Pearson besitzt die TalentLens Plattform, die eine Reihe von Eignungstests anbietet, die von vielen Finanzarbeitgebern genutzt werden. Diese Tests beinhalten DAT Next Generation und Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser und SOSIE 2nd Generation. Alle diese Tests helfen Arbeitgebern dabei, das bestmögliche Talent bei der Rekrutierung zu finden. Hier sind die Tests, die Pearson produziert:
Watson Glaser
Der Watson Glaser Test präsentiert Ihnen begrenzte Informationen, um zu bewerten, wie Sie Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Der Test bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zu zeigen, außerhalb der Box zu denken, weshalb er am häufigsten von Anwaltskanzleien und anderen professionellen Praktiken verwendet wird.
RANRA
Ein RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) begleitet am häufigsten den Watson Glaser Test, wenn Arbeitgeber für eine höhere oder leitende Position rekrutieren. Ähnlich wie der Watson Glaser Test, bewertet er das kritische Denken, verwendet aber numerisches Denken dazu.
Iris situational judgement
Dieser Test, der für Absolventen entwickelt wurde, stellt alltägliche Arbeitssituationen dar und stellt die herausfordernden Fragen, die Sie zur Entscheidungsfindung zwingen.
Pearson numerische Denkvermögen Bewertung
Eine neue Ergänzung zum Pearson TalentLens Portal, dieser Test basiert auf einer numerischen Denkvermögen Bewertung. Aber er führt einige neue Konzepte ein, die Sie vielleicht noch nicht gesehen haben.
SOSIE
SOSIE wurde entwickelt, um die persönlichen Werte und Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu messen. Tests wie diese helfen Arbeitgebern zu bestimmen, ob Sie gut zur Rolle und Firma passen, für die Sie sich bewerben.
Raven's progressive Matrizen
Dieser nonverbale Eignungstest wurde entwickelt, um Ihr laterales Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu messen.
