Was ist ein Talent Q-Test?
Talent Q ist seit 2006 in Betrieb und wurde von Roger Holdsworth entwickelt. Es wurde seitdem von der Hay Group übernommen, die Tests werden von Korn Ferry verwaltet. Roger Holdsworth ist ein führender Prüfer, der auch das Testunternehmen SHL mitbegründet hat. Holdsworths Vision für Talent Q war es, ein Beurteilungsprogramm zu entwickeln, das seine Schwierigkeit in Übereinstimmung mit der Fähigkeit und dem Können des Kandidaten aktiviert.
Heute werden Talent Q-Tests von einigen der größten Namen in der Finanzwelt verwendet, wie zum Beispiel Lloyds, RBS, Deutsche Bank und Citi Group. Die Trainingsprogramme und die einzigartige Marke der dynamischen psychometrischen Beurteilungstechnologie werden in über 40 verschiedenen Sprachen angeboten, was Talent Q zu einer äußerst beliebten Wahl für Unternehmen macht, die nach den elitärsten Kandidaten suchen.
Wie ist das Format der Talent Q Beurteilungen?
Das Schlüsselunterscheidungsmerkmal einer Talent Q-Beurteilung ist ihr adaptives Design. Das eigene Fähigkeitsniveau des Kandidaten formt die Beurteilung; die korrekte Beantwortung einer Frage durch den Kandidaten führt direkt dazu, dass die folgende Frage schwieriger wird. Auf die gleiche Weise wird die nächste Frage, wenn der Kandidat sie falsch beantwortet, einfacher als die vorherige. Dies ist als Computer Adaptive Testing (CAT) bekannt und gibt eine klare Indikation über die maximale Leistungsfähigkeit eines Kandidaten.
Innerhalb seines einzigartigen Beurteilungsdesigns nutzt Talent Q auch geniale Methoden, um die Kandidaten auf Trab zu halten. Ein Teil davon ist die absichtliche Einbeziehung von irrelevanten Daten in die Fragen als bewusste Ablenkung der Kandidaten von den relevanten Informationen. Das bedeutet, dass es viel schwieriger wird, eine knifflige Frage wegzuraten. Um die Fähigkeiten der Kandidaten zum Raten weiter zu reduzieren und auch ihre Fähigkeit zur Konzentration zu messen, ist der Zeitrahmen für die Beantwortung der Fragen begrenzt.
Talent Q Beurteilungen
Es gibt fünf verschiedene Talent Q-Tests:
1. Elements Suite
2. Aspects Suite
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Talent Q Elements Suite
Typischerweise reserviert für die Rekrutierung für spezifische Positionen auf Aufsichts-, Absolventen-, Manager- und professionellen Ebenen. Die Elements Suite misst Ihre numerische Schlussfolgerung, verbale Schlussfolgerung und logische Schlussfolgerung Fähigkeiten.
Talent Q Elements Numerisch
Elements Numerisch umfasst 12 separate Fragen, die dazu dienen, die Fähigkeit der Kandidaten zu messen, numerische Datenbeispiele zu verstehen, zu analysieren und korrekte Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Beurteilung wird als Multiple-Choice durchgeführt. Die Daten, zu denen Sie befragt werden, werden Ihnen in der Regel in Form von Diagrammen oder Tabellen präsentiert, daher sollten Sie so viel wie möglich mit dieser Art von Daten üben, um auf Ihrem optimalen Leistungsniveau zu sein. Es ist auch wichtig, Ihr Wissen über grundlegende mathematische Konzepte wie Prozentsätze, Verhältnisse und Währungen aufzufrischen, um in der Beurteilung gut abzuschneiden.
Dies ist eine zeitlich begrenzte Beurteilung, daher ist sie nicht nur ein Test Ihrer Praktikabilität, sondern auch eine Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zum schnellen, logischen Denken unter Beweis zu stellen. Die erste Frage hat eine Zeitbegrenzung von 90 Sekunden, jede folgende Frage zur gleichen Tabelle oder zum gleichen Diagramm hat jeweils 75 Sekunden Zeit zur Beantwortung.
Talent Q Elements Verbal
Bestehend aus 15 Fragen, ist der verbale Teil der Elements-Beurteilung dazu gedacht, Verständnis- und Verstehensfähigkeiten zu berechnen; d.h. wie gut ein Kandidat schriftliche Informationen verarbeiten und verstehen kann.
Die Elements Verbal-Beurteilung besteht aus insgesamt 15 Fragen. Jede Frage gibt 6 verschiedene Antwortmöglichkeiten, aber nur eine davon ist die richtige, mit Ausnahme einiger ausreißender Fragen, die vom Kandidaten zwei richtige Antworten verlangen. Jede Frage im Test wird einzeln für 60 Sekunden gestoppt, daher ist es dringend ratsam, unter ähnlich zeitlich begrenzten Bedingungen für die Beurteilung zu üben, damit Sie Ihre Antwortgeschwindigkeit entsprechend steigern können. Es wird auch geraten, auf das Überfliegen der Fragen zu achten; Sie könnten wichtige Informationen, wie zum Beispiel, wie viele Antworten Sie auswählen dürfen, übersehen, wenn Sie zu schnell und ohne angemessene Aufmerksamkeit lesen.
