Was ist die Thomas International Beurteilung?
Thomas International ist ein globaler Anbieter von Tests und Beurteilungen, die Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeiter und potenzielle neue Mitarbeiter besser zu verstehen. Die Talentbeurteilungsplattform von Thomas hilft Personalvermittlern, bessere Entscheidungen über potenzielle Kandidaten zu treffen, indem sie Verhalten, Eignung und Persönlichkeitsmerkmale bewertet. Die Beurteilungen werden in 56 Sprachen angeboten und in verschiedenen Branchen eingesetzt.
Die Tests von Thomas International sind Teil der Rekrutierungs- und fortlaufenden Personalpraxis (zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation) in mehr als 30.000 Unternehmen und Firmen weltweit, einschließlich FTSE 100 und 250 Unternehmen und vielen Finanz- und Beratungsfirmen.
Es gibt vier verschiedene Thomas International Tests, die in diesem Artikel im Detail besprochen werden, daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie verstehen, welchen Sie absolvieren müssen.
Thomas International Eignungstests
Der Thomas International GIA Test
Der Thomas International GIA Test steht für General Intelligence Assessment und testet, wie Sie es erwarten würden, die allgemeine Eignung eines Individuums, gemessen in fünf Bereichen:
Reasoning - Dies ist ähnlich einem verbalen Reasoning Test.
Perceptual Speed - Dieser Test berücksichtigt Datenungenauigkeiten und Ihre Geschwindigkeit bei der Identifizierung derselben.
Number Speed & Accuracy - Ähnlich wie ein numerischer Reasoning-Test, betrachtet dieser Ihre Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren.
Word Meaning - Wie breit ist Ihr Vokabular und wie gut verstehen Sie die Bedeutung von Wörtern? Dieser Test wird diese Fähigkeit beurteilen.
Spatial Visualisation - Dieser Test beurteilt Ihre Fähigkeit, Formen geistig zu visualisieren und dann zu manipulieren.
Dieser Test wird auf Englisch durchgeführt und dauert etwa 30 - 45 Minuten, aufgeteilt in zwei Abschnitte. Die ersten 20 Minuten sind Anweisungen, gefolgt von weiteren 20 Minuten des eigentlichen Tests. Der GIA wird sowohl auf Geschwindigkeit als auch auf Genauigkeit bewertet.
Der Test ist bei der British Psychological Society registriert und wird gegen die technischen Kriterien der European Federation of Psychologists' Association geprüft.
Die Ergebnisse des Tests liefern ein detailliertes Verständnis der geistigen Kapazität und der Geschwindigkeit, mit der das Individuum sich mit der neuen Position vertraut macht. Er kann als datenbasierte Schätzung der allgemeinen Intelligenz verwendet werden und bietet Einblicke in ihre Fähigkeit zur Konzentration und ihr Potenzial, schnell eine leitende Position zu erreichen.
Thomas International PPA Test
Die Personal Profile Analysis sieht tiefer in den Verhaltensstil einer Person. Dies ermöglicht es einem Personalvermittler oder Manager, die persönlichen Vorlieben eines Individuums in Bezug auf Kommunikationsstile besser zu verstehen und eine stärkere Beurteilung darüber zu treffen, ob ein Kandidat für eine bestimmte Arbeitsrolle geeignet ist.
Kandidaten beantworten 24 Fragen in nur acht Minuten, mit einer erzwungenen Wahlmethode, bei der Sie eingeladen werden zu überlegen, welches Wort am ehesten auf Sie zutrifft und welches am wenigsten. Die Antworten bilden ein Profil, das auf einem Diagramm dargestellt wird, das in Dominanz, Einfluss, Stabilität und Compliance unterteilt ist.
