Was ist ein HireVue-Interview?
Gegründet im Jahr 2004 und mit Hauptsitz in den USA, ist HireView ein digitales Technologieunternehmen, das sich auf die Optimierung des Rekrutierungs- und Auswahlprozesses für Arbeitgeber konzentriert.
Von vielen größeren Arbeitgebern wie Goldman Sachs und Deloitte genutzt, hat die HireView Talent Experience Plattform verschiedene Funktionen wie Textnachrichten und erste Screening von Bewerbungen; am häufigsten wird ihre Interviewfunktion genutzt.
Ein HireView-Interview ist ein digital vorab aufgezeichnetes Interview, das Kompetenzen und Karrieremotivationen spezifisch für eine Rolle und einen Arbeitgeber bewertet.
In dem Interview werden den Kandidaten eine Reihe von Fragen gestellt. Sie müssen ihre Antworten auf jede Frage aufzeichnen und ihr fertiges Interview einreichen, das ein Recruiter bewerten wird.
Warum nutzen Finanzarbeitgeber HireVue-Interviews?
Die Nutzung der HireView-Technologie ermöglicht es Arbeitgebern, auf kosteneffektive Weise eine große Anzahl von Kandidaten zu screenen, um einen geeigneten Talentpool zu identifizieren. HireVue-Interviews werden in der Regel in den früheren Phasen des Rekrutierungsprozesses vor jeglichen Assessment-Tagen verwendet. Die Nutzung der Interviews auf diese Weise ermöglicht es Arbeitgebern, eine große Anzahl von Kandidaten zu screenen, ohne zeit- oder kostenintensive Verfahren zu benötigen.
HireVue-Interviews ermöglichen es Recruitern außerdem, einen tieferen Einblick in einen Kandidaten zu gewinnen. Während ein Bewerbungsformular oder ein Lebenslauf einen guten Ausgangspunkt bietet, ermöglichen HireVue-Interviews es Recruitern, die Antworten der Kandidaten auf Fragen zu sehen, Kommunikationsfähigkeiten zu bewerten und zu bestimmen, ob sie die für die Rolle benötigten Fähigkeiten und Eigenschaften demonstrieren.
Viele Recruiter im Banken- und Investmentsektor nutzen auch HireVue's AI-Technologie-Algorithmen zur Bewertung der Antworten der Kandidaten.
Die AI-Funktionalität von HireVue bewertet die Körpersprache, Augenbewegungen, Gesichtsausdrücke und nonverbale Signale einzelner Kandidaten und vergleicht diese mit den Daten von leistungsstarken Personen in der Organisation. Diese Informationen helfen Arbeitgebern, vorherzusagen, welche Kandidaten in ihrem Bewerberpool in der Rolle gut abschneiden werden.
Wie ist das Format eines HireVue-Interviews?
Kandidaten, die in der Bewerbungs- oder Testphase erfolgreich sind, werden per E-Mail eingeladen, an einem HireVue-Interview teilzunehmen. Die E-Mail enthält einen Link zur spezifischen HireVue-Talent-Rekrutierungsplattform des Arbeitgebers.
Wenn die Kandidaten bereit sind, das HireVue-Interview zu absolvieren, greifen sie auf den Link zu. Sie erhalten eine Reihe von Anweisungen zusammen mit der Gesamtzahl der Fragen, die sie im Rahmen des HireVue-Interviews beantworten müssen.
Die Anzahl der Fragen, die ein Kandidat beantworten muss, variiert je nach Arbeitgeber, ebenso wie der Inhalt der Frage. Jeder Arbeitgeber hat seinen eigenen Fragenkatalog, den er im Rahmen seines HireVue-Interviews stellt.
Mit diesem im Hinterkopf ist das allgemeine Format eines HireVue-Interviews wie folgt:
Sobald die Kandidaten den Link angeklickt haben, um das Interview zu starten, erhalten sie eine Reihe von Anweisungen zur Anzahl der Fragen und wie sie ihre Antworten aufzeichnen.
Alle Kandidaten dürfen einige Übungsfragen aufzeichnen. Dies ermöglicht es den Personen, sich mit der Funktionalität vertraut zu machen, zu sehen, wie sie auf der Kamera aussehen, ihren Hintergrund zu überprüfen und sich damit vertraut zu machen, wie sie ihre Antworten aufzeichnen.
Wenn sie bereit sind, sollten die Kandidaten das HireVue-Interview starten und die erste Frage ansehen. Dann wird ihnen eine bestimmte Zeit gegeben, um eine Antwort auf die Frage vorzubereiten. Die Vorbereitungszeiten können von 90 Sekunden bis zu zwei Minuten für jede Frage variieren. Es ist zu beachten, dass die Vorbereitungszeit je nach Finanzarbeitgeber variiert.
