Was ist eine Saville-Bewertung?
Eine Saville-Bewertung, oder Saville-Test, ist eine Reihe von Tests, die häufig während des Einstellungsprozesses oder für Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der bestehenden Beschäftigung durchgeführt werden. Als hoch angesehene Bewertung für die Talentakquisition umfasst die Serie sowohl Eignungs- als auch Persönlichkeitstests, die Arbeitgebern helfen, die stärksten Kandidaten für eine bestimmte Rolle zu identifizieren.
Saville-Bewertungen werden weit verbreitet im Finanzsektor eingesetzt und sind in diesen Fällen speziell darauf ausgelegt, die Art von Aufgaben nachzuahmen, die man in einer Finanzdienstleistungsrolle erwarten würde.
Dieser Ansatz ähnelt der SHL Testserie, da beide Unternehmen vom renommierten Berufspsychologen Professor Peter Saville gegründet wurden.
Wenn Sie gebeten werden, an einer Saville-Bewertung teilzunehmen, tun Sie dies in der Regel aus der Ferne über eine Online-Plattform namens Oasys. Einige Arbeitgeber können Sie bitten, die Bewertung persönlich zu wiederholen, um Ihre Ergebnisse zu überprüfen.
Was Sie von einer Saville-Bewertung erwarten können, hängt vom Arbeitgeber und der Seniorität der angestrebten Rolle ab. Um Ihnen bei der Vorbereitung auf alle Eventualitäten zu helfen, finden Sie unten Informationen zu jedem der in das Saville-Portfolio aufgenommenen Testtypen.
Saville Eignungstests
Saville Eignungstests werden in zwei Formaten durchgeführt: beide zeitlich begrenzt und beide mit Mehrfachauswahl.
Ein einzelner Eignungstest konzentriert sich auf einen bestimmten Bereich, zum Beispiel numerisches oder verbales Denken. Wenn sie für Absolventen- oder höhere Rollen verwendet werden, haben diese Tests in der Regel eine Zeitbegrenzung von 24 bis 30 Minuten, obwohl einige kürzer sind. Sie können entweder aus der Ferne oder in einem zugelassenen Bewertungszentrum durchgeführt werden.
Swift Eignungstests sind eine Form von kombinierter Bewertung, die verschiedene Fähigkeiten in einem kürzeren Test kombiniert. Diese werden nur online durchgeführt und dauern je nach Struktur zwischen neun und 24 Minuten.
Saville verbale Eignung
Es gibt zwei Ebenen von Einzelbewertungen hier: verbale Analyse und verbales Verständnis. Während letzteres für Einstiegsrollen verwendet wird, werden Sie ersteres wahrscheinlich bei Absolventenpositionen oder darüber begegnen.
Beide messen Ihr Sprachverständnis und Ihre Fähigkeit, schriftliche Informationen zu interpretieren. Sie müssen eine Aussage oder einen Absatz des Textes bewerten, um zu bestimmen, ob eine vorgeschlagene Schlussfolgerung, Schlussfolgerung oder Annahme daraus gezogen werden kann, und antworten mit wahr, falsch oder kann nicht sagen.
Der verbale Analyse-Eignungstest hat eine Zeitbegrenzung von 24 Minuten, während der Einstiegs-Verständnistest 16 Minuten dauert. Es ist auch wahrscheinlich, dass Sie einen verbalen Eignungstest als Teil einer Swift-Bewertung absolvieren.
Saville numerische Eignung
Eine Schlüsselkompetenz für Finanzrollen, numerische Eignungstests bewerten Ihre Fähigkeit, Daten effektiv und genau zu interpretieren und evidenzbasierte Schlussfolgerungen daraus zu ziehen.
In einem Saville-Test werden Ihnen verschiedene Datensätze in Form von Diagrammen, Charts und Tabellen präsentiert. Sie müssen die vor Ihnen liegenden Informationen abwägen und die richtige Antwort auf eine Frage aus mehreren Auswahlmöglichkeiten auswählen.
Auch hier gibt es einen kürzeren, weniger komplexen Einstiegstest und eine 24-minütige Bewertung für Absolventenpositionen. Für Finanzrollen wird die numerische Eignung eine Schlüsselkomponente einer Saville Swift-Bewertung sein.
Saville mechanische Eignung
Mechanische Eignungstests werden häufig für technische Rollen verwendet und messen die Fähigkeit eines Kandidaten, mit grundlegenden physikalischen Prinzipien zu arbeiten.
