Der verbale Reasoning-Test ist anspruchsvoll und Üben gibt Ihnen Selbstvertrauen
Alle Eignungstests sind darauf ausgelegt, anspruchsvoll zu sein, und der verbale Reasoning-Test ist da keine Ausnahme. Der Test verlangt von Ihnen, oft recht komplexe Textpassagen zu verstehen, um wichtige Informationen zu extrahieren. Er ist darauf ausgelegt, Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Fähigkeit, zwischen Wahrheit und Schlussfolgerung zu unterscheiden, und ob Sie unter Druck einen kühlen Kopf bewahren können, zu bewerten. In einer Zeit, die durch Informationsüberflutung gekennzeichnet ist, sind diese Fähigkeiten entscheidend - und Arbeitgeber aus einer vielfältigen und abwechslungsreichen Palette von Branchen sind bestrebt, sie bei zukünftigen Mitarbeitern zu finden.
Das Format des Tests erfordert eine gewisse Eingewöhnung
Die meisten Eignungstests verlangen, dass Sie jede Frage des Tests in etwa einer Minute beantworten, und das gilt auch für den verbalen Reasoning-Test. Sie müssen einen Text durchlesen und die richtige Multiple-Choice-Antwort auswählen; entweder 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen'. Am Ende des Tests wird Ihre Punktzahl mit den Punktzahlen aller anderen, die den Test abgelegt haben, verglichen, um einem Arbeitgeber ein tieferes Verständnis der Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu geben.
Sie werden auf Ihre Fähigkeit geprüft, schnell und genau wichtige Informationen zu extrahieren, und auf Ihre Fähigkeit, sich die Ihnen präsentierte Information anzusehen und sich nicht auf angenommenes Wissen oder abgeleitete Ideen zu verlassen. Der einfachste Weg, besser zu werden, besteht darin, verbale Reasoning-Tests zu üben, um sich an das Format zu gewöhnen und zu lernen, was Sie in Bezug auf das Frageformat und den Stil erwarten können.
Ein verbaler Reasoning-Test gibt Ihnen die Chance, Ihre Stärken zu demonstrieren
Jedes Jahr wird der Arbeitsmarkt gesättigter und Arbeitgeber haben größere Bewerberpools zur Auswahl, von denen viele ähnliche Erfahrungen und Fachkenntnisse wie Sie haben. Deshalb ist es wichtig, den Test als etwas Positives zu sehen - er bietet Ihnen eine zusätzliche Gelegenheit, die Stärken und Talente, die Sie haben und die möglicherweise nicht so offensichtlich in Ihrem Lebenslauf sind, zur Schau zu stellen. Und selbstbewusst und bereit für den Test zu sein, ist viel einfacher, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, Eignungstests im Voraus zu üben.
Arbeitgeber suchen Kandidaten, die ihr Fachgebiet kennen
Häufig reichen alleinige Vorstellungsgespräche nicht aus, um zu bestimmen, wen ein Arbeitgeber einstellen sollte - und deshalb integrieren so viele Unternehmen jetzt Eignungstests in den Einstellungsprozess. Insbesondere nutzen viele Unternehmen den verbalen Reasoning-Test, um die Person oder Personen zu finden, die die stärksten Verständnis-, Kommunikations-, Informationsbeschaffungs- und Zeitmanagementfähigkeiten zeigen - das sind wirklich Dinge, die in so vielen Berufsrollen so wichtig sind.
