Korn Ferry Assessments

Was ist ein Korn Ferry Assessment?

Das Korn Ferry Assessment ist eine umfassende Batterie von Tests, die von Arbeitgebern zur Messung der Fähigkeiten und Fertigkeiten von Kandidaten bei der Einstellung verwendet werden.

Korn Ferry Tests sind in zwei unterschiedliche Kategorien unterteilt:

• Persönlichkeitstests: Diese sind hauptsächlich darauf ausgelegt, Führungsqualitäten wie Verhaltensweisen, Motivationen und Ziele zu identifizieren. Dazu gehören das Leadership Potential Assessment und der Four Dimensions Personality Test.
• Aptitude Tests: Aptitude Tests (auch bekannt als kognitive Fähigkeitstests) bewerten Kandidaten hinsichtlich ihrer Eigenschaften, Antriebe, Kompetenzen und kognitiven Fähigkeiten, um ihre Eignung für eine Stelle zu bestimmen.

Korn Ferry Leadership Assessments

Korn Ferry Leadership Assessments messen emotionale Intelligenz (EI), strategisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und persönliche Eigenschaften.

Die vier Dimensionen von Führung und Talent (KF4D)

Die vier Dimensionen von Führung und Talent, für die Sie bewertet werden, sind:

• Kompetenzen
• Erfahrungen
• Eigenschaften
• Antriebe

Korn Ferry Persönlichkeitstests sind um diese vier Säulen herum aufgebaut und helfen Arbeitgebern dabei, zukünftige Führungskräfte zu finden. Der Test selbst konzentriert sich auf Führung und persönliches Verhalten.

Korn Ferry Personality Inventory Test

Dies ist ein sehr spezifischer Test, der darauf abzielt, wie gut Ihre Persönlichkeit, Motivationen und Charaktereigenschaften zu den Anforderungen der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Es ist ein wirklich hilfreicher Test für Personalvermittler, Arbeitgeber (und Kandidaten), da er eine gute Indikation dafür ist, wie gut jemand für den Job geeignet ist.

Das Format besteht aus Aussagen, die Sie lesen, verarbeiten und von 'vollständig wahr' bis 'vollständig unwahr' beantworten müssen. Es ist wichtig, bei der Beantwortung der Fragen ehrlich zu sein.

Korn Ferry Kompetenzbasierte Assessments

Dieser kurze Test ist darauf ausgelegt, Ihre Schlüsselkompetenzen zu bewerten und ermöglicht es Ihnen, Ihre Stärken etwas genauer kennenzulernen.

Die Kandidaten werden gebeten, anzugeben, wie sehr sie einer Reihe von Aussagen zustimmen oder nicht zustimmen, die sich darauf beziehen, wie sie denken und handeln, wenn sie mit Herausforderungen oder Problemen bei der Arbeit konfrontiert werden.

Es ist eine weitere Möglichkeit für einen Arbeitgeber, eine Gruppe von Kandidaten kennenzulernen und herauszufinden, wer die Fähigkeiten und Eigenschaften hat, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.

Korn Ferry Leadership Potential (KFALP)

Alle Korn Ferry Tests zielen darauf ab, diejenigen mit Führungseigenschaften zu identifizieren, aber das Leadership Assessment ist ein hoch spezialisierter Test, der Ihren Führungsstil aufdecken soll.

Das Leadership Assessment ähnelt am meisten situativen Beurteilungstests und Persönlichkeitstests im Stil. Die Fragen sind so konzipiert, dass sie zeigen, wie gut Sie in der Lage sind, eine Führungsposition zu übernehmen.

Korn Ferry E-Tray-Übung

Die maßgeschneiderten E-Tray-Übungen von Korn Ferry geben den Kandidaten Einblick in das Management und die Priorisierung von Aufgaben, die sie in der Stelle, auf die sie sich bewerben, übernehmen müssten.

Wie bei einer typischen E-Tray-Übung werden die Kandidaten gebeten, eine E-Mail-Inbox-Simulation zu verwenden, um zu zeigen, wie geschickt sie darin sind, verschiedene Aufgaben zu verwalten und Prioritäten zu setzen.

