Was ist ein Clevry-Test?
Clevry-Tests sind eine Reihe von Einstellungstests, die verwendet werden, um festzustellen, ob ein Kandidat die richtige Eignung, Persönlichkeit und Arbeitsverhalten für eine bestimmte Rolle hat.
Clevry war früher als Criterion bekannt, ein Bewertungsunternehmen, das 1991 in Brighton, UK, gegründet wurde. Richard Hunter gründete Criterion als Unternehmen, das sich auf schriftliche Bewertungen sowie Beratung für Unternehmen konzentrierte, nachdem er bei der Entwicklung des OPQ für SHL geholfen hatte.
Criterion war eines der ersten Bewertungsunternehmen, das Online-Tests über die All-in-One-Testplattform namens Psycruit produzierte, die 2001 eingeführt wurde. Im Jahr 2004 erwarben sie die nordischen Testunternehmen Sharper und Studentwork.
Die Zusammenführung dieser Unternehmen wird als Clevry bezeichnet und konzentriert sich auf Soft-Skills-Tests sowie andere Eignungstests für Einstellung und Entwicklung. Mehr als 1000 Unternehmen haben Clevry- oder Criterion-Bewertungen verwendet, und mehr als 100.000 Kandidaten werden jeden Monat getestet.
Clevry-Fähigkeitstests
Karriereströme
Clevry teilt ihre Tests in sogenannte 'Testströme' ein, die darauf abzielen, für verschiedene Arten von Rollen einzustellen.
- Utopia: Dieser Strom richtet sich an die Einstellung auf höherer Ebene, also für Absolventen oder Fachkräfte. Die Tests in diesem Strom umfassen verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten und abstrakte Fähigkeiten.
- B2C: Dies ist ein Mittelstufenstrom, der darauf abzielt, Personal in kundenorientierten und administrativen Positionen einzustellen. In diesem Strom sind die Tests verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten, abstrakte Fähigkeiten und Überprüfungsfähigkeiten.
- Mechanisch: Dieser Strom dient der Einstellung von Mitarbeitern in den Bereichen Produktion, Ingenieurwesen und Produktion und umfasst verbale Fähigkeiten, numerische Fähigkeiten und mechanische Fähigkeiten.
Clevry-Abstraktionsfähigkeitstest
Der Abstraktionstest besteht aus 16 Fragen, die in 45 Minuten beantwortet werden müssen.
Jede Frage basiert auf einer Reihe von Formen, die sich in einer Sequenz befinden, mit einem fehlenden Element. Um die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen zu erhalten, müssen Sie sich die Beziehung zwischen den Formen ansehen, das Muster ermitteln, das die Reihe regelt, und es dann auf das fehlende Element anwenden.
Der Abstraktionstest ist ein nonverbaler Test, bei dem es nur darum geht, basierend auf unbekannten Informationen die richtige Entscheidung zu treffen.
Clevry-Fehlerprüfungstest
Der Fehlerprüfungstest besteht ebenfalls aus 16 Fragen, jedoch haben Sie nur 10 Minuten Zeit, um sie zu beantworten.
Jede Frage ist strukturiert mit zwei scheinbar identischen Informationen - normalerweise einer Liste von Lagerartikeln - und Sie müssen Fehler oder Unstimmigkeiten zwischen ihnen finden.
Es gibt Multiple-Choice-Optionen, wie viele Fehler in den gegebenen Informationen enthalten sind, und die Kandidaten werden auf ihre Auge für Details unter Zeitdruck getestet.
Clevry-Zahlenverständnistest
Der Zahlenverständnistest besteht aus 16 Fragen, und Sie haben 18 Minuten Zeit, um sie zu beantworten.
Jede Frage basiert auf numerischen Daten, die in einem Diagramm, einer Tabelle oder einer Grafik dargestellt werden und bei denen eine mathematische Operation abgeschlossen werden muss, um die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen zu finden.
Obwohl Sie einige grundlegende Mathematik (in der Regel Verhältnisse, Prozentsätze und Brüche) abschließen müssen, handelt es sich nicht um einen Mathematiktest im eigentlichen Sinne - es geht eher darum, numerisches Wissen zu nutzen, um eine begründete Entscheidung treffen zu können. Den Kandidaten ist es gestattet, während der gesamten Bewertung einen Taschenrechner zu verwenden.
