Was sind Cut-e Aon Tests?
Der Cut-e Test für Jobs oder Aon Test ist ein Online-Eignungstest, der von vielen Arbeitgebern eingesetzt wird, um die besten Mitarbeiter für sich und ihre Arbeitsrollen zu finden. Die Tests werden über MapTQ, eine Online-Testplattform, gehostet und verwaltet, die den Zugriff von Laptops, Tablets und Smartphones ermöglicht.
Cut-e ist ein Unternehmen, das eine Reihe von psychometrischen Bewertungen und Fragebögen anbietet, um Arbeitgebern dabei zu helfen, ihren Bewerberauswahlprozess in allen Einstellungsebenen zu optimieren.
Im Jahr 2017 wurde das Unternehmen von der Unternehmensberatung Aon übernommen, daher werden die Cut-e Tests möglicherweise unter diesem Namen erwähnt. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Sie aufgrund der Bekanntheit des Namens in der Branche auf Cut-e Tests stoßen. Lassen Sie sich jedoch nicht von der gemischten Markenführung verwirren, da die durchgeführten Tests die gleichen sind.
Seit dem Kauf hat sich die Verwendung von Cut-e Tests in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen erhöht - jetzt werden jährlich über 30 Millionen Cut-e Tests durchgeführt. Cut-e wird in Branchen wie Luftfahrt, Bankwesen, Beratung und Technologie eingesetzt.
Cut-e Aon Testtypen
Wenn Sie dazu aufgefordert werden, Cut-e psychometrische Tests durchzuführen, besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Gesamtbewertung aus mehreren verschiedenen Arten von Eignungstests besteht.
Im Gegensatz zu anderen Anbietern sind Cut-e Tests kurze Online-Bewertungen, die nur etwa 15 Minuten dauern. Die Struktur und das Format der Tests unterscheiden sich jedoch erheblich von anderen Tests, die Ihnen möglicherweise begegnet sind. Die Testoberfläche ist jedoch einfach und intuitiv zu bedienen.
Jeder Test wird bei Beginn aus einer großen Fragebank generiert (mit Ausnahme der Persönlichkeits- und Situationsbeurteilungstests). Dies bedeutet, dass jeder Kandidat einen anderen Test erhält, was die Möglichkeit des Schummelns während der Online-Verwaltung verringert.
Die unten aufgeführten Abschnitte erläutern, was Sie von jedem der Cut-e Tests erwarten können, die Sie während des Bewerbungsprozesses absolvieren müssen.
Verbales Denken: Cut-e Scales Verbal Test
Der verbale Denktest von Cut-e, Scales Verbal, erfordert das Ziehen logischer Schlussfolgerungen aus den in „Datenblättern“ bereitgestellten schriftlichen Informationen. Sie müssen logisches Denken verwenden, um die relevanten Informationen für jede Frage zu finden und schnelle Verständnis- und Analysefähigkeiten einzusetzen.
Je nach Branche und Zielgruppe werden verschiedene Arten des Scales Verbal Tests verwendet, um logische Fähigkeiten zu messen. Dies sind Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry und Instruct.
Die Kandidaten haben 5 Minuten Zeit, um die Anweisungen zu lesen und 3 Übungsaufgaben zu absolvieren. Anschließend haben sie 12 Minuten Zeit, den bewerteten Test zu absolvieren, der in einem Durchgang abgeschlossen werden muss. Insgesamt gibt es 49 Fragen, aber es wird nicht erwartet, dass alle Fragen beantwortet werden.
Die Fragen erfordern, dass Sie angeben, ob eine gegebene Aussage wahr, falsch oder aufgrund der bereitgestellten Informationen nicht beantwortet werden kann. Versuchen Sie, so viele Fragen wie möglich zu beantworten, aber beachten Sie, dass die Bewertung negativ ist. Eile ist nicht ratsam, da dies die Genauigkeit beeinträchtigen wird.
Aufgrund der kurzen Testzeit enthält der verbale Denktest von Cut-e keine großen Textabsätze, sondern nur kurze Absätze und einzelne Sätze, die in den Datenblättern angeordnet sind.
Erfahren Sie mehr über verbale Denktests hier.