Sobald die Vorbereitungszeit abgelaufen ist, beginnt die Videoaufnahme. Die Kandidaten sollten ihre Antworten auf die gestellte Frage teilen. Verschiedene Arbeitgeber haben unterschiedliche Anforderungen an die maximale Länge einer Antwort, die zwischen 90 Sekunden und 3 Minuten liegen kann, je nach Arbeitgeber. Wenn die Antwortzeit überschritten wird, wird das Video automatisch abgeschnitten, auch wenn ein Kandidat seine Antwort noch nicht abgeschlossen hat, und geht zur nächsten Frage über.
Die Kandidaten gehen dann zu jeder Frage im Interview über, nutzen ihre Vorbereitungszeit, um eine Antwort zu formulieren, bevor sie ihre Videoantwort aufzeichnen.
Sobald alle Antworten auf jede Frage aufgezeichnet wurden, müssen sie die Antworten einreichen.
Einige Arbeitgeber erlauben es den Kandidaten, zu den Fragen zurückzukehren und die Antworten erneut aufzuzeichnen; Informationen darüber, ob dies erlaubt ist, werden zu Beginn des HireVue-Interviews gegeben.
Vor- und Nachteile eines HireVue-Interviews für Kandidaten
Bevor sie sich für HireView entscheiden, müssen Arbeitgeber sowohl die Vor- als auch die Nachteile der Talentplattform gegenüber den Bedürfnissen der Organisation und der Kandidaten abwägen.
Hier sind einige der Vorteile der Nutzung eines HireVue-Interviews für Finanzkandidaten:
Bequemlichkeit: HireVue-Interviews können remote durchgeführt werden, was die Notwendigkeit für Kandidaten, für ein erstes Interview zu reisen, eliminiert. Dies spart Zeit und Geld für beide Parteien und ermöglicht eine größere Flexibilität bei der Terminplanung sowohl für den Kandidaten als auch für den Interviewer.
Zugänglichkeit: Kandidaten aus verschiedenen Standorten oder sogar verschiedenen Ländern können an HireVue-Interviews teilnehmen, was den Talentpool für Arbeitgeber erweitert und Möglichkeiten für diejenigen Kandidaten bietet, die vielleicht nicht in der Lage gewesen wären, an einem persönlichen Interview teilzunehmen.
Zeit: HireVue-Interviews haben eine festgelegte Dauer. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten schnell und effizient zu bewerten. Arbeitgeber können auch Interviews zu ihrer Bequemlichkeit, d.h. zu jeder Tageszeit, wie außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, überprüfen und bewerten, was den Einstellungsprozess beschleunigt.
Verringerung von Bias: HireVue-Interviews bieten allen Kandidaten eine standardisierte Erfahrung. Jeder Kandidat wird die gleiche Reihe von Fragen mit der gleichen Vorbereitungs- und Aufzeichnungszeit gestellt. Dies ermöglicht fairere Vergleiche zwischen den Kandidaten, reduziert mögliche Bias im Einstellungsprozess und ermöglicht einen transparenten Rekrutierungsprozess.
Leichtigkeit der Überprüfung: HireVue-Interviews werden aufgezeichnet. Diese Funktionalität bedeutet, dass Arbeitgeber die Interviews wiederholen oder sie mit anderen Entscheidungsträgern oder Teammitgliedern, die am Einstellungsprozess beteiligt sind, teilen können. Diese Funktion kann sehr nützlich sein, wenn es um endgültige Entscheidungen oder die Auswahl zwischen Kandidaten geht.
Obwohl es viele Vorteile bei der Nutzung von HireView gibt, gibt es auch Nachteile für Kandidaten und Finanzrecruiter:
Fehlende persönliche Interaktion: Einer der Hauptnachteile von HireVue-Interviews ist das Fehlen von Face-to-Face-Interaktion. Dies kann es für Kandidaten schwierig machen, eine persönliche Verbindung mit dem Interviewer herzustellen und ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu demonstrieren, besonders wenn sie nervös sind. Arbeitgeber finden es möglicherweise auch schwieriger, nonverbale Signale und Körpersprache eines Kandidaten zu beurteilen.
Technische Probleme: Ein digitales Interview erfordert eine stabile Internetverbindung und funktionierende Ausrüstung. Technische Störungen, wie Video- oder Audioverzögerungen, können den Interviewfluss stören und das Gesamterlebnis für beide Kandidaten beeinträchtigen. Jegliche Störungen verzögern auch den Rekrutierungsprozess für Kandidaten, da die Recruiter die Kandidaten kontaktieren und sie bitten müssen, ihr HireVue-Interview erneut aufzuzeichnen.
Begrenzter Kontext: In einem HireVue-Interview wird den Kandidaten eine festgelegte Zeit zur Beantwortung der Fragen gegeben. Diese Zeitbeschränkung kann dazu führen, dass einige Kandidaten ihre Gedanken nicht vollständig ausdrücken oder umfassende Antworten geben können. Das Fehlen direkter Interaktion zwischen Kandidaten und Arbeitgebern bedeutet, dass Interviewer keine Kandidaten bitten können, bestimmte Punkte zu klären oder auszuweiten.