Am Ende des Tests haben Sie 48 Adjektive ausgewählt, die zusammen betrachtet Ihre Führungsqualitäten oder ob Sie tatsächlich dominieren, ob Sie in der Lage sind zuzuhören und Verfahren zu befolgen, wie gut Sie in ein Team passen und dann ob Sie eine aktivere oder passivere Haltung einnehmen, und dann wie gut Sie multitasken und unter Druck oder wechselnden Anweisungen arbeiten können.
Theoretisch sollten Kandidaten dies ehrlich beantworten, obwohl es eine Versuchung gibt, zu erraten, welche Eigenschaften eine Organisation attraktiver finden könnte.
Thomas International TEIQue Test
Der Thomas International Trait Emotional Intelligence Questionnaire beurteilt die emotionale Intelligenz. Bei diesem speziellen Test gibt es keine richtigen Antworten, vielmehr ermöglichen die Antworten auf die 153 Fragen, die in den zur Verfügung stehenden 30 Minuten beantwortet werden, dem Personalvermittler oder Manager, ein Profil der emotionalen Intelligenz und Einstellung des Kandidaten zu erstellen.
Der Test misst 15 emotionale Merkmale, darunter Wohlbefinden, Selbstkontrolle, Emotionalität und Sozialverhalten, die durch die Bewertung jedes einzigartigen Beispiels auf der 1-7 Likert-Skala (wo 1 'stimme überhaupt nicht zu' bis 7 'stimme völlig zu') erreicht werden.
Emotionale Intelligenz ist eine persönliche Fähigkeit, die Sie im Laufe der Zeit entwickeln können. Im Allgemeinen beinhaltet emotionale Intelligenz: Selbstbewusstsein (Verstehen und Erkennen der eigenen Emotionen), soziales Bewusstsein (Verstehen und Erkennen der Emotionen anderer), Selbstmanagement (die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu managen) und soziale Fähigkeiten (die Fähigkeit, die Emotionen anderer zu beeinflussen und zu managen).
Bei emotionalen und Persönlichkeitsbeurteilungen ist es wichtig, genau und ehrlich zu antworten, anstatt der Versuchung nachzugeben, so zu antworten, wie man annimmt, dass ein idealer Kandidat es tun könnte. Auf lange Sicht werden Sie mehr Arbeitszufriedenheit finden, wenn Sie sich selbst und Ihre Beziehung zu anderen verstehen, anstatt ständig vorgeben zu müssen, jemand anderes zu sein.
Thomas International HPTI Test
Dieser Test soll beurteilen, welche Kandidaten das Potenzial haben, Führungspositionen zu erreichen. Der Thomas High Potential Trait Indicator Test stellt 78 Fragen, die innerhalb von acht Minuten beantwortet werden sollen, wobei der Kandidat jedes einzigartige Beispiel auf der 1-7 Likert-Skala bewertet (wo 1 'stimme überhaupt nicht zu' bis 7 'stimme völlig zu').
Der HPTI Test berücksichtigt sechs Merkmale, die jeweils als niedrig, moderat, optimal oder übermäßig bewertet werden (wo zu viel oder zu wenig als potenziell problematisch angesehen wird).
Conscientiousness - dies kann auf Selbstdisziplin hindeuten, eine Fähigkeit, die oft mit Führungskräften am Arbeitsplatz in Verbindung gebracht wird.
Adjustment - diejenigen, die leitende Positionen erreichen, müssen in der Lage sein, sich schnell an neue oder wechselnde Situationen anzupassen und gut unter Druck zu arbeiten.
Curiosity - innovative Ideen und die Fähigkeit, anders zu denken, ist eine wünschenswerte Eigenschaft, die ein Anführer besitzen sollte.
Approach to risk - nicht immer völlig positiv, da eine leichtsinnige Herangehensweise an Risiken problematisch sein kann, aber eine allgemeine Akzeptanz und Komfort mit einem angemessenen Risikoniveau ist für einen guten Anführer notwendig.
Ambiguity acceptance - diejenigen, die die Fähigkeit haben, gut mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit umzugehen und Entscheidungen zu treffen, ohne notwendigerweise das ganze Bild sehen zu können, tendieren dazu, besser mit dem Stress der Führung umzugehen.
