Was sind ACER Beurteilungen?
ACER (The Australian Council for Education Research) ist ein Anbieter von Beurteilungen, der regelmäßig zur Unterstützung der Rekrutierungsprozesse von Finanzunternehmen genutzt wird. Sie bieten auch Berichterstattungstools und Dienstleistungen für Schulen, Universitäten, Ausbildungsorganisationen und Arbeitgeber in anderen Sektoren an.
Es begann mit nur 5 Mitarbeitern und ist nun auf über 430 gewachsen, die an Projekten in Ozeanien, Asien und Europa arbeiten. Das ACER UK-Team arbeitet mit Einrichtungen wie Universitäten, internationalen Hilfsorganisationen und der schottischen Regierung zusammen, um Beurteilungen zu entwickeln, Lehrmethoden zu erforschen und Bildungspolitiken zu erstellen.
ACER ist nun ein führender Anbieter von psychometrischen Tests und bietet eine breite Palette von forschungsbasierten Beurteilungen an, um die Bedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen.
Was sind die verschiedenen ACER Test-Suiten?
Das ACER Core Skills Profile for Adults (CSPA)
Das Core Skills Profile for Adults wird in Australien weit verbreitet und besteht aus fünf Arten von Tests, die darauf ausgelegt sind, Sprach- und Rechenkenntnisse nach den australischen Standards für Sprache, Alphabetisierung und Rechenkenntnisse zu testen. Die Tests sind adaptiv, das bedeutet, dass sie Ihr Fähigkeitsniveau messen und Sie entsprechend testen - die ersten zehn Fragen werden verwendet, um das Niveau Ihres Tests zu bestimmen, während der Rest Ihre Punktzahl bestimmt.
Leseverständnis
Die Lesetasks verlangen von Ihnen, dass Sie lange Textpassagen durchlesen und Fragen zu den in diesen Texten gegebenen Informationen beantworten. Typischerweise wird der Test in einem geteilten Bildschirmformat präsentiert, so dass Sie durch die Texte scrollen können, während Sie immer noch die relevanten Fragen sehen.
Rechentest
Dieser testet Ihre Grundkenntnisse in Arithmetik, Geometrie, Algebra und Statistik und Wahrscheinlichkeit. Die Fragen werden im Kontext authentischer Situationen gestellt, wie zum Beispiel am Arbeitsplatz, in der Bildung oder im persönlichen Leben.
Schreibprüfung
Die Schreibprüfung besteht derzeit aus zwei Teilen:
- Schreiben eines Briefes an einen Nachbarn über ein Problem.
- Schreiben eines Briefes an den Rat über dasselbe Problem.
Das CSPA bittet Sie, über dasselbe Thema in zwei verschiedenen Formaten zu schreiben, weil es einen umfassenderen Einblick in das Schreibniveau einer Person gibt. Sie schauen sich eine Reihe von Aspekten an, die Rechtschreibung, Grammatik, Satzbau, Kohäsion und die Fähigkeit, sich mit verschiedenen Zwecken und Publikum auseinanderzusetzen, einschließen.
Abstrakter Denktest
Ein abstrakter Denktest wird verwendet, um Ihre nicht-verbalen Denkfähigkeiten oder Ihre Fähigkeit, Muster zu erkennen und Logik zu folgen, zu beurteilen. Man präsentiert Ihnen eine Sequenz von Mustern oder Formen und bittet Sie, die richtige Antwort zu wählen, die entweder die Sequenz fortsetzt oder einen Fehler enthält.
Mechanischer Denktest
Ein mechanischer Denktest beurteilt Ihr Wissen über mechanische Konzepte wie Bewegung, Hebel und Ursache und Wirkung und Ihre Fähigkeit, diese Konzepte auf Probleme anzuwenden. Er wird als Screening-Tool für Rekruten in technischen und Handwerksberufen verwendet, die stärker mechanisch orientiert sind.
Der ACER MRT dauert 20 Minuten und besteht aus 42 Fragen. Er ist technisch nicht sehr schwierig, da er nicht das Vorwissen von mechanischen Konzepten misst, sondern stattdessen Ihre Begabung für die Arbeit mit ihnen, insbesondere räumliche Visualisierung und Verständnis der Beziehungen zwischen den Komponenten.
Der ACER Vocational Selection Test
ACER verbales Denken,
Verbales Denken unterscheidet sich leicht vom Leseverständnis. Es gibt drei Arten von verbalen Denkfragen im VST:
- Logiktests, bei denen Ihnen eine Liste von Aussagen gegeben wird und Sie gefragt werden, welche davon die Logik beweisen oder widerlegen.
