¿Qué es una Evaluación Clevry?
Las Evaluaciones Clevry son una batería de pruebas pre-empleo que se utilizan para determinar si un candidato tiene la aptitud correcta, personalidad y comportamientos laborales para tener éxito en un puesto.
Clevry solía ser conocido como Criterion, que es una empresa de evaluación que fue fundada en Brighton, Reino Unido, en 1991. Richard Hunter estableció Criterion como un negocio centrado en las evaluaciones con papel y lápiz, así como en la consultoría para empresas, después de ayudar a desarrollar el OPQ para SHL.
Criterion fue una de las primeras empresas de evaluación en producir pruebas en línea a través de la plataforma de pruebas todo en uno llamada Psycruit, que se lanzó en 2001, y luego en 2004, adquirieron las empresas de pruebas nórdicas Sharper y Studentwork.
La amalgama de estas empresas se conoce como Clevry, con un enfoque en las pruebas de habilidades blandas, así como otras pruebas de aptitud, para pre-empleo y desarrollo. Más de 1000 empresas han utilizado las evaluaciones de Clevry o Criterion, y más de 100,000 candidatos son evaluados cada mes.
Pruebas de habilidad de Clevry
Corrientes de carrera
Clevry divide sus pruebas en lo que se conoce como 'corrientes de prueba', que están dirigidas a la contratación para diferentes tipos de roles.
- Utopía: Esta corriente es para contrataciones de alto nivel, por lo que para selección de nivel de graduado o profesional. Las pruebas en esta corriente incluyen habilidad verbal, habilidad numérica y habilidad abstracta.
- B2C: Esta es una corriente de nivel medio dirigida a la contratación de personal en roles de atención al cliente y administrativos. En esta corriente, las pruebas son habilidad verbal, habilidad numérica, habilidad abstracta y habilidad de verificación.
- Mecánica: Esta corriente es para la contratación de roles en producción, ingeniería y producción, e incluye habilidad verbal, habilidad numérica y habilidad mecánica.
Prueba de razonamiento abstracto de Clevry
La prueba de razonamiento abstracto tiene 16 preguntas que deben responderse en 45 minutos.
Cada pregunta se basa en una serie de formas que están en una secuencia, con un elemento faltante. Para obtener la respuesta correcta de las opciones de múltiple elección, debe observar la forma en que las formas están relacionadas y encontrar la regla que rige el patrón, luego aplicar eso para encontrar el elemento faltante.
La prueba de razonamiento abstracto es una prueba no verbal que se trata simplemente de tomar la decisión correcta basándose en información desconocida.
Prueba de verificación de errores de Clevry
La prueba de verificación de errores también tiene 16 preguntas, pero solo 10 minutos para responderlas.
Cada pregunta está estructurada con dos piezas de información aparentemente idénticas, generalmente una lista de elementos de stock, y deberá encontrar cualquier error o discrepancia entre ellos.
Hay opciones de múltiple elección de cuántos errores hay en la información dada, y se está evaluando a los candidatos en su ojo para el detalle mientras están bajo presión de tiempo.
Prueba de razonamiento numérico de Clevry
La prueba de razonamiento numérico hace 16 preguntas, y tiene 18 minutos para responderlas.
Cada pregunta se basa en datos numéricos presentados en un gráfico, tabla o cuadro, con una operación matemática que debe completarse para encontrar la respuesta correcta de las opciones de múltiple elección dadas.
Aunque deberá completar algunas matemáticas básicas (generalmente razones, porcentajes y fracciones), no es una prueba de matemáticas como tal, se trata más de usar conocimientos numéricos para poder tomar una decisión razonada. Se permite a los candidatos usar una calculadora durante la evaluación.
Prueba de razonamiento verbal de Clevry
En la prueba de razonamiento verbal, hay 16 preguntas que debe responder en 9 minutos.
Cada pregunta es sobre un breve pasaje de texto, que el candidato debe leer y analizar, seguido de una afirmación. Las respuestas son de múltiple elección, debe decidir si la afirmación dada es verdadera, falsa, o no puede decirse basándose solo en la información dada en el pasaje.
No necesita ningún conocimiento previo para responder las preguntas de razonamiento verbal; todos los detalles que necesita para elegir la respuesta correcta se proporcionarán en el texto (por eso hay una opción de respuesta que efectivamente significa 'no sé').
Prueba de razonamiento mecánico de Clevry
La prueba de razonamiento mecánico tiene 12 preguntas que debe responder en 20 minutos.
Esta es una prueba que está evaluando su habilidad mecánica, y su conocimiento de los principios físicos que rigen los elementos mecánicos.
Cada pregunta se basa en un diagrama, generalmente de un objeto reconocible, y deberá referirse a su conocimiento de cosas como poleas y palancas, hidráulica y acústica, así como circuitos eléctricos para elegir la respuesta correcta de las opciones de múltiple elección dadas.
Esta es una evaluación de su conocimiento práctico basado en principios mecánicos y físicos de nivel escolar.
Cuestionario de personalidad de Clevry
Los cuestionarios de personalidad de Clevry son pruebas personalizadas creadas para industrias específicas, empresas e incluso para roles específicos.
