Was ist ein SHL-Test?
Der SHL-Test ist ein Multiple-Choice-Test, der sich auf einen bestimmten Satz von Fähigkeiten konzentriert. Die SHL-Testreihe umfasst Fähigkeits, Persönlichkeits- und Verhaltensfragen, und der Grund, warum sie als Teil des Einstellungsprozesses so beliebt sind, ist, dass sie ihre Bewertungen auf der Grundlage des Inputs von Experten wie Arbeitspsychologen entwickelt haben. Je nach Rolle (und Hierarchieebene) werden unterschiedliche Tests verwendet.
Wer ist SHL?
SHL ist ein Unternehmen, das Persönlichkeits-, Verhaltens- und Fähigkeitstests entwirft und durchführt, die weltweit verwendet werden. Diese Tests sind in 30 verschiedenen Sprachen und in mehr als 150 Ländern weltweit verfügbar - und seit der Gründung des Unternehmens im Jahr 1977 hat SHL mit multinationalen Unternehmen wie Google, Einzelhandelskonglomeraten und sogar Börsen zusammengearbeitet.
SHL-Fähigkeitstesttypen
SHL-Fähigkeitstests können als separate Tests durchgeführt werden, die sich auf eine einzelne Fähigkeit konzentrieren, oder als allgemeiner Fähigkeitstest, der mehrere Bereiche umfasst. SHL-Fähigkeitstests sind zeitlich begrenzt - in der Regel weniger als 30 Minuten pro Bewertung - und enthalten oft Multiple-Choice-Fragen.
Obwohl der Inhalt der Fragen in jeder Bewertung nicht schwierig sein mag, macht der Zeitdruck den Test schwierig - und er bietet Personalvermittlern eine nützlichere Bewertung der angeborenen Fähigkeiten, um die Kandidaten für eine verfügbare Position einzuschränken.
Da SHL-Tests häufig für verschiedene Arbeitgeber angepasst werden, kann die spezifische Dauer jeder Bewertung und die Anzahl der gestellten Fragen variieren, ebenso wie die Sprache und der Inhalt einiger der Fragen selbst.
SHL-Nummerische-Tests
Ein numeri-scher Test bewertet die mathematische Fähigkeit des Kandidaten, indem er Informationen und mehrere mögliche Antworten präsentiert. Die bereitgestellten Daten sind in der Regel in Form eines Diagramms oder einer Tabelle und haben einen gewissen Bezug zur ausgeschriebenen Position.
Die Fragen beinhalten die Durchführung einer Berechnung - normalerweise unter Verwendung von Prozentsätzen und Verhältnissen -, um die richtige Antwort aus einer Liste von Mehrfachauswahlen auszuwählen. Die Schwierigkeit liegt nicht in der mathematischen Fähigkeit, die nur grundlegende mathematische Kenntnisse erfordert, sondern darin, schnell und oft ohne Hilfe eines Taschenrechners zu antworten.
Obwohl SHL-Tests häufig als maßgeschneidertes Paket für Arbeitgeber erstellt werden, können Sie erwarten, dass ein SHL-numerischer Test etwa 18 Fragen hat, die Sie in 17-25 Minuten beantworten sollen.
Beispiel numerische Testfrage:
F) Welcher Prozentsatz der Gesamtproduktion wurde im dritten Quartal von Wasserkraft erzeugt?
A) 7,32%
B) 17,07%
C) 34,15%
D) 41,46%
Lösung: 7 / (17 + 14 + 7 + 3) x 100 = 17,07%
SHL-verbale Tests
Bei einem verbale Test wird dem Kandidaten ein Text mit einer Aussage präsentiert. Der Kandidat muss entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch oder nicht ausreichend ist, um sie zu beantworten. Die zur Durchführung eines SHL-verbale Tests erforderliche Fähigkeit besteht darin, den Text zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, um die benötigte Antwort zu finden.
Bei einem SHL-verbale Test müssen Sie etwa 30 Fragen in 17-19 Minuten beantworten.
Beispiel verbale Testfrage:
Aussage: Unkontrollierter Klimawandel wird voraussichtlich zu humanitären Krisen führen.
A) Wahr
B) Falsch
C) Kann nicht sagen
Lösung: Wahr - Der Text besagt, dass dies zu menschlicher Umsiedlung und Leiden in einem bisher nie dagewesenen Ausmaß führen kann.
SHL-induktive Tests
Induktive Testfragen präsentieren eine Sammlung von Bildern, Mustern oder Formen, und der Kandidat muss das Muster oder die Regel entdecken, um die Frage beantworten zu können.