Korn Ferry Aptitude Tests

Die Korn Ferry Aptitude Tests sind darauf ausgelegt, einen sehr spezifischen Satz von Fähigkeiten zu bewerten, sei es Ihr Verständnis von Zahlen und mathematischen Konzepten im numerischen Test oder Ihre Fähigkeit, effektiv in einem verbalen Test zu kommunizieren.

Diese Tests geben Arbeitgebern die Möglichkeit, Ihre Stärken und Schwächen in bestimmten Bereichen zu analysieren.

Arbeitgeber können einen beliebigen dieser Tests auswählen, um sie im Rahmen ihres Einstellungsprozesses zu verwenden, um ein besseres Verständnis für die Stärken und Schwächen ihrer Kandidaten zu bekommen.

Die Tests, die Ihnen gegeben werden könnten, sind:

• Numerisches Denken
• Verbales Denken
• Logisches Denken
• Kognitive Fähigkeiten
• Non-verbales Denken
• E-Tray-Übungen
• Kombinierte Bewertungen

Korn Ferry Numerisches Denken Test

Numerische Denktests sind darauf ausgelegt, Ihre mathematischen Fähigkeiten zu bewerten, basierend darauf, wie gut Sie Fragen zu allem von Brüchen und Verhältnissen bis hin zu Grafiken und Datenanalyse beantworten.

Numerische Denktests werden nur dann durchgeführt, wenn in der Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine bestimmte Menge an numerischer Analyse erforderlich ist. Es ist also wichtig, Ihre Fähigkeiten aufzufrischen und ein paar Übungstests zu machen, wenn dies ein Korn Ferry Assessment ist, das Sie im Rahmen eines Bewerbungsprozesses absolvieren müssen.

Beispiel für eine numerische Denkfrage:

Wie hoch war der prozentuale Rückgang der Fahrzeugproduktion von Nissan von 2018 bis 2022?

A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%

Richtige Antwort:

2018 = 30.000 Fahrzeuge 2022 = 20.000 Fahrzeuge (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%

Korn Ferry Verbales Denken Test

Verbale Denktests helfen Arbeitgebern dabei, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie gut Sie Informationen aufnehmen, verstehen und dann effektiv kommunizieren können. Diese Fähigkeiten sind in einer Vielzahl von Berufen nützlich, daher ist es nicht überraschend, dass es sich um einen der häufiger gestellten psychometrischen Tests handelt.

Im Korn Ferry verbales Denken Test müssen Sie Fragen zu einem Text beantworten, den Sie im Test lesen werden.

Es ist kein Vorwissen zum Thema erforderlich, da Sie Fragen zu dem beantworten werden, was Ihnen vorliegt. Es ist jedoch wichtig, vorher zu üben, um sich mit dem Format der Fragen und der Unterscheidung zwischen Tatsachen und Schlussfolgerungen vertraut zu machen.

Beispiel für eine verbale Denkfrage:

Aussage: Der Text legt nahe, dass es sicherer ist, Ihre Ersparnisse auf eine Reihe verschiedener Investitionen zu verteilen.

A) Wahr B) Falsch C) Kann nicht sagen

Richtige Antwort: B) Falsch - Sowohl emotionale als auch Verhaltensdimensionen sind beteiligt.

Korn Ferry Logisches Denken Test

Manchmal auch als Raven's Matrix bezeichnet, erfordert der Korn Ferry logische Denktest, dass Kandidaten ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen, um eine Tabelle zu analysieren und herauszufinden, was in einer Reihe von möglichen Antworten fehlt.

Logische Denktests sind immer eine Herausforderung, insbesondere wenn Sie mit dem Frageformat oder dem speziellen Denken, das zur Lösung der gestellten Aufgaben erforderlich ist, nicht vertraut sind.

Beispiel für eine logische Denkfrage:

Welche der Boxen kommt als nächstes in der Sequenz?