Numerisches Denken: Cut-e Scales Numerical Test
Der Scales Numerical Test bewertet Ihr numerisches Denken, indem er Informationen in Form von Tabellen und Diagrammen präsentiert. Sie müssen numerische Daten analysieren und bewerten, die für die Fragen relevant sind, um schnelle logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Im Gegensatz zu den meisten Standard-Numeriktests, die numerische Antworten erfordern, fragt der Cut-e Test, ob eine Aussage, die aus den Daten abgeleitet oder damit verbunden ist, wahr, falsch oder nicht beantwortet werden kann, da nicht genügend Daten vorhanden sind, um sie zu beweisen oder zu widerlegen.
Der Cut-e Test für numerisches Denken hat eine Zeitbegrenzung von 12 Minuten, wobei am Anfang 4 zusätzliche Minuten zum Lesen der Anweisungen und Bearbeiten von 3 Übungsaufgaben zur Verfügung stehen. Im getakteten Test müssen 37 Aufgaben erledigt werden.
Die während des Tests benötigten Informationen sind in Datenblättern angeordnet, die Sie mithilfe der Registerkarten auf dem Bildschirm durchsuchen können. Jede Frage bezieht sich auf Daten, die auf einem dieser Blätter gespeichert sind.
Wie beim Verbal Scales Test gibt es auch beim Numerical Scales Test fünf verschiedene Testversionen, die sich auf verschiedene Anwendungsbereiche beziehen: Admin, Consumer, Finance, Industry und Instruct.
Sie können mehr über numerische Denktests hier erfahren.
Logisches Denken: Induktiver Scales CLX Test
Der Induktive Scales CLX Test misst Ihre logischen Denkfähigkeiten anhand von Mustern. Sie müssen die Regeln ableiten, die einem präsentierten Muster zugrunde liegen, und diese Regeln dann auf andere Muster anwenden.
Im echten Test besteht jede Aufgabe aus sechs Tabellen mit Zahlen und Buchstaben, die in zwei Gruppen unterteilt sind (durch Farbcodierung gekennzeichnet). Jede Gruppe hat eine bestimmte Regel oder eine Reihe von Regeln.
Für das Frageelement werden Ihnen weitere vier Tabellen präsentiert - diese werden jedoch keine Farbcodierung aufweisen, die sie einer Gruppe zuordnet. Ihre Aufgabe besteht darin, herauszufinden, zu welcher Gruppe jede der Tabellen gehört, und ihnen die entsprechende Farbe zuzuweisen.
Den Kandidaten stehen 5 Minuten zur Verfügung, um die Anweisungen durchzulesen und die Übungsaufgaben abzuschließen. Die Dauer des bewerteten Tests beträgt 6 Minuten.
Probieren Sie Übungstests aus und lesen Sie weitere Informationen zu logischen Denktests hier.
Deduktives Denken: Cut-e Scales LST Test
Der Scales LST Test bewertet das deduktive logische Denken eines Kandidaten. Die Dauer des bewerteten Tests beträgt 6 Minuten, wobei am Anfang zusätzlich 8 Minuten zum Lesen der Anweisungen, zur Eingewöhnung in die Benutzeroberfläche und zur Bearbeitung einer Übungsaufgabe zur Verfügung gestellt werden. Sie sollten die zugewiesene Zeit nutzen, um so viele Aufgaben wie möglich zu erledigen.
Während des Tests wird Ihnen ein Raster mit bis zu 5 verschiedenen Objekten sowie einem Fragezeichen präsentiert. Die Aufgabe besteht darin, herauszufinden, welches Symbol diesen Platz einnehmen soll. Jedes Objekt kann in jeder Spalte und Zeile nur einmal erscheinen.
Die Raster beginnen mit 4 Zeilen und 4 Spalten, aber im Laufe des Tests erhöht sich dies auf 5, was die Fragen komplexer macht. Die Symboloptionen, aus denen Sie Ihre Antwort auswählen können, erscheinen unter dem Raster.