In einigen induktiven Tests wird möglicherweise gefragt, welches Bild als nächstes in der Reihe kommt, welches das ungewöhnliche ist oder welches Bild in eine Lücke passt.
In SHL-induktiven Tests wird normalerweise nach dem 'Nächsten in der Reihe' gesucht - dem Bild, das am besten zum Muster passt. Einige Arbeitgeber bezeichnen sie möglicherweise als logische Tests. Es gibt etwa 24 Fragen mit einer Zeitbegrenzung von 25 Minuten.
Beispiel induktive Testfrage:
F) Welche der Boxen kommt in der Sequenz als nächstes?
A B C D E
Lösung: Regel 1: Die Position des Achtecks ändert sich jedes Mal zwischen oben und unten. Regel 2: Der Kreis wechselt zwischen Anwesenheit und Abwesenheit. Regel 3: Das Quadrat bewegt sich um 90 Grad gegen den Uhrzeigersinn um das Quadrat herum. Antwort = A.
SHL-schlussfolgernde Tests
Ähnlich wie bei den verbalen Testfragen wird der für die Beantwortung der Frage erforderliche Text in Form von Text präsentiert, jedoch werden Sie diesmal gebeten, Szenarien basierend auf unvollständigen Informationen abzuschließen.
Im SHL-schlussfolgernden Test können Fragen zu Syllogismen gestellt werden, bei denen mehrere Prämissen präsentiert werden und Sie die richtige Schlussfolgerung finden müssen, die folgt, wenn Sie annehmen, dass die Prämissen wahr sind.
Es gibt oft Fragen, die eine Reihe von Regeln anbieten, die verwendet werden müssen, um eine Gruppe von Objekten anzuordnen - manchmal umgangssprachlich als 'Sitzanordnungs'-Fragen bezeichnet.
Jede Frage ist eine Multiple-Choice-Frage, und es gibt normalerweise etwa 18 Fragen, die in etwa 10 Minuten beantwortet werden müssen.
Sie können hier mehr über schlussfolgernde Tests erfahren.
Beispiel schlussfolgernde Testfrage:
F) Wen können Sie ableiten, dass er höchstwahrscheinlich den Zitronenkuchen genommen hat?
A) Maggie
B) Susan
C) Mark
Lösung: Angesichts dessen, was wir gelernt haben, ist es vernünftig anzunehmen, dass Mark der Täter ist. Die Fakten über Maggie und Susan könnten bei der Bildung eines schlussfolgernden Arguments helfen, sind jedoch in diesem Kontext unerheblich. Marks Verhaltensmuster legen nahe, dass er schuldig ist. Antwort = C.
SHL-Allgemein Fähigkeitstests
Der SHL-Allgemein Fähigkeitstest kombiniert mehrere Testtypen zu einem einfach zu verwaltenden Paket. Er wird häufig zur Auswahl von Absolventen und Führungspositionen eingesetzt und ist ein breit angelegter Indikator für das Denkvermögen in mehreren wichtigen Bereichen, einschließlich verbaler, numerischer und logischer Fähigkeiten.
Kandidaten haben normalerweise etwa 35-45 Minuten Zeit, um den Test abzuschließen, abhängig von der Anzahl der Fragen.
SHL-Mechanische Tests
Mechanische Tests bewerten die Fähigkeit des Kandidaten, mechanisches, technisches und elektrisches Wissen anzuwenden. Mechanische Testfragen präsentieren in der Regel mehrere Bilder zu typischen physikalischen Gesetzen wie Kraft, Schwerkraft, Hebeln und Rollen.
Wenn Sie sich für Positionen bewerben, die ein gewisses Maß an mechanischer oder wissenschaftlicher Expertise erfordern, wie z.B. Produktionsarbeiter oder Ingenieur, können Sie in der Regel mit einem mechanischen Test rechnen, aber sie werden auch für diejenigen in der Finanzbranche verwendet.
Im SHL-mechanischen Test beziehen sich die für die Beantwortung der Fragen erforderlichen Kenntnisse normalerweise auf grundlegende Physik, und Sie haben etwa 10 Minuten Zeit, um 15 Fragen zu beantworten.
SHL-Leseverständnis-Tests
Der SHL-Leseverständnis-Test ähnelt dem verbalen Test insofern, als er einen Textabschnitt bietet, aber hier besteht die Aufgabe lediglich darin, den Text zu lesen und zu verstehen, um eine Frage zu beantworten. Die verwendete Sprache kann kompliziert oder auf die Rolle bezogen sein, um die Herausforderung zu erhöhen.
