bestes geben können.
FAQs
Was ist eine gute Punktzahl bei einem Cut-e Verbal Test?
Es gibt hier keine definitive Antwort, da jeder Arbeitgeber einen Benchmark-Wert festlegt, gegen den Ihre Ergebnisse verglichen werden. Vergleiche werden auch mit den Punktzahlen Ihrer Mitbewerber gemacht, so dass das, was als gute Punktzahl gilt, auch von der Leistung Ihrer Konkurrenz abhängt.
Kann man einen verbalen Reasoning-Test nicht bestehen?
Eignungstests wie der Cut-e Scales Verbal sind nicht als Bestehen oder Nicht-Bestehen konzipiert. Stattdessen zeigen sie dem Arbeitgeber, was Sie können. Es liegt dann am Einstellungsteam zu entscheiden, ob Ihre Ergebnisse, zusammen mit dem Rest Ihrer Bewerbung, Sie zu einem guten Kandidaten für die Weiterentwicklung machen.
Sind Cut-e Verbal Tests schwer?
Cut-e entwirft seine Tests in verschiedenen Schwierigkeitsgraden, um eine Reihe von Berufsrollen gerecht zu werden. Als jemand, der eine Arbeit im Finanzsektor sucht, können Sie erwarten, dass Ihr Scales Verbal Test herausfordernd ist, aber gleichzeitig repräsentativ für das Sprachverständnis, das Sie benötigen, um auf dem Gebiet erfolgreich zu sein.
Was ist der schnellste Weg, um Fragen zum verbalen Reasoning zu beantworten?
Es gibt keine Abkürzungen, um einen verbalen Reasoning-Test zu absolvieren. Der einzige Weg, Ihre Geschwindigkeit zu verbessern, ohne die Genauigkeit zu beeinträchtigen, besteht darin, viele Übungstests zu machen und sie unter Zeitdruck durchzuführen. Dadurch lernen Sie, Texte in einem Tempo zu interpretieren.
