Finanztests

Ein Finanzfähigkeitstest oder Finanztest ist eine Bewertung, die typischerweise Kandidaten vorgelegt wird, die sich auf Stellen in Finanzfirmen oder interne Rollen in der Finanzabteilung bewerben. Der Finanztest erfordert vom Testteilnehmer Erfahrung und Qualifikationen im Finanzbereich, da er die Terminologie des Tests und die Analyse von Dokumenten verstehen muss.

Die Tests werden in der Regel in den frühen Stadien des Bewerbungsprozesses an die Kandidaten geschickt, um die Bewerberauswahl zu erleichtern (normalerweise diejenigen, die eine Punktzahl innerhalb der oberen 50% erreichen).

Finanztests werden oft zusammen mit anderen Eignungstests wie numerischen Tests, logischen Tests und diagrammatischen Tests angeboten. In der Personalabteilung werden diese als Vorauswahltests bezeichnet, die den Arbeitgebern helfen, Vorurteile in ihrem Einstellungsprozess zu reduzieren und sicherzustellen, dass sie die besten Talente rekrutieren.

Vor-Einstellungstests wie Finanztests werden von Personalmanagern als Teil ihres Einstellungsprozesses häufig verwendet, um unqualifizierte oder unengagierte Kandidaten einfach auszuschließen.

Es ist auch eine effiziente Methode, um Top-Performer zu identifizieren und Vorurteile aus dem Auswahlprozess zu entfernen, da die Auswahl auf Daten basiert. Einige Systeme verwenden sogar eine Methode namens „Blind Hiring“, bei der keine Details über einen Kandidaten wie seinen Namen oder seine Universität sichtbar sind.

Wenn Personalteams Bewerbungen erhalten, ist es schwierig zu wissen, ob ein Kandidat die tatsächlich für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten besitzt, nur indem man einen Lebenslauf oder ein Bewerbungsformular liest. Ein Test hilft nicht nur dabei, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, sondern spart den Teams auch Zeit und Geld.

Deshalb ist es so wichtig, Vor-Einstellungstests zu üben und den Einstellungsprozess eines Unternehmens im Voraus zu verstehen. Finanzrollen insbesondere verwenden häufig Finanztests und andere Vor-Einstellungsbewertungen, um ihren Talentpool zu beurteilen.

Finanztests folgen einem Multiple-Choice-Format. Ihnen werden 4 Antworten gegeben - 1 richtige Antwort und 3 Ablenkungen, die Sie innerhalb einer Minute pro Frage auswählen müssen.

Die Fragen beschreiben ein Szenario, das Auszüge aus verschiedenen numerischen Daten enthält (Textpassagen sind typischerweise 150-300 Wörter lang). Um die richtige Antwort zu finden, müssen Sie Ihre Denkfähigkeiten nutzen, um die finanziellen Informationen schnell und effektiv zu filtern und zu extrahieren.

Der Test ist zeitlich begrenzt, so dass nicht nur Ihre Finanzkompetenz getestet wird, sondern es den Arbeitgebern auch einen Eindruck davon gibt, wie Sie unter Druck arbeiten - obwohl Ihnen normalerweise mehr Zeit zum Antworten gegeben wird als bei einem numerischen Test und die Fragen länger sind und mehr Lesezeit berücksichtigen.

Was diese Tests besonders herausfordernd machen kann, ist die Terminologie, die in den Textpassagen verwendet wird. Wörter wie „Marktkapitalisierung“ und „Gewinnspanne“ werden typischerweise in der Finanzbranche verwendet und könnten den Test schwieriger machen, wenn Sie nicht wissen, was sie bedeuten.

Finanztests bewerten auch Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten, aufwendige mathematische Probleme im Kontext der Finanzen zu lösen, im Vergleich zu dem, was in einem numerischen Test erwartet wird.

Buchhaltungsfirmen und Banken sind die häufigsten Arten von Unternehmen, die Finanztests verwenden, obwohl jedes Unternehmen, das interne Finanzkompetenzen erfordert, Finanztests verwenden könnte.

Diese Top-Unternehmen werden Sie auffordern, eine Reihe von Eignungstests zu absolvieren, um sicherzustellen, dass sie Kandidaten fair auswählen und dass die Bewerber die für die verschiedenen Rollen erforderlichen Fähigkeiten haben.

Tipp 1: Recherchieren Sie den Herausgeber Ihres Tests

Es kann hilfreich sein, zu wissen, wer der Herausgeber Ihres Finanztests ist, um mehr Details und Informationen über Ihr Testformat und die beste Vorbereitung zu erhalten. Es wird empfohlen, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, per E-Mail zu kontaktieren, um diese Informationen zu erhalten.

Tipp 2: Wiederholen Sie Ihre Finanzterminologie

Finanztests verwenden viele Finanzterminologien. Um die Komplexität der Fragen zu reduzieren, kann es von Vorteil sein, verschiedene finanzielle Phrasen und Begriffe zu wiederholen, die mit Ihrer Rolle in Verbindung stehen könnten, so dass Sie mit Vertrauen in den Test gehen können.

Tipp 3: Üben Sie viele Finanztests

Eine der besten Möglichkeiten, Vertrauen aufzubauen und Ihre Testergebnisse zu verbessern, ist das Üben vieler Finanztests. Dies wird Ihnen helfen, sich an das Format und die Struktur des Tests zu gewöhnen und Sie darauf vorbereiten, die Fragen effektiv zu beantworten.

Es ist auch ein guter Indikator für Ihr Fähigkeitsniveau, da Sie Testnoten zurückbekommen, die Sie zur Verbesserung nutzen können.

Tipp 4: Nutzen Sie zeitliche Bedingungen

Finanztests sind zeitlich begrenzte Bewertungen, daher ist es wichtig, dass alle Übungstests, die Sie durchführen, unter zeitlichen Bedingungen durchgeführt werden - Sie müssen sich an den Zeitdruck gewöhnen und lernen, Fragen schnell zu beantworten.

Tipp 5: Verbessern Sie Ihre Mathekenntnisse

Finanztests können Berechnungen erfordern, die mit schneller Mathematik durchgeführt werden müssen. Daher ist es wichtig, Ihre Mathekenntnisse zu verbessern, um so gut wie möglich vorbereitet zu sein.

Q1) Was waren die Gesamtausgaben für Bergbau und Logistik im Jahr 1?

Jahr 1: €3,400,000

Jahr 2: €4,000,000

A) €1,258,000

B) €1,292,000

C) €1,326,000

D) €1,462,000

Q2) Ungefähr, wie viele zusätzliche Kanadische Dollar würden Sie erhalten, wenn Sie 350 UK Pfund statt 200 US Dollar tauschen würden?

A) 478

B) 488

C) 498

D) 508

Lösungen

Q1)

Bergbau + Logistik = 19% + 18% = 37% 37% = 0.37 0.37 × 3,400,000 = ​A) €1,258,000

Q2)

1 Kanadische Dollar = 0.5 UK Pfund 350 / 0.5 = 700 Wir müssen 350 UK Pfund finden, also multiplizieren wir beide Seiten mit 700 700 Kanadische Dollar = 350 UK Pfund

1 Kanadische Dollar = 0.94 US Dollar 200 / 0.94 = 212 Wir müssen 200 US Dollar finden, also multiplizieren wir beide Seiten mit 212 212 Kanadische Dollar = 200 US Dollar

Differenz: 700 – 212 = B) 488