Was ist Kenexa?
Kenexa, im Besitz von IBM, ist eine globale Unternehmensberatung für Arbeitspsychologie. Seit seiner Gründung als Personal- und Arbeitsvermittlungsunternehmen im Jahr 1987 bietet Kenexa weiterhin Dienstleistungen im Bereich Talentmanagement und psychometrische Tests an, um Unternehmen bei der Einstellung der besten Talente zu unterstützen.
Kenexa wurde 2012 von IBM übernommen. Es hat jetzt ein Portfolio von über 1.500 Tests, die so angepasst werden können, dass sie den Einstellungsprozess erstellen, den ein Arbeitgeber wünscht. Diese Tests decken eine Vielzahl von Themen ab und sind, wenn sie angepasst werden, für den Einsatz in vielen verschiedenen Sektoren und auf vielen verschiedenen Ebenen geeignet. Die Beurteilungen werden am häufigsten in den Anfangsphasen eines Einstellungsprozesses angetroffen, können aber auch als Teil eines späteren Beurteilungszentrums verwendet werden.
Was ist der Kenexa Eignungstest?
Der Kenexa Eignungstest ist eine Beurteilung, die entwickelt wurde, um die Fähigkeiten eines Kandidaten in verschiedenen Arten von Denken zu messen: numerisch, verbal und logisch. Diese Tests sind das am häufigsten angebotene Angebot von Kenexa, und viele Arbeitgeber verwenden Denkbeurteilungen als Teil ihrer Einstellungsprozesse.
Die Tests werden alle unter zeitlichen Bedingungen durchgeführt und beurteilen die Fähigkeit, unter Druck genau zu antworten. Wenn sie in Kombination durchgeführt werden, heben sie die Stärken und Schwächen der Kandidaten in schriftlicher Kommunikation, numerischer Manipulation und Musterinterpretation hervor.
Kenexa Numerischer Denktest
Der Kenexa Numerische Denktest beurteilt die Fähigkeit eines Kandidaten, mit mathematischen Konzepten wie Brüchen, Prozentsätzen, Verhältnissen und Reihen sowie allgemeiner Arithmetik umzugehen. Der Test beinhaltet auch die Interpretation und Analyse von Daten, wobei die Informationen in Diagrammen, Graphen, Diagrammen und Tabellen dargestellt werden. Fragen können auch spezifischere Fähigkeiten in Bezug auf den Arbeitssektor bewerten, wie zum Beispiel die Umrechnung von Währungen oder die Berechnung von Gewinnmargen. Der Test besteht aus 20 Multiple-Choice-Fragen (die aus einer Fragebank mit 174 möglichen Optionen ausgewählt werden). Die Kandidaten haben 20 Minuten Zeit, um den Test zu absolvieren.
Schauen Sie sich unsere Seite zu numerischen Denktests hier an.
Kenexa Verbal Denktest
Der Verbal Denktest von Kenexa beinhaltet das Verständnis und die Analyse von schriftlichen Textpassagen. Von den Kandidaten wird erwartet, dass sie die gegebenen Informationen schnell interpretieren, um Fragen zu beantworten, die sich auf den Inhalt und die Schlussfolgerung der Passage sowie auf ihre grammatikalischen und sprachlichen Merkmale beziehen.
Es wird kein vorheriges Wissen über das Thema des Textes benötigt. Den Kandidaten werden Aussagen gegeben und gefragt, ob sie 'wahr', 'falsch' sind oder ob sie 'aus den bereitgestellten Informationen nicht sagen können'.
Der Test beinhaltet die Beantwortung von 24 Fragen in einem Zeitraum von 20 Minuten, so dass ein stetiges Tempo benötigt wird, um die Beurteilung abzuschließen.
Werfen Sie einen Blick auf unseren vollständigen Leitfaden zu verbalen Denktests hier.
Kenexa Logischer Denktest
Der Kenexa Logische Denktest beinhaltet Fragen, die Sequenzen von Formen enthalten. Die Kandidaten müssen die Regeln, die das Muster bestimmen, identifizieren und die Figur auswählen, die die Sequenz vervollständigt. Die Fragen sind Multiple-Choice, so dass es Antwortoptionen gibt, um Ihre Deduktion zu unterstützen.
