Was sind Sova Tests?
Sova ist ein Unternehmen für Talentbeurteilungen, das psychometrische Tests über eine digitale Plattform anbietet. Sovas Hintergrund in der Organisationspsychologie bedeutet, dass die Tests sorgfältig gestaltet sind, um das beste Talent im Bewerberpool hervorzuheben.
Sova bietet separate sowie kombinierte Beurteilungen an, sodass die Kandidaten- oder Mitarbeiterreise auf die Bedürfnisse der Organisation und die Anforderungen der Arbeitsrolle zugeschnitten werden kann. Die angebotenen Beurteilungen umfassen verbale, numerische und logische Schlussfolgerungen (auch bekannt als Fähigkeitstests), situative Urteilsfindung und Persönlichkeitstests. Sie bieten auch eine Video-Interview-Plattform an, um die Phasen des Rekrutierungsprozesses weiter zu integrieren und zu optimieren.
Die Tests können als Teil des frühzeitigen Einstellungsprozesses eines Unternehmens (d.h. nach der Bewerbungseinreichung) oder als Teil eines Online-Bewertungstages verwendet werden, zusammen mit zusätzlichen Gruppenübungen, einer Präsentation oder einem Interview. Sie können auch von bestehenden Mitarbeitern durchgeführt werden, um Einzelpersonen für Beförderungen oder neue interne Karrieremöglichkeiten zu beurteilen.
Die Verwendung der standardisierten Tests von Sova ermöglicht eine faire, gerechte Einstellung und hilft Arbeitgebern, fundiertere, datengestützte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Dies schützt vor unbeabsichtigten Vorurteilen und stellt sicher, dass das Top-Talent für die richtigen organisatorischen Rollen ausgewählt wird.
Fähigkeitsbewertungen
Fähigkeitsbewertungen ist der Oberbegriff, der für Sovas numerische, verbale und logische Schlussfolgerungstests verwendet wird. Diese Tests beurteilen die Fähigkeit eines Kandidaten oder Mitarbeiters, Informationen schnell und genau zu interpretieren und zu analysieren und zu dem richtigen Schluss zu kommen. Sie beinhalten Daten, die in Form von Diagrammen, geschriebenen Absätzen und Diagrammen präsentiert werden.
Numerisches Schlussfolgern
Die Sova numerischen Schlussfolgerungsbewertungstests beurteilen die Fähigkeit einer Person, mit numerischen Daten zu arbeiten. Informationen werden wahrscheinlich in Tabellen, Diagrammen und Diagrammen präsentiert und beziehen sich auf realistische Szenarien. Wenn der Test auf die rekrutierende Organisation zugeschnitten ist, können Daten, die für die Arbeitsströme des Unternehmens relevant sind, auftreten.
Fragen können grundlegende Arithmetik, Prozentsätze, Brüche, Verhältnisse, Durchschnittswerte, Sequenzen und Algebra beinhalten.
Der Test ist ein Multiple-Choice-Test, bei dem vier Antwortoptionen zur Auswahl stehen. Sowohl Tempo als auch Genauigkeit sind wichtig, da die Endnote unter Berücksichtigung der Anzahl der richtigen Antworten und der für die Beantwortung jeder Frage benötigten Zeit berechnet wird.
Verbales Schlussfolgern
Die verbale Schlussfolgerungsbewertung zielt darauf ab, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, verbale und schriftliche Informationen zu verarbeiten und zu interpretieren. Fragen, die auf dem bereitgestellten Text oder der Aufnahme basieren, stellen die Frage, ob eine gegebene Aussage ‘wahr’, ‘falsch’ ist, oder ob Sie aufgrund der begrenzten Informationen ‘nicht sagen können’.
Kandidaten müssen in der Lage sein, die wesentlichen Informationen zu extrahieren und genaue Schlussfolgerungen zu ziehen. Es ist wichtig, die Aussage und die Frage sorgfältig zu lesen, damit kein Detail übersehen wird.