Clevry-Verbales Verständnistest
Im verbale Verständnistest gibt es 16 Fragen, die Sie in 9 Minuten beantworten müssen.
Jede Frage bezieht sich auf einen kurzen Textabschnitt, den der Kandidat lesen und analysieren muss, gefolgt von einer Aussage. Die Antworten sind Multiple-Choice, Sie müssen entscheiden, ob die gegebene Aussage basierend nur auf den Informationen im Text wahr, falsch oder nicht bestimmbar ist.
Sie benötigen keine Vorkenntnisse, um die verbalen Verständnisfragen zu beantworten; alle Details, die Sie benötigen, um die richtige Antwort zu wählen, werden im Text bereitgestellt (deshalb gibt es eine Antwortoption, die effektiv bedeutet 'nicht wissen').
Clevry-Mechanikverständnistest
Der Mechanikverständnistest besteht aus 12 Fragen, die Sie in 20 Minuten beantworten müssen.
Dies ist ein Test, der Ihre mechanischen Fähigkeiten und Ihr Wissen über die physikalischen Prinzipien, die mechanische Gegenstände regeln, bewertet.
Jede Frage basiert auf einem Diagramm, normalerweise eines erkennbaren Objekts, und Sie müssen Ihr Wissen über Dinge wie Rollen und Hebel, Hydraulik und Akustik sowie elektrische Schaltungen nutzen, um die richtige Antwort aus den Multiple-Choice-Optionen zu wählen.
Dies ist eine Bewertung Ihres praktischen Wissens auf der Grundlage von mechanischen und physikalischen Prinzipien auf Schulniveau.
Clevry-Persönlichkeitsfragebogen
Die Clevry-Persönlichkeitsfragebögen sind maßgeschneiderte Tests, die für bestimmte Branchen, Unternehmen und sogar für bestimmte Rollen erstellt wurden.
Es gibt drei Arten von Persönlichkeitsfragebögen, die für verschiedene Einstellungsszenarien verwendet werden sollen:
- Kernpersönlichkeit: Diese Bewertung testet Verhaltensweisen, Gefühle, Motivationen und Werte, die am Arbeitsplatz gegen 21 verschiedene Skalen wichtig sind, und wird verwendet, um Verkaufspotenzial und Teamtypen zu bewerten.
- Erweiterte Persönlichkeit: Dieser Test bietet tiefere Einblicke und eignet sich für Führungspositionen, bei denen Kandidaten gegen 30 Skalen bewertet werden.
- Arbeitskräftepersönlichkeit: Bei diesem Test werden Persönlichkeitsbereiche bewertet, die mit Facharbeiterrollen in Produktion und Fertigung zusammenhängen.
Die Anzahl der Fragen, die Sie beantworten müssen, hängt von der Rolle ab, auf die Sie sich beworben haben, aber Sie müssen entscheiden, wie gut jede Ihnen gegebene Aussage Sie, Ihre Persönlichkeitsmerkmale und Ihr Verhalten bei der Arbeit beschreibt.
Das übergeordnete Ziel des Persönlichkeitstests besteht darin, jeden Kandidaten anhand der folgenden Kriterien zu bewerten:
- Zwischenmenschlicher Stil
- Denkstil
- Emotionaler Stil
- Motivationswerte
- Kulturelle Passung
Die Antworten, die Sie auf die Fragen geben, werden dann mit einer Normgruppe verglichen, um zu sehen, wie gut Sie passen und wie Sie sich bei Erfolg schlagen würden.
Clevry-Situationstest
Ein Situationstest bietet kurze, realistische arbeitsbezogene Szenarien, die fiktiv sind, aber mit der Rolle zusammenhängen, auf die Sie sich beworben haben. Sie sind fast wie Fenster in die Art von Situation, mit der Sie in Ihren täglichen Aufgaben in der Rolle wahrscheinlich konfrontiert werden, und sie sind darauf ausgelegt, zu sehen, wie Sie reagieren.
Jedes Szenario wird von mehreren verschiedenen Handlungsmöglichkeiten begleitet, die Sie ergreifen könnten, um das beschriebene Problem zu lösen, und Sie müssen diejenige auswählen, die am meisten Ihrer Art und Weise entspricht, wie Sie damit umgehen würden.