Diese Art von Denktest beurteilt visuelle Interpretationsfähigkeiten, die im Alltag selten genutzt werden, so dass es wichtig ist, sich durch Übung an den Stil und die Anforderungen der logischen Denkfragen zu gewöhnen, um eine hohe Punktzahl zu erzielen.
Klicken Sie hier, um mehr über logische Denktests zu erfahren.
Kenexa CAT
Der Computer Adaptive Test (CAT) von Kenexa enthält logische, verbale und numerische Fragen, die an Schwierigkeit zunehmen, während ein Kandidat die Beurteilung durchläuft. Der CAT wird als kombinierte Beurteilung durchgeführt, anstatt dass die Kandidaten getrennte Denktests ablegen.
Wenn der Einstellungsprozess andere Online-Beurteilungen wie Persönlichkeits- und situative Urteilstests enthält, kann der CAT dazu beitragen, zu viele separate Beurteilungen zu vermeiden - da dies die Erfahrung und Zufriedenheit der Kandidaten negativ beeinflussen kann.
Was sind die Kenexa Testkategorien?
Es gibt sechs Hauptkategorien des Kenexa-Tests:
Eignungs-/Fortgeschrittene Denktests
Dies sind die traditionellen psychometrischen Tests von Kenexa. Die angebotenen fortgeschrittenen Denktests umfassen numerische, verbale und logische Denkbeurteilungen. Diese testen die Fähigkeiten eines Kandidaten in diesen Bereichen sowie seine allgemeine geistige Eignung und Beweglichkeit. Die Tests sind zeitlich begrenzt, so dass Geschwindigkeit und Genauigkeit beide Faktoren sind.
Kenexa Karriereeignungstests
Die Karriereeignungstests von Kenexa beurteilen die Eignung eines Kandidaten für eine bestimmte Arbeitsrolle und erforschen das Potenzial für die Entwicklung. Die Tests beurteilen Persönlichkeit und Kompetenz, um Einblicke in die Eignung für den Arbeitsplatz und die zukünftige Leistung zu gewinnen.
Kenexa Kultureignungstests
Die von Kenexa angebotenen Kultureignungstests beurteilen, ob potenzielle Mitarbeiter gut zu den Grundwerten und Arbeitsweisen einer Organisation passen. Um die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter sowie die Qualität der Leistung zu gewährleisten, ist die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Die Tests erkunden Ihren Charakter und Ihre persönlichen Werte, um Ihre Passung zu belegen.
Kenexa Jobeignungstests
Die Jobeignungstests von Kenexa sind darauf ausgelegt, die Kompetenz und Fähigkeit eines Kandidaten in direktem Bezug auf die Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer Arbeitsrolle zu beurteilen. Sie haben maßgeschneiderte Tests, die anzeigen, ob die Kandidaten die für die Position notwendigen Eigenschaften besitzen.
Kenexa Leistungsindikatoren (KPIs)
Kenexa Key Performance Indicators ist eine Reihe von Tools, die zur Identifizierung der Stärken der Kandidaten verwendet werden und hervorheben, ob Einzelpersonen wahrscheinlich Verhaltensweisen zeigen, die für den Erfolg in der Arbeitsrolle wichtig sind - wie Teamarbeit oder starke Kommunikationsfähigkeiten.
Kenexa Prove It!
Kenexa Prove It! ist eine Plattform mit über 1.200 Beurteilungen, einschließlich Arbeitsskills, Arbeitsplatzeignung, allgemeine Eignung und Persönlichkeitstests. Einige Tests sind darauf ausgelegt, spezifische Fähigkeiten zu beurteilen, die für Arbeitsrollen benötigt werden - wie Softwarekompetenz (z.B. Microsoft Office). Kenexa Prove It! wird nach und nach auslaufen und durch IBM's Talent Assessments ersetzt, die ähnliche Bereiche abdecken.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Kenexa?