Um den Schlussfolgerungsprozess zu erleichtern, können Sie die restlichen Felder im Raster ausfüllen, indem Sie mit der Maus über jedes leere Feld fahren und ein Symbol aus den angezeigten Optionen auswählen. Je mehr Zellen Sie korrekt ausfüllen, desto klarer wird die endgültige Antwort. Beachten Sie jedoch, dass Sie das gesamte Raster nicht vollständig ausfüllen müssen, sondern nur genügend Felder, um die richtige Antwort auf das Problem festzulegen.
Weitere Informationen und Übungstests finden Sie in dieser Ressource zum deduktiven Denktest.
Mechanisches Denken: Scales MTU Test
Der Cut-e Scales MTU Test bewertet Ihr mechanisches und technisches Verständnis. Ihnen werden mehrere mechanische grafische Elemente präsentiert, zu denen Sie mehrere Fragen mit Mehrfachauswahl beantworten müssen. Diese Zeichnungen sind oft speziell auf die Arbeit des Unternehmens zugeschnitten, das den Cut-e Test durchführt.
Die Dauer des Cut-e Scales Tests beträgt 15 Minuten, wobei am Anfang zusätzlich 5 Minuten zum Lesen der Anweisungen und zum Absolvieren von Übungsaufgaben zur Verfügung gestellt werden.
Im Gegensatz zu den anderen Tests, die übertragbare Fähigkeiten bewerten, wird der Cut-e Scales MTU Test wahrscheinlich nur dann verwendet, wenn Sie sich für eine mechanische Rolle in der Ingenieur- oder Fertigungsbranche bewerben.
Erfahren Sie mehr über mechanische Denktests hier
Persönlichkeitsfragebogen (Shapes)
Der Shapes Persönlichkeitsfragebogen wird eingesetzt, um berufsbezogenes Verhalten zu erforschen. Ihnen werden Fragen gestellt, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale aufzudecken. Ähnlich wie bei anderen Persönlichkeitstests werden Sie gebeten, Aussagen nach einer bestimmten Einstellung, Herangehensweise oder Verhaltensweise zu bewerten.
Sie werden gebeten, mehrere Punkte Aussagen zuzuordnen, je nachdem, inwieweit Sie der Aussage zustimmen oder nicht zustimmen. Auf jeder Seite werden drei Aussagen präsentiert. Der Test ist adaptiv, wobei die Antworten die Aussagen beeinflussen, die anschließend angezeigt werden und wie sie gruppiert sind.
Es gibt 6 verschiedene Arten des Shapes Tests, die jeweils auf verschiedene Gruppen oder Ebenen von Mitarbeitern abzielen. Je nach Ihren Umständen können Sie auf Shapes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management oder Sales stoßen.
Die Länge und der Inhalt der Fragen variieren je nach Testset, aber das Gesamtformat und die Struktur bleiben gleich. Die Tests umfassen zwischen 15 und 24 „Skalen“, von denen jede 6-8 Elemente enthält.
Der Shapes Test dauert etwa 10 Minuten.
Situative Beurteilungstests (SJT)
Der Cut-e Situative Beurteilungstest bewertet das Verhalten der Kandidaten anhand mehrerer anschaulicher Arbeitsszenarien.
Ihnen werden verschiedene reale Arbeitssituationen präsentiert, und Sie werden gebeten, Fragen zu beantworten, um Ihre Fähigkeit zu erkunden, angemessen und professionell auf die Szenarien zu reagieren und mit ihnen umzugehen.
Überlegen Sie Ihre Antworten sorgfältig und beachten Sie dabei die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben. Es ist jedoch wichtig, ehrlich zu sein, wie Sie mit den gegebenen Situationen umgehen würden. Wenn Sie wiederholt die Antworten einreichen, von denen Sie glauben, dass das Einstellungsteam sie hören möchte, spiegelt sich dies in Ihrem resultierenden Persönlichkeitsprofil wider und kann seine Authentizität in Frage stellen.
Unternehmen beauftragen häufig eigene Versionen dieser situativen Beurteilungstests, die auf Szenarien und Entscheidungen zugeschnitten sind, die in Positionen in der Organisation häufig vorkommen. Ein gutes Ergebnis ist entscheidend, um zu zeigen, dass Sie eine wertvolle Ergänzung für das Unternehmen, die Abteilung oder die nächste Führungsebene wären.
