Was sind Cappfinity-Tests?
Cappfinity ist eine Unternehmensberatung, die vor der Einstellung psychometrische Beurteilungen anbietet, um Organisationen dabei zu helfen, geeignete Kandidaten für eine Anstellung zu identifizieren. Die psychometrischen Tests, die sie verwenden, werden als Cappfinity-Tests bezeichnet.
Die Auswahl an Tests analysiert den Intellekt und die Eignung des Bewerbers, indem sie sich auf seine numerischen, kommunikativen und kritischen Fähigkeiten konzentrieren.
Die Tests passen sich an die Leistung des Kandidaten an, während er durch die Beurteilung fortschreitet; zum Beispiel werden die Fragen komplexer, je mehr Fragen richtig beantwortet werden. Auf diese Weise wird der Kandidat an sein Potenzial herangeführt, was dem Arbeitgeber eine klare Indikation für das Fähigkeitsniveau des Kandidaten liefert.
Die Beurteilungen von Cappfinity basieren auf Wissenschaft und Daten und beinhalten viele mögliche Fragen, so dass jeder Kandidatentest vielfältig, detailliert und einzigartig ist. Diese Variation gibt den Arbeitgebern einen breiten und umfassenden Einblick in die potenziellen Stärken und Spezialgebiete ihrer Kandidaten für die Stelle, auf die sie sich beworben haben.
Die verschiedenen Testkategorien umfassen numerisches, verbales und kritisches Denken sowie situative Stärkenbeurteilungen. Diese Kombination ermöglicht einen Einblick in die Fähigkeit eines Kandidaten, mit quantitativen und qualitativen Dateninterpretationen umzugehen, sowie in seine Kommunikations- und Analysefähigkeiten.
Cappfinity numerischer Denktest
Der numerische Denktest von Cappfinity gilt als ziemlich herausfordernd, mit unbegrenzter Dauer und verschiedenen Fragetypen. Der Test stellt Fragen zu numerischen Daten und ist darauf ausgelegt, die Fähigkeiten des Kandidaten im Umgang mit und der Interpretation von numerischen Daten zu beurteilen.
Die Fragen werden in verschiedenen Formaten präsentiert, einschließlich einfacher Frage-Antwort, Multiple-Choice-Fragen und Rangfragen. Bei den Multiple-Choice-Fragen muss der Kandidat eine geeignete Antwort aus einer Reihe von Optionen auswählen. Das einfache Frage-Antwort-Format fordert den Kandidaten auf, die genaue Antwort selbst einzugeben, was die Möglichkeit von Fehlern erhöht. Rangfragen fordern den Kandidaten auf, verschiedene Variablen in eine Reihenfolge zu bringen.
Cappfinity numerische Denktests können aufgrund ihrer unbegrenzten Dauer zeitaufwändig sein, was einer der Faktoren ist, die sie von alternativen Eignungstests unterscheiden.
Cappfinity kritischer Denktest
Cappfinity kritische Denktests konzentrieren sich auf die Kommunikations- und kritischen Fähigkeiten des Kandidaten, wenn er mit qualitativen Daten konfrontiert wird. Der Test stellt Multiple-Choice-Fragen, die dem Kandidaten einen Informationspassus mit zusätzlichen Kommentaren bieten. Sie müssen dann die Informationen untersuchen und interpretieren, um auf der Grundlage von Beweisen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Die Fragen haben in der Regel Zeitbeschränkungen von dreißig Minuten für vierzig Fragen und sechzig Minuten für achtzig Fragen. Diese kritischen Denktests werden regelmäßig zur Rekrutierung von Absolventen, Fachleuten und Führungskräften eingesetzt und können online oder auf Papier durchgeführt werden.
Cappfinity verbaler Denktest
Der verbale Denktest von Cappfinity misst die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten durch verschiedene Fragen, ohne festgelegtes Zeitlimit, obwohl die Zeit, die der Kandidat für die Beantwortung des Tests benötigt, gemessen wird. Es gibt in der Regel fünf verschiedene Fragetypen. Das Drag-and-Drop-Fragenformat fordert den Kandidaten auf, zu wählen, in welche Kategorie die bereitgestellten Antworten passen, und bewertet ihre Fähigkeit, die Feinheiten von Sprache und Ausdruck zu erfassen. Drop-Down-Fragen erfordern, dass der Kandidat die richtige Antwort aus den bereitgestellten Drop-Down-Antworten auswählt, was ihr Verständnis für den Kontext misst. Andere Fragen fordern den Kandidaten auf, einen Textpassus zu bearbeiten, wobei Rechtschreibung, Grammatik und Zeichensetzung geprüft werden.