Talent Q Elements Logisch
Der logische Schlussfolgerungstest besteht aus nur 12 Fragen und dient dazu, die induktiven und problemlösenden Fähigkeiten der Kandidaten zu messen. Jede der zwölf Fragen liefert eine andere Reihe von Formen und Symbolen. Die Fragen werden sich um jede Reihe von Formen und Symbolen drehen, wobei der Kandidat aufgefordert wird, Muster zu identifizieren und das nächste logische Bild auf der Grundlage der bereitgestellten abstrakten Informationen zu kategorisieren. Jede Frage im Test hat in der Regel eine Zeitbegrenzung von 75 Sekunden zur Lösung.
Talent Q Aspects Suite
Die Aspects Suite von Talent Q ist für die Rekrutierung an der Frontlinie wie Kundenservice, Verkauf und Support konzipiert. Aspects misst Fähigkeiten, die für kundenorientierte Rollen unerlässlich sind. Es gibt zwei verschiedene Arten von Aspects-Tests:
Aspects Styles - Dies beurteilt Ihre Verhaltenspräferenzen im Vergleich zu den Schlüsselkompetenzen, die für die Position erforderlich sind, um Ihre Eignung zu bestimmen.
Aspects Ability - Dies misst Ihre verbalen, numerischen und prüfenden Fähigkeiten. Aspects Ability besteht aus den folgenden Tests:
- Aspects Ability Verbal
In dieser Beurteilung wird es insgesamt zwölf Fragen geben. Jede Frage wird im Multiple-Choice-Format gestellt und einzeln gestoppt. Die erste Frage zu einem gegebenen Absatz hat eine Zeitbegrenzung von 75 Sekunden für die Beantwortung, daher ist es sehr wichtig, dass Sie sich mit der Beantwortung von Fragen in einem begrenzten Zeitrahmen vertraut machen.
Die Aspects Ability Verbal-Beurteilung liefert dem Personalvermittler eine Bewertung der schriftlichen Verständnisfähigkeiten des Kandidaten.
- Aspects Ability Numerisch
Wie bei der Aspects Ability Verbal-Beurteilung wird die Aspects Ability Numerical Assessment in 12 Fragen präsentiert, im Multiple-Choice-Format, wobei jede Frage unter individuell getimten Bedingungen gestellt wird. Die für jede Frage gegebene Zeit beträgt 90 Sekunden, und jede folgende Frage zur gleichen Tabelle muss in 75 Sekunden beantwortet werden.
Die Daten, die Sie benötigen, um die Fragen zu beantworten, werden in tabellarischer Form dargestellt. Zunächst müssen Sie die Daten aus der Tabelle analysieren und dann die richtige Antwort basierend auf dieser Analyse auswählen. Um die Fragen korrekt beantworten zu können, müssen Sie schnelles Wissen über grundlegende mathematische Operatoren und Umrechnungsformeln haben.
- Aspects Ability Checking
Die Aspects Ability Checking Beurteilung ist dazu gedacht, Ihre Fähigkeit zur Erkennung von Fehlern in Daten zu messen. Die Beurteilung besteht aus Daten, die in tabellarischer Form dargestellt werden, in einem ähnlichen Format wie die Aspects Ability Numerical Assessment. Es werden acht verschiedene Tabellen geben, und Sie werden aufgefordert, die in jeder Tabelle gegebenen Daten zu bewerten, indem Sie die Tabellen miteinander vergleichen und jede Tabelle kontinuierlich auf Unkorrektheiten überprüfen. Für jede Zeile sind 10 Sekunden vorgesehen, so dass, wenn eine Tabelle fünf Zeilen hat, ihre Fragen in 50 Sekunden beantwortet werden müssen.
Talent Q Motivations
Motivations ist ein relativ kurzer Fragebogen, der 30 Minuten dauert. Darin werden Sie aufgefordert, eine Reihe von Aussagen über die Motivation bei der Arbeit zu beantworten. Diese Aussagen werden in Blöcken von vier angeordnet. Innerhalb jedes Blocks müssen Sie jede Aussage auf einer Skala von 'Nicht wichtig' bis 'Äußerst wichtig' bewerten.
Wenn Sie zwei verschiedenen Aussagen die gleiche Bewertung geben, wird der Fragebogen automatisch eine Frage generieren, die Sie auffordert, eine der Aussagen als die zutreffendste und die andere als die am wenigsten zutreffende zu bewerten.