Competitiveness - Menschen, die eine gewisse Wettbewerbsfähigkeit annehmen, neigen dazu, es weiter nach oben zu schaffen, da dies auf den Wunsch hinweist, mehr zu erreichen und weiter zu gehen.
Thomas International Assessment Center
Thomas International veranstaltet auch Assessment Center Tage, die entweder als Rekrutierungstage oder als interne Teamtrainingsstage genutzt werden können, bei denen Teams mehr über sich selbst und die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen, die das Team ausmachen, und wie sie möglicherweise besser interagieren und zusammenarbeiten können, erfahren können.
Die Teilnahme und Einstellung zu den verschiedenen Tests und Übungen kann auch bei der Beurteilung von Kandidaten und bestehenden Teams berücksichtigt werden, daher ist es wichtig, mit Begeisterung für das Erlangen von Wissen über sich selbst und wie Sie mit anderen am Arbeitsplatz interagieren, teilzunehmen.
Welche Finanzarbeitgeber verwenden Thomas International Tests?
1,2 Millionen Menschen sind im Finanzsektor beschäftigt, wobei Finanzarbeitgeber eine der größten Rekrutierungsgruppen für Absolventen darstellen. Viele Finanzarbeitgeber, einschließlich Investmentbanken wie JP Morgan, verwenden Thomas International Tests als Teil ihrer Absolventenrekrutierung sowie zur Unterstützung von Mitarbeitern bei internen Beförderungen.
Die Möglichkeit für Personalverantwortliche, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, funktioniert besser für Finanzarbeitgeber sowie für die Kandidaten selbst. Die Sicherstellung, dass Rollen von Personen besetzt werden, die die Eignung und Persönlichkeit für den Erfolg in der schnelllebigen und wettbewerbsorientierten Finanzbranche haben, bedeutet, dass die Bindung stärker ist und potenzielle Führungsmöglichkeiten schneller eröffnet werden können.
Tipps zur Vorbereitung und zum Bestehen Ihres Thomas International Tests
Verstehen Sie Ihre Fähigkeiten
Stellen Sie sicher, dass Sie sich die besten Chancen auf Erfolg geben, indem Sie ehrlich zu sich selbst und Ihren Fähigkeiten sind. Sie werden erfolgreich sein, indem Sie Persönlichkeitstests ehrlich beantworten - aber es besteht auch das Risiko der Ablehnung, wenn Ihre Fähigkeiten nicht ideal auf die Art von Rollen abgestimmt sind, für die Sie sich bewerben. Indem Sie sich selbst kennen, werden Sie in der Lage sein, Persönlichkeitstests völlig ehrlich zu beantworten. Lügen wird Ihnen höchstens eine Rolle verschaffen, für die Sie völlig ungeeignet sind.
Vorbereitung
Stellen Sie sicher, dass Sie vertraut sind mit dem Thomas International Test, den Sie absolvieren sollen. Finden Sie so viel wie möglich über den Test sowie das Unternehmen und die spezifische Rolle heraus, auf die Sie sich bewerben.
Üben
Niemand hat eine anständige Chance auf Erfolg, wenn er etwas zum ersten Mal tut - Sie müssten ein erhebliches Risiko eingehen, um diesen Ansatz zu wählen und festzustellen, dass er für Sie funktioniert. Übung wird sich auszahlen, insbesondere bei dem Geschwindigkeitselement der Bewertung für die Thomas International Tests.
Geschwindigkeit ist nur ein Teil der Antwort
Geschwindigkeit muss mit Genauigkeit ausgeglichen werden, da beide bei der Beantwortung von Thomas International Tests gleich gewichtet werden - es bringt nichts, durchzurasen, aber die Fragen falsch zu lesen und daher die Frage falsch zu beantworten, Sie müssen ein glückliches Mittelmaß finden.