- Wortschatztests, bei denen Sie das Wort auswählen müssen, das in einer Liste fehl am Platz ist.
- Wortassoziationstests, die Sie bitten, Verbindungen zwischen Wörtern zu identifizieren und ähnliche Assoziationen herzustellen.
ACER abstraktes Denken
Diese ähneln dem CSPA abstrakten Denken und bitten Sie, die gleichen Arten von Fragen zu beantworten. Sie beurteilen, wie gut Sie Verbindungen zwischen Sequenzen von Formen und Mustern herstellen und ob Sie in der Lage sind, Fehler zu identifizieren oder die Logik zu extrapolieren, um das Bild zu wählen, das als nächstes in der Sequenz kommen würde.
ACER quantitatives Denken,
Ein quantitativer Denktest ist ein anderer Name für numerisches Denken, da er Ihre Fähigkeit bewertet, mit quantitativen oder messbaren Daten zu arbeiten, die meistens als numerische Informationen gegeben werden. Sie werden gebeten, grundlegende Rechen- und mathematische Fähigkeiten wie Addition, Multiplikation und Bruchrechnung durchzuführen.
Optionale Komponenten:
Es gibt zwei optionale Komponenten, die genommen werden können:
Mechanisches Denken
Ein Multiple-Choice-Test, der Ihre Fähigkeit bewertet, mechanische Geräte und Systeme zu verstehen und wie sie miteinander interagieren.
Zwischenmenschliches Verständnis
Ein Persönlichkeitstest, der sich auf Verhaltensweisen und Motivationen konzentriert. Dies nimmt oft die Form eines situativen Urteilstests an, der Sie bittet, Antworten auf hypothetische Szenarien zu bewerten, basierend darauf, wie ähnlich Sie sich verhalten würden.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden ACER-Tests?
Die ACER-Tests sind am beliebtesten in Australien, aber ihre Verwendung wächst weltweit. Das Financial Advisor Exam (FASEA) und der Graduate Medical Schools Admission Test (GAMSAT) sind zwei große Beurteiler, die ACER als ihren Testanbieter nutzen.
Das CSPA misst Kompetenzniveaus und Potenziale, was bei der Verfolgung der beruflichen Entwicklung hilfreich ist und dazu verwendet werden kann, Bewerber gegen das aktuelle Kompetenzniveau der Mitarbeiter zu messen. Während der ACER VST wird für Rekrutierungszwecke verwendet, insbesondere für Absolventen, Auszubildende und Praktikanten. Unternehmen nutzen es oft, um große Bewerberpools zu screenen.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen von ACER-Tests
1. Schwächen identifizieren
Beginnen Sie damit, festzustellen, welcher Bestandteil am einschüchterndsten wirkt oder ein Fachgebiet ist, in dem Sie normalerweise Schwierigkeiten haben, gut abzuschneiden. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Vorbereitung zu fokussieren, um Ihre Punktzahl am meisten zu verbessern.
2. Online-Übungstests unter Testbedingungen durchführen
Sich daran zu gewöhnen, die Fragen unter Zeitdruck zu beantworten, ist einer der schwierigsten Aspekte jeder Prüfung. Daher sollten Sie bei der Vorbereitung auf Ihren ACER-Test versuchen, so viel wie möglich unter den gleichen Bedingungen zu üben, unter denen der eigentliche Test stattfinden wird.
3. Kennen Sie Ihre Tests
Ein offensichtlicher, aber wichtiger Punkt ist, sicherzustellen, dass Sie genau wissen, welche Tests Sie machen und was von Ihnen erwartet wird. Dies wird Ihnen helfen, sich angemessen vorzubereiten und am Tag weniger gestresst zu sein. Die Art der Vorbereitungsmaterialien, die Sie verwenden, ist entscheidend; nutzen Sie Übungsmaterial wie das von Fintest, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen.
4. Lernen Sie so viel wie Sie können
Unser Blog mit Ratschlägen und Tipps zum Eignungstest enthält alle Informationen, die Sie zu Eignungstests, was Sie erwartet, Beispiel-Fragen und wie Sie gute Ergebnisse erzielen können, benötigen könnten. Ratschläge von Experten können Ihnen helfen, effizienter vorzubereiten und besser in Ihren Tests abzuschneiden.
5. Bleiben Sie gesund
Wenn es um das Ablegen von Tests geht, ist einer der am meisten unterschätzten Ratschläge, sich daran zu erinnern, sich selbst zu pflegen und in guter körperlicher und geistiger Gesundheit zu bleiben. Am Tag Ihres Tests sollten Sie versuchen, gut ausgeruht zu sein, vorher eine gute Mahlzeit zu sich zu nehmen und hydratisiert zu bleiben.