Viele Organisationen vertrauen auf Kenexa-Tests, um das stärkste und am besten geeignete Talent zu identifizieren, das in ihre Reihen aufgenommen werden soll. Finanzunternehmen, die Kenexas Eignungs-, Persönlichkeits- und Kompetenztests verwenden, sind Nomura, Bank of America Merrill Lynch und Grant Thornton. Die Tests werden am häufigsten im Rahmen des Einstellungsprozesses eingesetzt, entweder nach der Einreichung der Bewerbung oder als Teil eines späteren Online-Assessment-Tages. Kenexa-Tests werden auch zur Beurteilung interner Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb von Unternehmen verwendet.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihrer Kenexa Beurteilungen
Es ist wichtig, durch das Erzielen einer hohen Punktzahl in den Kenexa-Tests, die während des Einstellungsprozesses durchgeführt werden, zu beeindrucken. Berücksichtigen Sie die folgenden Tipps bei der Vorbereitung auf Ihre Kenexa-Beurteilungen:
1. Üben Sie die Beantwortung von Kenexa-Fragen Die beste Vorbereitung auf einen bevorstehenden Test besteht darin, sich an die Art der Fragen zu gewöhnen, auf die Sie stoßen werden. Die Gewöhnung an den Stil und die Anforderungen der Fragen stärkt Ihre Fähigkeit, die Fragen schnell und genau zu beantworten und unnötige Fehler zu vermeiden.
2. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre schwächeren Bereiche zu verbessern, aber auch Ihre Stärken zu schärfen Das Üben von Kenexa-Fragen hilft dabei, Schwachstellen zu identifizieren, so dass die Überarbeitungszeit und die Themen entsprechend geplant werden können. Es ist jedoch wichtig, die Fähigkeit in Bereichen zu entwickeln, die Sie möglicherweise schwierig finden, während Sie auch die Fähigkeit entwickeln, Fragen in Ihren stärkeren Bereichen zu beantworten. Kenexa-Fragen können sich von denen in Denkbeurteilungen unterscheiden, die Sie zuvor angetroffen haben, also nehmen Sie nichts als selbstverständlich hin und stellen Sie sicher, dass die Vorbereitung alle Themen umfasst.
3. Behalten Sie Ihr Tempo im Auge Wenn Sie sich auf Ihre Tests vorbereiten, sollten Sie sich bewusst sein, in welchem Tempo Sie arbeiten. Kenexa-Beurteilungen sind zeitlich begrenzt. Obwohl die Anzahl der Fragen in den Tests je nach Testart variiert, erfordern sie alle ein stetiges Arbeitstempo, um die Fragen innerhalb der vorgegebenen Zeit zu beantworten. Gewöhnen Sie sich daran, schnell zu arbeiten, damit Sie in der Lage sind, schnell und genau durch die offizielle Beurteilung zu arbeiten.
4. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch Obwohl die Zeit während der Tests knapp ist, sollten Sie die in den Fragen enthaltenen Informationen nicht überfliegen. Einige Fragen sollen die Aufmerksamkeit für Details eines Kandidaten testen, und die richtige Antwort hängt davon ab, auf ihre Feinheiten zu achten. Dies ist insbesondere bei der verbalen Denkbeurteilung der Fall. Lesen Sie die Fragen zweimal durch, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Eindruck davon haben, was sie verlangen. Unnötige Fehler werden gemacht, indem man annimmt, was die Frage verlangt, anstatt es zu bestätigen.
5. Erweitern Sie Ihren Ansatz zur Übung Während das Beantworten von Kenexa-Fragen eine großartige Möglichkeit zur Vorbereitung ist, gehen die besten Kandidaten einen Schritt weiter und ergänzen ihre Vorbereitung, indem sie die gleichen Fähigkeiten auf andere Situationen anwenden.
Zum Beispiel, um sich auf die verbale Denkbeurteilung vorzubereiten, lesen Sie Prosa zu Geschäfts- und Finanzthemen (wie The Financial Times oder The Economist). Testen Sie Ihr allgemeines Verständnis von Artikeln und Ihre Fähigkeit, das, was Sie gelesen haben, zu interpretieren, zusammenzufassen und zu analysieren. Zusätzliche Übung für die logische Denkbeurteilung kann gefunden werden, indem man Online-Spiele mit Mustern, Formen und Sequenzen abschließt, die die Ableitung und erneute Anwendung der Regeln erfordern, die die Situation bestimmen.