Auch hier berücksichtigt die Endnote sowohl die Anzahl der korrekt beantworteten Fragen als auch das Tempo, mit dem sie eingereicht wurden. Dies bedeutet, dass der Test die Fähigkeit erfordert, Informationen unter Zeitdruck zu lesen und aufzunehmen.
Logisches Schlussfolgern
Die Sova logische Schlussfolgerungsbewertung testet kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Kandidaten müssen Multiple-Choice-Fragen beantworten, die Diagramme, Muster und Sequenzen beinhalten.
Dies erfordert einen logischen Ansatz - systematisches Zerlegen der Komponenten, Identifizieren von Beziehungen und Ableiten der Regeln, die das Bildliche bestimmen - um zur richtigen Antwort zu gelangen.
Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich, da der Test darauf abzielt, Ihren Ansatz und Ihre kognitive Beweglichkeit zu beurteilen. Kandidaten werden sowohl auf ihre Genauigkeit als auch auf ihr Tempo geprüft, da beide zur Endnote beitragen.
Der Test kann Aspekte des diagrammatischen, abstrakten, kritischen, deduktiven und induktiven Schlussfolgerns beinhalten.
Situative Urteilsfindungstest (SJT)
Sovas Situative Urteilsfindungstest (SJT) präsentiert den Kandidaten hypothetische Arbeitsszenarien mit einer Mischung aus Bildern, Animationen und Videos. Sie müssen auf jeden reagieren und angeben, welche Vorgehensweise in der gegebenen Situation am effektivsten und am wenigsten effektiv wäre. Es gibt drei oder vier Antworten zu bewerten.
Es ist wichtig, nur auf der Grundlage der in der Szene präsentierten Informationen zu antworten - lassen Sie alle Annahmen oder Vorwissen beiseite.
Der Test zielt darauf ab, die Fähigkeit zu beurteilen, schnell, angemessen und effektiv auf häufig auftretende Situationen zu reagieren, die in der Rolle erlebt werden. Eine hohe Punktzahl in einem SJT beweist einem Arbeitgeber, dass Sie fähig, verantwortungsbewusst und mit ihrer Unternehmenskultur und Arbeitsweise übereinstimmen.
Der situative Urteilsfindungstest kann auch dazu dienen, zu ermitteln, ob das Verhalten eines Kandidaten wahrscheinlich mit spezifischen organisatorischen Werten übereinstimmt.
Persönlichkeitsfragebogen
Der Persönlichkeitsfragebogen von Sova ist darauf ausgelegt, Einblicke in den Charakter, die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten eines potenziellen Mitarbeiters zu geben. Er sucht nach Aspekten wie Ihren Motivatoren, Arbeitsstil, Beziehungsbildung und Werten.
Den Kandidaten werden eine Reihe von Aussagen in thematischen Gruppen von vier vorgelegt. Jede Aussage muss auf einer fünfstufigen Skala von ‘am meisten wie ich’ bis ‘am wenigsten wie ich’ bewertet werden. Innerhalb der Vierergruppen können Sie jeden Punkt auf der Skala nur einmal auswählen.
In dieser Beurteilung gibt es keine richtigen oder falschen Antworten, aber es wird Antworten geben, die besser mit den Arbeitsweisen Ihres gewählten Unternehmens übereinstimmen. Die Antworten sollten ehrlich ausgewählt werden, um ein genaues Bild Ihrer Verhaltenspräferenzen zu geben.
Wenn keine der Optionen Ihre Persönlichkeit vollständig erfasst, wählen Sie ‘am meisten wie ich’ für die Aussage, die am nächsten an Ihren Gefühlen liegt.
Sova Video-Interview
Das Video-Interview von Sova hilft, einen effizienteren Rekrutierungsprozess zu schaffen, indem es eine Interviewbewertung auf derselben Plattform wie psychometrische Tests bietet. Im Video-Interview werden den Kandidaten eine Reihe von schriftlichen und voraufgezeichneten Fragen gestellt. Die Antworten müssen einzeln aufgezeichnet und eingereicht werden.
