Fehlerüberprüfungstests

Eine Fehlerüberprüfungsbewertung ist ein zeitlich begrenzter Test, der die Fähigkeit von Personen bewertet, Fehler in Datensätzen oder Textabschnitten zu erkennen.

Dies ist ein beliebter Test, den Arbeitgeber verwenden, um sicherzustellen, dass die von ihnen rekrutierten Personen die notwendige Aufmerksamkeit für Details aufweisen, wenn sie mit allen Arten von schriftlichen Unterlagen umgehen.

Fehler zu erkennen, ist eine Verantwortung in vielen Rollen wie Datenverarbeitung, Verwaltungspositionen, Buchhaltung oder Rollen im Einzelhandel, wo ein Fehler in den Informationen weitreichende Folgen für eine Organisation haben kann.

Andere Jobs, in denen Sie möglicherweise einen Fehlerüberprüfungstest absolvieren müssen, sind Marketing-, Verkaufs- oder Kundendienstrollen.

Die meisten Fragen bei einem Fehlerüberprüfungstest sind darauf ausgelegt, Ihre grundlegenden Grammatik- und Zeichensetzungskenntnisse sowie Ihre Datenverarbeitungs- und Formatierungsfähigkeiten zu bewerten.

Jedoch können verschiedene Tests verschiedene Fragetypen enthalten. Einige können Sie bitten, Fehler in einem Satz zu identifizieren, während andere Sie auffordern können, Fehler in einer Tabelle oder Tabelle zu korrigieren.

Andere können Sie bitten, die Richtigkeit der in ein Formular eingegebenen Informationen zu überprüfen. Unabhängig davon, welche spezifischen Fragen gestellt werden, besteht das Ziel jedoch immer darin, Ihre Fähigkeit zur schnellen und genauen Erkennung und Korrektur von Fehlern zu bewerten.

Das Format dieser Tests kann je nach Herausgeber variieren, aber die meisten beinhalten ein Zeitlimit für die Durchführung des Tests.

Jede Frage ist eine bestimmte Anzahl von Punkten wert. Sie sollten darauf achten, dass Sie nicht zu viel Zeit für eine Frage aufwenden, da dies Ihre Gesamtpunktzahl reduziert.

Das gängigste Format ist Multiple-Choice, bei dem die Testteilnehmer eine Reihe von Fragen gestellt bekommen und die richtige Antwort aus einer Liste möglicher Antworten auswählen müssen.

Einige Tests enthalten auch Lückentext-Fragen, bei denen die Testteilnehmer die richtige Antwort eingeben müssen.

Eine weitere Art von Frage, die bei einem Fehlerüberprüfungstest verwendet werden kann, ist eine Wahr- oder Falsch-Frage.

Fehlerüberprüfungstests sind ein üblicher Bestandteil des Einstellungsprozesses vieler Arbeitgeber. Sie können Arbeitgebern helfen festzustellen, ob ein Bewerber in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen des Jobs auszuführen.

Durch das Screening potenzieller Mitarbeiter auf Genauigkeit mit diesen Arten von Tests können Arbeitgeber die Chancen minimieren, einen kostspieligen Einstellungsfehler zu machen.

Darüber hinaus sehen viele Unternehmen genaue Dateneingabe als einen Schlüsselkomponente ihres Geschäfts an und verlangen daher von potenziellen Mitarbeitern, dass sie als Teil des Screening-Prozesses einen Fehlerüberprüfungstest bestehen.

1. Machen Sie sich mit dem Format vertraut

Da Fehlerüberprüfungstests aus verschiedenen Frageformaten bestehen, bedeutet die Vertrautheit mit dem Format und dem Stil der Fragen, dass Sie die Frage leicht verstehen können, wenn Sie sich in einer zeitlich begrenzten, stressigen Situation befinden.

2. Üben Sie, Fehler in Sätzen zu identifizieren

Der Zweck eines Fehlerüberprüfungstests besteht darin, Personen auf ihre Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit zu bewerten. Das Identifizieren von Fehlern in Sätzen bedeutet, Ihre selektiven Fokussierungsfähigkeiten und Genauigkeit zu schärfen, was von Vorteil ist, wenn Sie den tatsächlichen Test absolvieren.

3. Üben Sie das Absolvieren von zeitlich begrenzten Tests

Fehlerüberprüfungstests sind zeitlich begrenzte Tests. Das Üben unter zeitlichen Bedingungen bedeutet, dass Sie sich an den Stress gewöhnen, den Sie beim Testen empfinden, und ermöglicht es Ihnen, zu steuern, wie Sie unter diesem Druck reagieren. Es bedeutet auch, dass Sie alle Strategien anwenden können, die Ihnen helfen, beim Testen ruhig zu bleiben.

4. Versuchen Sie, Antworten zu eliminieren

Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, wie Sie eine Frage beantworten sollen, versuchen Sie, Antworten zu eliminieren, bis Sie nur noch eine Option haben

Punkte können nur für korrekte Antworten vergeben werden, also wenn Sie unsicher sind, welche Multiple-Choice-Antwort korrekt ist, erleichtern Sie sich die Arbeit, indem Sie Antworten eliminieren, anstatt sich darauf zu konzentrieren, die korrekte Antwort aus der gesamten Liste auszuwählen. Die Arbeit mit einer kürzeren Liste möglicher Antworten ermöglicht es Ihnen, sich auf die richtige zu konzentrieren.

5. Ruhen Sie sich vor dem Test ausreichend aus

Um Ihre beste Leistung zu erbringen, schlafen Sie in der Nacht vor dem Test gut und stellen Sie sicher, dass Sie gut ausgeruht, genährt und hydratisiert sind. Dies ermöglicht es Ihnen, sich auf die Fragen im Test zu konzentrieren und lässt Ihre natürliche Fähigkeit zur Geltung kommen.

Um sicherzustellen, dass alle Aspekte der Aufmerksamkeit für Details einer Person bei der Arbeit mit schriftlichen Informationen bewertet werden, bestehen Fehlerüberprüfungstests aus verschiedenen Frageformaten. Dazu gehören:

Lückentext-Fragen

• Fragen mit Multiple-Choice-Antworten
• Fragen, die von den Personen verlangen, den Fehler in einem Satz zu identifizieren

Beispiele für Fragetypen, die in einem Fehlerüberprüfungstest enthalten sein können, sind:

Sind alle Wörter richtig geschrieben?

Bei diesem Frageformat werden den Personen Tabellen mit schriftlichen Informationen vorgelegt. Sie müssen alle Wörter in den Sätzen identifizieren, die falsch geschrieben sind.

Zum Beispiel:

Unten ist eine Liste der besten Orte zum Leben in der Welt. Welche Wörter sind falsch geschrieben?

• Australien
• Südafrika
• Cannada
• Neuseeland
• Vereinigtes Königreich

Antwort: 3 & 5