Obwohl jeder Situationstest auf die Organisation, Ebene und Rolle zugeschnitten ist, gibt es spezifische Bereiche, auf die alle Clevry-Situationstests abzielen:
- Denken
- Einflussnahme
- Zusammenarbeit
- Kommerzielles Bewusstsein
- Teamarbeit
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Clevry-Tests?
Mit mehr als 1000 Kunden weltweit sind Clevry-Tests in vielen verschiedenen Branchen und für Rollen auf unterschiedlichen Ebenen eine beliebte Wahl. Utopia-Streams (für Absolventen und Fachkräfte) werden häufiger im Finanzsektor eingesetzt.
Bekannte Finanzarbeitgeber wie BDO, Asian Development Bank und Skipton Building Society verwenden Clevry-Tests, und Sie finden sie auch im Einstellungsprozess für Finanz- und andere Rollen in verschiedenen Unternehmen wie EY, Marks & Spencer, Royal Mail und Centrica.
Wie bereitet man sich auf Clevry-Tests vor?
Tipp 1: Recherchieren Sie die Rolle
Je mehr Sie über das suchen, wonach das Einstellungsteam bei einem Kandidaten sucht, desto einfacher wird es sein, sicherzustellen, dass Sie die richtigen Fähigkeiten, Kenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale haben, um ein idealer Bewerber zu sein.
Es hilft Ihnen auch dabei, einzuschätzen, welche Tests im Rahmen des Einstellungsprozesses verwendet werden, damit Sie sich vorbereiten und üben können.
Tipp 2: Üben Sie Tests
Übungstests haben verschiedene Verwendungszwecke, wenn Sie sich auf Einstellungstests vorbereiten.
Erstens geben sie Ihnen eine gute Vorstellung davon, wo Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten liegen, insbesondere in den Eignungstests. Wenn Sie in einem bestimmten Bereich Schwierigkeiten haben, wird dies in den Testergebnissen angezeigt, und Sie können Ihre Überarbeitung darauf konzentrieren.
Übungstests sind auch eine gute Möglichkeit, sich mit dem Testlayout, dem Format und der Struktur vertraut zu machen, sodass Sie sich wohler und selbstbewusster fühlen, wenn Sie mit der eigentlichen Prüfung konfrontiert werden.
Das Üben mit einem Timer hilft sicherzustellen, dass Sie bereit sind, alle Fragen unter Zeitdruck zu beantworten - in einigen der Bewertungen haben Sie weniger als dreißig Sekunden pro Frage.
Tipp 3: Lesen Sie die Fragen
In der Bewertung sind die Fragen möglicherweise nicht so einfach, wie Sie denken. Es gibt zwar keine Trickfragen, aber Sie möchten sicher sein, dass Sie verstehen, was von Ihnen verlangt wird, bevor Sie antworten, damit Sie keinen teuren Fehler machen.
Nehmen Sie sich genügend Zeit, um die Ihnen gegebenen Informationen gründlich zu lesen, bevor Sie sich beeilen, um zu antworten.
Tipp 4: Seien Sie ehrlich
Dieser Tipp richtet sich eher an die Persönlichkeits- und Situationstests, aber Ehrlichkeit ist während der gesamten Bewertung wirklich die beste Politik.
Einstellungstests suchen nach den richtigen Fähigkeiten und Kenntnissen, aber sie suchen auch nach den richtigen Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen, die zur Stelle und zur Arbeitsplatzkultur passen - wenn Sie also zur Rolle passen, könnte dies bedeuten, dass Sie in Ihrem Job unglücklich wären und früher als später gehen würden - nicht ideal für den Recruiter oder Sie.
Antworten Sie ehrlich, aber bedenken Sie, was die Jobrolle erfordert, damit Sie diese Facetten Ihrer Persönlichkeitsmerkmale und Arbeitsverhaltensweisen offenlegen können.
Tipp 5: Versorgen Sie sich
Die Teilnahme an einer Einstellungsbewertung ist nervenaufreibend, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich die bestmögliche Chance geben, erfolgreich zu sein.
Sorgen Sie für ausreichend Schlaf in den Tagen vor der Prüfung, da ein ausgeruhtes Gehirn bessere Entscheidungen trifft und am Tag die beste Energiequelle verwendet - also gesunde Mahlzeiten und ausreichend Flüssigkeit. Sie werden nicht in Bestform sein, wenn Ihr Magen knurrt oder Sie Kopfschmerzen durch Dehydration haben.