Fragen drehen sich um Konzepte wie Richtung, Kraft und Bewegung, wobei Probleme in Form von Illustrationen und Diagrammen dargestellt werden. Diese beinhalten Dinge wie Flaschenzüge, Zahnräder, Räder und Hebel, und Sie müssen auf eine Frageaufforderung reagieren, indem Sie mehrere Auswahlmöglichkeiten auswählen.
Dies ist eine der kürzeren eigenständigen Bewertungen mit einer Zeitbegrenzung von nur 16 Minuten und wird auch in kürzerer Form innerhalb von kombinierten Bewertungen verwendet.
Saville diagrammatische Eignung
Als Einzelbewertung dauert der diagrammatische Eignungstest 24 Minuten und misst Ihre Fähigkeit, mit Operatoren zu arbeiten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Sie erhalten Diagramme, die Eingaben, Prozesse und Ausgaben zeigen, zusammen mit einem Referenzschlüssel. Ihre Aufgabe ist es, zu identifizieren, welcher dieser Operatoren das angegebene Ergebnis erzielt. Diagrammatische Eignungstests enthalten auch Abschnitte zum Vergleich von Flussdiagrammen und zur Fehlersuche.
Wenn sie als Teil einer Swift-Bewertung verwendet werden, werden diese Tests häufig in Verbindung mit mechanischen Eignungstests durchgeführt.
Saville Fehlerprüfung Eignung
Fehlerprüfungstests werden je nach Rollenrang durchgeführt. Zum Beispiel würde ein Einstiegskandidat einen sechsminütigen Test absolvieren, während eine höhere Position einem komplexeren und längeren Test unterzogen würde.
Hier geht es darum, die Genauigkeit von übertragenen Informationen zu überprüfen. Sie erhalten einen Satz von Original verbalen, numerischen oder Codierungsinformationen und einen übertragenen Satz und müssen die beiden schnell vergleichen, um mögliche Fehler zu identifizieren.
Saville abstrakte Eignung
In einem Saville abstrakten Eignungstest werden Ihnen eine Reihe von Mustern und Sequenzen gezeigt, von denen Teile entfernt wurden. Sie müssen eine logische Ableitung anwenden, um Regeln und Beziehungen zu identifizieren und die richtige Option für den fehlenden Teil auszuwählen.
Alleine sind diese Tests kurz, mit nur 16 Minuten, um mit Präzision so viele Probleme wie möglich zu bearbeiten.
Abstrakte Eignung wird auch häufig zusammen mit diagrammatischer, räumlicher und mechanischer Eignung in Swift-Bewertungen gemessen.
Saville räumliche Eignung
Im räumlichen Eignungstest dreht sich jede Frage um Formen. Sie sehen vier Objekte pro Frage und müssen Ihre räumliche Wahrnehmung anwenden, um zu identifizieren, welches der vier sich von den anderen drei unterscheidet.
Um die Komplexität zu erhöhen, werden diese Formen manchmal aus verschiedenen Winkeln gezeigt. Sie müssen auch mit Geschwindigkeit und Genauigkeit arbeiten, da Sie nur acht Minuten Zeit haben, um so viele Fragen wie möglich zu beantworten.
Arbeitsplatz Englisch
Schließlich werden Sie vielleicht gebeten, eine Arbeitsplatz-Englisch-Bewertung durchzuführen. Dies wird nur als eigenständiger Test durchgeführt und dauert 16,5 Minuten.
Es handelt sich um eine Bewertung Ihres grundlegenden Verständnisses der englischen Sprache in einem professionellen Kontext. Sie sehen unvollständige Sätze, die auf hypothetische arbeitsbezogene Szenarien basieren, und müssen die Lücken aus mehreren Auswahlmöglichkeiten füllen.
Saville situativer Urteilstest
Neben seiner umfassenden Palette von psychometrischen Tests bietet Saville Assessments auch Tests an, um Arbeitgebern zu helfen, die kulturelle Passung zu bestimmen, wobei sein situativer Urteilstest einer davon ist.
Hier müssen Sie eine Reihe von hypothetischen Szenarien analysieren, die alle auf Situationen basieren, die Sie häufig am Arbeitsplatz antreffen würden. Für jede gibt es eine gegebene Reaktion auf die in Frage stehende Situation, und Sie müssen bewerten, wie effektiv Sie diese halten.
Was der Arbeitgeber hier sucht, ist ein selbstbewusster Entscheidungsträger, der die Verhaltensnormen einer professionellen Umgebung versteht und entsprechend reagieren kann, wenn herausfordernde Umstände auftreten.
