Was ist ein Hudson Test?
Hudson ist ein australischer Testverlag, der datengesteuerte Lösungen für dauerhafte und befristete Einstellung, Kandidatenprofilierung und Beurteilungen anbietet, sowie Führungskräfte identifiziert und entwickelt.
Für die Einstellung hat Hudson eine Reihe von psychometrischen Eignungs- und Persönlichkeitstests, die verwendet werden, um die Eignung des Bewerbers sowohl für die Rolle als auch für die Unternehmenskultur zu beurteilen. Diese Tests werden online durchgeführt. Es gibt verschiedene Teststufen, die für Arbeiter/Administrationsrollen, Junior-Management und mittleres/oberes Management geeignet sind.
Diese Tests werden von Unternehmen auf der ganzen Welt verwendet, um die besten Kandidaten zu finden, die wahrscheinlich erfolgreich im Unternehmen sein werden, weil sie die erforderlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Persönlichkeiten haben, um die ausgeschriebene Rolle zu erfüllen - Sie werden einen Hudson Test finden, wenn Sie sich für einen Job bei VISA bewerben, zum Beispiel.
Die Hudson Testbatterie besteht aus drei Eignungstests und einem Persönlichkeitstest, standardisiert, um den Personalvermittlern einen Einblick in den Kandidaten zu geben, der über das hinausgeht, was ein Lebenslauf oder Bewerbungsformular zeigen kann. Jeder Test ist insgesamt nicht zeitlich begrenzt, aber im Eignungstest ist jede Frage zeitlich begrenzt und wenn Sie Ihre Antwort nicht rechtzeitig abschließen, werden Sie automatisch zur nächsten Frage weitergeleitet. Hudson gibt an, dass es unwahrscheinlich ist, dass Sie alle Fragen in den drei Eignungstests beantworten können.
Hudson Numerischer Denktest
Der Hudson numerische Denktest soll die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilen, Daten aus Diagrammen und Tabellen zu verstehen und anzuwenden, wie Verhältnisse, Prozentsätze, Währungen und Kosten-/Umsatzanalysen.
Der Test ist insgesamt nicht zeitlich begrenzt, stattdessen haben Sie 90 Sekunden pro Frage, um die notwendigen Berechnungen durchzuführen (und Sie können bei Bedarf einen Taschenrechner verwenden). Dies ist kein Mathematikfähigkeitstest, sondern es geht darum, wie Sie Probleme angehen und Daten manipulieren können, um die richtige Antwort zu finden.
Es gibt zwei verschiedene Teststufen: eine für Verwaltungs- und Arbeiterrollen (Stufe 1) und eine für mittlere/obere Führungskräfte (Stufe 3).
Sie können die Hudson numerischen Denktests üben, die auf der Hudson Website vorgeschlagen werden, Stufe 1 und Stufe 3.
Hudson Verbaler Denktest
Im Hudson verbalen Denktest wird Ihnen ein oder zwei Absätze mit geschäftsbezogenem Text vorgelegt, gefolgt von einer Frage und Antworten zur Auswahl.
Um richtig zu antworten, müssen Sie den Text schnell lesen und verstehen, um dieses Wissen anzuwenden und die richtige Antwort zu finden.
Dies ist kein Englischtest, sondern soll beurteilen, wie gut Sie Informationen aus Texten aufnehmen und auf der Grundlage der präsentierten Informationen begründete Entscheidungen treffen können. Obwohl der Text wahrscheinlich professionell ist, ist es unwahrscheinlich, dass der Inhalt spezielles Wissen erfordert - tatsächlich ist es bei verbalen Denktests insgesamt besser, die Ihnen gegebenen Informationen als einzige Quelle für die Beantwortung der Frage zu nehmen.
Es gibt drei Stufen des verbalen Denktests: zwei Sätze für Verwaltung und Arbeiter (Stufe 1) und eine für mittlere/obere Führungskräfte (Stufe 2).
Wie beim numerischen Denktest haben Sie 90 Sekunden pro Frage - schnelles und genaues Lesen ist also notwendig, um erfolgreich zu sein. Wenn Sie nicht rechtzeitig antworten, werden Sie zur nächsten Frage weitergeleitet.
Hudson hat Übungstests zur Verfügung: Stufe 1 (Satz 1), Stufe 1 (Satz 2) und Stufe 3.
Hudson Abstrakter Denktest
Abstrakte Denktests bitten Kandidaten, ihre Fähigkeit zu demonstrieren, Muster, logische Regeln und Trends in Daten, Texten, Symbolen oder Bildern zu identifizieren.