Die Kandidaten haben 1 Minute Zeit, um jede Frage zu überprüfen und ihre Antwort zu formulieren, bevor die 3-minütige Aufnahmezeit beginnt.
Es gibt eine Übungsfrage zu Beginn des Interviews, damit Sie sich mit dem Prozess vertraut machen und eventuelle technische Probleme mit Ihrer Webcam, Ihrem Mikrofon oder Ihrer Internetverbindung beheben können.
Behandeln Sie das Interview wie ein persönliches Interview - schauen Sie direkt in die Kamera und sprechen Sie klar und selbstbewusst, als ob Sie ein Gespräch führen würden.
Um Ablenkungen zu vermeiden, sollten Sie das Video-Interview in einem ruhigen Raum, frei von Ablenkungen, durchführen. Ein neutraler Hintergrund und schicke Kleidung helfen, Professionalität zu vermitteln.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Sova Tests?
Viele Finanz- und Beratungsunternehmen vertrauen auf die psychometrischen Beurteilungen von Sova, um ihren Einstellungsprozess zu unterstützen. Unternehmen, die Sova-Bewertungen während der Rekrutierung verwenden, umfassen KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA und [Royal Bank of Scotland.]
Die Tests werden sowohl für die Rekrutierung neuer Talente als auch für die Beurteilung aktueller Mitarbeiter für interne Fortschritts- und Beförderungsmöglichkeiten verwendet.
Top-Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihres Sova-Bewertungstests
1. Machen Sie sich mit Sova-Fragen vertraut – Üben Sie mit Tests, die in Struktur, Format und Inhalt ähnlich wie Sova sind, hilft Ihnen, sich mit der Art von Test vertraut zu machen, dem Sie gegenüberstehen werden. Dies wird dazu beitragen, Ihr Vertrauen sowie Ihre Arbeitsgeschwindigkeit zu verbessern.
2. Bauen Sie ein stetiges Arbeitstempo auf – Obwohl es keine festgelegten Zeitlimits für die Fertigstellung gibt, werden Sova-Tests auf der Grundlage der Anzahl der korrekt beantworteten Fragen und der Zeit, die für die Beantwortung benötigt wurde, bewertet. Das bedeutet, dass Geschwindigkeit genauso wichtig ist wie bei Tests, die von anderen Herausgebern, die Sie vielleicht schon kennengelernt haben. Zeitmessen Sie Ihre Übungsversuche, damit Sie Ihre Geschwindigkeit pro Frage im Auge behalten können, die etwa 30 - 45 Sekunden (für die Beurteilung von Schlussfolgerungen) betragen sollte.
3. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch – Da Zeit bei Sova-Beurteilungen von entscheidender Bedeutung ist, kann es verlockend sein, die Fragen schnell durchzugehen. Es ist jedoch wichtig, sich Zeit zu nehmen, um den Inhalt jeder Frage zu verstehen, damit Ihre Antwort ihren Anforderungen entspricht. Vermeiden Sie es, unnötige Punkte zu verlieren, indem Sie annehmen, was die Frage von Ihnen verlangt, da jede Frage unterschiedlich ist.
4. Bereiten Sie Ihre Ausrüstung vor – Um Ihre Sova-Beurteilung(en) durchzuführen, benötigen Sie eine ruhige Umgebung ohne Ablenkung, einen Desktop-Computer, Laptop oder Tablet und eine stabile Internetverbindung. Die Tests werden auf einer Zoom-basierten Plattform durchgeführt, daher müssen Sie die Anwendung heruntergeladen haben. Sie benötigen möglicherweise auch einen Bleistift, Schmierpapier und einen Taschenrechner. Führen Sie Testläufe Ihrer Einrichtung durch, um die Wahrscheinlichkeit technischer Probleme beim Durchführen Ihrer Test(s) zu reduzieren.