Potenzielle Bias in der Bewertung: Obwohl HireVue-Interviews Bias durch standardisierte Fragen reduzieren, besteht immer noch das Risiko, dass Bias in den Bewertungsprozess einfließen kann. Unbewusste Bias wie Aussehen oder Akzent können die Bewertung von Kandidaten beeinflussen, insbesondere wenn die Interviewer nicht ausreichend geschult sind, um Bias zu mindern.
Kandidatenerfahrung: Einige Kandidaten können sich während eines digitalen Interviews unwohl oder ängstlich fühlen, insbesondere wenn sie mit einem HireVue-Interview nicht vertraut sind oder nur begrenzte Erfahrung mit Video-Interviews haben. Dies kann ihre Leistung beeinträchtigen und ihre Fähigkeit, ihre Fähigkeiten effektiv zu demonstrieren, beeinträchtigen, was dazu führt, dass Recruiter talentierte Kandidaten verpassen.
Beispiel-Fragen für ein HireVue-Interview
Wie bei jedem Interview ist die Vorbereitung entscheidend, um zu demonstrieren, dass Sie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten haben. Obwohl ein HireVue-Interview ein vorab aufgezeichnetes Interview ist, können Kandidaten dennoch ihre Vorbereitung durchführen, indem sie die Arten von Fragen antizipieren, die sie gestellt bekommen könnten, und relevante Antworten vorbereiten.
Um Ihnen bei Ihrer Vorbereitung zu helfen, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen im HireVue-Finanzinterview und wie Sie diese beantworten können.
- Warum haben Sie sich für eine Rolle in dieser Organisation beworben?
- Beschreiben Sie eine Fähigkeit, die ein persönlicher Entwicklungsbereich ist. Was haben Sie getan, um daran zu arbeiten, und warum?
- Was sind Ihre Stärken? Wie können Sie diese in dieser Rolle einsetzen?
- Warum sind Sie der beste Kandidat für diese Rolle?
- Welcher unserer Werte ist Ihnen am wichtigsten und warum?
- Welche Fähigkeiten können Sie in diese Rolle einbringen?
- Welche aktuellen Wirtschaftsgeschichten haben Sie verfolgt? Wie wird dies unsere Organisation beeinflussen?
- Wie gehen Sie mit Teammitgliedern um, die nicht Ihrer Meinung sind?
- Wie gehen Sie mit Fristen um? Können Sie ein Beispiel geben, wann Sie dies tun mussten?
Tipps zur Vorbereitung auf ein HireVue-Interview
Kennen Sie das Unternehmen
Nutzen Sie Ihre Recherche und Ihr Verständnis für die Organisation, um Ihr Engagement für das Unternehmen und die Rolle zu demonstrieren. Denken Sie über die Werte, die Mission und die strategischen Ziele der Organisation nach (in der Regel auf der Website des Unternehmens zu finden). Personalisieren Sie Ihre Recherche, um zu diskutieren, warum und wie Ihre Werte mit der Organisation übereinstimmen.
Kennen Sie sich selbst
Seien Sie klar über Ihre Stärken und Schwächen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Stärkenbereiche mit spezifischen Aufgaben oder Aufgaben in der Rolle verlinken. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie entwickeln möchten. Überlegen Sie, wie Sie diese spezielle Fähigkeit als Entwicklungsbereich identifiziert haben und beschreiben Sie, wie und warum Sie weiterhin an diesen arbeiten.
Beantworten Sie die gestellte Frage
Es ist wichtig, dass Sie die Frage beantworten, die im HireVue-Interview gestellt wird. Wenn Sie Ihre Antwort vorbereiten, beachten Sie alle Hinweise, die als Teil der Frage gegeben werden. Stellen Sie sicher, dass die Antwort alle Teile der Frage berücksichtigt. Das bedeutet, dass Sie eine vollständige Antwort geben, die es den Recruitern ermöglicht, Ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Frage vollständig zu bewerten.
Testen Sie Ihre Ausrüstung
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wo Sie Ihr HireVue-Interview aufzeichnen werden. Testen Sie alle Geräte, wie z.B. Wifi-Verbindungen. Wenn Sie sich um Ihre Wifi-Verbindung sorgen, sollten Sie in Erwägung ziehen, ein Ethernet-Kabel zu verwenden, um sicherzustellen, dass Unterbrechungen des Wifi-Signals Ihre Aufzeichnung nicht beeinträchtigen.
Beseitigen Sie Ablenkungen
Schließen Sie alle E-Mail-Anwendungen oder Social-Media-Benachrichtigungen. Stellen Sie Ihr Telefon auf lautlos und weg von dem Ort, an dem Sie Ihre Antworten aufzeichnen.
Das Beseitigen von Ablenkungen und die Optimierung Ihrer IT-Ausrüstung bedeutet, dass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Antworten erfolgreich aufzuzeichnen.