Abstrakte oder logische Denktests sind oft Stolpersteine für Kandidaten, weil sie konzeptionelles Denken und Querdenken erfordern, das sich stark von den fähigkeitsbasierten Eignungstests wie verbalem und numerischem Denken unterscheidet. Die abstrakte Denkbeurteilung hat zwei deutliche Schritte - Identifizierung der Regel oder des Musters und dann Anwendung in einer begründeten Weise, um die logische Antwort zu finden.
Dieser Test hat zwei Stufen, eine für Junior-Manager (Stufe 2) und eine für mittlere/obere Führungskräfte (Stufe 3).
Wiederum haben Kandidaten nur 90 Sekunden Zeit, um die relevante Regel zu finden und die Frage zu beantworten, bevor der Test Sie automatisch weiterführt.
Wenn Sie mit logischen oder abstrakten Denktests nicht vertraut sind, werden Sie die Übung sehr nützlich finden - und die Hudson Übungstests finden Sie hier für Stufe 2 und Stufe 3.
Hudson Geschäftseinstellungs-Fragebogen
Der Geschäftseinstellungs-Fragebogen ist ein Selbstbeurteilungs-Persönlichkeitstest, der Daten zu 25 Persönlichkeitsmerkmalen liefert, basierend auf der Big-Five-Persönlichkeitsmessung (Extraversion, Offenheit, Altruismus, Gewissenhaftigkeit und emotionale Stabilität).
Im Fragebogen werden Ihnen eine Reihe von Aussagen vorgelegt, und Sie müssen Ihre Antwort auf der Grundlage dessen einstufen, wie sehr Sie zustimmen, dass die Aussage Sie beschreibt.
Im Geschäftseinstellungs-Fragebogen gibt es keine richtigen oder falschen Antworten; Sie müssen nur ehrlich antworten, wo Sie auf der Skala denken, dass Sie passen, wenn Sie über die Aussage nachdenken.
Für diese Beurteilung gibt es keine Zeitbegrenzung, aber für die genauesten Ergebnisse sollten Sie versuchen, sie schnell abzuschließen, ohne zu viel Zeit mit der Überlegung Ihrer Antworten zu verbringen.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und Bestehen Ihrer Hudson Beurteilung
1. Üben
Hudson Tests sind inhaltlich nicht schwierig, aber die Kombination aus Zeitdruck, Angst und Unvertrautheit wird es schwieriger machen.
Das Üben an relevanten Tests wird nicht nur dazu beitragen, dass Sie sich in der Beurteilungssituation sicherer fühlen, sondern auch dazu beitragen, dass Sie erkennen, ob es Wissenslücken gibt, an denen Sie arbeiten können, damit Sie Ihre beste Leistung erbringen können.
2. Kenne die Kompetenzen für die Rolle
Wenn Sie sich für die Rolle bewerben, für die Sie die Hudson Tests machen, haben Sie das Unternehmen und die Rolle recherchiert - daher sollten Sie die Art von Fähigkeiten und Fähigkeiten kennen, die benötigt werden.
Behalten Sie diese während des Tests im Hinterkopf, denn Sie wollen demonstrieren, dass Sie fähig und kompetent sind.
3. Technik prüfen
Wie bei anderen Online-Tests erfordern Hudson Tests eine stabile Internetverbindung - und einen zuverlässigen Computer. Stellen Sie sicher, dass Ihr WLAN verbunden bleibt und eine gute Geschwindigkeit hat, und stellen Sie sicher, dass Ihr Laptop voll aufgeladen ist.
4. Haben Sie die richtige Ausrüstung
Für den numerischen Denktest dürfen Sie einen Taschenrechner verwenden, also stellen Sie sicher, dass Sie einen zur Hand haben. Es ist auch nützlich, einen Stift und Papier zur Hand zu haben, damit Sie Notizen machen können, die Ihnen bei der Beurteilung helfen, um Antworten zu erarbeiten oder logische Überlegungen in Ordnung zu bringen.
5. Geben Sie sich die beste Chance
Testdurchführung ist nervenaufreibend, aber Vorbereitung und Übung sind großartige Wege, um sich sicherer zu fühlen.
Wenn Sie den Test tatsächlich machen, stellen Sie sicher, dass Sie sich in einer ruhigen, ablenkungsfreien Umgebung befinden, damit Sie sich konzentrieren können; Sie wollen keine wertvollen Sekunden im Test verschwenden, weil jemand gekommen ist und Ihnen eine Frage gestellt hat.