Weitere Informationen zu situativen Beurteilungstests und kostenlose Übungstests finden Sie hier: Situative Beurteilungstests.
Räumliches Denken: 3D Scales SPR Test
Der Scales SPR Test bewertet das räumliche Denken in 3D anhand der Darstellung geometrischer Formen. Während des Tests werden Ihnen eine Reihe von beschrifteten Formen präsentiert.
Sie müssen anhand dieser Formen das Netz der Form erstellen, das gebildet würde, wenn es konstruiert würde.
Der Scale SPR Test ist ein guter Indikator für Ihr räumliches Bewusstsein und Ihre Fähigkeit, ein kritischer visueller Denker zu sein.
Der Test dauert 10 Minuten, wobei am Anfang zusätzlich 5 Minuten zum Lesen der Anweisungen und zum Absolvieren einer Übungsaufgabe zur Verfügung gestellt werden, um sich mit dem Testformat vertraut zu machen.
Erfahren Sie mehr über räumliche Denktests und üben Sie mit kostenlosen räumlichen Tests hier.
Welche Finanzunternehmen verwenden Cut-e / Aon Tests?
Cut-e Tests werden häufig im Bewerbungsprozess in der Finanzbranche eingesetzt, da sie Kandidaten effizient und umfassend in verschiedenen Schlüsselkompetenzen testen. Sie sind nützlich, um sicherzustellen, dass potenzielle und aktuelle Mitarbeiter über die erforderlichen Fähigkeiten und Neigungen für eine Stelle verfügen.
Zu den Arbeitgebern im Finanz- und Professional-Services-Sektor, die Cut-e Tests verwenden, gehören Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley und Deloitte.
Cut-e Eignungstests können während des Bewerbungsprozesses oder zur Beurteilung der Eignung für interne Aufstiegsmöglichkeiten eingesetzt werden. Sie werden auf allen Karriereebenen eingesetzt.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung auf und zum Bestehen Ihrer Cut-e Aon Tests
1. Finden Sie heraus, welchen Cut-e Test Sie absolvieren werden
Cut-e Tests werden selten isoliert durchgeführt, und Sie müssen wahrscheinlich eine Reihe von Cut-e Testangeboten während Ihrer Bewertung absolvieren. Um hohe Punktzahlen bei Cut-e Tests zu erzielen, ist es wichtig, gezieltes Training durchzuführen - indem Sie sich mit den Fragen vertraut machen und Ihre Stärken und Schwächen herausfinden.
2. Kenntnis des Testformats
Cut-e Testfragen haben ihren eigenen Stil und unterscheiden sich von den Standard-Psychometrietests. Zum Beispiel erfordert der Cut-e numerische Denktest keine numerischen Antworten, sondern die Bestätigung oder Widerlegung von Aussagen, die sich auf die Daten beziehen. Die meisten der Denktests erfordern einzigartig, dass Sie Informationen aus Datenblättern finden. Machen Sie sich mit dem zu erwartenden Inhalt vertraut, um Ihre Chancen auf Erfolg zu verbessern.
3. Richtiges Zeitmanagement
Cut-e Tests haben eine kürzere Dauer als andere psychometrische Tests - wie die von Kenexa oder SHL durchgeführten Tests. Ihr Zeitmanagement muss die Unterschiede in den Fragen, der Testdauer und der Testzeit berücksichtigen.
4. Beachten Sie, dass sie negativ bewertet werden
Die meisten psychometrischen Tests werden nicht negativ bewertet, und Kandidaten werden daher ermutigt, alle Fragen nach bestem Wissen zu beantworten. Obwohl dieser Rat auch für Cut-e Tests gilt, sollten Sie besonders vorsichtig sein, da falsche Antworten sich negativ auf Ihre Punktzahl auswirken.
5. Absolvieren Sie den Test in einer geeigneten Umgebung
Bemühen Sie sich, Ihre Cut-e Tests in einem ruhigen und komfortablen Raum durchzuführen. Die Tests sind zeitlich begrenzt und erfordern Konzentration, um das Beste Ihrer geistigen Beweglichkeit zu zeigen. Wenn möglich, finden Sie einen privaten Raum, in dem Sie alle Ablenkungen vermeiden können.