Die Bewertung umfasst normalerweise etwa 18 Fragen, die in 25 Minuten beantwortet werden müssen. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, die gegebenen Informationen schnell zu lesen und aufzunehmen.
SHL-Berechnungstests
Obwohl sie in Bezug auf den mathematischen Inhalt den numerischen Tests ähneln, sind SHL-Berechnungstests eher wie eine Matheprüfung, bei der die Fähigkeit des Kandidaten bewertet wird, Gleichungen anhand grundlegender Fähigkeiten (Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division) gemäß der richtigen Reihenfolge der Operationen, d.h. BODMAS, zu manipulieren.
Da diese Fragen in Bezug auf mathematische Fähigkeiten nicht kompliziert sind, haben Sie normalerweise weniger Zeit zur Verfügung - in der Regel 10 Minuten für etwa 20 Fragen.
SHL-Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen
Der andere Teil des SHL-Bewertungsangebots, der immer mehr Teil des Einstellungsprozesses wird, sind Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass auch die potenziellen Mitarbeiter, die durch Fähigkeiten und Erfahrungen qualifiziert sind, die richtigen Persönlichkeitsmerkmale haben, um zur Kultur zu passen, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und ähnliche Denkprozesse wie der Rest des Teams zu haben.
Persönlichkeits- und Verhaltensbewertungen basieren auf der Wissenschaft der Arbeitspsychologie, und SHL hat mehrere Versionen dieser Tests entwickelt, die sich mit dem wissenschaftlichen Wissen weiterentwickelt haben.
SHL-Persönlichkeitstests
SHL-Persönlichkeitstests können in zwei separate Entitäten unterteilt werden. Beide haben kein Zeitlimit.
SHL-Berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen (SHL OPC32)
Die neueste Version dieses Persönlichkeitstests umfasst bis zu 104 Fragen, die sich auf 32 Persönlichkeitsmerkmale konzentrieren. Den Kandidaten werden vier Aussagen präsentiert, und in jedem Block müssen sie die Aussage auswählen, die ihnen am meisten und am wenigsten ähnlich ist.
SHL-Motivationsfragebogen (SHL MQ)
Der SHL-Motivationsfragebogen untersucht speziell 18 Faktoren, die die Motivation bestimmen, von Macht bis zur Angst vor Versagen.
Um dies zu bewerten, werden Ihnen Aussagen vorgelegt, und Sie werden gebeten, zu bewerten, wie sich dies auf Ihre Motivation zur Arbeit auf einer Skala auswirken würde. Es können bis zu 144 Aussagen vorhanden sein, aber es gibt kein Zeitlimit.
Lesen Sie hier fünf Mythen über Persönlichkeitstests.
SHL-Situationsbeurteilungstests
Bei einem Situationsbeurteilungstest wird der Kandidat anhand seiner Reaktion auf schwierige Szenarien bewertet.
Im SHL-Situationsbeurteilungstest wird Ihnen ein Szenario basierend auf einer realen, arbeitsbezogenen Situation präsentiert, und Sie müssen entscheiden, welche Handlungsoption aus mehreren Möglichkeiten am besten geeignet ist.
Es können 12-25 Szenarien vorhanden sein, und es gibt normalerweise kein Zeitlimit.
SHL-Personaltestbatterie
Die SHL-Personaltestbatterie ist ein gründlicher Test, der für Positionen entwickelt wurde, die hohe Anforderungen an Büro- und Verwaltungsarbeit stellen. Die SHL-Personaltestbatterie kombiniert verbales Denken mit numerischem Denken sowie Büroprüfungen.
Büroprüfungen untersuchen Geschwindigkeit und Genauigkeit und beinhalten häufig das Überprüfen von Datenlisten, um Abweichungen zu finden. Sie können aufgefordert werden, einen Textabschnitt zu betrachten und ihn auf Fehler im Vergleich zu einem Kontrolltext zu überprüfen, und möglicherweise müssen Sie auch einen Tippgeschwindigkeitstest absolvieren.
Die Zeitbegrenzung hängt von der Anzahl der Fragen in der Batterie ab.
SHL-Absolventen- und Managementtests
SHL-Tests für Absolventen oder für Führungspositionen werden normalerweise auf eine von zwei Arten präsentiert.
- SHL Verify+
Die SHL Verify-Tests sind in der Regel stärker auf das Geschäft ausgerichtet und sind im Allgemeinen anspruchsvoller und schwieriger. Die Verify-Tests werden normalerweise online durchgeführt und sollen das Testen für die Kandidaten einfach machen.