Hay tres tipos de cuestionario de personalidad, diseñados para ser utilizados en diferentes escenarios de contratación:
- Personalidad básica: Esta evaluación prueba comportamientos, sentimientos, motivaciones y valores que son importantes en el lugar de trabajo contra 21 escalas diferentes y se utiliza para evaluar el potencial de ventas y los tipos de equipos.
- Personalidad mejorada: Esta prueba ofrece ideas más penetrantes y es adecuada para posiciones de liderazgo, evaluando a los candidatos contra 30 escalas.
- Personalidad de la fuerza laboral: En esta prueba, se evalúan áreas de personalidad relacionadas con roles de cuello azul en producción y fabricación.
El número de preguntas que deberá responder depende del rol para el que haya solicitado, pero deberá decidir qué tan bien cada declaración que se le proporciona describe a usted, sus rasgos de personalidad y su comportamiento en el trabajo.
El objetivo general de la prueba de personalidad es evaluar a cada candidato en función de:
- Estilo interpersonal
- Estilo de pensamiento
- Estilo emocional
- Valores motivacionales
- Ajuste cultural
Las respuestas que da a las preguntas se comparan luego con un grupo normativo para ver cómo se ajustaría y desempeñaría si tuviera éxito.
Prueba de juicio situacional de Clevry
Una prueba de juicio situacional proporciona escenarios de trabajo cortos y realistas que son ficticios pero relacionados con el rol para el que ha solicitado. Son casi como ventanas en el tipo de situación que es probable que encuentre en sus tareas diarias en el rol, y están diseñadas para ver cómo reacciona.
Cada escenario está seguido de varios cursos de acción diferentes que podría tomar para resolver el problema que se describe, y debe elegir el que más se parezca a la forma en que lo manejaría.
Aunque cada prueba de juicio situacional es única para la organización, nivel y rol, hay áreas específicas que se dirigen en todas las pruebas de juicio situacional de Clevry:
- Pensamiento
- Influencia
- Colaboración
- Conciencia comercial
- Trabajo en equipo
¿Qué empleadores financieros utilizan las Evaluaciones Clevry?
Con más de 1000 clientes en todo el mundo, las evaluaciones de Clevry son una opción popular en muchas industrias diferentes y para roles en diferentes niveles. Las corrientes de Utopía (para graduados y profesionales) son más propensas a ser utilizadas en el sector financiero.
Empleadores financieros reconocidos como BDO, Banco de Desarrollo Asiático y Sociedad de Construcción Skipton utilizan las Evaluaciones Clevry, y también las encontrará en el proceso de contratación para finanzas y otros roles en diferentes empresas como EY, Marks & Spencer, Royal Mail y Centrica.
Cómo prepararse para las Evaluaciones Clevry
Consejo 1: Investigar el rol
Cuanto más sepa sobre lo que el equipo de contratación busca en un candidato, más fácil será asegurarse de tener las aptitudes, habilidades y rasgos de personalidad correctos para ser un solicitante ideal.
También le ayudará a juzgar qué pruebas se utilizarán como parte del proceso de contratación para que pueda prepararse y practicar.
Consejo 2: Pruebas de práctica
Las pruebas de práctica tienen varios usos diferentes cuando se está preparando para las evaluaciones previas al empleo.
En primer lugar, le dan una buena idea de dónde están sus conocimientos y habilidades, específicamente en las pruebas de aptitud. Si tiene dificultades en un área en particular, eso se demostrará en los resultados de las pruebas y podrá centrar su revisión en ello.
Las pruebas de práctica también son una buena manera de familiarizarse con el diseño, formato y estructura de la prueba para que se sienta más cómodo y confiado cuando se enfrenta a la prueba real.
Practicar con un temporizador ayudará a asegurarse de que está listo para responder todas las preguntas bajo presión de tiempo: en algunas de las evaluaciones tendrá menos de treinta segundos por pregunta.
Consejo 3: Leer las preguntas
En la evaluación, las preguntas pueden no ser tan sencillas como piensa. Aunque no hay preguntas trampa, querrá estar seguro de entender lo que se le pide antes de responder para no cometer un error costoso.
Tómese el tiempo suficiente para leer a fondo la información que se le proporciona antes de apresurarse a responder.
Consejo 4: Ser honesto
Este es un consejo más dirigido a las pruebas de personalidad y juicio situacional, pero la honestidad realmente es la mejor política durante las evaluaciones.
Las evaluaciones previas al empleo buscan las aptitudes y habilidades correctas, pero también buscan los rasgos de personalidad y comportamientos correctos que se ajusten al trabajo y a la cultura del lugar de trabajo, por lo que si usted es el adecuado para el puesto, podría significar que estaría infeliz en su trabajo y se iría antes que tarde, no es lo ideal para el reclutador o para usted.
Responda con honestidad, pero teniendo en cuenta lo que requiere el puesto de trabajo para que pueda mantener esos aspectos de sus rasgos de personalidad y comportamientos laborales a la vista.
Consejo 5: Aliméntate bien
Tomar una evaluación previa al empleo es estresante, así que asegúrate de darte la mejor oportunidad de tener éxito.
Duerma lo suficiente en los días previos al examen, ya que un cerebro bien descansado toma mejores decisiones, y usa el mejor combustible en el día, por lo que comidas saludables y mucha hidratación. No rendirás al máximo si tu estómago está rugiendo o tienes un dolor de cabeza por deshidratación.