Saville Wave Persönlichkeitsfragebogen
Ein anderer Testtyp, der zur Bestimmung der kulturellen Passung verwendet wird, ist der Persönlichkeitsfragebogen. Saville Assessments veröffentlicht diese unter seinem Wave-Banner, wobei Wave Focus Styles und Wave Professional Styles diejenigen sind, die weit verbreitet in den Screening-Stadien der Rekrutierung verwendet werden.
Beide haben das gleiche Format. Ihnen werden verschiedene Aussagen vorgelegt, die sich auf Dinge wie Arbeitspräferenzen, Beziehungen, Kommunikationsstile und Problemlösung beziehen. Sie geben an, inwieweit Sie jeder Aussage zustimmen oder widersprechen.
Obwohl es keine definitiven richtigen oder falschen Antworten gibt, könnte Wave Focus Styles als Einstiegstest betrachtet werden, da er nur 13 Minuten dauert. Wave Professional Styles hingegen dauert 40 Minuten und geht viel tiefer in den Charakter eines Kandidaten ein.
Nach Abschluss Ihres Persönlichkeitstests erhält Ihr potenzieller Arbeitgeber einen detaillierten Bericht über Ihren Persönlichkeitstyp, der ihm hilft zu bestimmen, ob Sie sowohl für die angebotene Rolle als auch für die Arbeitskultur der Organisation geeignet sind.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Saville-Tests?
Viele der größten Namen im globalen Finanzwesen verwenden Saville-Bewertungen als Mittel zur Identifizierung von Top-Talenten, darunter:
Diese Arbeitgeber erhalten hohe Bewerberzahlen, insbesondere für Graduiertenprogramme, daher verwenden sie sowohl Eignungs- als auch Persönlichkeitsbewertungen, um den Rekrutierungsprozess zu straffen und sicherzustellen, dass nur diejenigen mit den richtigen Fähigkeiten und Fertigkeiten zum Interview weiterkommen.
Die meisten von ihnen verwenden auch Saville-Tests für interne Beförderungsmöglichkeiten. In diesem Sinne können Sie vernünftigerweise erwarten, diese Bewertungstypen während Ihrer gesamten Karriere zu absolvieren, daher ist es wichtig, gut darin zu werden.
Wie man Saville Assessment besteht Top 5 Vorbereitungstipps
1. Finden Sie heraus, welche Testtypen enthalten sind
Wie wir besprochen haben, können Saville-Tests als eigenständige Entitäten oder als Teil einer kombinierten Swift-Bewertung durchgeführt werden. Um die besten Erfolgschancen zu haben, müssen Sie genau wissen, welche Art von Bewertung Sie durchführen werden und welche der oben genannten Testtypen Sie erwarten.
2. Machen Sie viele Übungstests
Obwohl eine Saville-Bewertung Ihre natürliche Fähigkeit und nicht erlerntes Wissen misst, ist die Vorbereitung dennoch von entscheidender Bedeutung. Diese Tests stehen unter Zeitdruck, daher müssen Sie sich daran gewöhnen, schnell zu arbeiten. Übungstests helfen Ihnen dabei und stellen sicher, dass Sie mit dem rechnen, was Sie am offiziellen Testtag erwartet.
3. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern
Tatsächlich können Sie nicht wirklich für eine Saville-Bewertung 'lernen', aber Sie können Ihre natürlichen Fähigkeiten verbessern. Für numerische Eignungstests nehmen Sie sich jeden Tag Zeit, um grundlegende Arithmetik zu üben und sich Aufgaben zu stellen, die die Analyse von Daten beinhalten. Sie können auch Ihre verbale Eignung verbessern, indem Sie komplexe Texte mit einem kritischen Auge lesen.
4. Richten Sie sich richtig ein
Wenn es darum geht, Ihren offiziellen Test durchzuführen, überprüfen Sie Ihre Internetverbindung auf Zuverlässigkeit. Schalten Sie alle Benachrichtigungen auf Ihrem Gerät aus, lassen Sie Ihr Telefon woanders und stellen Sie sicher, dass Mitbewohner oder Familienmitglieder wissen, dass sie Sie nicht unterbrechen dürfen. Sie brauchen volle Konzentration auf die vor Ihnen liegende Aufgabe.
5. Achten Sie genau auf die Details
Stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage sorgfältig lesen, um keine wichtigen Informationen zu übersehen, und versuchen Sie, sich nicht vom Zeitdruck beeinflussen zu lassen. Sie müssen die richtige Balance zwischen schnellem und genauen Arbeiten finden.