- SHL Management and Graduate Item Bank (MGIB)
Dies ist eine Testbatterie, die Fragen zum verbalen Denken, zum numerischen Denken und zur produktiven Denkfähigkeit kombiniert, die Ihre Fähigkeit beurteilt, kreativ zu sein und abstrakte Lösungen für Probleme zu finden. Es ist eine der beliebtesten Optionen zur Auswahl, Bewertung und Entwicklung von Personen in Absolventen- und Führungspositionen.
Die Tests werden beaufsichtigt (normalerweise in einem Assessment Center abgelegt) und dauern 25 Minuten für den verbalen Teil, 35 Minuten für den numerischen Teil und etwa 32 Minuten für das produktive Denken.
Welche Finanzunternehmen verwenden SHL-Tests?
Die SHL-Testpakete werden im Auswahlprozess für mehrere Banken und Finanzorganisationen auf der ganzen Welt verwendet und sind auch wichtig für die Verbesserung der internen Aufstiegschancen.
Sie werden wahrscheinlich einem SHL-Fähigkeitstest begegnen, wenn Sie sich bei folgenden Arbeitgebern bewerben:
- Barclays
- Capital One
- Citibank
- Credit Suisse
- The London Stock Exchange
- Allianz
- Atkins
- BDO
- BCG
- BNP Paribas
- Capgemini
- ING
- Nordea Bank
- Rothschild
- RSM
- Schroders
- Wells Fargo
- AXA
- BlackRock
- LEK Consulting
- Financial Conduct Authority
- Commonwealth Bank
Der Rekrutierungsprozess für diese Organisationen zieht in der Regel zahlreiche Bewerber an, und die Fähigkeitstests sollen den Arbeitgebern helfen, potenzielle Kandidaten für eine erste Anstellung einzugrenzen.
Darüber hinaus setzen viele dieser Arbeitgeber auch SHL-Tests ein, um Schulungen zu erleichtern und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
5 Tipps zur Vorbereitung auf und zum Bestehen von SHL-Tests
Der Inhalt der SHL-Fähigkeitstests ist einfach genug, basierend auf grundlegenden mathematischen, englischen und wissenschaftlichen Kenntnissen. Die Schwierigkeit ergibt sich aus der Struktur der Fragen und den Zeitbeschränkungen des Tests - sowie der Erkenntnis, dass Ihre Punktzahl den Job, den Sie bekommen möchten, beeinflusst.
1. Erfahren Sie, welche Tests Sie absolvieren werden.
Es ist hilfreich zu wissen, welche Fähigkeitstests Sie erwarten, um sich am besten vorbereiten zu können. Sie können oft herausfinden, welche Tests Sie absolvieren werden, indem Sie den Personalvermittler oder Ihre Bewerbungsunterlagen kontaktieren, aber zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren und nachzufragen.
2. Üben Sie SHL-Style-Fragen
SHL bietet auf ihrer Website mehrere Übungstests zu den verschiedenen Arten von Bewertungen an. Sie können auch SHL-Style-Fragen in Vorbereitungspaketen finden, die eine gute Möglichkeit sind, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, nicht nur in Bezug auf die Beantwortung der richtigen Art von Fragen, sondern auch um herauszufinden, ob es Bereiche gibt, auf die Sie sich konzentrieren sollten.
3. Die Bedeutung des Zeitmanagements
SHL-Bewertungen bieten nicht viel Zeit für die Beantwortung von Fragen, daher ist der Zeitdruck ein wichtiger Aspekt des Tests. Wenn Sie SHL-Tests üben, stellen Sie sicher, dass Sie einen Timer stellen, damit Sie so genau wie möglich üben können. Wenn Sie sich daran gewöhnen, dass Sie schnell (und genau) arbeiten müssen, wird der eigentliche Test weniger überraschend - effektives Zeitmanagement ist entscheidend.
4. Konzentrieren Sie sich auf das Denken
SHL-Fähigkeitstests haben viel mit dem Denken verschiedener Arten zu tun. Durch das breite Lesen und das Üben grundlegender mathematischer Fähigkeiten werden Sie sich in Ihren Fähigkeiten sicherer fühlen. Durch Ihr Training werden Sie wahrscheinlich auf Bereiche stoßen, in denen Sie möglicherweise nicht so vertraut sind, also stellen Sie sicher, dass Sie so viel wie möglich tun, um Ihre Ergebnisse zu verbessern.
5. Lesen Sie die Anweisungen
Alle Informationen, die Sie benötigen, um die Fragen zu beantworten, werden in den Anweisungen bereitgestellt. Selbst nachdem Sie SHL-Style-Tests geübt haben, müssen Sie alle Informationen lesen, die Ihnen in den Tests gegeben werden.