Cappfinity situativer Stärkentest
Arbeitgeber verwenden den situativen Stärkentest von Cappfinity, um einen Einblick in die Problemlösungsfähigkeiten eines Kandidaten zu erhalten. Der Test gibt dem Kandidaten ein schriftliches Arbeitsplatzszenario und stellt mehrere mögliche Handlungsverläufe vor, von denen der Kandidat seine bevorzugte Antwort wählen muss. Obwohl die Grundstruktur des Tests gleich bleibt, können die vorgestellten Arbeitsplatzszenarien an die Anforderungen der Rolle angepasst werden. Der Test ermöglicht es dem Arbeitgeber zu sehen, wie effizient und effektiv ihr potenzieller Mitarbeiter in einer realen Situation arbeiten würde, und gibt ihnen einen Einblick, ob er sowohl in die Position als auch in das größere Team passen würde.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Cappfinity-Tests?
Mehrere groß angelegte Organisationen nutzen die Dienstleistungen von Cappfinity, darunter große Namen wie Barclays, KPMG, Aviva, Grant Thornton, Deloitte und Lloyds Banking Group. Die Tests werden sowohl in der Rekrutierungsphase als auch für die interne Weiterentwicklung der Mitarbeiter verwendet.
Barclays hat die numerischen Denktests von Cappfinity als Teil einer Rekrutierungsstrategie verwendet. Dadurch konnte es eine produktive Belegschaft sichern, die in der Lage ist, mit numerischen Daten auf dem erforderlichen Niveau zu interagieren und diese zu interpretieren.
Durch die Nutzung der kritischen Denk- und situativen Stärkentests von Cappfinity konnte Aviva Mitarbeiter mit den Fähigkeiten und Kompetenzen erwerben, um typische Arbeitsplatzdilemmata und -situationen zu bewältigen, was in ihrer Belegschaft von entscheidender Bedeutung ist.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und Bestehen Ihrer Cappfinity-Tests
1. Die Cappfinity-Tests sind bekanntermaßen schwierig. Es ist wichtig, sich im Voraus mit der alternativen Fragestellung von Cappfinity und ihren Testverfahren vertraut zu machen, damit Sie auf die Fragen vorbereitet sind.
2. Recherchieren Sie die Organisation und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen des Arbeitgebers zu bekommen. Schauen Sie sich ihre Unternehmensprinzipien und Prioritäten und die Art der Arbeit, die sie routinemäßig durchführen, an. Diese kleinen Details können Ihnen helfen, die Cappfinity-Testfragen zu beantworten, die auf diese spezielle Organisation zugeschnitten sind.
3. Bereiten Sie Ihre Einstellung auf Erfolg vor. Eine selbstbewusste, positive Einstellung kann Ihnen helfen, schwierige Teile der Tests zu bewältigen. Verzichten Sie in der Nacht vor Ihrer Beurteilung auf Alkohol und sorgen Sie für einen guten Schlaf.
4. Trotz des Fehlens einer Zeitbegrenzung im realen Test kann das Setzen von Zeitlimits während des Übens effektiv dazu beitragen, den Test mit größerer Strenge und Effizienz zu bearbeiten. Im realen Test sollten Sie die Zeit im Auge behalten, aber sich nicht davon ablenken lassen. Nehmen Sie sich genug Zeit, um die Anweisungen und Fragen sorgfältig zu lesen, um kleinere Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden.
5. Eine ruhige Umgebung ohne Unterbrechungen hilft Ihnen, effektiver zu üben und ist entscheidend, wenn Sie den echten Test zu Hause durchführen. Entfernen Sie alle Ablenkungen wie Kinder oder Haustiere und stellen Sie sicher, dass Sie eine starke WIFI-Verbindung haben.