Im Falle, dass der Kandidat zwei verschiedenen Aussagen die gleiche Bewertung gibt, wird der Fragebogen eine Frage generieren, die Sie auffordert, eine der Aussagen als die zutreffendste und die andere als die am wenigsten zutreffende zu bewerten.
Motivations ist ein Fragebogen, der in der Regel einem Kandidaten entweder in einer späteren Phase des Bewerbungsprozesses gegeben wird, nachdem andere Beurteilungen erfolgreich bestanden wurden, oder für die berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Talent Q Dimensions
Talent Q bietet auch Persönlichkeits- und Kompetenz-basierte Fragebögen an, die die Eignung eines Kandidaten für eine Arbeitsstelle auf der Grundlage seiner individuellen Eigenschaften widerspiegeln. Dimensions ist Talent Q's Hauptpersönlichkeitsbeurteilung. Obwohl sie nur 25 Minuten dauert, wird sie dem Personalvermittler spezifische Einblicke in Ihre Funktionalität als Mitglied des Unternehmsteams geben. Sie wird auch Informationen über Ihre Arbeitsweise, Ihre Kompatibilität mit der Unternehmenskultur und Ihr Entwicklungspotenzial liefern. Das bedeutet, dass der Personalvermittler in der Theorie einen Einblick in das bekommen wird, wie Sie Ihre Haltung und Energie sowohl als Einzelperson als auch als Mitglied des Arbeitsteams managen werden.
Das Format von Dimensions basiert darauf, dass der Kandidat Fragen auf einer Skala von 1 bis 5 zwischen 'sehr wahr' und 'völlig unwahr' beantwortet. Aussagen werden gegeben, gefolgt von der Frage, 'Wie wahr ist jede Aussage über Sie in Bezug auf Ihr Verhalten bei der Arbeit?'. Im Falle, dass der Kandidat zwei verschiedenen Aussagen die gleiche Bewertung gibt, wird der Fragebogen eine Frage generieren, die Sie auffordert, eine der Aussagen als die zutreffendste und die andere als die am wenigsten zutreffende zu bewerten.
Wenn der Fragebogen vom Kandidaten ausgefüllt wird, wird der Fragebogen die bereitgestellten Informationen in drei Bereiche unterteilen; Menschen und Beziehungen, Aufgaben und Projekte, und Antriebe und Emotionen mit mehreren Skalen in jedem, die zusätzliche Details liefern.
Im Allgemeinen wird der Dimensions-Fragebogen in der Regel nur gegen Ende des Bewerbungsprozesses gemacht, wenn der Kandidat alle anderen Beurteilungen erfolgreich abgeschlossen hat.
Talent Q Situational Judgement
Schließlich stellt Talent Q als situational judgement assessment, bekannt als Situational Judgement. Diese Beurteilung ist dazu gedacht, deutlich zu zeigen, wie Kandidaten auf eine Vielzahl von Arbeitssituationen reagieren werden. Diese Beurteilung ist Multiple-Choice, wobei der Kandidat eine Antwort auf ein realistisches Arbeitsszenario oder Problem auswählen muss, die er für am geeignetsten hält.
Nach Abschluss der Beurteilung werden die Antworten des Kandidaten innerhalb der Beurteilung direkt mit den vom Unternehmen für die jeweilige Rolle geforderten Kompetenzen verglichen, was zu einer 'Passform'-Bewertung führt.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Talent Q Tests?
Talent Q Beurteilungen sind in der Finanzbranche beliebt, viele große Namen verwenden sie in ihrem Bewerbungsprozess. Dazu gehören:
Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen einer Talent Q Beurteilung
Üben unter zeitlichen Bedingungen
Die Talent Q Beurteilungen stehen unter einer strengen Zeitbegrenzung, daher ist es am besten, sich zuerst daran zu gewöhnen, unter diesen Bedingungen zu üben. Durch Übung wird Ihre Leistung sicherlich verbessern.
Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig
Zum Beispiel variieren einige Fragen in Bezug auf die Anzahl der erwarteten Antworten. Achten Sie darauf, die Anweisungen gründlich zu beachten, damit Sie die Ihnen gegebene Zeit bestmöglich nutzen.
Verbindung und Hardware
Ihre Beurteilung ist online, was bedeutet, dass eine zuverlässige und schnelle Internetgeschwindigkeit von größter Bedeutung ist. Es ist ratsam, ein paar Stifte und etwas Papier zur Hand zu haben und sicherzustellen, dass, wenn Sie den Test von zu Hause aus machen, Ihre Umgebung ruhig und ungestört ist.
Übung macht den Meister
Je mehr Sie im Testformat üben, desto mehr gewöhnen Sie sich an das Format und den Stil der Talent Q Beurteilung. Dies wird nicht nur zu mehr Vertrauen führen, sondern es Ihnen auch ermöglichen, Fragen mit größerer Geschwindigkeit und Genauigkeit zu beantworten.