A B C D E

Richtige Antwort: Regel 1: Die Position des Achtecks ändert sich jedes Mal zwischen oben und unten. Regel 2: Der Kreis wechselt zwischen Anwesenheit und Abwesenheit. Regel 3: Das Quadrat bewegt sich um 90 Grad gegen den Uhrzeigersinn um das Quadrat herum - B)

Korn Ferry Kognitive Fähigkeitstest

Der Korn Ferry kognitive Fähigkeitstest ist darauf ausgelegt, sowohl Ihre Geschwindigkeit als auch Ihre Genauigkeit zu bewerten und untersucht Kandidaten hinsichtlich ihres mechanischen Denkens und ihrer räumlichen Wahrnehmungsfähigkeiten.

Der Test wird von Arbeitgebern in Branchen wie Architektur und Ingenieurwesen eingesetzt, um Menschen mit nachgewiesenen Fähigkeiten zur Problemlösung und zur schnellen und ruhigen Bewältigung von Herausforderungen einzustellen.

Korn Ferry Non-Verbaler Denktest (Raven's Matrix)

Der Raven's Matrix Test ähnelt einem logischen Denktest, bei dem Kandidaten ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen müssen, um non-verbale Probleme zu lösen und die richtige Multiple-Choice-Antwort auszuwählen.

Geschwindigkeit und Genauigkeit sind wichtig, wenn Sie bei der Raven's Matrix erfolgreich sein wollen, daher ist es wichtig, so viel wie möglich zu üben, indem Sie unsere Übungstests und Fragen vor dem eigentlichen Test ausprobieren.

Welche Finanzunternehmen verwenden Korn Ferry Assessments?

Korn Ferry Tests sind bei vielen Arbeitgebern in der Finanzbranche beliebt, sowohl zur Einstellung neuer Talente als auch zur Überwachung und Förderung von internem Fortschritt.

Wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter geht, verwenden globale Unternehmen wie RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) und Bank of England Korn Ferry Assess, um eine detailliertere Analyse potenzieller neuer Mitarbeiter durchzuführen, um Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren und ihre Chancen auf die Einstellung von langfristigen Kandidaten zu verbessern.

Und wenn es um interne Fortschritte geht, werden Korn Ferry Tests häufig im Rahmen des Bewertungsprozesses oder zur Identifizierung von wichtigen Entwicklungsmöglichkeiten für Personen verwendet, die sich verbessern und die Karriereleiter in ihrem Unternehmen erklimmen möchten.

Tipps, wie Sie Korn Ferry Assessments bestehen können

1) Sammeln Sie Informationen

Bevor Sie mit der Vorbereitung auf einen Korn Ferry Test beginnen, sollten Sie so viele Informationen wie möglich über die Tests, die Firma und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, sammeln. Informationen über die Ethik und Überzeugungen eines Unternehmens können Ihnen helfen, sich in die Schuhe des gesuchten Kandidaten zu versetzen.

2) Üben, üben, üben

Nehmen Sie so viele Übungstests wie möglich, um sich schnell mit dem Format und der Art der gestellten Fragen vertraut zu machen. Wiederholtes Üben hilft Ihnen, Selbstvertrauen, Geschwindigkeit und Genauigkeit aufzubauen.

3) Denken Sie über den Tellerrand hinaus

Halten Sie Ihre Vorbereitung interessant, indem Sie über den Tellerrand hinausdenken. Spielen Sie spielbasierte Bewertungen, bei denen Sie numerische Probleme lösen müssen, lösen Sie Rätsel, die Ihre logischen Denkfähigkeiten stärken, oder bitten Sie einen Freund, Sie zu einem Abschnitt aus Ihrem Lieblingsbuch zu befragen, um sich auf den verbale Denktest vorzubereiten.

4) Lesen Sie alles gründlich

Wenn es um den Test selbst geht, ist es wichtig, jede Frage gründlich zu lesen und sicherzustellen, dass Sie wissen, wie viel Zeit Sie haben, um alle Fragen zu beantworten (dies ermöglicht es Ihnen, grob abzuschätzen, wie viel Zeit Sie für jede Frage verwenden können).

5) Keine Panik

Wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht wissen, keine Panik. Überlegen Sie, welche Antworten nicht richtig sein können, um Ihre Optionen einzuschränken, oder schauen Sie sich die Antworten vor der Frage an, um zu sehen, ob ein neuer Blickwinkel auf das Problem hilft.